法律讲堂案例劳动案件(3篇)

第1篇
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件层出不穷。

本篇法律讲堂将通过对一起典型的劳动案件的解析，帮助大家了解劳动法律知识，提高维权意识。

一、案件背景
2018年5月，王某入职某科技公司担任研发工程师。

双方签订了一份为期三年的
劳动合同，约定每月工资为10000元，年终奖根据公司业绩另行计算。

合同中并未明确约定加班费的计算方式。

工作期间，王某因项目需要，经常加班至深夜。

然而，公司并未支付相应的加班费。

2019年12月，王某因个人原因提出辞职，并与公司办理了离职手续。

离职后，王
某发现公司未支付其加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其加班费。

二、争议焦点
1. 王某是否属于加班？
2. 加班费的计算标准如何确定？
三、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位在下列情况下延长工
作时间，应当按照下列标准支付工资：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同
的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资报酬；逾期不支付的，劳动者可以解除劳动合同。

”
四、案例分析
1. 王某是否属于加班？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行标准工时制度。

王某在合同期内，因项目需要经常加班至深夜，已经超出了标准工时制度规定的每日工作时间。

因此，王某属于加班。

2. 加班费的计算标准如何确定？
关于加班费的计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照不低于工资的150%支付加班费。

本案中，王
某的月工资为10000元，按照150%的标准计算，其加班费应为15000元。

然而，在仲裁过程中，公司提出王某加班的时间无法核实，因此无法确定其加班费的具体数额。

仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资报酬。

因此，仲裁委员会判决公司支付王某加班费15000元。

五、案件启示
1. 用人单位应当严格遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间。

2. 劳动者应当增强维权意识，了解自己的权益，遇到侵害自身合法权益的情况时，要及时采取措施维护自己的权益。

3. 在签订劳动合同时，双方应当明确约定加班费的计算方式，避免日后产生争议。

六、总结
通过以上案例的解析，我们了解到，劳动者在维权过程中，应当充分了解劳动法律法规，依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，履行自己的义务，构建和谐的劳动关系。

第2篇
一、案例背景
随着我国经济的快速发展，劳动纠纷案件逐年增多。

为了更好地维护劳动者的合法权益，本法律讲堂将以一起典型的劳动案件为例，分析案件中的法律问题，为广大劳动者提供法律指导。

二、案情简介
原告：张三，男，30岁，某公司员工
被告：某公司
案由：劳动争议
基本事实：
张三于2010年1月1日入职某公司，担任销售经理职位。

入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资为8000元，年终奖为年度销售业绩的10%。

在张三入职后的第三年，公司为了提高销售业绩，决定对销售部门进行改革，调整了销售团队，并要求所有销售人员重新签订劳动合同。

张三不同意新合同中的薪资调整，认为公司的做法违反了原劳动合同的约定。

双方协商未果，张三遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、仲裁委员会裁决
劳动仲裁委员会认为，某公司调整销售团队，重新签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，或者变更劳动合同后对劳动者造成较大损害的，劳动者可以解除劳动合同。

因此，仲裁委员会裁决：
1. 某公司恢复张三原劳动合同约定的薪资待遇；
2. 某公司支付张三解除劳动合同的经济补偿金。

四、法院判决
某公司不服仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，仲裁委员会的裁决符合《劳动合同法》的相关规定，遂判决驳回某公司的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决。

五、案例分析
本案涉及的主要法律问题如下：
1. 劳动合同变更的法律规定
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

但是，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

本案中，某公司单方调整销售团队，要求重新签订劳动合同，未与张三协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 劳动者解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本案中，某公司调整销售团队，要求重新签订劳动合同，违反了原劳动合同的约定，对张三造成了损害，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的条件。

3. 经济补偿金的标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案中，张三在该公司工作了三年，应当获得三个月的工资作为经济补偿。

六、法律指导
1. 劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

2. 劳动者在工作中遇到劳动合同变更等问题时，应与用人单位协商解决，如协商
不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者在申请仲裁或诉讼时，应提供充分、有效的证据，以维护自身合法权益。

4. 用人单位在调整劳动合同、规章制度等事项时，应遵循法律法规，尊重劳动者
权益。

总之，劳动者在维护自身合法权益的过程中，要充分了解相关法律法规，依法维权。

同时，用人单位也要依法经营，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。

（注：本文案例纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。

）
第3篇
一、案情简介
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同解除、经济补偿金支付等问题。

以下是本案的基本情况：
原告（劳动者）：张某，男，35岁，某市某公司员工。

被告（用人单位）：某市某公司。

案由：劳动合同解除、经济补偿金支付。

二、案件经过
1. 原告张某于2010年1月1日入职被告公司，担任销售经理职务。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币10000元，试用期为6个月。

2. 在试用期内，原告张某因工作失误导致公司损失10万元，被告公司按照劳动合同约定对其进行了处罚，扣除其当月工资3000元。

3. 试用期结束后，原告张某的工作表现一直较为出色，为公司创造了良好的业绩。

然而，在2012年7月，原告张某因家庭原因，向被告公司提出书面辞职申请，希
望解除劳动合同。

4. 被告公司同意原告张某的辞职申请，但要求其支付一个月的赔偿金。

原告张某
认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，被告公司应支付其经济补偿金。

5. 由于双方对经济补偿金的数额存在争议，原告张某遂向当地劳动仲裁委员会提
起仲裁申请。

三、仲裁委员会裁决
1. 劳动仲裁委员会认为，被告公司依法解除劳动合同，应向原告张某支付经济补
偿金。

2. 根据原告张某在被告公司的工作年限，仲裁委员会认定其工作年限为2年零6
个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。

原告张某的月工资为10000元，故其应得的经济补偿金为20000元。

3. 仲裁委员会裁决被告公司向原告张某支付经济补偿金20000元。

四、被告公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼
1. 被告公司认为，原告张某在试用期内因工作失误导致公司损失，公司已按照劳
动合同约定对其进行处罚，扣除其当月工资3000元。

因此，原告张某无权要求经
济补偿。

2. 人民法院认为，被告公司在试用期内对原告张某的处罚行为合法，但原告张某在试用期满后，工作表现良好，并无其他违反劳动纪律的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告公司应向原告张某支付经济补偿金。

3. 人民法院判决被告公司向原告张某支付经济补偿金20000元。

五、案例分析
本案涉及的主要法律问题是劳动合同解除和经济补偿金的支付。

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本案中，被告公司同意原告张某的辞职申请，属于双方协商一致解除劳动合同的情形。

2. 经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，原告张某在试用期满后，工作表现良好，并无其他违反劳动纪律的行为，被告公司应依法支付其经济补偿金。

六、启示
本案提醒用人单位和劳动者，在签订劳动合同、履行劳动合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障双方的合法权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，避免劳动争议的发生。

劳动者在签订劳动合同、履行劳动合同过程中，应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

总之，本案通过分析劳动合同解除和经济补偿金支付的法律问题，为用人单位和劳动者提供了有益的借鉴和启示。

在今后的工作中，用人单位和劳动者应共同努力，营造和谐的劳动关系，共同推动我国劳动法律制度的完善和发展。