2020年等级考试《基础知识》测试卷(第82套)

2020年等级考试《基础知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________
考号:___________
一、单选题(共70题)
1.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。

A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度
2.项目( )也叫鉴别力，是指测验项目对受测者的心理特性的区分能力。

A.难度
B.区分度
C.信度
D.效度
3.女性的更年期发生在( )。

A.40～45岁
B.45～55岁
C.55～60岁
D.60～65岁
4.促进( )是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展
B.社会的发展
C.企业的发展
D.组织的发展
5.抑郁状态和较轻度的意志缺乏都可以出现意志减退，它们的区别是( )不同。

A.主动性缺失程度
B.行为减少程度
C.内心的情绪体验
D.被动性的表现
6.( )是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

A.团体
B.团队
C.集体
D.组织
7.机能主义心理学的主要特点是( )。

A.强调心理学应该研究心理在适应环境中的机能作用
B.认为心理学的任务是探讨意识经验由什么元素构成
C.认为心理学的任务就在于查明刺激与反应之间的规律性关系
D.主张从整体上来研究心理现象
8.老年期一般是指( )岁以后。

A.50
B.60
C.70
D.80
9.普莱尔是( )的奠基人。

A.科学心理学
B.科学儿童心理学
C.科学发展心理学
D.科学社会心理学
10.( )是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律关系
11.下列不是思维具体形象性特点的有( )。

A.思维具体形象性的可塑性和动态性
B.思维的直觉行动性日益增强
C.具有自我中心现象
D.有一定的计划性和预见性
12.AP与MP的交点为( )的最大值。

A.总产量TP
B.平均产量AP
C.边际产量MP
D.劳动的边际产品收益MRP
13.以下关于童年期的同伴交往的重要意义的说法，不正确的是( )。

A.同伴交往是童年期集体归宿感的心理需求
B.同伴交往促进儿童学习成绩的提高
C.同伴交往有利于儿童自我概念的发展
D.同伴交往增进良好个性品质和社会责任感
14.幼儿分类能力的发展表现为按( )分类。

A.不会、感知特征、兴趣、功能、概念
B.不会、感知特征、知识经验、概念
C.不能、随意、感知特征、物体功能
D.不懂、感知特征、外表特征、本质特征
15.神经官能症类的症状会出现在( )时。

A.严重中毒现象存在
B.疾病迁延发展
C.疾病迅速发展
D.康复
16.( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A.产品组合
B.产品大类
C.产品项目
D.产品线
17.皮亚杰认为影响儿童心理发展的基本因素包括( )。

A.成熟、经验、社会环境和平衡
B.图式、同化、顺应和平衡
C.图式、物理经验和数理—逻辑经验
D.成熟、经验、同化、顺应
18.复本信度又称等值性系数。

它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。

复本信度反映的是测验在( )上的等值性。

B.题目
C.评分
D.内容
19.根据安德森的研究，影响人际吸引的最重要的人格品质是( )。

A.智慧
B.真诚
C.热情
D.幽默
20.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

A.原则
B.客体
C.内容
D.事实
21.有益于他人，需要或接受报酬的行为属于( )。

A.利他行为
B.助人行为
C.道德行为
D.亲合行为
22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。

A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理的规范化
D.更加强调管理技术的静态化
23.难度用P表示。

P值越( )，难度越低。

B.小
C.低
D.接近0
24.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
25.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。

A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
26.总人口劳动力参与率等于劳动力除以( )。

A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者
27.供给缺乏弹性表示为( )。

A.Es0
B.Es2
C.Es1
D.Es1
28.关于性心理咨询工作的基本宗旨，下列说法中错误的是( )。

A.务必依据科学及心理学的原则
B.对人类性行为做出本质的说明
C.帮助求助者将自己的性行为由自觉转向自为
D.帮助求助者将自己的性行为从愚昧转向文明
29.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。

A.R韦恩蒙迪
B.A马歇尔
C.雷蒙德
D.希克斯
30.第二逆反期主要发生在( )。

A.2～4岁
B.少年期
C.更年期
D.青年期
31.进食障碍不包括( )。

A.神经性贪食
B.神经性呕吐
C.神经性厌食
D.神经性消化不良
32.( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
33.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。

尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于( )。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
34.( )是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

A.团体
B.团队
C.集体
D.组织
35.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。

A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
36.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A.本质属性
B.本质特定
C.本质特征
D.本质要求
37.有爱就有恨；有喜悦就有悲伤；有紧张就有轻松，说明情绪和情感具有( )的特性。

B.不可调和
C.两极对立
D.物极必反
38.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
39.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。

A.(△W／△D)／(W／D)
B.(△D／△W)／(D／W)
C.(△W／W)／(△D／D)
D.(△D／D)／(△W／W)
40.兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是( )。

A.思维奔逸
B.思维散漫
C.被洞悉感
D.妄想心境
41.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。

A.客体
B.雇佣关系
C.两极
D.主体
42.人的积极性、创造性的发挥。

人的全面发展。

受到( )的重要影响与制约。

A.保障制度
B.环境优化
C.环境
D.人际关系
43.主要的边界管理活动不包括( )。

A.缓和团队的政治斗争
B.劝说高层主管支持团队的工作
C.劝说高层管理者支持团队的工作
D.与其他群体进行协调和谈判
44.确定可以接受的信度水平的一般原则是，当( )时，测验因不可靠而不能使用。

A.rxx＜0.70
B.0.70≤rxx＜0.85
C.rxx≥0.85
D.rxx=1.00
45.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。

A.源自哪
B.怎样好
C.为什么
D.是什么
46.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。

A.劳动能力
B.劳动行为能力
C.行为能力
D.享有权利
47.( )是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。

