确定发展目标PPT课件
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—我的舞台
个人演讲
2019/12/30
1
最初的梦想
2019/12/30
2
最初的梦想紧握在手上 最想要去的地方 怎么能在半路就放 最初的梦想绝对会到达 实现了真的渴望 才能够算到过了天堂 绝对会到达
2019/12/30
3
让梦想照亮现实
2019/12/30
4
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5
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2019/12/30
15
目标的作用
目标之所以有用，是因为它能帮助我们从
现在走向未来 。
——美国-戴维~坎贝尔
一切成就的起点是渴望。一个人追求的目
标愈高，他的才能发展愉快。一心向着自 己的目标前进的人整个世界都给他让路。
—美国成功学家拿破仑~希尔
2019/12/30
16
哈佛大学 —关于目标对人生影响的跟踪调查
2019/12/30
33
7.1制定自己的改善计划。
比如，你可以在你的计划中写上： 1、 改掉这些习惯（举例说明） （1） 不按时完成各种事情； （2） 消极性的话语； （3） 看电视超过60分钟； （4） 无意义的闲聊。 2、 养成这些习惯（举例说明） （1） 每天早上出门前检查一下自己的仪表； （2） 每一天的工作都在前一天的晚上就计划好；
30
当一个人明白他想要什么并坚持自 己的理想时，世界都将会为他让路。
目标不是轻易能够实现的，成功来自于对目标的坚持。人最怕的是没有 理想和目标，最难的却是坚持自己的理想和目标。
2019/12/30
31
六、自我目标评估的方法
——运用SWOT原则 ，补充发展条件
2019/12/30
32
七、我的职业发展目标
于是大家继续向前走，当走到全程3/4时，大
家情绪低落，觉得匹配不堪，而路程似乎还
很长，当有人说：快到了！大家又振作起来
加快步伐。
2019/12/30
22
第三组
的人不仅知道村子的名字，路程，而且公路上 每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑， 每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们 用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以 很快就达到了目的。
2019/12/30
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二、职业目标考虑的因素：
兴趣与职业匹配 性格与职业匹配 能力与职业匹配 价值观与职业匹配 内外环境与职业匹配
实现“人职匹配”
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18
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19
01
确立志向，树立理想。总目标
三 、
02
职
自我评估：职业兴趣、能力、价值观、性格
业 目
03
13
一、职业生涯目标分类
I. 内职业生涯目标 (个人因素) 观念目标：对人对事的态度和价值观。 工作能力目标：组织能力、沟通能力。 心理素质目标：历经困难时的心理承受压力 。 内心感受目标：突出业绩带来的内心收获和成就感。
2019/12/30
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II. 外职业生涯目标 职位目标：职权扩大、职务晋升。 工作环境目标：硬件环境改善。 工作地点目标： 经济收入目标：薪酬增长
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9
常言道：
“有志之人立常志，无志之人常 立志”。人生不能没有目标。目标是
心中的罗盘，人生因为有目标，才 会执着地去追求。
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10
让我们一起为梦想
启程！
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11
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12
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职业生涯发展目标的设计
结合外部条件和内部 条件的实际，选择适合自己 的发展目标，立足于“择己 所爱，择己所长，择己所需， 择己所利”的现实，实事求 是地分析发展条件，明确发 展目标，“扬长避短”与 “扬长补短”相结合。
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27
3.3 如何制定目标的原则？
运用SMART原则：
明确 ——S
打字1分钟80字
可衡量——M
有数据
可行——A
踮起脚可得到
切实——R
不脱离现实
时间限制——T
11月10日完成
2019/12/30
28
五、目标确立的注意点：
① 目标太难，失败会导致挫败感。 ② 目标太容易，失去挑战性和激励作用。 ③ 目标不要太多，确定1—2个最有价值的。 ④ 目标要有弹性
最重要的不是设定的职业生涯目标是否正确，而 是没有去设定，并且没有为之努力。
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29
有了目标还需要行动
仅有愿望是不够的，我们必须行动。如果没有 行动，计划和方案就毫无价值，目标也就失去了意 义。
——歌德 成功者和失败者的区别在于：成功的人有无数 次修改方法，但绝不轻易放弃目标。
