2024年人力资源部年度工作总结常用版（八篇）

2024年人力资源部年度工作总结常用版
1、招聘效率与优化措施。

招聘成功率较低，部分原因可追溯至电话通知和面试邀请的表述方式及邮件内容。

为提升应聘者参与度，需优化相关沟通方式。

____年度产品运营部的运营专员职位招聘人数较多，此职位的应聘者多为近一两年的毕业生，爽约情况频繁。

面试合格____人，占实际面试人数的____%，表明需提升简历筛选的精确度及面试的判断力与专业性。

录用入职____人，占面试合格人数的____%，主要因应聘者个人因素如薪酬、行业选择等未报到或未入职，尤其在运营专员职位上。

试用合格____人，占录用入职人数的____%，试用期未通过主要由于不适应公司创业型的企业文化或无法适应快节奏工作。

低于____%的不合格率验证了面试筛选的精确度和严谨性，试用期的考核与跟进机制有效。

3、招聘渠道评估。

公司主要招聘渠道为网络招聘，前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站贡献了____%的招聘来源，仅少数岗位采用内部推荐。

中高层管理团队稳定，招聘需求少，无需猎头服务。

招聘岗位与人数随公司业务发展动态调整，且创业团队需要能快速适应岗位的新员工，故未启用校园招聘。

现场招聘、媒体广告等渠道并不符合公司当前招聘需求。

以运营专员为例，三大网站提供的简历中，实际面试总人数为____人，前程无忧和中国人才热线占比分别为____%和____%，智联招聘最少，占比____%，但面试合格率差距不大。

内部推荐渠道重要性显现，今年成功推荐了销售总监和战略推广总监。

公司已开始强化内部人才推荐奖励制度，并完善人才库，包括“黑名单”管理。

4、离职率分析。

（1）新员工离职率：今年新入职员工____人，已离职____人，年度新员工离职率为____%。

（2）关键岗位离职率：关键岗位如研发项目经理、产品经理、运营主管和设计师等的离职率为0，显示公司关键岗位核心员工的留存率高，团队凝聚力强。

三、培训工作总结
在____年，公司培训主要依赖内部培训，外部培训较少。

新员工入职培训是核心，具体总结如下：
1、改进与强化“伙伴制度”。

“伙伴制度”类似导师制，伙伴的职责包括引导新员工认识同事，熟悉工作环境和生活设施，以及在入职初期提供工作和生活上的帮助。

今年，伙伴的选择更倾向于小组负责人，以直接指导新员工。

此外，公司下半年引入“伙伴-新员工沟通交流会”，每两周举办一次，由试用期员工和他们的伙伴参加，员工转正后不再参加。

会议形式包括新员工的工作汇报、伙伴的反馈和指导，HR会记录问题并跟进解决。

2、定期组织新员工入职培训。

新员工入职培训由三部分组成：入职当天引导、部门级培训和公司级强化培训。

____年共举办____次新员工入职培训，参与者____人。

培训通常每月一次，但根据新员工人数调整。

今年加强了入职当天的指引，以确保新员工了解基本公司制度。

然而，需要改进的地方是加强业务流程培训和相关业务理论知识的培训。

3、培训需求与展望。

尽管新员工入职培训已取得成效，但需进一步强化业务部门的操作流程培训和相关理论知识培训，以提升员工的整体业务能力。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（二）
1. 参与招聘会活动超过场次，确保招聘活动的高效执行。

2. 优化并规范化人事档案管理体系：
2.1 对现有员工建立全面的档案资料，包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等，确保员工档案的完整性。

每月更新员工名册，及时录入新入职员工信息，离职员工档案进行专门处理，为后续工作提供坚实基础。

2.2 对离职和入职档案进行系统整理。

耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作，涵盖从特定年份至另一年份的全部记录，离职档案总数超过份。

通过分类、录入和按离职月份装订，便于未来查询。

在此过程中，特别感谢运作部和同事的协助，他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。

同时，对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档，确保信息的及时更新。

3. 公司文件管理：
3.1 执行严谨的文件文字工作。

负责起草综合性文件、报告、总结等，以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善，确保公司管理的规范化。

