人力资源S店各个岗位的岗位职责

人力资源S店各个岗位的岗位职责人力资源S店各个岗位的岗位职责
1. 人力资源经理
职责范围：负责企业人力资源全面计划、规划及执行；协调组织各项人力资源活动，包括招聘、考核、培训和员工福利等；对人力资源管理和发展提出意见与建议。

合法合规：了解、遵守国家相关法律法规和政策，确保人力资源管理服务合法、合规。

公正公平：不歧视任何员工，平等对待每一个员工，确保人力资源管理服务公正、公平。

切实可行：制定可行的人力资源管理方案，确保人力资源管理服务切实可行。

持续改进：不断优化人力资源管理方案，不断提高人力资源管理服务水平。

2. 招聘专员
职责范围：负责企业的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；建立完善的招聘制度，确保招聘过程公正、公平、合规。

合法合规：遵守国家相关法律法规和政策，确保招聘活动合法、合规。

公正公平：不歧视任何人，平等对待每一个应聘者，确保招聘活动公正、公平。

切实可行：制定适合企业的招聘计划，确保招聘活动切实可行。

持续改进：不断优化招聘制度，提高招聘效率和质量，持续改进招聘流程。

3. 培训经理
职责范围：负责企业的培训计划和培训实施；制定培训计划，组织培训课程，确保员工的业务技能和职业素养的不断提高。

合法合规：遵守国家相关法律法规和政策，确保培训活动合法、合规。

公正公平：确保培训机会公正、公平，不偏袒任何员工。

切实可行：制定符合企业实际情况的培训计划和课程安排，确保培训活动切实可行。

持续改进：不断优化培训计划和课程安排，提高培训的质量和满意度，持续改进培训体系。

4. 薪酬专员
职责范围：负责员工薪酬和福利方面的工作，制定薪酬制度，核算工资和奖金，处理社会保险、住房公积金等福利问题。

合法合规：遵守国家相关法律法规和政策，确保薪酬和福利方面的工作合法、合规。

公正公平：对所有员工平等对待，确保薪酬和福利方面的工作公正、公平。

切实可行：制定可行的员工薪酬和福利方案，确保薪酬和福利方面的工作切实可行。

持续改进：不断优化员工薪酬和福利方案，提高员工的薪酬福利水平，持续改进薪酬福利管理。

5. 绩效考核专员
职责范围：负责员工的绩效考核，制定绩效考核制度，建立考核评定机制，确保员工的绩效能够得到公正合理评价。

合法合规：遵守国家相关法律法规和政策，确保绩效考核活动合法、合规。

公正公平：对所有员工平等对待，确保绩效考核活动公正、公平。

切实可行：制定可行的员工绩效考核制度和评定机制，确保绩效考核活动切实可行。

持续改进：不断优化绩效考核制度和评定机制，提高员工的绩效，持续改进绩效管理。