班主任工作考核办法

班主任工作考核办法
班主任工作考核分为班级量化、早操签到、学校工作安排落实情况等几部分组成,三部分考核得分相加，即为班主任工作得分。

班主任工作考核分如下几方面:
1、早操、课间操、班主任会议、周一班会、放假学生出校和返校、学校组织的活动,无故缺勤一次扣5分。

2、班级学生有受通报批评和警告、记过、留校察看劝其退学或开除学籍纪律处分的，每人次分别扣1分、2分、3分、4、5分；班级学生被政教处帮教过的，每人次扣0.5分。

3、工作计划和总结不按时完成的扣5分。

4、班级常规检查每月卫生（含教室卫生）、纪律（含课堂纪律）、两操等班级量化列前六名的，每项给班主任加2分。

5、在学生注册后或更换班主任后,每掉一个学生，当月扣班主任2分;因学生个人原因被学校处分退学的当月扣班主任1分。

6、班主任在班级工作中成绩突出获市级以上表彰的，每次加10分；班级好人好事受学校通报表扬的,每人次加2分；班级树立的先进典型被上级表彰的，每人次加5分;班级工作经验被全校推广的，每人次加5分；在市级以上报刊、杂志上发表有关班主任工作经验体会文章的，每篇加5分。

7、班主任在班级管理、对学生进行操行评定、各种评优及进行违纪处理的过程中，由于责任心不强而出现问题的，每次扣5分。

8、学校安排的临时性工作不能按时完成的，每次扣3分;
9、被评为“优秀班集体”或“优秀团支部”的班级，每项给班主任加5分。

班主任工作考核由政教处负责，进行定期考核，每月小结，每学期汇总,考评结果报学校审批.（班主任绩效工资总数为460元，含300元班主任费、100元早餐费、60元晨读费，汇总分值与班主任绩效工资相对应）
班主任工作奖惩
1、对于积极承担并做出成绩的班主任,在学期末评估中,政教处根据班主任工作考核情况给予加分，学校也将予以表彰奖励，并在师德考核、年底考核、评先树优中优先考虑。

2、在我校工作期间，担任班主任累计满5年后仍继续担任班主任的，在教师评定职称时累加计分，每超过一年计1分。

3、出现下列情况之一者，将予以解聘。

被解聘的班主任，取消其参加当年各种评优、下一年度职称聘任资格；属于招聘的教师学校将降级聘用。

（1）、因失职、渎职造成班级较大事故或对班级学生出现的较大问题处理不当给学校工作造成很大损失的。

（2）、工作应付了事，缺乏责任心,导致班级管理混乱的。

（3)、因违反教师职业道德等原因而不适宜继续担任班主任工作的。

（4）、连续两学期班主任工作考核排在末位或者在教师测评中连续两次排在末位的。