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02
收获季节，及时充电40—50岁 03
Байду номын сангаас
做好晚年职业规划50—60岁
04
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3.2按时间划分
短期目标，1年内 中期目标，3—5年 长期目标，5—10年 人生目标，
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3.3按性质划分
政治目标、健康目标、教育目标、事 业目标、家庭目标、经济目标等。
标
机会评估：环境和行业评估
选
择
04
流
选择职业
程
05.选者职业路线：走行政管理或走专业技术路线 06.阶段目标—目标分解，将目标具体化、清晰化。
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有人做过一组实验：组织三组人， 让他们分别向20KM外的一个村庄步行。
第一组
对村庄的名字和路途的长短一无所知，只告 诉他们跟着向导走。刚走了4、5KM就有人叫 苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为 什么要走这么远，何时才能走到。
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7
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8
我们要确定自己的目标，近期 的目标，远大的目标，以此激励自 己朝着自己的目标坚定的前进。
要经常反省自己，找出可以改进 的 地方，在反省和改变中一点点觉 醒。
觉醒会伴随我们一生，人生是一 个觉醒的过程，只有不断觉醒，才 能不断完善自己，实现自己的理想。
又走了几公里，离终点只剩下3公里，有人 甚至坐在路边不愿走了，最后坚持走到最后的 只有一般人左右。
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第二组
的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里 程碑，他们只能凭经验估计行程和距离。走 了一半的时候大多数的人就像知道他们已经 走了多远，比较有经验的人说:大概走了一半 的路程。
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三、阶段目标
设计思路——逆向思维
1. 确立长远目标 2. 按照实现长远目标的关联程度进行排序 3. 确定阶段目标 4. 按照每个阶段目标实现需要的时间—倒计时
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3.1我国罗双平教授——阶段划分
走好每一步 20—30岁
01
展示才能，获得晋升30—40岁
个人演讲
2019/12/30
1
最初的梦想
2019/12/30
2
最初的梦想紧握在手上 最想要去的地方 怎么能在半路就放 最初的梦想绝对会到达 实现了真的渴望 才能够算到过了天堂 绝对会到达
2019/12/30
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让梦想照亮现实
2019/12/30
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目标的作用
目标之所以有用，是因为它能帮助我们从
现在走向未来 。
——美国-戴维~坎贝尔
一切成就的起点是渴望。一个人追求的目
标愈高，他的才能发展愉快。一心向着自 己的目标前进的人整个世界都给他让路。
—美国成功学家拿破仑~希尔
2019/12/30
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哈佛大学 —关于目标对人生影响的跟踪调查
2019/12/30
33
7.1制定自己的改善计划。
比如，你可以在你的计划中写上： 1、 改掉这些习惯（举例说明） （1） 不按时完成各种事情； （2） 消极性的话语； （3） 看电视超过60分钟； （4） 无意义的闲聊。 2、 养成这些习惯（举例说明） （1） 每天早上出门前检查一下自己的仪表； （2） 每一天的工作都在前一天的晚上就计划好；
30
当一个人明白他想要什么并坚持自 己的理想时，世界都将会为他让路。
目标不是轻易能够实现的，成功来自于对目标的坚持。人最怕的是没有 理想和目标，最难的却是坚持自己的理想和目标。
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六、自我目标评估的方法
——运用SWOT原则 ，补充发展条件
2019/12/30
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七、我的职业发展目标
于是大家继续向前走，当走到全程3/4时，大
家情绪低落，觉得匹配不堪，而路程似乎还
很长，当有人说：快到了！大家又振作起来
加快步伐。
2019/12/30
22
第三组
的人不仅知道村子的名字，路程，而且公路上 每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑， 每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们 用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以 很快就达到了目的。
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二、职业目标考虑的因素：
