多管齐下开创国企党建新局面
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要在压紧压实责任上下功夫。要确保各级党组织书记切 实履行党建第一责任人职责，明确其第一身份是“共产党 员”，第一职责是为党工作。进一步强化“抓好党建是本职、 不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，把党 建工作牢牢抓在手上，既要“挂帅”又要“出征”，做到重 要工作亲自部署、重大方案亲自把关、重点环节亲自协调、 重要任务亲自推动，做到党建工作与生产经营工作同部署、 同落实、同检查、同考核，通过定责、履责、考责，全面落 实党建工作主体责任。
要在抓基层打基础上下功夫。基层党组织是党全部工作 和战斗力的基础。要充分发挥基层党组织推动发展、服务群 众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥党员的先锋模范 作用，团结、组织和带领党内外的干部和群众，努力完成各 项工作任务。要统筹考虑基层党建各个领域、各个方面、各
个层次的问题，抓弱项补短板，落实好人、财、物各方面的 保障，推动各项工作相互促进、良性互动、协调发展。
D党建巡礼 ANGJIAN XUNLI
目标同向、部署同步、工作同力，共同凝聚起推动企业可持 续健康发展的强大“正能量”。
新形势下开创国企党建新局面的举措
我们结合近年来的工作实践和研究探索，总结出以下几 个方面的具体措施，简要概括起来就是“八个要”。
要健全完善党建工作运行机制。要从上层管理上解决多 头管理、职责不清的问题，对国有企业党组织关系进行全面 梳理，该归并的归并、能垂直的垂直，努力改变“婆婆过多” 政出多门的局面；要紧密结合党的建设深入实践，把党的领 导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中， 做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格；要进一步 健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度 体系，用制度的功能指导工作，实现党建工作的规范化、程 序化、常态化管理；要进一步优化企业内部党务工作机构设 置，尝试在企业内部归并部分机构，如，将重点负责办文办 会的机构与行政办公部门合并，将负责党建工作规划、党组 织建设、党员管理等职能的机构与人力资源部门合并，将负 责统战工作、精神文明、企业文化的部门与职能相近的其他 机构合并等，理顺工作职责，提高工作效能。
要紧密联系企业生产经营工作。要大力推进党建工作嵌 入企业生产经营管理，解决企业和员工的关键问题；要将党 建工作与公司转型发展的战略目标结合起来，通过分解目标、 明确责任、落实保障，实现战略指导下的计划安排、资源配 置、考核衔接，确保落地；要将党建工作与经营管理能力提 升衔接起来，正视企业发展中存在的问题，采取有效管用的 措施，打造一批运营专业、透明合规、流程驱动、激励与约 束相适应的“阳光企业”。
多管齐下开创国企党建新局面
文/王 龙
历 史和现实无数次证明，国有企业是中国特色社会主义 的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和 依靠力量。党的十九大提出了新时代、新使命、新思想、新征 程，相信国有企业也必将在全面建成小康社会、实现中华民族 伟大复兴的中国梦进程中发挥越来越重要的作用。本文就新形 势下，开创国企党建新局面的途径、方法及措施进行了研究和 探索，以期能够对国有企业党建工作提供一些借鉴和参考。
新形势下开创国企党建新局面的途径
要在制度机制建设上下功夫。要牢牢抓住全面从严治党 这条主线，牢牢把握深化国有企业改革的正确方向，坚持围 绕中心和服务大局，坚持抓好顶层设计这个“纲”，对企业 党建工作进行系统规划和认真研究，建立健全党建工作常态 化考核评价管理机制，将制度建设贯穿于企业党建工作的各 个方面，全面理顺党组织隶属关系，合理设置党建工作机构， 切实做到“纲举目张”。
