员工档案考勤制度范本

员工档案考勤制度范本
一、总则
为确保公司各项工作的正常运行，维护公司的劳动纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤记录
1. 员工应当按时到岗，上下班需通过考勤设备进行打卡。

如有特殊情况无法打卡，需提前向部门经理申请，并经批准后报人力资源部备案。

2. 员工考勤记录作为计算工资、奖金及各种福利待遇的依据。

三、工作时间
1. 公司实行标准工时制，每周工作5天，周六、周日为休息日。

2. 员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，员工加班应按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

四、请假程序
1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资
源部备案。

2. 员工请假期间，如需调整工作内容或安排替岗，应提前与主管沟通，并报人力
资源部备案。

3. 员工请假结束后，应及时到岗，并向批准人销假。

五、考勤异常处理
1. 部门经理负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗。

如发
现考勤异常情况，应及时查明原因，并采取相应措施。

2. 人力资源部负责对全公司的考勤情况进行汇总和分析，对考勤异常情况进行核实，并根据公司相关规定进行处理。

六、考勤纪律
1. 员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡，履行请假程序。

2. 员工不得迟到、早退、旷工，如有违反，按照公司相关规定进行处理。

3. 员工不得私自调换班次，不得擅自离岗。

如有违反，按照公司相关规定进行处理。

七、考勤奖惩
1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

2. 员工每月考勤情况将作为评选优秀员工、晋升、涨薪等的依据。

3. 员工违反考勤制度，将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度范本，公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的考勤要求和规范，有助于维护公司的正常运行秩序。