4. 社会保险管理：
4.1 负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。

每月准确申报和缴纳社保费，根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。

完成缴费后，将明细发送至财务部，并整理当月社保资料
归档。

在此期间，共处理参保人次，停保人次，以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。

5. 员工培训：
5.1 在培训专员到位前，我主导了公司员工培训工作，协助部门经理制定培训制度，收集各部门培训需求，协调沟通。

在____年初的新员工入职培训中，我负责讲解人事、行政制度及公司架构，尽管初次尝试，但因充分准备，培训效果良好。

期望未来能有更多机会分享更多课程。

6. 制度执行与员工奖惩：
6.1 监督并协助执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理，以及协助部门经理完成年终考核等工作。

今年共处理转岗员工人次，确保了绩效考核的公正性。

7. 文娱活动组织：
7.1 在不到两年的时间里，我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会，目前正负责____年春节晚会的策划工作。

凭借以往的成功经验，今年的晚会筹备正有序进行，相信将呈现一场更为精彩的晚会。

8. 其他职责：
（1）负责部门内部信息的传递和跟进
（2）协助同事处理日常事务
（3）收集并处理员工的建议和意见
（4）帮助新同事快速适应工作
（5）配合各部门处理员工突发事件
（6）对离职员工进行回访，了解离职原因和动态
9. 工作中的不足：
9.1 由于经验有限，部分工作尚处于接手阶段，专业技能有待提升，工作中偶有疏忽导致错误。

9.2 处理问题时，方法可能过于简单，有时过于片面，需要提高问题解决的冷静和全面性。

9.3 在专业知识方面仍有欠缺，某些未接触过的任务处理起来存在困难。

回顾过去一年，我深感公司和团队的快速发展，感谢领导和同事们的指导和帮助。

在大家的共同努力下，我在工作中逐渐得心应手，也因有你们，我的职业生涯有了良好的开端。

感谢金湾给予的学习和成长机会。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（三）以下是对您提供内容的改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：
一、重大项目推进
我所负责的是一项重大工程，该工程对学校的整体发展具有深远影响。

二、薪资调整工作
本年度共进行了三次薪资调整，分别在暑期和元旦期间。

尽管面临酷暑和严寒，我始终坚守岗位，确保薪资调整工作的顺利进行。

暑期期间，我身体不适，体温高达38度，但考虑到时间紧迫，我坚持边治疗边工作。

元旦之际，天气严寒，我因感冒咳嗽而夜不能寐，但我深知责任重大，不能有任何懈怠。

三、树立文明团结榜样
我始终注重个人修养，以身作则，树立榜样。

作为教师，我严格要求学生；作为中层干部，我严格要求自己，以身作则，成为普通教师的表率。

我坚守职业道德，上课不迟到早退，认真备课，穿着打扮朴实大方，让学生和同事都感受到我的严谨和负责。

四、勤奋工作，成绩显著
本学期，我认真履行职责，勤奋工作，取得了显著成绩。

我完成了人才引进、学校统计法执法大检查、非在编人员用工制度等多项重要工作。

同时，我还积极参与科研创新，探索人事工作的科学性和规范性，力求在人事工作领域取得有价值的研究成果。

五、勇于科研创新
我深知探索创新是时代赋予我们的历史重任。

因此，我积极参与人事电脑操作培训，努力在人事工作方面使用现代化的工具和方法，以提高工作效率和准确性。

我不断寻找能提升人事工作科学性和规范性的途径，力求在人事工作领域取得新的突破。

总之，我始终坚守职责，勤奋工作，以身作则，树立了良好的榜样。

我无愧于人民教师的光荣称号，也无愧于学校领导所赋予的重任。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（四）
一、优化人力资源，强化团队实力
我们已将大量杰出员工部署到公司的各个层面，他们成为推动各部门有效运作的关键力量。

在宣传工作方面，我们利用全市系统内部信息平台，持续加强信息采集和报送，省公司信息刊载量从____年的
15条，____年的22条，增长至____年的108条，位居全省系统首位。

