员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、目的
为了规范公司员工请假管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型
1、事假
员工因个人事务需要请假处理的，视为事假。

2、病假
员工因病或非因公负伤需要治疗或休息的，视为病假。

3、婚假
员工本人结婚，可享受婚假。

4、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

5、产假
女员工生育可享受产假。

6、陪产假
男员工配偶生育，可享受陪产假。

7、年休假
员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年休假。

四、请假流程
1、员工请假应提前填写，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审批；请假时间在 3 天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

3、审批通过后，交人力资源部备案。

4、如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天以电话或短信等方式向部门负责人请假，并在上班后 1 个工作日内补办请假手续。

五、请假审批权限
1、普通员工请假
（1）请假 1-3 天，由直属上级审批。

（2）请假 4-7 天，由部门经理审批。

（3）请假 7 天以上，由部门经理审核，分管领导审批。

2、基层管理人员请假
（1）请假 1-3 天，由部门经理审批。

（2）请假 4-7 天，由部门经理审核，分管领导审批。

（3）请假 7 天以上，由部门经理和分管领导审核，总经理审批。

3、中层管理人员请假
（1）请假 1-3 天，由分管领导审批。

（2）请假 4-7 天，由分管领导审核，总经理审批。

（3）请假 7 天以上，由总经理审批。

六、请假期间的待遇
1、事假
（1）事假期间，工资按日扣除，扣除标准为：月工资÷月计薪天数×事假天数。

（2）全年事假累计超过 30 天的，公司有权解除劳动合同。

2、病假
（1）病假期间，工资按照以下标准发放：
病假在 6 个月以内的，发放病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的 80%。

病假超过 6 个月的，发放疾病救济费，疾病救济费不低于当地最低工资标准的 60%。

（2）员工请病假应提供医院出具的病假证明。

3、婚假
（1）员工婚假期间，工资照发。

（2）婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

4、丧假
（1）员工丧假期间，工资照发。

（2）丧假应在亲属去世后 10 天内一次性休完。

5、产假
（1）女员工产假期间，享受生育津贴。

生育津贴低于本人工资标
准的，差额部分由公司补足。

（2）女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医院证明，其超过产假期间的待遇，按照病假有关规定处理。

6、陪产假
（1）男员工陪产假期间，工资照发。

7、年休假
（1）员工年休假期间，工资照发。

（2）员工应在当年内使用完年休假，逾期未使用的，视为自动放弃。

七、其他规定
1、员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、员工请假结束后应及时办理销假手续。

3、员工虚假请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

旷工期间，工资按日扣除，旷工3 天以上（含3 天）的，公司有权解除劳动合同。

4、部门负责人应合理安排员工请假，确保部门工作的正常进行。

如因员工请假导致工作延误或出现其他问题的，部门负责人应承担相
应责任。

八、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政
策为准。

2、本制度由人力资源部负责解释和修订。

3、本制度自发布之日起施行。

以上是公司员工请假的规章管理制度，希望全体员工严格遵守，共
同维护公司的正常工作秩序。