企业劳动关系管理(第四版)第03章劳动者和工会
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经济主义工会 福利主义工会 政治主义工会 社会整合主义工会
3.2.2 工会的类型
2）以工会组织结构形式为划分标准
职业工会 企业工会 行业工会 总工会 .
3.2.3 工会的产生与发展
1）工会的产生
2）工会的发展 • （1）萌芽时期 • （2）多元化发展时期 • （3）制度化时期 • （4）全球化时期
3）建立现代工会的要求
（1）新时期工会转型，构建现代工会首要的是科学定位。 （2）以改革创新为动力，克服困难，迎难而上。 （3）发挥优势，抓住重点。 （4）积极推进“素质工程”，实现工会转型。 （5）探索“互联网+”工会工作模式。
3.3.6 新《工会法》的特征
➢第一，突出了工会的维护职能。 ➢第二，确定了两大机制。 ➢第三，建立了三方机制。 ➢第四，增加了法律责任一章。 ➢第五，增加了对新工会的保障性规定。 ➢第六，保障了工会干部的合法权益。
复习思考题
1.简述劳动者的权利和义务。 2.试述中国社会主义市场经济条件下劳动者地位的界定及构成。 3.简述工会的分类。 4.简述工会的职能。 5.简述工会的权利和义务。
01
CHAPTER
本章结束
3.2.1 工会的概念 由雇员自愿结合而成的，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及在整
个社会中的利益。
第一，工会是劳动关系矛盾冲突的产物。 第二，工会是由雇员自愿结合而成的。 第三，工会以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能。 第四，工会以集体）以工会运动的目标为划分标准
(1)专业技术人员阶层 (2)办事人员阶层 (3)商业服务业员工阶层 (4)产业工人阶层 (5)大部分城乡无业、失业、半失业者阶层
图3-2 我国社会等级与社会阶层
3.1.3 劳动者的权利与义务
1）劳动者权利的性质 ➢劳动者权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳
动有关的权利，其主体是劳动关系一方的劳动者。 ➢性质:是以现代产业关系中生产要素结构、经济权利结构为基础的社会经济权利，是
动法律关系的公民。
2）劳动关系研究中的劳动者
➢第一，劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力。即劳动者处于法定就业年龄， 具有就业能力。
➢第二，劳动关系是市场经济的社会化大生产为背景的以雇佣劳动为特征的劳动 关系，劳动者是受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各类生产劳动，而且是在 劳动合同制约下的受雇，这是一种基于契约的义务，是从属关系。
（4）工会是集体谈判的当事者。 （5）工会是劳动争议处理的参与者。 （6）工会是劳动法律执行情况的监督者。
3.3.3 我国工会的法定权利和义务
1）工会对用人单位的权利和义务 ➢ 代表职工利益和反映职工要求的权利 ➢ 监督用人单位遵守劳动法的权利 ➢ 要求提供保障的权利 ➢ 帮助指导职工与单位签订劳动合同 ➢ 参加企业劳动争议调解工作 ➢ 协商解决职工提出的合理要求 ➢ 协助单位办好集体福利事业 ➢ 会同组织开展业余文化、技术学习和职工培训
➢ 再次，以贯彻实施《劳动法》为契机，加强对《劳动法》实施中所遇到问题的研究，不 断完善实施办法，将劳动者劳动权益的保障纳入法制化轨道；同时，还要加强与劳动者 权益保 障密切相关的有关法律、法规的贯彻落实工作。
➢ 最后，工会作为工人阶级的群众组织，肩负着维护劳动者的合法权益和根本利益的重要 任务。
3.2 工会概述
➢（4）工会的产生给工人阶级提供了同资产阶级斗争的组织武器，成为工人阶级学 习战斗的学校，教育和团结广大工人阶级与资产阶级展开有组织、有计划、有目的 的斗争。
