产品质量考核奖惩办法

产品质量考核奖惩办法
自贡华气科技股份有限公司
产品质量考核奖惩办法
一.目的:为提高质量管理水平～不断提升产品质量～增强全体员工质量管理意识～有效控制和降低产品质量事故～特制定本办法。

二.范围:本规定适用于公司涉及生产系统质量考核的相关部门和人员。

三.产品质量考核依据
根据各监检机构、业主及公司服务、工程、管理人员等各渠道反馈回的且经核实的各类资料,检测报告等,、信息为质量奖罚考核依据。

四.产品质量考核奖惩内容
,一,奖励
1.“储气井固井合格率”奖励
序号合格率考核指标范围奖励金额备注
1 年末统计固井合格率超过99.28% 80000元×本年总完成站数/157;
2 年末统计固井合格率达到99.27%-98.27% 77000元×本年总完成站数/157;
3 年末统计固井合格率达到98.26%-97.27% 72500元×本年总完成站数/157;
4 年末统计固井合格率达到97.26%-96.27% 68000元×本年总完成站数/157;
5 年末统计固井合格率达到96.26%-95.27% 63500元×本年总完成站数/157; 具体各队
6 年末统计固井合格率达到95.26%-94.27% 59000元×本年总完成站数/157; 分配金额
由生产部7 年末统计固井合格率达到94.26%-93.27% 54500元×本年总完成站数/157;
分配。

8 年末统计固井合格率达到93.26%-93.15% 50000元×本年总完成站
数/157;
9 年末统计固井合格率达到93.14%-92.15% 40000元×本年总完成站数/157;
10 年末统计固井合格率达到92.14%-91.15% 30000元×本年总完成站数/157;
11 年末统计固井合格率达到91.14%-90.15% 20000元×本年总完成站数/157;
12 年末统计固井合格率达到90.14%-88.75% 10000元×本年总完成站数/157; ※ 注:本表奖励项目中的“157”指2011年-2014年总完成站数的年平均数。

99.28%为2011年-2014年单年最高固井合格率,
93.15%为2011年-2014年固井平均合格率,
88.75%为2011年-2014年单年最低固井合格率。

2.“机加车间产品质量”奖励
序号考核内容奖励金额备注 1 年终上法兰合格率98%以上 400元
2 年终下法兰合格率98%以上 400元
3 年终进排气接头合格率98%以上 400元
4 年终井底壳体装置合格率98%以上 400元
5 钳工手工攻螺纹合格率96%以上 400元年终考核
6 钻床钻孔合格率99.5%
以上 400元
7 磷化处理合格率100% 200元
8 产品工号及全年材料标记转移及时、正确 400元
9 全年无工程队反映质量问题 1000元
,二,处罚
1.“储气井制造过程中出现质量问题”的处罚
1,现场制造过程中出现下列质量问题的处罚
序号责任
质量问题责任人及处罚金额备注
部门
责任人:队长
1 下套管前未通径或未洗扣直接下管者。

生产部每站考核
处罚:2000元
责任人:队长
2 表管内固井有搭桥、空腔等现象造成固井不合格。

生产部每站考核
处罚:2000元
责任人:队长、副队
长、司钻
3 固井检测不合格。

处罚:队长、副队长生产部每站考核
各1000元～司钻各
500元
责任人:队长
4 强度试压不合格造成储气井报废。

生产部每站考核
处罚:2000元
责任人:队长
5 强度试压不合格造成需起套管返工时。

生产部每站考核
处罚:1000元
责任人:队长
6 井内有异物不能正常固井～造成需起套管返工时。

生产部每站考核
处罚:1000元
责任人:直接责任人
7 排污管发生断、接头脱落或未下到井底。

,当班人员, 生产部每站考核
处罚:200元
责任人:直接责任人
8 强度试压后～未排水2米以上的。

,当班人员, 生产部每站考核
处罚:200元
责任人:队长
9 井口标高之差或中心线偏离大于20mm 的。

生产部每站考核
处罚:200元
责任人:直接责任人
井口改造时～剖接箍伤到套管螺纹～造成该井
10 ,当班人员, 售服部按次考核
降压使用或报废的。

处罚:1000元
责任人:队长、副队
长及相关部门的人员
工程队或售后服务部等部门接收物资未及时进生产部及11 处罚:队长、副队长按次考核
行检验和清点～在使用时才发现损坏或短少的。

相关部门
各200元～其他部门
相关人员500元。

责任人:副队长
12 现场返回公司资料填写不规范3次以上的。

生产部按季考核
处罚:200元/次
营销部
储气井监检证、固井检测报告、水压试验报告、责任人:相关责任人
13 生产部按次考核
气密性试验报告丢失。

处罚:1000元
质管部
责任人:追溯该站现
场制造责任人,队长、
质量投诉14 储气井强度试验合格后3年内发生了储气井泄漏。

副队长, 生产部
当月考核
处罚:队长2000元～
副队长1000元
2,各工程队人员不听从上述各项责任负责人指挥～未按操作规程操作等行为～造成
质量事故～相关负责人可以根据实际情况做出处理决定～报告公司领导审批后～对相关人员
给予处罚,在该站工资中扣除,。

2.“机械加工过程中出现质量问题”的处罚
1,机械加工,进排气接头、法兰、井底装置壳体,的考核及处罚
序号考核内容处罚金额备注
1 锯床下料 100元/件按月考核
2 锻坯粗加工 200元/件按月考核
3 车床精加工 200元/件按月考核
4 钳工手工攻螺纹 100元/件按月考核
5 钻床钻孔 200元/件按月考核
6 磷化处理 100元/批按批考核
7 产品工号及材料标记转移及时、正确 50元/件按月考核
凡工程队反映机加工车间加工的产品或工器具有质量问题
8 200，1000元/次按月考核
或不能组装需重新换件或造成工期延误的。

2,机加工其它工件(对储气井质量或安全影响较大的工件)～如井口连接件中的各类接头和阀杆等～由于加工原因造成报废的～按50元每件处理。

五.附则
1.本考核办法的奖励采用“年终奖励”方式进行。

每年1月底前生产部、车间负责人将上一年度的完工储气井项目及储气井部件质量情况进行汇总～根据本考核办法进行评定并制定“质量奖励”分配方案～报公司领导审批。

2.本考核办法的处罚采用“单站或单月或单次”方式进行。

六.本办法由技术质量部负责编制与解释～自二0一六年一月一日起执行。