在____省公司信息考核机制调整后，鸡西公司依然在省公司内网上发布____篇，总公司信息网上发布____篇，保持全省市地公司领先水平。

同时，我们重视与地方媒体的合作，与全市九大新闻媒体建立了良好的合作关系，及时报道公司重要活动和服务新政策。

三年间共发布新闻稿件和宣传文章近百篇次，制作专题片四部。

仅去年一年，我们在地方媒体发布稿件____篇，新闻在交通台和人民台播出____次，《中国保险报》发布稿件____篇，以及在《生活进行时》栏目播出专题____期，显著提升了公司的外部形象和公众认知。

二、秉持全局观，妥善处理公共关系
我将务实合作视为推动综合部工作目标落实的关键，始终坚持大局观念和整体意识。

在过去的一年中，包括全市系统POS机安装调试、金融行业经营审计、政策性保险专项检查、营销员代理资格考试、镜泊峡谷半年会议、沈阳稽核中心专项稽查、地税局税查验和出单中心建设，以及____次大型活动中，我们与各部门紧密协作，成功完成了各项任务。

在外部沟通上，我们有效协调了与____部门的检查，解决了与____局的历史欠款问题，减少了与____部门的费用支出，提升了公司的评议等级，全力以赴地处理和平衡各种关系，确保问题得到妥善解决。

三、定位服务角色，全心全意提供支持
我将公司领导提出的为基层服务的理念付诸实践，竭诚为基层工作提供支持。

无论是基层公司提出的日常需求，还是特殊任务，如设计宣传图版、编写投标书、处理与职能部门的沟通等，我都全力以赴，即使面对超出职责范围的难题，也会努力协调资源协助解决。

自
去年____月中旬实行二级法人印信由分公司统一管理以来，审核基层公司的用印工作量大幅增加。

在严格遵守用印规定的同时，我充分体谅基层人员的忙碌，主动协助沟通，尽快解决问题，既消除了用印风险，又减轻了他们的奔波之苦。

四、真诚待人，营造和谐工作氛围
我始终平等地对待每一位同事，以严于律己、宽以待人的态度维护团队的团结。

在与同事的交往中，我始终保持友善和尊重，无论是工作时间的紧张协作，还是工作之余的轻松交流，我都努力营造和谐愉快的氛围。

对于机关同事、基层人员的需求，我始终热情周到，对于外来人员和电话咨询，我力求一次性解决，让大家感受到公司的专业和责任心。

自____年____月____日入职以来，已过去了____年零____个月加____天。

在这个过程中，我深感公司上下团结一致、积极向上的力量，也得到了领导、同事和朋友的关心和支持，这使我不断成长和进步。

在此，我真诚地向大家表示感谢。

同时，我也意识到自身存在的不足。

面对挫折，我曾短暂消沉；面对困境，我曾悲观失望；面对误解，我曾抱怨不公；面对难题，我也曾试图逃避。

然而，每当遇到困难，我总能感受到来自公司领导的关心、同事的鼓励和朋友的支持，这些力量激发我勇往直前，成为我克服困难的动力。

我将继续努力，提升自我，以更高效、更优质的服务回馈大家的信任。

今年，我将带领部门全体员工深化“三服务”理念，按照市公司的发展战略和目标，不断创新和突破，在办公室职责执行、人力资源优化、政策信息研究反馈等方面寻求新的提升。

同时，我将提升自身
素质和服务能力，提高工作绩效，为公司的发展做出更大贡献，确保完成公司领导交办的各项任务。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（五）在本年度的公司年会筹备过程中，我负责了主要的组织工作，然而过程中出现了两处需要改进的环节。

