劳务派遣合同签订的依据

劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的签订具有以下依据：
一、《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同关系的基本法律，对劳务派遣合同的签订具有指导意义。

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，对劳务派遣合同的签订提供了更具体的指导。

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、《关于规范劳务派遣管理有关问题的意见》
为规范劳务派遣管理，保障劳动者合法权益，我国政府相关部门出台了《关于规范劳务派遣管理有关问题的意见》。

该意见明确了劳务派遣合同的签订要求，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

四、地方性法规和政策
部分地方政府根据本地实际情况，制定了地方性法规和政策，对劳务派遣合同的签订提出了具体要求。

如《上海市劳务派遣管理暂行办法》等。

五、企业内部规章制度
企业内部规章制度是企业内部管理的重要组成部分，对劳务派遣合同的签订也具有一定的指导作用。

企业内部规章制度应当符合国家法律法规和政策，明确劳务派遣合同的签订流程、内容、违约责任等。

综上所述，劳务派遣合同签订的依据主要包括《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《关于规范劳务派遣管理有关问题的意见》以及地方性法规和政策等。

企业在签订劳务派遣合同时，应当严格遵守相关法律法规和政策，确保合同的合法性和有效性，保障劳动者合法权益。

同时，企业还应当结合自身实际情况，建立健全内部规章制度，规范劳务派遣合同的签订和管理。