劳动合同上该包含什么内容

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

一份完整的劳动合同应当包含以下内容：
一、劳动合同的基本信息
1. 劳动合同双方的名称、地址、联系方式。

2. 劳动合同签订的日期、起始日期和终止日期。

3. 合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

二、劳动者的个人信息
1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式。

2. 劳动者的学历、专业、职业资格或者技能要求。

三、劳动合同的主要条款
1. 工作内容：具体工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。

2. 劳动报酬：工资标准、工资支付方式、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

3. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4. 劳动争议解决：双方协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。

5. 劳动合同的解除和终止：双方解除或者终止劳动合同的条件、程序、经济补偿等。

6. 保密协议：涉及商业秘密、技术秘密等需要签订保密协议。

7. 竞业限制：约定劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相近的工作。

8. 违约责任：双方违反劳动合同的责任和后果。

四、劳动者的权利和义务
1. 劳动者的权利：劳动条件、劳动保护、劳动报酬、休息休假、培训、晋升等。

2. 劳动者的义务：履行劳动合同、保守用人单位的商业秘密、遵守用人单位的规章制度等。

五、用人单位的权利和义务
1. 用人单位的权利：合理调整劳动者的工作岗位、工作任务、工作条件等。

2. 用人单位的义务：支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益、依法参加社会保险等。

六、其他事项
1. 双方约定的其他事项，如试用期、培训、福利待遇等。

2. 劳动合同的签订、变更、解除或者终止应当遵守的法律、法规和政策。

3. 双方签字或者盖章：用人单位代表和劳动者本人或者劳动者授权的代表。

总之，一份完整的劳动合同应当明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，遵循法律法规的规定。

劳动合同的签订有利于规范劳动关系，减少劳动争议，促进和谐稳定的劳动关系。

在我国，劳动行政部门对劳动合同的签订和管理进行监督和指导，确保劳动合同制度的实施。

用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，共同维护劳动合同的尊严和权威。