劳动合同制度-优质课件
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吃“大锅饭”。
有利于调动劳动者的积 极性和创造性，增强主 人翁责任感
二.实行劳动合同制度的意义
1. 可以促进劳力资源的合理配置； 2. 可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者 自身素质的提高；
3. 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；
4.是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位 的法律保障。
下面有一份劳动 合同，你认为哪些条 款需要修改呢？
试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？
赵这某份，合男，同3是5岁无，效是的北。京因市为某出订租立汽劳车动公合司同的 司最机基。本19最92重年该要公的司原与则其就签是定合承包法合、同公。平合诚同实规信定， 赵用某原每则年。向该单位出上租缴汽承车包公利司润在后，“本承人包的合伤同、”残中、 病将、伤亡、等残企、业均亡不风负险责推。给赵职某工开的个是人‘，面这的种’“车生， 一死次合发同生”交是通事违故反，劳赵动某安负全伤卫致残生。和根工据伤双保方障签法定 的律劳的动无合效同合，该同出，租应汽当车废公除司。不负公担司赵必某须任按何照伤法残 待律遇及费有用关，社为此会赵保某险与政该策公支司付发生职了工争的议一并切找有到关有 关伤部残门待解遇决费问题用。。
错误
工作时间为上午8时至下午6时，
节假日不休
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 十四小时的工时பைடு நூலகம்度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依 法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动 节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节 日。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳 动关系，明确双方权利和义务的协议
而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。
一、用人单位向劳动者提供合同草案； 二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见； 三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。
原则一：平等自愿原则 原则二：协商一致原则
——核心原则
——平等自愿原则的延伸和结果
错误 劳动报酬酌情而定
第四十八条 用人单位支付劳动者 的工资不得低于当地最低工资标 准。
第五十条 工资应当以货币形式按 月支付给劳动者本人。
错误 社会保险金由乙方个人交纳
第七十二条 社会保险基金按照保险类型 确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴 纳社会保险费。
甲方：
乙方：
公司总经理签章
职工个人签章
2008年12月10日
2008年12月10日
错误 试用期为一年
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
——《劳动合同法》
固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。
第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。
第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法
追究起法律责任。
第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工
资和保险福利酌情减免。
第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。
原则三：合法、公平诚实信用原则
——最基本、最重要的原则
某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同
的决定，到胡劳某动争故议意仲裁隐委员瞒会自申请己仲因裁。违法违纪先
经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐
瞒了自后己曾两先次后两受次处受行分政的、刑事事实处分，的事以实达，与到公签司签订定了3 年期限劳的劳动动合合同同。的事隔目三日的，，该公属司欺收到诈区作人民为检察，院违对胡某 的免于反起诉了判协决书商。一经公致司进和一诚步调实查信得知用，原胡某则曾因，在因原单位 盗窃电而缆受公到司严重（警用告处人分，单同位年，）又终盗窃止原与单位胡毡布某被的查获， 因隐胡瞒某受劳认过罪 处动态分合度的较情同好况关，，故不系免符于合是起本合诉单位。法录该的用公条司，件经应为调由查予之，后在以试，支用以期胡内某 解除与持胡某。的胡劳动某关应系。自动撤诉。
社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、 生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源 上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方 个人交纳，例如：医疗、住房等。
错误 公司总经理签章
1、盖用人单位公章 2、法人代表签名
练一 练
1、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是
c（ ）
A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法、公平诚实信用原则 D、诚实守信原则
用人单位择优录用， 可以增强劳动者的竞争意识，
何压力，一到年龄即可 劳动者就业通过竞争实现 促进劳动者自身素质的提高
就业，没有竞争
就业后，劳动者的 劳动报酬与经济责任 无直接联系，劳动者 手捧“铁饭碗”，吃 着“大锅饭”。
劳动合同的订立，使当 事人双方的权责利紧密结 合在一起，形成了共同利 益。没有“铁饭碗”，不
劳动合同
第一条：本合同期限为：2008年12月10日到2010年12月10日。其中
试用期为一年。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等
工作。
第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同
2、有的用人单位在与劳动者或再就业职工订 立劳动合同时，强迫再就业者交一定数额的 风险金或保证金，违反约定保证金没收，对 这一规定正确的认识是：
• A、遵守了协商一致原则 • B、使劳动合同具有法律的约束力 • C、违反了平等自愿原则 • D、这是订立劳动合同的基本内容
试问：这份合同有效吗？
固定工制度与劳动合同制度
固定工制度与劳动合同制度之比较
固定工制度
劳动合同制度
比较得出的结论
用人单位没有录 用职工的自主权，职 工无权选择最适合自 己条件的岗位
用人单位真正行使用 人自主权，劳动者有选 择职业的自主权