➢（5）工会的发展使得工人阶级反抗活动从经济斗争迈上政治斗争舞台。
3.2.4 工会的职能
（1）经济职能 （2）整合职能 （3）民主职能
（4）社会民主职能
3.1.2 劳动者的类型
1）从个别劳动角度对劳动者进行分类 （2）按劳动类型标准将其划分 ➢体力型劳动者、文化型劳动者、科技知识型劳动者等，或是像国外所流行的“蓝领”
和“白领”，以及近年来所衍生出来的 “金领”、“灰领”、“粉领”等。
图3-1 蓝领、白领和灰领三者之间的关系示意图
2.从社会阶层角度对劳动者进行分类
面是劳动者的素质。这是实现劳动者地位最重要的主体条件。 （2）客观途径 ➢ 首先，要在全社会大造舆论，宣传劳动者在改革开放中的历史地位和主力军作
用，树立劳动者全新的社会形象，不断提高劳动者的社会地位。
➢ 其次，企业在深化改革、进行现代企业制度改造过程中，要坚持民主管理，实行职工代 表大会制度，支持劳动者积极参与民主管理，充分发挥主人翁作用。
3.3 我国的工会制度
3.3.1 我国工会的性质 “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”
➢ 第一，阶级性。 ➢ 第二，自愿性。 ➢ 第三，群众性。 ➢ 第四，独立性。 ➢ 第五，永续性。
——《工会法》
3.3.2 我国工会在劳动关系中的定位
（1）工会是劳动关系中劳动者的代表。 （2）工会是劳动者合法权益的维护者。 （3）工会是职工参与管理的组织者。
3.3.5 我国工会的转型
1）我国工会转型的历史必然性 一是传统工会的旧模式已无法适应新形势。 二是传统工会无法发挥出在现代化建设中应有的独特作用。 三是工会自身的矛盾一直未能克服。
3.3.5 我国工会的转型 2）现代工会的特征
（1）自主性。 （2）民主性。 （3）法治性。 （4）知识性。 （5）多样性。 （6）基础性。 （7）经济性。
劳动者在劳动关系中地位的法律体现。 ➢本质:是一种经济权利，是一种与劳动过程紧密相连的、在劳动过程中实现的经济权
利。
2）劳动者权利的内容
(1)个别劳权 ➢劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险
福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。 (2)集体劳权 ➢ 参加和组织工会的权利、集体协商和集体谈判的权利、民主参与和民主管理的权利。
3）劳动者义务的内容
（1）完成劳动任务的义务。 （2）提高职业技能的义务。 （3）执行劳动安全卫生规程 。 （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。
3.1.4 劳动者地位
1）“劳动者地位”的界定 ➢ 指在一定的社会经济条件下，处于一定的劳动关系之中并受其制约和决定的、 以劳动者权益保障为主要内容的、劳动者自身利益的实现程度。
企业劳动关系管理
（第四版）
03
CHAPTER
第3章 劳动者和工会
➢劳动者和工会作为劳动关系的主体之一，与雇主和政府共同组成了劳动关系的三方 体系。学习完本章后，应该掌握劳动者和工会的基本概念、类型，我国工会的性质 和定位以及修改后的《工会法》的重要特征；熟悉劳动者和工会的法定权利与义务 以及工会的社会责任；了解劳动者在劳动关系中的地位、转型期的我国工会的特征 以及建立现代工会的要求。
➢第三，获得劳动工资，并且劳动工资是其基本收入来源。 ➢第四，具有独立身份的自然人，不是法人。
3.1.2 劳动者的类型
1）从个别劳动角度对劳动者进行分类 （1）按劳动对象及提供劳动成果的标准来进行划分 ➢一是物质生产劳动者 ➢二是精神生产劳动者 ➢三是参与物质、精神生产组织活动的经营管理者； ➢四是为物质、精神生产提供配套服务的专业服务劳动者
3.1 劳动者
3.1.1 劳动者的概念 1）不同学科对劳动者的定义 （1）劳动社会学视角下：“具有一定劳动能力，遵循一定劳动规范，占据一定劳动