解决好“关键少数”和“大多数”的问题。要把强化干 部队伍建设作为重大责任，坚定不移地建设一个个政治坚 定、作风过硬、求真务实、团结和谐的国有企业领导班子， 培养一大批忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队 伍，引领企业持续健康发展。要充分发挥关键少数的示范带 动作用，在普通党员中扎实做好典型选树工作，挖掘、培育、 宣传优秀党员的先进事迹，打造标杆树立形象，团结和带领 广大党员为企业发展不断贡献力量。
解决好“两张皮”的问题。要把党建工作与推动企业改 革发展、提高经营管理水平紧密结合，牢固树立和贯彻落实 新发展理念，进一步提高思想认识，激发干事创业热情，通 过深化改革不断为企业注入新的动力和活力。要紧紧围绕企 业战略落地、市场拓展、管理提升等方面的中心任务，坚持
2018 年第 01 期
055
Hale Waihona Puke Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
解决好理论与实践的问题。要把政治理论学习作为坚定 理想信念，提升政策理论水平，强化党性修养、党性锻炼的 关键一环。坚持理论与实践相结合，不断丰富党员干部知识 储备，提升战略思维、辩证思维能力，不断提高运用马克思 主义立场观点方法、习近平新时代中国特色社会主义思想， 提升发现问题、分析问题和解决问题的能力水平。
要认真落实党建工作责任制。要严格落实党建工作主体 责任和党员领导干部“一岗双责”，坚持和完善党组织负责 人带头抓党建，领导班子牵头协调、各有关部门齐抓共管的 党建工作格局；要完善党建工作考核评价机制，结合党组织 书记履行基层党建工作“联述联评联考”的具体要求，定期 做好基层党建工作情况考核评价工作，强化过程管控和结果 评估，把党建工作的考核结果作为评价各级领导班子及其成 员工作实绩的重要内容。
新形势下开创国企党建新局面的方法
解决好继承和创新的问题。国有企业党组织长期的工作 实践，总结出许多成功的经验和好的做法，是企业党建工作 中的一笔宝贵财富。我们不仅不能丢，还应发扬光大，而且 要在继承中发扬，在发扬中创新，在创新中发展。坚持继承 与创新相结合，实践推进与学习借鉴相同步，不断探索运用 更加先进、更加灵活、更加有效的方式方法开展工作，推动 基层党建工作由“软指标”变为“硬任务”。
要努力激发基层党组织活力。要充分发挥基层党支部的 主体作用，通过扎实有效的工作，推动党支部在基层工作中 唱主角，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、 攻坚克难的堡垒；要以增强党性、提高素质为重点，加强和
要在抓基层打基础上下功夫。基层党组织是党全部工作 和战斗力的基础。要充分发挥基层党组织推动发展、服务群 众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥党员的先锋模范 作用，团结、组织和带领党内外的干部和群众，努力完成各 项工作任务。要统筹考虑基层党建各个领域、各个方面、各
个层次的问题，抓弱项补短板，落实好人、财、物各方面的 保障，推动各项工作相互促进、良性互动、协调发展。
D党建巡礼 ANGJIAN XUNLI
目标同向、部署同步、工作同力，共同凝聚起推动企业可持 续健康发展的强大“正能量”。
新形势下开创国企党建新局面的举措
我们结合近年来的工作实践和研究探索，总结出以下几 个方面的具体措施，简要概括起来就是“八个要”。
要健全完善党建工作运行机制。要从上层管理上解决多 头管理、职责不清的问题，对国有企业党组织关系进行全面 梳理，该归并的归并、能垂直的垂直，努力改变“婆婆过多” 政出多门的局面；要紧密结合党的建设深入实践，把党的领 导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中， 做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格；要进一步 健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度 体系，用制度的功能指导工作，实现党建工作的规范化、程 序化、常态化管理；要进一步优化企业内部党务工作机构设 置，尝试在企业内部归并部分机构，如，将重点负责办文办 会的机构与行政办公部门合并，将负责党建工作规划、党组 织建设、党员管理等职能的机构与人力资源部门合并，将负 责统战工作、精神文明、企业文化的部门与职能相近的其他 机构合并等，理顺工作职责，提高工作效能。
