搜狐员工日常管理制度

第一章总则
第一条为加强搜狐公司（以下简称“公司”）内部管理，提高工作效率，确保公
司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司秩序，保障员工权益。

第二章工作时间与休息
第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间
不超过四十小时。

第五条员工需按照公司规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的请假
流程办理手续。

第七条员工享有国家法定节假日、休息日和年休假等带薪休假。

第八条公司根据业务需要，可安排加班。

加班需经过部门负责人批准，并按照国
家相关规定支付加班费。

第三章工作纪律
第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十一条员工应爱护公司财产，不得擅自使用或损坏公司设施。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在工作区域吸烟、饮酒。

第十三条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理拒绝或拖延工作任务。

第四章工作内容与职责
第十四条员工应根据岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第十六条员工应主动向部门负责人汇报工作进展和问题，及时沟通和解决。

第十七条员工应主动接受公司内部审计和监督，对审计中发现的问题及时整改。

第五章奖励与惩罚
第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十九条公司对违反公司规章制度的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、
降职、辞退等。

第二十条奖励与惩罚的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。

第六章保密制度
第二十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十二条公司对涉及商业秘密的文件、资料和电子数据采取保密措施。

第二十三条员工离职时，应按照公司规定办理交接手续，确保公司商业秘密的安全。

第七章附则
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第八章应急处理
第二十六条公司应制定应急预案，应对突发事件，确保员工安全。

第二十七条员工在遇到突发事件时，应按照公司应急预案的要求，及时采取行动。

第二十八条公司定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

第九章沟通与反馈
第二十九条公司设立员工沟通渠道，包括但不限于内部邮件、企业内部社交平台等。

第三十条员工可通过沟通渠道向公司反映问题或提出建议。

第三十一条公司对员工反映的问题和建议，应及时调查和处理，并将处理结果反
馈给员工。

第三十二条公司定期收集员工满意度调查，了解员工对公司管理的意见和建议。

结语
本制度旨在规范搜狐员工日常行为，提高工作效率，促进公司健康发展。

全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造和谐、高效的工作环境。