我将以此为鉴，确保在未来的工作中避免类似错误。

1. 关于阳光普照奖的管理：本年度的奖品由供应商提供，共13项产品。

在仓库完成清点后，本应由我所在的部门接手，包括安排运输、分拆、包装等步骤。

然而，我未能充分履行协调跟踪的职责，导致营运部和品牌部之间出现沟通混乱。

幸亏销售总监的及时提醒，我立即采取行动，在一天内解决了从运输到分拣配货，再到包装的所有问题，确保阳光普照奖的顺利进行。

2. 年会正式通知的发布：我们对年会的整个流程、环节和细节都进行了精心准备，甚至对小游戏的道具和环节的配乐都力求完美。

然而，我疏忽了发布正式的年会通知。

我错误地认为所有人都应该知道公司通常在每年的最后一天晚上举行年夜饭。

尽管我们人资部在那时确实非常忙碌，但我忽视了不在办公室工作的人员，如理货员，他们在外市进行督导工作，没有固定的办公地点。

我只通知了在外的仓储部，却遗漏了理货员团队，导致他们主动询问年会的详情。

这一疏忽引起了总经理的注意，他亲自与我通话，对我进行了提醒。

这两点失误使我深刻认识到，无论多么看似常识性的事情，我们都需要按照正规流程进行，以体现专业性和负责态度。

忽视任何一个
人都是我的失职。

从始至终，从上至下，从点到面，全面考虑是工作应有的态度。

我感谢那些指出我错误的人，他们的批评是出于对我个人成长的关心。

知错能改，我将坚韧地克服困难，确保不再重蹈覆辙。

前进的道路就在脚下，我将继续前行！
2024年人力资源部年度工作总结常用版（六）在过去的一年中，我对人力资源管理的复杂性和深度有了更深入的理解。

在部门领导的指导和同事的协作下，我紧密围绕部门的年度绩效目标，执行岗位职责和绩效要求，主要负责薪酬福利管理、绩效管理、员工关系以及部门基础管理工作。

以下是我对工作的详细总结：
一、人力资源各项任务执行情况
1. 制度优化：鉴于公司组织架构调整和劳动政策的变动，我们修订了人力资源的多项制度，确保合规性，避免法律风险，同时提升了工作效率。

2. 岗位说明书更新：今年对所有岗位的说明书进行了全面更新，以适应组织架构的变化。

尽管已形成年度修订机制，但还需强化对新增或调整岗位的实时跟踪，以提高时效性。

3. 绩效管理强化：我们修订了绩效管理考核办法，改进了月度绩效考核体系，以激发员工积极性。

未来，我计划通过员工满意度调查和加强部门负责人对员工的考核过程监控，进一步完善绩效管理。

4. 薪酬福利管理：我们修订了薪酬福利政策，优化了个性化激励机制，确保薪酬的公平性和激励性。

同时，我们及时调整了薪酬体系，确保与集团政策和市场同步。

5. 员工关系：我秉持以人为本的原则，与员工进行深度面谈，建立了良好的沟通机制，增强了员工的归属感。

通过这些努力，员工与领导之间的关系得到了改善。

6. 其他工作：我们高效处理了日常和临时性工作，确保了部门基础管理的稳定运行。

二、改进措施与未来规划
针对上述工作中的不足，我将持续提升对人力资源政策法规的理解和应用，强化岗位说明书的实时更新机制，加强绩效管理的透明度和沟通，优化薪酬福利管理的公平性和效率，以及深化员工关系建设，以实现更高效、更人性化的人力资源管理。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（七）时光荏苒，____年即将画上句号，新的一年即将拉开序幕。

在此，我衷心感谢公司领导和同事们对我工作的关心与支持。

作为人力资源主管，我主要负责招聘与培训两大人力资源模块的工作。

现对
____年的工作总结如下：
一、工作总结
1. 招聘
为确保公司人员的及时补充与提升，人力资源部与三大主流招聘网站建立了稳固的合作关系。

在招聘工作中，我们严格遵循公司招聘策略，充分考量各部门用人需求，综合考虑应聘者的学历、工作背景
及稳定性等因素，通过简历筛选与面试流程，将合适的人选推荐给用人部门，确保招聘质量。

