2022年口腔执业医师考试口腔科目模拟试题

2022年口腔执业医师考试口腔科目模拟试题1，乳牙列中患龋率最高的是以下哪颗牙：A
A下乳5B上乳5C下乳4D上乳4E上乳1
2，根面龋的主要致病菌是：C
A乳杆菌B放线菌C变形链球菌D轻链球菌E米勒链球菌
3，以下哪种糖类能作为防龋的甜味替代剂：DA果糖B葡萄糖C麦芽糖D木糖醇E乳糖
4，下面哪种元素有防龋的作用：EA钡B铝C硒D镁E铜
5，龋病的蛋白溶解——螯合学说是由哪两位学者提出的：BAGottlieb和FribieBSchatz和MartinCMiller和Keye
DGottlieb和SchatzESchatz和Fribie
6，使釉质脱矿的pH值一般要低于：EA7.0B6.0C6.5D6.0E5.5 7，放射性龋属于下列哪种：AA急性龋B慢性龋C干性龋D静止龋E 继发龋
8,以下哪种龋齿适合用透照来诊断：BA，后牙邻面龋B，前牙邻面龋C，后牙合面龋D，前牙根面龋E，静止龋
9.龋病可以称为牙齿硬组织的什么感染性疾病：BA病毒
B细菌C真菌D支原体E衣原体
10，按龋坏程度可将龋病分为：BA急性龋、慢性龋、静止性龋B浅龋、中龋、深龋C窝沟龋、平滑面龋
D牙釉质龋、牙本质龋和牙骨质龋E干性龋、湿性龋
11，龋病的定义是：C
A牙齿在多种因素的影响下，其组织发生的一种慢性进行性破坏性疾病
B在多种生物因素的共同作用下，牙齿硬组织发生急性严重性破坏的一种病变C在以细菌为主的多种因素影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病D在多种内在因素影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病E以上都不对
12～13题（共用备选答案）A牙菌斑B获得性膜C软垢
D龈上菌斑E龈下菌斑
12.牙面上最初的沉积物称B
13.未矿化的细菌沉积物，牢固粘附于牙面和修复体表面，位于龈缘上方称D
14，某病人自述右下磨牙遇冷热水疼痛一月，吐出即好，无自发痛、夜间痛，检查可见右下6近中合面龋深，探诊敏感，冷热测正常，应诊断为：CA急性牙髓炎B慢性牙髓炎C深龋
D可复性牙髓炎E牙本质过敏
15，该病的治疗应为：EA根管充填治疗B塑化治疗C牙本质脱敏D 安抚治疗E垫底后充填
16，备I类洞时，对于龋的原发部位的全面描述是：BA牙的咬合面B所有牙齿的发育窝沟C后牙窝沟
D上前牙腭侧点隙E上前牙腭侧窝
17，最少切割牙体组织的龋齿修复方法是：DA银汞充填术B嵌体修复C复合树脂修复
D玻璃离子粘固剂修复E全冠修复
解析：A、B、E都需要牙体预备，复合树脂修复也需要制备洞缘小斜面而切割正常的釉质，所以只有玻璃离子修复是靠化学粘接固位18，玻璃离子水门汀有下列优点，但应除去：AA在口腔环境中溶解B 可以释放氟化物C与牙齿有化学粘结D对牙髓刺激小E可用于乳牙修复解析：玻璃离子水门汀的缺点是强度小而溶解度大，因此在口腔中溶解应该是它的缺点
19，牙体粘接修复术洞形制备的特点：CA前牙切角缺损不必磨除正常釉质B洞缘的釉质壁不必作短斜面C可不作预防性扩展
D不承受合力处，可形成盒状洞形E垫底时可过多覆盖牙本质
20，前磨牙楔状缺损应选用的最佳充填材料是：AA玻璃离子粘固粉B 化学固化复合树脂C磷酸锌粘固粉D银汞合金
E聚羧酸锌粘固粉
21，乳牙龋药物治疗时，具有腐蚀性的药物是：DA2%氟化钠B8%氟化钠
C10%酸性氟磷酸D38%氟化氨银
E8%氟化亚锡溶液
22，以下哪种材料可以用来间接盖髓：DA磷酸锌水门汀B聚羧酸锌
水门汀C玻璃离子粘固粉D氢氧化钙E复合树脂
23，下面哪条不抗力形设计的原则：EA洞形深度B盒状洞形C阶梯
的形成D去除无基釉E鸠尾的设计
24，后牙洞深应到达：A
A釉牙本质界下0.2-0.5mmB釉牙本质界下1mmC釉质内
D釉牙本质界下2-5mmE釉牙本质界下1.2-1.5mm
25，后牙鸠尾峡的宽度一般为颊舌牙尖间距的：BA1/4到l/3B1/3到
1/2C1/5到1/4Dl/2到2/3E2/3到3/4
26，制备倒凹是为了：DA获得良好的抗力形B便于垫底C便于充填
D获得良好的固位形E便于放置盖髓剂
