2022年劳动模范评选标准

2022年劳动模范评选标准
2022年度“优秀员工”、“劳动模范”等评选办法为弘扬员工一年
来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋
力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2022年度“评先”活动。

评选办法如下：
一、荣誉称号设立
本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“销售
冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及“服务标兵”、“特别贡献”荣
誉称号。

二、评选基本条件
1、“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及“服务标兵”为在公司工作满半年的在册员工（部门负责人除外）；“特
别贡献”为部门负责人参评；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。

3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）
不超过10天。

4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。

5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。

三、评选标准
1、优秀员工评选标准
1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

1.2忠于公司，品行端正。

1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。

1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。

1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。

2、销售冠军评选标准
2.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；
2.2为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营销事业；
2.3全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量名列前茅；
2.4销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生；
2.5热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；
2.6积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；
3、销售能手评选标准
3.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；
3.2为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营
销事业；
3.3全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量增长幅度最大；
3.4积极巩固并提升老市场，不断拓展新市场，成效显著；
3.5销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生；
3.6热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；
3.7积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；
4、服务标兵评选标准
4.1工作态度：敬业爱岗，服从安排，开拓创新，高标准高质量完成
各项工作任务；工作业绩突出，在本部门内起到较好的带头示范作用。

4.2工作能力：精通业务知识，熟练处理本职工作，对受理的业务和
工作，按规范的流程和服务承诺，高效率办理，不推诿扯皮，不刁难客户。

4.3服务形象：统一着装，形象整洁，面对客户做到服务态度热情，
动作标准，语言文明，吐字清晰，解释耐心，办事细心，有较强的亲和力。

4.4合作能力：与公司员工关系融洽，团结友爱，互相帮助，为创造
一个和谐、有凝聚力的团队尽心尽力。

5.1严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利
益方面成绩显著。

5.2敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。

5.3在本职工作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并作出突出贡献。

5.4在提高劳动生产率，搞好安全生产等方面贡献突出。

5.5在其他方面作出重大贡献的。

6、特殊贡献奖
6.1为公司作出重大贡献或在业内有较大影响力的个人。

四、评选比例与名额
“优秀员工”名额为：总公司每部门1名，大连博鼎公司1名，凌源矿粉公司2名，金涵宇1名
“销售冠军”名额为：总公司管材部1名建材部1名，每分公司各1名
“销售能手”名额为：每公司各1名
“服务标兵”名额为：每公司1名
“劳动模范”名额为：每公司1名
“特别贡献”评选名额为：每公司1名
五、评选办法与程序
1、公司成立评选小组，成员由各部门负责人，公司领导组成。

2、各部门分公司评选小组由分管领导、管理人员组成。

评选先由各部门分公司拟进行评选、推荐，再由评选小组根据评选情况讨论后将评选结果上报公司评选小组。

3、公司评选小组根据评选、推荐结果讨论决定。

六、表彰和奖励
被评选“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”
及“服务标兵”、“特别贡献”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰
和奖励；
七、评选要求
1、坚持评选标准，保证评选质量，切实选树先进典型。

2、各部门请与2022年11月30日前将评选结果上报公司行政人事部。

2022年11月27日。