煤矿岗位风险管理制度范本

煤矿岗位风险管理制度范本
一、目的与依据
为了保障煤矿岗位工作人员的生命安全和身体健康，降低事故风险和损失，制定本《煤矿岗位风险管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等法律法规以及上级主管部门的要求制定。

二、适用范围
本制度适用于煤矿中所有岗位的工作人员，包括本单位员工、外包人员等。

三、岗位风险管理的组织与责任
1. 煤矿企业必须设立风险管理部门，并明确相应人员的岗位职责，负责岗位风险管理的组织和实施。

2. 煤矿企业应当建立完善的风险管理制度，确保风险管理工作的正常开展。

3. 煤矿企业应当组织开展岗位风险评估工作，确定岗位的风险等级，并根据风险等级制定相应的控制措施。

4. 煤矿企业应当提供必要的培训和教育，使岗位工作人员掌握相关的岗位风险知识和应急措施。

四、岗位风险评估
1. 煤矿企业应当根据现场实际情况，对各个岗位的风险进行评估，明确各个岗位的风险等级。

2. 岗位风险评估包括但不限于以下内容：工作环境、工作条件、工作方式、使用的设备和工具等。

3. 岗位风险评估应当由专业人员进行，评估结果需要经相关部门审核批准。

五、岗位风险控制措施
1. 根据岗位风险评估的结果，煤矿企业应当制定相应的岗位风险控制措施，保证员工的安全。

2. 岗位风险控制措施主要包括但不限于以下内容：工作环境改善、工作条件改善、安全设备的使用等。

3. 煤矿企业应当定期检查各个岗位的风险控制措施的执行情况，并做好记录。

六、岗位风险知识培训和应急演练
1. 煤矿企业应当开展定期的岗位风险知识培训，使员工掌握岗位风险的知识、技能和预防措施。

2. 煤矿企业应当组织开展定期的应急演练，提高员工在紧急情况下的应急处理能力。

七、风险分析与改进
1. 煤矿企业应当建立健全的风险信息收集与分析制度，定期分析风险的发生原因和趋势，提出改进措施。

2. 煤矿企业应当对风险管理制度进行定期评估和改进，确保其适应煤矿的实际情况。

八、违反本制度的处罚措施
对于违反本制度的员工，煤矿企业应当按照相应的规定进行处理，包括但不限于警告、停职、解除劳动合同等。

九、附则
本制度由煤矿企业安全管理部门负责解释和修改。

经过审批后，生效。

煤矿企业应当推广宣传本制度，使所有岗位工作人员充分了解并遵守。