化工厂特种作业人员管理制度模版（二篇）

化工厂特种作业人员管理制度模版
第一章总则
第一条目的和基本原则
为了保障化工厂特种作业人员的安全和健康，保护环境，按照法律法规的要求，制定本管理制度。

第二条适用范围
本管理制度适用于化工厂内进行特种作业的人员，包括装卸危险化学品、高空作业、受限空间作业等特种作业人员。

第三条安全责任
化工厂特种作业人员的安全责任由化工厂的管理层负责。

同时，特种作业人员也应对自己的安全负有责任。

第四条培训和考核
化工厂应对特种作业人员进行必要的培训和考核，确保他们具备安全操作的知识和技能。

第二章特种作业人员的准入和资质要求
第五条准入条件
凡符合以下条件的人员，方可担任化工厂的特种作业人员：
1. 年满18周岁；
2. 具备相关特种作业的专业技术知识和技能；
3. 通过特种作业考核，取得特种作业操作资格证书；
4. 体格健康，无嗜酒、吸毒等不良嗜好；
5. 具备良好的安全意识和责任心。

第六条资质要求
化工厂特种作业人员的资质要求如下：
1. 熟悉特种作业的操作规程和工作流程；
2. 熟悉特种作业所需的工具、设备和仪器的使用方法；
3. 具备应急避险和自救技能；
4. 熟悉有关安全生产法律法规和规范标准。

第三章特种作业人员的管理措施
第七条人员配备
化工厂应根据特种作业的性质和难度，合理配置特种作业人员。

第八条安全培训和考核
化工厂应定期组织特种作业人员进行安全培训和考核，以提升他们的安全意识和技能。

第九条事故预防和应急处理
化工厂应制定特种作业人员的事故预防和应急处理措施，并进行演练和培训，以确保特种作业人员在紧急情况下能够妥善处理事故。

第十条管理监督
化工厂应设立专门的监督机构或委托专业机构对特种作业人员的安全管理进行监督和检查。

第四章管理制度的执行和违章处罚
第十一条管理制度的执行
化工厂特种作业人员应严格遵守本管理制度，必须按照规定的操作程序和要求进行特种作业。

第十二条违章处罚
对违反本管理制度的特种作业人员，化工厂有权采取以下处罚措施：
1. 警告；
2. 记过；
3. 记大过；
4. 停职；
5. 辞退。

第五章附则
第十三条不可抗力的处理
对于不可抗力因素导致特种作业人员无法按规定进行作业的情况，化工厂应及时采取措施，保证特种作业人员的安全。

第十四条违章处理申诉
特种作业人员对于化工厂的违章处理有异议的，可以向化工厂的管理层提出申诉，管理层应及时处理并做出回应。

第十五条本制度的解释权
本制度由化工厂的管理层负责解释和修改，并在化工厂内进行广泛宣传和执行。

（以下为模板内容，可根据实际情况进行修改和完善）
化工厂特种作业人员管理制度模版（二）为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。

2.适用范围
本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。

3.职责
3.1管理部负责程序的建立、维护和更新。

3.2管理部负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。

3.3各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。

3.4管理部负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。

4.程序
4.1特种作业的范围
a)起重机械作业；
b)企业内机动车辆驾驶；
c)压力容器操作；
d)高、低压电工。

4.2安全管理部负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员基本条件。

____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特种作业人员的监督与管理
4.3.1特种作业人员必须持证上岗。

4.3.2安全主任必须建立特种作业人员档案。

4.3.3有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。

a)未按规定接受复审或复审不合格的；
b)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
c)经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
d)离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种设备安全管理
4.4.1特种设备必须经市级质量监督部门检验合格，作业人员必须持有当地安全监督部门考核签发的特种作业操作证。

4.4.2安全管理部应建立特种设备安全技术档案，维修人员经常检查特种设备，发现问题必须及时处理，严禁带病运行。

4.4.3特种设备应根据其检验周期进行定期检测，安全管理部负责联系质量监督部门进行检测并存档。

4.5特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。

5.记录
5.1《特种作业人员档案》
5.2《特种设备安全技术管理档案》。