A.团体
B.常模团体
C.受测人群
D.样本
48.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
49.单位需求弹性可表示为( )。

A.Ed=1
B.Ed1
C.Ed1
D.Ed=0
50.关于“严重心理问题”，下列说法中不正确的是( )。

A.多数情况下，会短暂地失去理性控制
B.是较为强烈的、对个体威胁较大的现实刺激
C.心理冲突是道德性的
D.持续时间可在一年以上、两年以下
51.家长对儿童的自律训练的严格程度与儿童的成就动机之间是( )的关系。

A.正相关
B.负相关
C.零相关
52.( )不是心理咨询师应该持有的正确观点和态度。

A.唯物主义的观点
B.普遍联系的观点
C.实用主义的观点
D.中立性的态度
53.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
54.总人口劳动力参与率等于劳动力除以( )。

A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者
55.创新能力的激励机制不包括( )。

A.市场激励机制
B.社会激励机制
C.企业激励机制
D.能力转换机制
56.一般说来，动机强度与活动效率之间的关系大致呈( )。

A.U型曲线
B.倒U型曲线
C.线性关系
57.狭义理解的心理发展是指( )、
A.心理的种系发展
B.心理的种族发展
C.群体的心理发展
D.个体的心理发展
58.人力资源开发目标的整体性不包括( )。

A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
59.胆汁质气质类型的高级神经活动过程的特点是( )。

A.强、平衡、灵活
B.强、不平衡
C.强、平衡、不灵活
D.弱
60.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。

A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度
61.( )方法是以某种价值判断为基础。

A.实证研究
B.调查研究
D.规范研究
62.难度是指项目的难易程度，用P代表。

P值越( )，难度越低。

A.大
B.小
C.低
D.接近0
63.按情绪发生的速度、强度和持续时间对情绪进行的划分叫( )。

A.基本情绪
B.复合情绪
C.情绪状态
D.情感的种类
64.劳动力供给富有弹性表示为( )。

A.Es0
B.Es0
C.Es1
D.Es1
65.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称( )。

A.供给无弹性
B.劳动力供给弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
66.个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫( )。

A.社会促进
B.利他
C.社会懈怠
D.从众
67.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。

A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
68.用来支持思维活动进行的不出声的言语叫( )。

A.默读语言
B.外部言语
C.内部言语
D.背诵言语
69.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

A.一般型人力资本
B.特殊型人力资本
C.专业型人力资本
D.创新型人力资本
70.一般情况下，去个性化状态会使个体的侵犯性( )。

A.增加
B.保持稳定
C.减少
D.变得不确定
单选题答案：
1：B2：B3：B4：A5：C6：B7：A 8：B9：B10：D11：B12：B13：B14：B 15：B16：C17：A18：D19：B20：B21：B 22：D23：A24：D25：D26：A27：C28：C 29：B30：B31：D32：A33：D34：B35：B 36：A37：C38：D39：D40：A41：C42：C 43：B44：A45：D46：C47：B48：B49：A 50：D51：A52：C53：B54：A55：D56：B 57：D58：D59：B60：B61：D62：A63：C 64：D65：B66：A67：B68：C69：B70：A
单选题相关解析：
1：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

2：多数妇女的更年期发生在45～55岁，一般延续8～12年。

3：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未
来状态。

它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。

(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标
4：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。

”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。

5：机能主义心理学强调心理学应该研究心理在适应环境中的机能作用。

选项B为构造心理学观点，选项C为行为主义观点，选项D为格式塔心理学观点。

6：普莱尔是科学儿童心理学的奠基人。

1882年发表《儿童心理》以儿童心理
发展为主题，研究儿童自身的心理特点，是科学儿童心理学诞生的标志。

7：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

8：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企
业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。

在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。

所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。

9：所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。

产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

10：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

11：本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。

现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

12：项目的难度指项目的难易程度。

用通过率P表示，P值越大，难度越低。

13：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

14：本题考查的是劳动法律事实的分类。

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

15：劳动力参与率＝
劳动力／总人口
x
100
%
16：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
17：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

局部均衡分析方法的代表
人物是A．马歇尔。

18：第二逆反期主要发生在少年期的10～16岁。

19：本题考查的是对比效应的含义。

对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。

20：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。

”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。

21：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。

所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。

这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。

22：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。

其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。

劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域
后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。

商品
23：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

24：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，
用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W)
25：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

26：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约
.
27：边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。

边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。

主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。

28：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

29：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

30：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结
于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

31：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed
=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
32：心理咨询师面对求助者时应"-3持有的正确态度是：唯物主义和普遍联系的观点，以及中立性的态度。

33：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。

34：劳动力参与率＝
劳动力／总人口
x
100
%
35：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。

对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。

36：动机强度与活动效率的关系：它们的关系大约呈倒“U”型曲线，即中等强度的动机，活动效率最高。

动机强度过低或过高，都会导致活动效率下降。

37：心理发展的内涵包括心理的种系发展、心理的种族发展和个体心理发展，个体心理发展是狭义上的心理发展。

38：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。

人力资源开发目标的整体性包括：△目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；△目标实施的整体性。

39：胆汁质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、不平衡。

多血质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、平衡且灵活。

黏液质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、不平衡但灵活。

抑郁质气质类型的高级神经活动过程弱，兴奋过程更弱。

40：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

41：本题考查的是规范研究方法。

规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

42：本题考查的是劳动力供给弹性。

劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→
∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。

43：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

44：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。

所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。

这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增
加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。

45：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。

根掂这种异能性，我们可以划
分出三种典型的人力资本类型：△一般型入力资本，指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；△专业型人力资本，指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能；△创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。

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