实行劳动合同制度 可以促使劳动力资源的 合理配置。
劳动者在就业上无任
有利于调动劳动者的积 极性和创造性，增强主 人翁责任感
二.实行劳动合同制度的意义
1. 可以促进劳力资源的合理配置； 2. 可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者 自身素质的提高；
3. 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；
4.是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位 的法律保障。
下面有一份劳动 合同，你认为哪些条 款需要修改呢？
试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？
赵这某份，合男，同3是5岁无，效是的北。京因市为某出订租立汽劳车动公合司同的 司最机基。本19最92重年该要公的司原与则其就签是定合承包法合、同公。平合诚同实规信定， 赵用某原每则年。向该单位出上租缴汽承车包公利司润在后，“本承人包的合伤同、”残中、 病将、伤亡、等残企、业均亡不风负险责推。给赵职某工开的个是人‘，面这的种’“车生， 一死次合发同生”交是通事违故反，劳赵动某安负全伤卫致残生。和根工据伤双保方障签法定 的律劳的动无合效同合，该同出，租应汽当车废公除司。不负公担司赵必某须任按何照伤法残 待律遇及费有用关，社为此会赵保某险与政该策公支司付发生职了工争的议一并切找有到关有 关伤部残门待解遇决费问题用。。
错误
工作时间为上午8时至下午6时，
节假日不休
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 十四小时的工时பைடு நூலகம்度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依 法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动 节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节 日。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳 动关系，明确双方权利和义务的协议
而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。
一、用人单位向劳动者提供合同草案； 二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见； 三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。
原则一：平等自愿原则 原则二：协商一致原则
——核心原则
——平等自愿原则的延伸和结果
错误 劳动报酬酌情而定
第四十八条 用人单位支付劳动者 的工资不得低于当地最低工资标 准。
第五十条 工资应当以货币形式按 月支付给劳动者本人。
错误 社会保险金由乙方个人交纳
第七十二条 社会保险基金按照保险类型 确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴 纳社会保险费。
甲方：
乙方：
公司总经理签章
职工个人签章
2008年12月10日
2008年12月10日
错误 试用期为一年
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
——《劳动合同法》
固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。
第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。
第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法
追究起法律责任。
第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工
资和保险福利酌情减免。
第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。
原则三：合法、公平诚实信用原则
——最基本、最重要的原则
某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同
的决定，到胡劳某动争故议意仲裁隐委员瞒会自申请己仲因裁。违法违纪先
经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐
瞒了自后己曾两先次后两受次处受行分政的、刑事事实处分，的事以实达，与到公签司签订定了3 年期限劳的劳动动合合同同。的事隔目三日的，，该公属司欺收到诈区作人民为检察，院违对胡某 的免于反起诉了判协决书商。一经公致司进和一诚步调实查信得知用，原胡某则曾因，在因原单位 盗窃电而缆受公到司严重（警用告处人分，单同位年，）又终盗窃止原与单位胡毡布某被的查获， 因隐胡瞒某受劳认过罪 处动态分合度的较情同好况关，，故不系免符于合是起本合诉单位。法录该的用公条司，件经应为调由查予之，后在以试，支用以期胡内某 解除与持胡某。的胡劳动某关应系。自动撤诉。
社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、 生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源 上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方 个人交纳，例如：医疗、住房等。
错误 公司总经理签章
1、盖用人单位公章 2、法人代表签名
练一 练
1、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是
c（ ）
A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法、公平诚实信用原则 D、诚实守信原则
用人单位择优录用， 可以增强劳动者的竞争意识，
何压力，一到年龄即可 劳动者就业通过竞争实现 促进劳动者自身素质的提高
就业，没有竞争
就业后，劳动者的 劳动报酬与经济责任 无直接联系，劳动者 手捧“铁饭碗”，吃 着“大锅饭”。
劳动合同的订立，使当 事人双方的权责利紧密结 合在一起，形成了共同利 益。没有“铁饭碗”，不
劳动合同
第一条：本合同期限为：2008年12月10日到2010年12月10日。其中
试用期为一年。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等
工作。
第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同
2、有的用人单位在与劳动者或再就业职工订 立劳动合同时，强迫再就业者交一定数额的 风险金或保证金，违反约定保证金没收，对 这一规定正确的认识是：
• A、遵守了协商一致原则 • B、使劳动合同具有法律的约束力 • C、违反了平等自愿原则 • D、这是订立劳动合同的基本内容
试问：这份合同有效吗？
固定工制度与劳动合同制度
固定工制度与劳动合同制度之比较
固定工制度
劳动合同制度
比较得出的结论
用人单位没有录 用职工的自主权，职 工无权选择最适合自 己条件的岗位
用人单位真正行使用 人自主权，劳动者有选 择职业的自主权
实行劳动合同制度 可以促使劳动力资源的 合理配置。
劳动者在就业上无任