岗位，参与实际劳动过程的人。” （2）劳动经济学视角下：一般是指雇佣劳动者或工资劳动者。 （3）劳动法视角下：它仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳
2）工会对政府的权利和义务
3.3.4 工会的社会责任
➢第一，工会要在宏观层面上，参与国家和地方相关立法和政策制定，通过联席 会和其他形式，建立劳、资、政三方协商机制；
➢第二，在劳动关系运行中，建立集体协商和集体合同制度以及职工民主管理民 主监督制度，维护职工的经济权益和民主权利；
➢第三，在微观层面，通过送温暖、法律援助等形式，建立对困难职工进行帮扶 救助机制，把工会的维权基本职能落实到最基层、最底层。
3）工会在产生和发展中的特点
➢（1）劳动和资本的根本对立、工资和利润的直接对抗，决定了工人阶级必然展开 经济斗争。
➢（2）工会的产生是工人阶级逐渐成为一股强大的阶级力量，使工人和资本家的斗 争有了可靠的组织保障。
➢（3）资本主义社会竞争激烈，工人们为了求得一份工作，失业工人和在业工人之 间、在业工人和在业工人之间、男工和女工之间、成年工和童工之间相互竞争，资 本家从中渔利，甚至雇用低工资、多工时的女工和童工。
课堂讨论题
1.结合自己的感受，说说对劳动者和工会的概念的理解。 2.讨论在中国社会主义市场经济条件下如何实现劳动者的地位。 3.结合相关法律知识，你对中国工会的性质及工会在劳动关系中的定位的理解。 4.说说中国工会在当前都承担哪些社会责任。 5.联系中国工会的当前情况，讨论建立现代工会的基本要求。
3.1.4 劳动者地位
2）劳动者地位的构成
（1）劳动者的经济地位。 （2）劳动者的政治地位。
（3）劳动者的社会地位。
3）我国社会主义市场经济条件下劳动者地位
（1）社会主义市场经济下 公有制经济中劳动者的地位
（2）市场经济条件下非公 有制经济中劳动者的地位
4）实现劳动者地位的主体条件和客观途径
（1）主体条件 ➢是劳动的“地位”观念，即劳动者所处的地位状况在主观上的自觉反映。另一个层
3.2.2 工会的类型
2）以工会组织结构形式为划分标准
职业工会 企业工会 行业工会 总工会 .
3.2.3 工会的产生与发展
1）工会的产生
2）工会的发展 • （1）萌芽时期 • （2）多元化发展时期 • （3）制度化时期 • （4）全球化时期
3）建立现代工会的要求
（1）新时期工会转型，构建现代工会首要的是科学定位。 （2）以改革创新为动力，克服困难，迎难而上。 （3）发挥优势，抓住重点。 （4）积极推进“素质工程”，实现工会转型。 （5）探索“互联网+”工会工作模式。
3.3.6 新《工会法》的特征
➢第一，突出了工会的维护职能。 ➢第二，确定了两大机制。 ➢第三，建立了三方机制。 ➢第四，增加了法律责任一章。 ➢第五，增加了对新工会的保障性规定。 ➢第六，保障了工会干部的合法权益。
复习思考题
1.简述劳动者的权利和义务。 2.试述中国社会主义市场经济条件下劳动者地位的界定及构成。 3.简述工会的分类。 4.简述工会的职能。 5.简述工会的权利和义务。
01
CHAPTER
本章结束
3.2.1 工会的概念 由雇员自愿结合而成的，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及在整
个社会中的利益。
第一，工会是劳动关系矛盾冲突的产物。 第二，工会是由雇员自愿结合而成的。 第三，工会以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能。 第四，工会以集体）以工会运动的目标为划分标准
(1)专业技术人员阶层 (2)办事人员阶层 (3)商业服务业员工阶层 (4)产业工人阶层 (5)大部分城乡无业、失业、半失业者阶层
图3-2 我国社会等级与社会阶层
3.1.3 劳动者的权利与义务
