某贸易公司绩效考核

7.对本公司的货色是否具备一样常识
8.是否经常提出新构思，关于进步职务的履行作出尽力
理ห้องสมุดไป่ตู้
解
、
判
断
力
1.可否精确地明白得本身的职务内容或上级的指导
2.可否精确地把握本身职务所扮演的角色
3.可否精确的操纵问题的地点、事物的互相接洽，加以整顿、分析、合时地作出恰当的结论或应对计策
4.对日常平凡不太熟悉的工作是否也能依照体会或稍加尽力即予以美满地完成
立场考察
积
极
性
1.对改良近况，是否具有昂扬的意愿与热忱
2.是否有不宁愿宁愿的工作立场
3.是否积极地进修营业工作上所须要的常识
4.是否保持到底、不畏挫折（指工作上而不是性格上）
协
作
性
1.是否保持立场，促成联结与合作
2.是否有阳奉阴违的行动
3.是否与他人做无谓的争吵
4.对落后者是否亲切通知
5.是否情愿协助他人工作
4.是否指导他人破坏规定
5.办事或立场是否有不整、不规矩现象
才能考察
知
识
、
技
能
1.是否具备所担当职务的一样常识
2.是否具备履行职务工作所必须的专业常识
3.对确信的一样常识、看法、常识、教诲程度若何
4.可否把常识充分地应用在对复杂而困难的问题的处理上
5.对工作是否自负
6.被问到问题时，是否有措手不及的现象
4.是否因为重做而有所耽搁
对
指
示
的
理
解
1.可否灵敏精确地把握指导的重点及问题，在工作上的应用若何
2.对问题可否积极发问而加深明白得
3.对突发事宜可否采取应变方法，处理的内容是否合乎指导的意思（大年夜局不雅）
4.是否擅自做主意太多而引起了苦恼
5.是否因草率的决定引起掉败的事实（确认）
6.是否不记得指标的内容（备忘录）
5.可否依照既有的常识、事例、体会，洞悉今后或未知事项做全盘性的确信
6.是否做出过草率缺点的确信或方法
某贸易公司绩效考核
身分
考察要点
成就考察
工作的精确性
1.工作是否细心卖力（有白费、将就）
2.所完成的工作内容是否有预期后果
3.工作完成后，是否各类材料及货色进行整顿保管
工
作
的
速
度
1.在所指定的时刻内，工作完成程度若何
2.工作完成情形若何（指速度与精确性的关系、定額的完成情形）
3.工作的法度榜样与预备是否有白费、不匀、将就的处所
责
任
性
1.是否能认清本身在组织中的立场与角色，对此负责到底
2.对其工作是否不必再令人操心
3.是否不必一一指导监督，也能明快、灵敏地工作
4.对工作的掉误，是否往往回避义务或辩护
5.对上司是否有敷衍的现象
纪
律
性
1.是否能遵守工作规矩、标准，以及其他规定
2.在时刻或物质上是否有公私不分现象
3.是否以不实的来由告假或迟到