27，深龋患者激发痛较重，洞底软龋能够彻底去净，治疗方法应选择：CA双层垫底，一次完成充填治疗B局麻后开髓失活，行牙髓治疗C先做安抚疗法，待一到二周复诊时症状消除后，再以双层垫底充填
D施行活髓切断术
E间接盖髓、双层垫底一次完成充填治疗
28.消毒窝洞理想的药物应该是
A消毒力弱、刺激性小、不损伤深层牙髓活力B刺激性小、渗透性小、向深层组织侵袭C刺激性大、消毒力强，足以杀灭细菌
D消毒力强、刺激性小，渗透性小，不使牙体组织变色E消毒力适中、刺激性小，渗透性强，不使牙体组织变色
29、酸蚀无法起到的作用有：CA增大牙齿表面积B机械清洁作用C
保护牙髓活力
D暴露清洁新鲜的釉质EA+B+D
30，临床常用的酸蚀剂：CA10%～30%柠檬酸B10%～15%磷酸C30%～50%磷酸D30%～50%醋酸E10%～15%醋酸
31，下列哪种营养的缺乏不会导致釉质发育不全：DA维生素AB维生素CC维生素DD维生素BE磷
32，特纳牙是指哪种牙的釉质发育不全：CA乳磨牙B恒磨牙C前磨
牙D恒前牙E乳前牙
33，牙本质过敏症最可靠的诊断方法是：CA咬诊B温度诊C探诊D
叩诊E化学诊解析：因为牙本质过敏症患牙的过敏点对机械刺激最敏感，所以牙本质过敏最可靠的诊断方法是探诊
34，牙本质过敏症的发病机制被认为是：DA体液学说B化学细菌学
说C活体学说
D液体动力学说E蛋白溶解学说
35，下列关于牙本质过敏症治疗的论述中，错误的是：AA牙本质过
敏症可以自愈
B合面的过敏点可用麝香草酚脱敏C牙颈部可用NaF脱敏
D较局限的敏感区，可作充填治疗
E对牙本质过敏的有效治疗必须封闭牙本质小管
36，男，20岁，右上2的舌侧窝呈囊状深陷，变黑发软，叩痛(-)，冷热诊无异常，未穿髓，其诊断和处理是：D
A舌面点隙龋，充填治疗B畸形舌侧窝，预防性充填C牙中牙，间接盖髓
D畸形舌侧窝伴深龋，间接盖髓
E畸形舌侧窝伴慢性牙髓炎，根管治疗
37，畸形中央尖最多见于：CA上5B上4C下5D下4
E不能确定
38，病人上1236和下1236出现釉质发育不全，那我们可以推断其导致釉质发育不全的因素出现在：BA1岁以内B2岁以前C2-3岁D7岁以前E12岁以前
39，牙隐裂最多出现在哪颗牙：AA上6B下6C上7D下7E前磨牙
40，为了预防氟牙症和龋齿，我国水中氟的适宜浓度是：BA0.2-
0.7ppmB0.5-1.0ppmC0.7-1.2ppmD1.0-1.5ppm1一月产品名称数量金额利润合计四月产品名称合计
数量金额利润合计产品名称五月数量金额利润产品名称合计六月数量金额利润合计二月合计三月利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按
以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经
理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事
前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定
打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理
批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种
培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日
的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门
的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前
申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班
申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录
的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公
司不予承认。