兴趣与职业匹配 性格与职业匹配 能力与职业匹配 价值观与职业匹配 内外环境与职业匹配
实现“人职匹配”
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01
确立志向，树立理想。总目标
三 、
02
职
自我评估：职业兴趣、能力、价值观、性格
业 目
03
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一、职业生涯目标分类
I. 内职业生涯目标 (个人因素) 观念目标：对人对事的态度和价值观。 工作能力目标：组织能力、沟通能力。 心理素质目标：历经困难时的心理承受压力 。 内心感受目标：突出业绩带来的内心收获和成就感。
2019/12/30
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II. 外职业生涯目标 职位目标：职权扩大、职务晋升。 工作环境目标：硬件环境改善。 工作地点目标： 经济收入目标：薪酬增长
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常言道：
“有志之人立常志，无志之人常 立志”。人生不能没有目标。目标是
心中的罗盘，人生因为有目标，才 会执着地去追求。
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10
让我们一起为梦想
启程！
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职业生涯发展目标的设计
结合外部条件和内部 条件的实际，选择适合自己 的发展目标，立足于“择己 所爱，择己所长，择己所需， 择己所利”的现实，实事求 是地分析发展条件，明确发 展目标，“扬长避短”与 “扬长补短”相结合。
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3.3 如何制定目标的原则？
运用SMART原则：
明确 ——S
打字1分钟80字
可衡量——M
有数据
可行——A
踮起脚可得到
切实——R
不脱离现实
时间限制——T
11月10日完成
2019/12/30
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五、目标确立的注意点：
① 目标太难，失败会导致挫败感。 ② 目标太容易，失去挑战性和激励作用。 ③ 目标不要太多，确定1—2个最有价值的。 ④ 目标要有弹性
最重要的不是设定的职业生涯目标是否正确，而 是没有去设定，并且没有为之努力。
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有了目标还需要行动
仅有愿望是不够的，我们必须行动。如果没有 行动，计划和方案就毫无价值，目标也就失去了意 义。
——歌德 成功者和失败者的区别在于：成功的人有无数 次修改方法，但绝不轻易放弃目标。
2019/12/30
02
收获季节，及时充电40—50岁 03
Байду номын сангаас
做好晚年职业规划50—60岁
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2019/12/30
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3.2按时间划分
短期目标，1年内 中期目标，3—5年 长期目标，5—10年 人生目标，
2019/12/30
26
3.3按性质划分
政治目标、健康目标、教育目标、事 业目标、家庭目标、经济目标等。
标
机会评估：环境和行业评估
选
择
04
流
选择职业
程
05.选者职业路线：走行政管理或走专业技术路线 06.阶段目标—目标分解，将目标具体化、清晰化。
2019/12/30
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有人做过一组实验：组织三组人， 让他们分别向20KM外的一个村庄步行。
第一组
对村庄的名字和路途的长短一无所知，只告 诉他们跟着向导走。刚走了4、5KM就有人叫 苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为 什么要走这么远，何时才能走到。
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我们要确定自己的目标，近期 的目标，远大的目标，以此激励自 己朝着自己的目标坚定的前进。
要经常反省自己，找出可以改进 的 地方，在反省和改变中一点点觉 醒。
觉醒会伴随我们一生，人生是一 个觉醒的过程，只有不断觉醒，才 能不断完善自己，实现自己的理想。
又走了几公里，离终点只剩下3公里，有人 甚至坐在路边不愿走了，最后坚持走到最后的 只有一般人左右。
2019/12/30
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第二组
的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里 程碑，他们只能凭经验估计行程和距离。走 了一半的时候大多数的人就像知道他们已经 走了多远，比较有经验的人说:大概走了一半 的路程。
2019/12/30
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三、阶段目标
设计思路——逆向思维
1. 确立长远目标 2. 按照实现长远目标的关联程度进行排序 3. 确定阶段目标 4. 按照每个阶段目标实现需要的时间—倒计时
2019/12/30
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3.1我国罗双平教授——阶段划分
走好每一步 20—30岁
01
展示才能，获得晋升30—40岁