人力资源招聘与服务协议(2024年版)

人力资源招聘与服务协议(2024年版)本合同目录一览
1. 协议主体及定义
1.1 甲方（招聘方）
1.2 乙方（服务方）
1.3 甲方负责人
1.4 乙方负责人
2. 服务内容
2.1 招聘服务
2.1.1 招聘需求分析
2.1.2 招聘渠道选择
2.1.3 招聘广告发布
2.1.4 简历筛选与初步面试
2.1.5 人才推荐
2.1.6 背景调查
2.1.7 录用通知
2.2 人力资源管理服务
2.2.1 员工培训与发展
2.2.2 员工绩效评估
2.2.3 员工福利与薪酬管理
2.2.4 员工关系维护
2.2.5 人力资源信息系统管理
3. 服务期限与费用
3.1 服务期限
3.1.1 招聘服务期限
3.1.2 人力资源管理服务期限3.2 费用及支付方式
3.2.1 招聘服务费用
3.2.2 人力资源管理服务费用
3.2.3 支付方式与时间
4. 合同的履行与验收
4.1 甲方义务
4.2 乙方义务
4.3 合同验收标准
5. 保密条款
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 保密义务及违约责任
6. 违约责任
6.1 甲方违约责任
6.2 乙方违约责任
7. 争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 法律途径解决
8. 合同的变更、解除与终止8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
9. 合同的生效与失效
9.1 合同生效条件
9.2 合同失效条件
10. 其他条款
10.1 不可抗力
10.2 合同的转让
10.3 附件
11. 合同的签署与盖章
11.1 签署日期
11.2 签署地点
11.3 甲方盖章
11.4 乙方盖章
12. 附件
12.1 招聘服务方案
12.2 人力资源管理服务方案12.3 费用明细表
13. 法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
14. 整合同议
14.1 合同修改
14.2 合同补充
14.3 合议生效日期
第一部分：合同如下：
1. 协议主体及定义
1.3 甲方负责人：甲方指定的负责人，负责监督、协调和沟通甲方与乙方之间的合作事宜。