1）劳动者权利的性质 ➢劳动者权利是指处于社会劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳
动有关的权利，其主体是劳动关系一方的劳动者。 ➢性质:是以现代产业关系中生产要素结构、经济权利结构为基础的社会经济权利，是
动法律关系的公民。
2）劳动关系研究中的劳动者
➢第一，劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力。即劳动者处于法定就业年龄， 具有就业能力。
➢第二，劳动关系是市场经济的社会化大生产为背景的以雇佣劳动为特征的劳动 关系，劳动者是受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各类生产劳动，而且是在 劳动合同制约下的受雇，这是一种基于契约的义务，是从属关系。
（4）工会是集体谈判的当事者。 （5）工会是劳动争议处理的参与者。 （6）工会是劳动法律执行情况的监督者。
3.3.3 我国工会的法定权利和义务
1）工会对用人单位的权利和义务 ➢ 代表职工利益和反映职工要求的权利 ➢ 监督用人单位遵守劳动法的权利 ➢ 要求提供保障的权利 ➢ 帮助指导职工与单位签订劳动合同 ➢ 参加企业劳动争议调解工作 ➢ 协商解决职工提出的合理要求 ➢ 协助单位办好集体福利事业 ➢ 会同组织开展业余文化、技术学习和职工培训
➢ 再次，以贯彻实施《劳动法》为契机，加强对《劳动法》实施中所遇到问题的研究，不 断完善实施办法，将劳动者劳动权益的保障纳入法制化轨道；同时，还要加强与劳动者 权益保 障密切相关的有关法律、法规的贯彻落实工作。
➢ 最后，工会作为工人阶级的群众组织，肩负着维护劳动者的合法权益和根本利益的重要 任务。
3.2 工会概述
➢（4）工会的产生给工人阶级提供了同资产阶级斗争的组织武器，成为工人阶级学 习战斗的学校，教育和团结广大工人阶级与资产阶级展开有组织、有计划、有目的 的斗争。
➢（5）工会的发展使得工人阶级反抗活动从经济斗争迈上政治斗争舞台。
3.2.4 工会的职能
（1）经济职能 （2）整合职能 （3）民主职能
（4）社会民主职能
3.1.2 劳动者的类型
1）从个别劳动角度对劳动者进行分类 （2）按劳动类型标准将其划分 ➢体力型劳动者、文化型劳动者、科技知识型劳动者等，或是像国外所流行的“蓝领”
和“白领”，以及近年来所衍生出来的 “金领”、“灰领”、“粉领”等。
图3-1 蓝领、白领和灰领三者之间的关系示意图
2.从社会阶层角度对劳动者进行分类
面是劳动者的素质。这是实现劳动者地位最重要的主体条件。 （2）客观途径 ➢ 首先，要在全社会大造舆论，宣传劳动者在改革开放中的历史地位和主力军作
用，树立劳动者全新的社会形象，不断提高劳动者的社会地位。
➢ 其次，企业在深化改革、进行现代企业制度改造过程中，要坚持民主管理，实行职工代 表大会制度，支持劳动者积极参与民主管理，充分发挥主人翁作用。
3.3 我国的工会制度
3.3.1 我国工会的性质 “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”
➢ 第一，阶级性。 ➢ 第二，自愿性。 ➢ 第三，群众性。 ➢ 第四，独立性。 ➢ 第五，永续性。
——《工会法》
3.3.2 我国工会在劳动关系中的定位
（1）工会是劳动关系中劳动者的代表。 （2）工会是劳动者合法权益的维护者。 （3）工会是职工参与管理的组织者。
3.3.5 我国工会的转型
1）我国工会转型的历史必然性 一是传统工会的旧模式已无法适应新形势。 二是传统工会无法发挥出在现代化建设中应有的独特作用。 三是工会自身的矛盾一直未能克服。
3.3.5 我国工会的转型 2）现代工会的特征
（1）自主性。 （2）民主性。 （3）法治性。 （4）知识性。 （5）多样性。 （6）基础性。 （7）经济性。
劳动者在劳动关系中地位的法律体现。 ➢本质:是一种经济权利，是一种与劳动过程紧密相连的、在劳动过程中实现的经济权
利。
2）劳动者权利的内容
