教育部考勤管理制度

教育部 考勤管理制度
一、目的
为加强教育部工作人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

旨在明确工作时间和考勤规范，保障教育部正常运转，促进全体员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于教育部全体在编、聘用人员，包括但不限于行政人员、教师、研究人员等。

三、工作时间
1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：上午：9:00 - 12:00
下午：13:00 - 17:00
2. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00 - 13:00。

3. 工作日：周一至周五，周六、周日休息。

4. 国家法定节假日及公休日按照国家规定执行。

5. 如有特殊情况，需调整工作时间，由教育部领导层研究决定，并及时通知全体员工。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）教育部全体员工需每日按时签到，签到方式由教育部指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿等方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为教育部指定地点，如有变更，将提前通知全体员工。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：
上午：8:50 - 9:10
下午：12:50 - 13:10
（3）迟到签到视为迟到，具体处理措施见迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出事由、时间、地点等信息，经直接上级确认后，予以认可。

4、忘记签到处理
（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可予以补签。

（2）每月忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配
（1）教育部人事部门负责考勤制度的制定、修改和解释。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，为人力资源管理和绩效考核提供依据。

（4）对考勤违规行为，由人事部门和相关部门共同处理，并根据情节严重程度，给予相应处罚。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、请假时长等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，紧急情况需请假时，应及时告知直接上级并说明原因。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由教育部领导层审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由教育部领导层调整。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应及时通知直接上级并提交书面申请，经审批同意后方可延长。

（3）未按时销假者，视为旷工，具体处理措施见迟到、旷工管理制度。

（4）请假期间，员工应确保工作交接顺利，不得影响部门正常工作秩序。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据休假种类，提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假原因、起始日期、休假时长等，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请原则同请假制度，紧急情况需休假时，应及时告知直接上级并说明原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经审批同意后，方可休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定
（1）员工工作满一年，可享受国家规定的年假待遇。

（2）年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公休日调整时，教育部将提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。

- 迟到10分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；
- 迟到10-30分钟，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；
- 迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

- 旷工半天，将在当月绩效考核中予以扣分，并扣除相应工资；
- 旷工一天以上，按旷工天数扣除相应工资，并根据情节严重程度，给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到、请假记录，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

4、未签到处理
（1）员工如未签到，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可予以补签。

（2）未按时补签且无正当理由，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并向人事部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒考勤相关事项，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

（2）对于严重违反考勤规定，影响恶劣的员工，将根据国家法律法规和教育部相关规定，给予相应的纪律处分或辞退处理。