全屋定制家居整装家装窗帘门窗全体员工薪资制度手册

千里之行，始于足下。

全屋定制家居整装家装窗帘门窗全体员工薪资
制度手册
全屋定制家居整装公司员工薪资制度手册
第一章：总则
第一条：为了规范全屋定制家居整装公司员工的薪资管理，激励员工的工作乐观性，提高公司的整体竞争力，制定本手册。

其次条：本手册适用于全屋定制家居整装公司全部员工。

员工包括正式员工、合同工以及实习生。

第三条：员工薪资的核算和支付应严格依据本手册规定执行。

第四条：薪资制度分为基本工资、绩效工资和嘉奖机制。

其次章：基本工资
第五条：基本工资是员工在公司的基础薪资，依据岗位的级别和工作阅历确定。

基本工资包含岗位工资和工作年限工资。

第六条：岗位工资依据不同岗位的职责和要求确定，主要考察员工的技能和工作力量。

第七条：工作年限工资依据员工在公司工作的年限确定，具体标准如下：1年以下：按0.8倍岗位工资发放；
1-3年：按1倍岗位工资发放；
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锲而不舍，金石可镂。

3-5年：按1.2倍岗位工资发放；
5年以上：按1.5倍岗位工资发放。

第八条：员工基本工资每月发放，具体时间以公司规定的工资发放日为准。

第三章：绩效工资
第九条：绩效工资是依据员工的工作表现和工作绩效评估结果发放的嘉奖，分为A、B、C、D四个等级。

第十条：绩效工资由员工本人的直接上级评估，以及员工所在部门的考评
委员会综合评估确定。

第十一条：员工的绩效等级评定标准如下：
A级：工作精彩，表现突出，按基本工资的100%发放绩效工资；
B级：工作较好，完成任务，按基本工资的80%发放绩效工资；
C级：工作一般，需要提升，按基本工资的60%发放绩效工资；
D级：工作不符合要求，需要改进，按基本工资的40%发放绩效工资；
第十二条：绩效工资按月度计算，每月发放，发放时间以公司规定的工资
发放日为准。

第四章：嘉奖机制
第十三条：为了激励员工的创新力量和工作乐观性，公司设立了一系列的
嘉奖机制，包括以下方面：
1. 月度优秀员工奖；
2. 项目创新奖；
3. 团队协作奖；
4. 公司业绩嘉奖；
千里之行，始于足下。

5. 其他特殊贡献嘉奖。

第十四条：嘉奖机制的具体规定由公司制定，依据员工的实际表现和嘉奖制度的要求确定奖金的金额和发放方式。

第五章：薪资福利
第十五条：公司为员工供应完善的薪资福利，包括五险一金、带薪年假、节假日补贴、职工食堂等。

第六章：附则
第十六条：本手册由公司制定，定期对薪资制度进行调整和完善。

第十七条：本手册解释权归全屋定制家居整装公司全部。

第十八条：本手册自发布之日起执行，相关改动以公司的通知为准。

全屋定制家居整装公司员工薪资制度手册完。

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