(1)个别劳权 ➢劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险
福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。 (2)集体劳权 ➢ 参加和组织工会的权利、集体协商和集体谈判的权利、民主参与和民主管理的权利。
3）劳动者义务的内容
（1）完成劳动任务的义务。 （2）提高职业技能的义务。 （3）执行劳动安全卫生规程 。 （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。
3.1.4 劳动者地位
1）“劳动者地位”的界定 ➢ 指在一定的社会经济条件下，处于一定的劳动关系之中并受其制约和决定的、 以劳动者权益保障为主要内容的、劳动者自身利益的实现程度。
企业劳动关系管理
（第四版）
03
CHAPTER
第3章 劳动者和工会
➢劳动者和工会作为劳动关系的主体之一，与雇主和政府共同组成了劳动关系的三方 体系。学习完本章后，应该掌握劳动者和工会的基本概念、类型，我国工会的性质 和定位以及修改后的《工会法》的重要特征；熟悉劳动者和工会的法定权利与义务 以及工会的社会责任；了解劳动者在劳动关系中的地位、转型期的我国工会的特征 以及建立现代工会的要求。
➢第三，获得劳动工资，并且劳动工资是其基本收入来源。 ➢第四，具有独立身份的自然人，不是法人。
3.1.2 劳动者的类型
1）从个别劳动角度对劳动者进行分类 （1）按劳动对象及提供劳动成果的标准来进行划分 ➢一是物质生产劳动者 ➢二是精神生产劳动者 ➢三是参与物质、精神生产组织活动的经营管理者； ➢四是为物质、精神生产提供配套服务的专业服务劳动者
3.1 劳动者
3.1.1 劳动者的概念 1）不同学科对劳动者的定义 （1）劳动社会学视角下：“具有一定劳动能力，遵循一定劳动规范，占据一定劳动
岗位，参与实际劳动过程的人。” （2）劳动经济学视角下：一般是指雇佣劳动者或工资劳动者。 （3）劳动法视角下：它仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳
2）工会对政府的权利和义务
3.3.4 工会的社会责任
➢第一，工会要在宏观层面上，参与国家和地方相关立法和政策制定，通过联席 会和其他形式，建立劳、资、政三方协商机制；
➢第二，在劳动关系运行中，建立集体协商和集体合同制度以及职工民主管理民 主监督制度，维护职工的经济权益和民主权利；
➢第三，在微观层面，通过送温暖、法律援助等形式，建立对困难职工进行帮扶 救助机制，把工会的维权基本职能落实到最基层、最底层。
3）工会在产生和发展中的特点
➢（1）劳动和资本的根本对立、工资和利润的直接对抗，决定了工人阶级必然展开 经济斗争。
➢（2）工会的产生是工人阶级逐渐成为一股强大的阶级力量，使工人和资本家的斗 争有了可靠的组织保障。
➢（3）资本主义社会竞争激烈，工人们为了求得一份工作，失业工人和在业工人之 间、在业工人和在业工人之间、男工和女工之间、成年工和童工之间相互竞争，资 本家从中渔利，甚至雇用低工资、多工时的女工和童工。
课堂讨论题
1.结合自己的感受，说说对劳动者和工会的概念的理解。 2.讨论在中国社会主义市场经济条件下如何实现劳动者的地位。 3.结合相关法律知识，你对中国工会的性质及工会在劳动关系中的定位的理解。 4.说说中国工会在当前都承担哪些社会责任。 5.联系中国工会的当前情况，讨论建立现代工会的基本要求。
3.1.4 劳动者地位
2）劳动者地位的构成
（1）劳动者的经济地位。 （2）劳动者的政治地位。
（3）劳动者的社会地位。
3）我国社会主义市场经济条件下劳动者地位
（1）社会主义市场经济下 公有制经济中劳动者的地位
（2）市场经济条件下非公 有制经济中劳动者的地位
4）实现劳动者地位的主体条件和客观途径
（1）主体条件 ➢是劳动的“地位”观念，即劳动者所处的地位状况在主观上的自觉反映。另一个层