1.4 乙方负责人：乙方指定的负责人，负责监督、协调和沟通甲方与乙方之间的合作事宜。

2. 服务内容
2.1 招聘服务
2.1.1 招聘需求分析：甲方应向乙方提供真实的招聘需求，包括岗位、人数、岗位职责、任职资格等。

乙方根据甲方提供的招聘需求进行分析，提供招聘方案。

2.1.2 招聘渠道选择：乙方根据甲方招聘需求和目标候选人特征，选择合适的招聘渠道进行广告投放和人才搜索。

2.1.3 招聘广告发布：乙方在指定的招聘渠道发布招聘广告，并确保广告内容的真实、准确和合法。

2.1.4 简历筛选与初步面试：乙方负责接收简历，对候选人进行初步筛选，并向甲方推荐符合招聘需求的候选人。

2.1.5 人才推荐：乙方根据甲方的招聘需求，通过各种渠道寻找并推荐符合要求的候选人。

2.1.6 背景调查：乙方应甲方要求，对候选人进行背景调查，并提供调查报告。

2.1.7 录用通知：甲方根据候选人的面试表现，决定是否录用。

如甲方决定录用，应及时通知乙方，并告知录用条件。

2.2 人力资源管理服务
2.2.1 员工培训与发展：乙方为甲方员工提供培训和发展机会，以提升员工的工作能力和综合素质。

2.2.2 员工绩效评估：乙方协助甲方定期对员工进行绩效评估，提供评估报告和改进建议。

2.2.3 员工福利与薪酬管理：乙方协助甲方制定员工福利和薪酬政策，确保政策的公平、合理和合法。

2.2.4 员工关系维护：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括解决员工纠纷、处理投诉等。

2.2.5 人力资源信息系统管理：乙方为甲方提供人力资源信息系统，协助甲方进行人力资源管理。

3. 服务期限与费用
3.1 服务期限
3.1.1 招聘服务期限：自双方签订本协议之日起至甲方确认乙方
完成招聘任务之日止。

3.1.2 人力资源管理服务期限：自双方签订本协议之日起至服务期满之日止。

服务期满前，双方可协商续约。

3.2 费用及支付方式
3.2.1 招聘服务费用：甲方应支付乙方的招聘服务费用，具体金额和支付方式详见附件。

3.2.2 人力资源管理服务费用：甲方应支付乙方的人力资源管理服务费用，具体金额和支付方式详见附件。

3.2.3 支付方式与时间：甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

4. 合同的履行与验收
4.1 甲方义务
4.1.1 提供真实、准确的招聘需求和目标候选人信息。

4.1.2 及时对乙方推荐的候选人进行面试和录用决定。

4.1.3 按照约定时间和方式支付服务费用。

4.2 乙方义务
4.2.1 按照甲方提供的招聘需求，提供专业的招聘服务。

4.2.2 按照约定时间和方式提供人力资源管理服务。

4.2.3 维护甲方的商业秘密和隐私。

4.3 合同验收标准
4.3.1 招聘服务：甲方确认乙方完成招聘任务，且新员工已正式入职。

4.3.2 人力资源管理服务：甲方确认乙方提供的服务符合约定标准，且无重大服务质量问题。

5. 保密条款
5.1 保密内容
5.1.1 双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

5.1.2 双方在合作过程中形成的未公开的合同、方案、报告等。

5.2 保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

5.3 保密义务及违约责任：双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。

如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6. 违约责任
6.1 甲方违约责任
6.1.1 甲方未按照约定提供招聘需求或目标候选人信息，导致乙方无法正常提供服务的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。

6.1.2
8. 合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。

8.1.2 变更协议应明确变更内容、范围、期限及双方的权利义务。

8.2 合同解除
8.2.1 双方同意解除合同的，应书面签署解除协议。

8.2.2 解除协议应明确解除原因、解除日期及双方的责任和义务。

8.3 合同终止
8.3.1 合同终止的情形包括：
8.3.1.1 双方同意终止合同；
8.3.1.2 合同期限届满；
8.3.1.3 一方严重违约，对方有权终止合同；
8.3.1.4 法律规定或双方约定的其他终止情形。

8.3.2 合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方要求处理后续事宜。

9. 合同的生效与失效
9.1 合同的生效条件
9.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.1.2 本合同的生效不得违反法律法规强制性规定。

9.2 合同失效条件
9.2.1 合同期限届满，且双方未续签。

9.2.2 双方协商一致解除或终止合同。

9.2.3 一方严重违约，对方有权解除合同。

9.2.4 法律规定或双方约定的其他失效条件。

10. 其他条款
10.1 不可抗力
10.1.1 因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

10.1.2 受影响方应采取合理措施减轻损失，并尽速恢复履行合同。

10.2 合同的转让
10.2.1 未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。

10.3 附件
10.3.1 本合同的附件包括招聘服务方案、人力资源管理服务方案、费用明细表等。

10.3.2 附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行各自的权利义务。

11. 合同的签署与盖章
11.1 签署日期：【签署日期】
11.2 签署地点：【签署地点】
11.3 甲方盖章：【甲方盖章】
11.4 乙方盖章：【乙方盖章】
12. 附件
12.1 招聘服务方案：【附件内容】
12.2 人力资源管理服务方案：【附件内容】
12.3 费用明细表：【附件内容】
13. 法律适用与争议解决
13.1 本合同适用中华人民共和国法律。

13.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

14. 整合同议
14.1 合同修改：【修改内容】
14.2 合同补充：【补充内容】
14.3 合议生效日期：【生效日期】
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：招聘服务方案
详细描述乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供的招聘服务方案，包括但不限于招聘渠道选择、广告发布、简历筛选、人才推荐、背景调查等流程和标准。

附件二：人力资源管理服务方案
详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理服务方案，包括但不限于员工培训与发展、绩效评估、福利与薪酬管理、员工关系维护、人力资源信息系统管理等服务和标准。

附件三：费用明细表
详细列出双方约定的服务费用明细，包括招聘服务费用、人力资源管理服务费用、支付方式及时间等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照约定提供招聘需求或目标候选人信息，导致乙方无法正常提供服务的。

2. 甲方未按照约定时间和方式支付服务费用的。

3. 乙方未按照约定时间和方式提供人力资源管理服务的。

4. 乙方泄露甲方商业秘密和隐私的。

5. 双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行的。

责任认定：
1. 违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。

2. 违约方因违约行为给守约方造成损失的，应承担赔偿责任。

3. 违约方因违约行为导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

示例说明：
若甲方未按照约定提供招聘需求，导致乙方无法按时完成招聘任务，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约所遭受的损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

3. 违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的违约赔偿金。

4. 赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失后，应承担的经济赔偿责任。

5. 人力资源管理：指对员工进行招聘、培训、绩效评估、福利与薪酬管理、员工关系维护等活动。

1. 甲方应保护乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。

3. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约所造成的损失。

4. 乙方应负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工培训、绩效评估等。