成功就业的三大择业法则

成功就业的三大择业法则
资料显示：目前仍有超过20％的2002届高校毕业生没有找到工作单位。

供需不平衡、专业设置与行业发展状况的矛盾、就业结构不合理、就业观念老化等各种因素都是造成就业率低的原因。

就业越来越难，但并非“难于上青天”。

认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”或许能为你找工作带来帮助。

心态法则
德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。

然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。

这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。

小毛驴的犹豫。

德雷科·鲍克指出，许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。

这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。

鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。

做梦娶美人。

这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。

这种人想干好工作，成就事业，只能是做梦娶美人——尽想好事。

总想捡个大西瓜。

求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。

到头来却两手空空，一事无成。

因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。

观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。

随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。

德雷科·鲍克认为：选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

先就业后择业。

尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。

所以，“先就业后择业”观念正开始流行。

选择其他个人发展形式。

例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。

追求热门不如看好潜力。

尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。

于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。

托亲戚不如凭实力。

以往找工作时，有没有社会关系背景意味着很多不同。

但现在，随着越来越多跨国公司的涌入，以及本国企业的重组改革，企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。

自己当老板。

替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在胸口憋着。

但好在网络为大家提供了许多便捷条件，不少人扯起自己的“旗号”，自立门户开起了公司。

在工作中学习。

今天的学习，不再是纯校园式的学习。

职业发展需要的东西，大多是你在工作中获得。

因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。

行为法则
“大格局”思考。

再大的目标总有切实可行的办法达到。

这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。

“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。

要有自己创业的心理准备。

当你大学毕业时，大学的教授会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。

这有一个好处，搞清楚自己想干什么。

列出你的“价值标准”。

最简单的方法是回想你这一生当中最快乐的时光——当你做了你想做的事，觉得快乐得不得了，仿佛整个宇宙与你融为一体，你会有深深的满足感、成就感。

每天对照“人生最珍贵的价值表”。

时常重读一下，体会一下“我最喜欢做又最值得做”的每一个内容，与你平常所作所为比较，你会逐渐地靠近人生目标。

开发“意象”的潜力。

从报纸杂志里剪辑各种图片，把它们拼成一大幅描绘你理想工作或人生的图画。

自己画也可以。

不是要你变成大画家，而是要你创作你自己的梦境。

对自己许下坚定的承诺。

《自辟蹊径》一书的作者洛尔说：“仅仅想要，甚至极想要，什么结果都不会有。

除非你矢志要完成某事，并且做到实现它的必要步聚，你的志向才可能不致落空。

”
保持平静、准备逆来顺受。

你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽，你也可以将压力减到最低程度，并保留可贵的精力。

采访各式精彩人物。

先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。

丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。

你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用电话，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。