培训机构上班请假制度模板

培训机构上班请假制度
一、总则
为了加强培训机构的管理，规范员工请假行为，确保培训机构正常运转，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于培训机构的全体员工。

二、请假类型
1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，如家庭事务、个人疾病等。

2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的诊断书。

3. 婚假：员工结婚，根据国家规定享受的假期。

4. 产假：女员工生育，根据国家规定享受的假期。

5. 丧假：直系亲属去世，根据国家规定享受的假期。

6. 年假：员工根据工作年限享受的带薪假期。

7. 调休：因工作需要，员工在休息日工作时，可以申请调休。

三、请假流程
1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直接上级收到请假申请后，应根据公司实际情况批准或驳回请假申请，并反馈
给员工。

3. 员工在获得请假批准后，应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时配合完成相关工作。

5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直接上级报告假期间工作交接情况。

四、请假规定
1. 员工每月事假、病假累计不超过4天，超过4天部分按旷工处理。

2. 员工婚假、产假、丧假按照国家规定执行，期间工资照发。

3. 员工年假根据工作年限享受，最多不超过15天。

4. 员工请假期满未按时返岗，按旷工处理。

5. 员工累计旷工超过3天，视为自动离职。

五、请假审批权限
1. 员工请假申请由直接上级审批。

2. 直接上级请假申请由人力资源部门审批。

3. 公司领导请假申请由董事会审批。

六、请假制度变更
本请假制度如有变更，由培训机构董事会决定，并提前通知全体员工。

七、附则
本请假制度自发布之日起执行，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，由培训机构董事会决定。

注：本请假制度仅供参考，具体内容需根据培训机构实际情况进行调整。