____年，我们成功招聘了____名新员工，目前在职员工____人，员工适岗率超过____%，人员稳定性高。

其中，岗位、岗位、岗位员工已成为公司的核心力量。

2. 培训
新员工入职后，我们注重对其进行公司规章制度的宣导与培训，使其快速融入公司文化。

同时，我们与各部门负责人紧密沟通，制定了年度培训计划，共举办培训20场，覆盖约____人次，公司人均培训时长为____小时/年，培训满意度达到____%。

通过培训，员工业务水平得到显著提升。

二、工作中存在的不足及明年工作改进建议
1. 培训
（1）目前培训周期较长，建议缩短至每周一次，以提高培训效率。

（2）培训质量有待提升，建议加强内部工作培训，以业务知识为主，辅以管理知识和职业素能，同时加强培训后的员工反馈收集，以优化培训内容与方式。

（3）建议加强总、分公司之间的交流与合作，利用出差时间为分公司员工提供相关培训。

（4）考虑引入外部专家进行专业培训，以拓宽员工视野，提升专业技能。

2. 员工关系
（1）建议增加员工联谊、比赛等多元化活动，以提升企业形象，增进员工之间的感情，增强企业凝聚力。

（2）人力资源部将定期与员工沟通，了解员工需求，为员工提供更好的服务。

（3）做好离职员工面谈记录，分析离职原因，采取有效措施控制人员流失。

以上是对____年工作的总结与反思，希望得到领导的指导与支持。

我将继续努力，争取在人力资源工作中取得更大的进步。

作为
____公司的一员，我深感自豪，愿与公司携手共进，追求卓越。

2024年人力资源部年度工作总结常用版（八）等日常事务性工作总结与规划
一、____年度工作总结
（一）人力资源规划与管理
依据企业战略目标与内部环境，对____年度人力资源需求进行了精准预测，成功编制了总部组织架构图、定岗定编及薪酬方案，并对各项目公司的组织架构、定岗定编及薪酬方案进行了初步审核。

（二）人力资源基本情况
截至____月底，公司总部共有员工____人，分布于总经办、企管部、财务部、工程技术部及行政文化部等多个部门。

（三）招聘与录用工作
1. 通过网站、英才网等网络招聘渠道，广泛收集人员信息，积极发掘优秀人才，有效建立并维护了人力资源库。

2. 严格遵循公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，按月填报“人员招聘计划表”，经审批后高效开展招聘工作。

3. 成功招聘公司总部新员工____人（包括合资公司及外派财务经理），其中网络招聘到职员工____人。

（四）培训管理
为完善公司培训体系，满足公司及员工发展需求，公司下发了《培训与开发管理办法》，对培训规划与要求进行了明确规定。

然而，由于各部门未提交培训需求计划，公司尚未出台明确的____年度培训计划。

目前，已开展的培训包括财务部参加的“会计从业继续教育”培训。

（五）绩效管理
为激发员工积极性、促进工作竞争、提高工作效率，公司于____月出台了《绩效考核补充管理办法》，以员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导进行考核。

通过督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，汇总考核意见并下发执行，逐步完善了绩效考核体系。

（六）薪酬福利
在薪酬福利、社会保险、劳动关系等日常工作中，我们认真完成了以下任务：
1. 准确、及时地拟制每月工资表；
2. 为员工及时申报社会保险、公积金等相关手续，共为____名员工办理了五险的新增、转移、续接等手续；
3. 按季度填写、汇总、上报《人力资源统计报表》。

（七）劳动关系
1. 精心管理员工档案，确保一人一档，及时更新；
2. 规范办理员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等手续；
3. 妥善办理员工《劳动合同》的签订手续。

二、存在问题与改进措施
在____年的工作中，我们虽取得了一定成绩，但仍存在以下不足需改进：
1. 新员工招聘选拔方面需加强学习相关面试技巧，提高面试效率，降低用人风险；
2. 加强新员工入职培训工作，帮助新员工更快融入公司文化和工作流程；
3. 多渠道、多方面发掘人才，加强人力资源管理与储备工作，为企业发展提供有力支持；
4. 提高开拓创新能力，在完成本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法。

三、____年工作目标
1. 完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系，优化绩效结果使用与改进机制；
2. 对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时更新完善岗位说明书；
3. 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，同时加大管理人员管理理念和管理方法的培训力度；
4. 确保社保、公积金申报、停办的及时性与准确性；
5. 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新与有效性；
6. 加强各项目公司人事专员的管理、培训与沟通，确保人事工作的高质量与高效率。

在新的一年里，我们将严格遵循公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识以完善职业技能、提高职业素养。

我们将积极践行“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，不断加强主动学习、创新观念方法。

坚信在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更加美好。