关于公共图书馆图书馆管理发展创新

关于公共图书馆图书馆管理发展创新
【摘要】随着科技的不断发展，我国教育普及程度也越来越高，因此
作为知识的储备中心，图书馆就受到越来越多人的重视。

创新对于图书馆
来说，是未来维持可持续发展的主要依据，也是图书馆生存的基础。

因此，就必须要加快图书馆的创新工作，但是现代化建设在我国的发展日新月异，对于图书馆的创新工作，也是一个巨大的考验，所以想要创新图书馆，就
必须要提高我们的管理方式以及观念。

将过去传统的管理观念消除，将一
些先进的图书馆管理理念引进，并且在此基础上，对图书馆的服务质量不
断地提升，从而让图书馆的管理经验，不断地向上提升。

【关键词】公共图书馆;图书馆管理;创新与发展
一、图书馆管理工作的重要意义
竞争力为图书馆发展的重要保障，然而随着网络、计算机等科技的发展，人们已由传统的从书本中获取知识信息的模式，转化为网络平台获取
信息知识的模式，这使得图书馆面临着巨大生存挑战。

除此之外，在市场
经济的影响下，图书馆之间的竞争也日益激烈。

因此，图书馆只有加强核
心竞争力的开发，改变以往赖以生存的环境，促进管理思想与模式的变革，在现代化知识管理思想的指导下，对管理资源进行有合理重组，才能在提
升市场竞争力的基础上，从容面对各种挑战，创造出更多的社会效益与经
济效益。

二、图书馆管理存在的相应问题
1.服务形式单一
2.对创新的认识不足
现今，很多的图书馆在制度方面，创新还是非常积极的，但是却忽略
了管理方面的创新。

因为管理创新不足，导致管理体制水平比较低，阻碍
了图书馆的发展。

而如今，图书管理员因为在这方面的意识不足，导致他们根本就没对
图书馆藏书的质量引起重视。

使得图书馆管理缺乏了创新意识，对于图书
馆建设，它的重要性也没有足够的认识，导致图书馆在奖金投入方面，没
有用到合理的需求上，从而导致图书馆使用效率低，这也是管理的不足之处。

3.管理人员专业知识不足
图书馆的管理创新，就必须要有一支良好的管理团队，管理是维持图
书馆正常发展的主要源泉。

而对于如今大多的图书馆来说，专业知识都严
重地匮乏，导致管理创新根本就无法落到实处。

管理人员的业务能力比较低，再加上工作能力有限，缺乏一定的上进
观念，使得他们管理效率比较低，其次也缺乏一定的管理技能，没有专业
的图书馆管理知识，因此，使得图书馆的服务水平不到位，影响了图书馆
的发展。

4.信息资源共享不完善
以前的图书馆，大多都是以纸质的藏书为主。

但是随着信息时代的来临，信息化已经成为了人们生活的主旋律。

数字化图书馆信息，已经成为
了图书馆发展的主要形式。

目前，很多的国家，已经运用了信息资源共享这样的信息服务体系，
而我国在信息共享体系中，还稍显不足。

特别是一些经济比较落后的地方，
因为奖金等约束，无法使图书馆涉及到先进的信息领域，从而使图书馆服
务的渠道，无法进一步地开展，影响图书馆的发展。

三、图书馆管理发展创新工作措施
1.管理制度创新
随着信息时代的来临，读者对图书馆也有更高的要求，才可以满足他
们的需求。

因此，要把信息技术应用于图书管理中，满足市场发展的现状。

建立与之匹配的图书馆创新管理措施，实得图书管理的措施更加地科学化，合理化。

同时，对于图书管理人员的素质，也要有相应的要求。

不同的管理员
之间，要有竞争和创新意识，让他们有种管理的危机意识，才可以全面提
升他们的潜力，让自己不断进步，满足图书管理的需求。

2.拓宽服务领域创新
对于很多的图书馆来说，一般对外开放的并不多，服務比较地单一，
一般藏书量比较多的，往往都是校园图书馆，但是校园图书馆一般只针对
学生进行开放。

在经济时代，为了加大资源在社会上共享的力度，可以尝试开放校园
图书馆，让更多的人可以使用图书馆的相应资源，提供图书馆的使用效率。

创立经营模式的管理理念，不仅可以达到资源共享的目的，同时还可以为
校园提升不少的经济收入。

当然，对于藏书量，也需要根据不同的人群，作出不同的调整，从而
使得图书馆的发展，可以更好地接近社会，满足不同读者的需求。

3.提高管理员素质
人才，往往都是推动经济发展的基础，对于图书馆的管理，图书管理
员的作用，是非常重要的。

他们的观念，决定着图书馆的直接发展命运，
因此，必须要提高图书馆管理人员的综合素养，提升他们的专业技能，让
他们可以提供更专业的服务给读者。

图书馆的管理模式从以书为主到以人为主的变革，为现代图书馆管理
理论与实践的必然结果。

实行以人为主的管理模式，即在实际管理工作中，充分重视读者的核心地位，并加强优质服务的提供。

除此之外，全面激发
图书馆员的创新思维，尊重其各项权利，通过加大馆员的培训力度，使其
自身的职业素养及专业水平得到提升，进而实现人生价值。

4.从封闭单独到开放共享
随着环境的变化以及开放的思想观念的形成，图书馆也需要转变管理
模式，接受新的理念，实行开放管理。

为落实开放管理，图书馆管理人员
应打破藏书、布局、时间、部门、规章等禁锢，通过建立为读者服务的管
理理念，将图书馆与读者之间的距离无限拉近，充分促进图书馆内外的动
态循环。

在长期单独管理模式下，图书馆的发展受到了极大程度的阻碍，经费
不足、读者满意度不高等问题时有发生。

为有效解决存在的问题，实现图
书馆资源的共享具有重要的意义。

因此，图书馆应将整体优势发挥出来，
通过合理布局，在提高整体竞争力的基础上，为读者提供优质的综合服务。