要紧密联系企业生产经营工作。要大力推进党建工作嵌 入企业生产经营管理，解决企业和员工的关键问题；要将党 建工作与公司转型发展的战略目标结合起来，通过分解目标、 明确责任、落实保障，实现战略指导下的计划安排、资源配 置、考核衔接，确保落地；要将党建工作与经营管理能力提 升衔接起来，正视企业发展中存在的问题，采取有效管用的 措施，打造一批运营专业、透明合规、流程驱动、激励与约 束相适应的“阳光企业”。
多管齐下开创国企党建新局面
文/王 龙
历 史和现实无数次证明，国有企业是中国特色社会主义 的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和 依靠力量。党的十九大提出了新时代、新使命、新思想、新征 程，相信国有企业也必将在全面建成小康社会、实现中华民族 伟大复兴的中国梦进程中发挥越来越重要的作用。本文就新形 势下，开创国企党建新局面的途径、方法及措施进行了研究和 探索，以期能够对国有企业党建工作提供一些借鉴和参考。
新形势下开创国企党建新局面的途径
要在制度机制建设上下功夫。要牢牢抓住全面从严治党 这条主线，牢牢把握深化国有企业改革的正确方向，坚持围 绕中心和服务大局，坚持抓好顶层设计这个“纲”，对企业 党建工作进行系统规划和认真研究，建立健全党建工作常态 化考核评价管理机制，将制度建设贯穿于企业党建工作的各 个方面，全面理顺党组织隶属关系，合理设置党建工作机构， 切实做到“纲举目张”。
解决好“关键少数”和“大多数”的问题。要把强化干 部队伍建设作为重大责任，坚定不移地建设一个个政治坚 定、作风过硬、求真务实、团结和谐的国有企业领导班子， 培养一大批忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队 伍，引领企业持续健康发展。要充分发挥关键少数的示范带 动作用，在普通党员中扎实做好典型选树工作，挖掘、培育、 宣传优秀党员的先进事迹，打造标杆树立形象，团结和带领 广大党员为企业发展不断贡献力量。
解决好“两张皮”的问题。要把党建工作与推动企业改 革发展、提高经营管理水平紧密结合，牢固树立和贯彻落实 新发展理念，进一步提高思想认识，激发干事创业热情，通 过深化改革不断为企业注入新的动力和活力。要紧紧围绕企 业战略落地、市场拓展、管理提升等方面的中心任务，坚持
2018 年第 01 期
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解决好理论与实践的问题。要把政治理论学习作为坚定 理想信念，提升政策理论水平，强化党性修养、党性锻炼的 关键一环。坚持理论与实践相结合，不断丰富党员干部知识 储备，提升战略思维、辩证思维能力，不断提高运用马克思 主义立场观点方法、习近平新时代中国特色社会主义思想， 提升发现问题、分析问题和解决问题的能力水平。
要认真落实党建工作责任制。要严格落实党建工作主体 责任和党员领导干部“一岗双责”，坚持和完善党组织负责 人带头抓党建，领导班子牵头协调、各有关部门齐抓共管的 党建工作格局；要完善党建工作考核评价机制，结合党组织 书记履行基层党建工作“联述联评联考”的具体要求，定期 做好基层党建工作情况考核评价工作，强化过程管控和结果 评估，把党建工作的考核结果作为评价各级领导班子及其成 员工作实绩的重要内容。
新形势下开创国企党建新局面的方法
解决好继承和创新的问题。国有企业党组织长期的工作 实践，总结出许多成功的经验和好的做法，是企业党建工作 中的一笔宝贵财富。我们不仅不能丢，还应发扬光大，而且 要在继承中发扬，在发扬中创新，在创新中发展。坚持继承 与创新相结合，实践推进与学习借鉴相同步，不断探索运用 更加先进、更加灵活、更加有效的方式方法开展工作，推动 基层党建工作由“软指标”变为“硬任务”。
要努力激发基层党组织活力。要充分发挥基层党支部的 主体作用，通过扎实有效的工作，推动党支部在基层工作中 唱主角，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、 攻坚克难的堡垒；要以增强党性、提高素质为重点，加强和