劳动社会学试题

高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分)1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（）A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（）A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A、劳动者行为的组织特征角度B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动行为的个体角度D、劳动者行为的集体角度7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位8、最早提出职业生涯概念的是（）A、萨柏油B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、假设在劳动者甲面前有 A、B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认为获得 A 的职业的概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（）A、职业 AB、职业 BC、两者都一样D、是否作出选择不确定10、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”类型中的（）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型11、下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层的系统功能论D、以上理论都不是12、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是（）A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进派D、管理主义学派17、随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是（）A、自主择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感19、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（）A、教育支出B、保健支出C、衣、食、住方面的支出D、劳动力流动形成的支出20、避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（）A、推进理论体制改革B、加强制度建设C、消除行政垄断D、推进机会均等21、我国具体的劳动关系目标的确立应以（）A、维护公平、公正为内容B、维护劳动关系稳定为内容C、促进劳动关系合作为内容D、促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、劳动争议调解的机构是（）A、劳动仲栽委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（）A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利25、失业保险所形成的主要原因是（）A、社会经济方面的原因B、身体健康的损失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打击26、我国基本医疗保险基金由什么构成？（）A、财政预算拔款B、统筹基金和个人帐户C、雇主交纳D、其他资金27、与终生就业相对应的是（）A、弹性就业B、阶段性就业员C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地劳动中，农民的转移属于（）A、控制型转移B、自主型转移C、压迫型转移D、排挤型转移29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（）A、生活失去信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题背后的最根本原因是（）A、法治意识淡薄B、贫困差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)31、发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的自我控制包括（）A、情绪控制B、自主控制C、心理控制D、诱导控制E、威迫控制33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，即（）A、纵向发展B、切线发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性发展34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法中所指的指标包括（）A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法36、确定薪酬的指标有（）A、工作的价值B、员工的价值C、人力资源市场的情况D、生活成本E、企业支付能力37、劳动争议产生的原因包括（）A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议38、我国现行医疗保险制度存在的问题有（）A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄39、下列不属于失业者的有（）A、年龄规定范围以外的无工作者B、在校学习者C、丧失劳动能力者D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人E、由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人40、影响女性人力资本投资的主要因素有（）A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)41.劳动保护：国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

42、劳动效用：指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，相应的有劳动物质效用和劳动精神效用。

43、职业生涯：沙特烈最早提出职业生涯的概念的，他认为职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。

44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。

45、职业结构：是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。

四、简答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分)46、为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状：1.女职工的比例反映了社会文明程度。

2.女职工的比例反映了生产装备的先进程度。

3.男女比例反映着性别分工及其合理程度。

4.妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也影响妇女职工在全体职工中的比重。

47、简述古典组织理论。

古典组织理论形成于20世纪30年代。

代表人：法国法约尔、德国韦伯、英国厄威克、美国幕尼。

核心：组织结构的合理化。

他涉及到整个组织的协调和管理人员在组织中的作用，它比科学管理设计的内容广泛而复杂，它着重研究组织结构的设计、组织的运行基本原则和组织管理中的基本职能。

在这个阶段，组织理论研究者多用静态的、结构的和法规的观点来分析研究组织的结构、分工、层次、责任、制度和职权等问题48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？(一)就业成本偏高；(二)生存成本偏高；(三)交通成本偏高；(四)心理成本偏高；(五)风险成本偏高五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)49、试述企业文化的基本内容。

1、企业价值观念：是企业文化的核心。

2、企业意识：是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。

3、管理方式：为企业文化的组成部分促进了企业文化的整体发展。

4、企业规范：主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度。

5、企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是进一步深入开展的希望。

6、企业形象：包括企业的客观形象、企业职工形象、企业组织形象。

50、试述职业声望的影响因素。

1.职业的社会功能：即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。

职业的责任和社会作用越大，职业声望就越高。

2.职业要求：即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。

职业对任职者的要求越高，职业声望也就越高。

3.职业报酬：泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。

职业报酬越高，职业声望越高。

4.职业环境：即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。

职业环境越好，职业声望越高。

2010年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯D、乔·弗里德曼和马克思3、目前中国的职业结构具有的特征是（）A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从农业社会向工业社会转变4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、企业资源合理配置的首要问题是（）A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、资本主义13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（）A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（）A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是（）A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（）A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制改革21、劳动政策的目标应该是（）A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展22、劳动争议的内容是（）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、企业既定权力争议是指（）A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、失业保险所需资金的主要来源是（）A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金26、医疗保险的保障范围是（）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（）A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（）A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31、劳动保护的意义包括（）A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产力发展的需要C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、促进社会和谐32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）A、劳动和闲暇存在相互代替的关系B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）A、纵向发展B、协向发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性化发展34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望35、下列属于正式组织和特点的有（）A、有明确的组织的目标和整体性B、较强的凝聚力C、有正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式而又片面的E、严格的规章制度36、劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利37、在许多企业工会建立不起来的原因有（）A、缺少政府的支持B、企业不同意C、名义上存在的工会机构往往被兼并D、政府不同意E、劳动者没有积极性38、福利型社会保障制度的特点主要有（）A、保障的标准是保障国民的基本生活B、保障对象是全体社会成员C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担39、下列属于季节性失业的情况有（）A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业40、下列属于特殊劳动群体的有（）A、女性群体B、残疾人群体C、未成年工及童工D、移民劳动群体E、老年群体三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）41、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法.其结构主要包括前言、主体和结语三部分。