2021金工实习报告数控车床

2021金工实习报告数控车床
2021金工实习报告数控车床【一】
读了三年的大学，然而大多数人对本专业的认识体会还是不够，在大二期末学院曾为我们组织了八个星期的见习，但由于当时所学地理知识涉及专业知识本专业知识不多，所看到的东西与本专业知识很难联系起来，所以对本专业掌握并不是很理想。

今年暑假，学院为了使我们更多了解机电产品、设备，提高对机电工程制造技术的认识，加深机电在工业各领域应用的交叉学科感性认识，开阔视野，了解相关人员设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺，全权负责特意安排了我们到几个拥有较多类型的机电一体化设备，生产技术较科技化的工厂进行生产操作实习。

为期23天的生产实习，我们先后去过了杭州通用机床厂，杭州机密机床加工工厂，上海阀门加工工厂，上海大众汽车厂钢铁厂以及杭州发动机厂等大型工厂，了解这些工厂的生产情况，与本专业领域有关的各种知识，各厂工人的工作情况等等。

第一次亲身感受了亲眼所学知识与实际的应用，传感器在技术空调设备的应用了，电子技术在机械制造农业机械的应用了，精密机械制造在机器制造的应用了，等等理论与实际的相结合，让我们大开眼界，也是专精对以前所学技能的一个初审。

通过这届生产实习，进一步巩固和深化所学的壮大理论知识，应付以前单一理论教学弥补的不足，为后续专业课好看学习和毕业设计打好基础。

杭州通用机床厂
月日，我们来到实习的第一站，隶属杭州机床集团的杭州通用机床厂。

该厂主要以生产m-级磨床7130h，7132h，是目前国内比较大型的机床制造厂之一。

在实习中和首先听取了一系列关于实习过程中的安全事项我们需注意的项目，在机械工程类实习中，安全问题始终是摆在安全第三位的。

然后通过该厂总设计师的总体讲解介绍。

粗略了
解了该厂的产品类型和工厂概况。

也使我们明白了在该厂的实习目的和实习重点。

在接下来的另一端时间，我们分内燃机车三组陆续在通机车间，纺织品专机车间和加工车间需要进行生产实习。

在通机车间，该车间经理带我们参观了他们的生产装配流水线，并为我们详细讲解了平面磨床个主要零部件的加工装配工艺和整机装载的驱动问题以及内部液压系统的一系列构造。

我最感兴趣的必须是该平面磨床的液压系统，共分为供油机构，执行机构，辅助机构和控制机构。

从不同的角度启程，可以把液压系统分有不同的形式。

按油液的循环方式，液压系统可分为开式系统和闭式系统。

开式系统是指液压泵从水箱吸油，油经各种控制阀后才，驱动液压履行职责元件，回油再经过换向阀回油箱。

这种系统结构较为简单，可以发挥油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常与水汽接触，使得空气易于渗入系统，导致机构运动不平稳等后果。

开式系统油箱大，油泵自吸性能好。

闭式系统中，液压泵的进油管直接与执行电子元件的回相通油管相连，工作液体在系统的管路中会进行封闭循环。

其结构紧凑，与空气接触机会少，空气更易渗入系统，故传动较平稳，但闭式系统较开式系统复杂，因无油箱，油液的散热和过滤市场条件较差。

为补偿系统中的起火，通常需要一个小流量的补油泵和舱盖。

由于闭式系统在技术要求和成本上比较高，考虑到经济性的问题，所以该平面磨床采取福兰县开始系统内，外加一个吸震器来平衡系统。

现代油压工程机械几乎都采用了液压系统，并且与电子系统、计算机控制技术结合，成为现代工程机械的关键组成部分，怎样设计好液压网络系统，是提高我省机械制造业水平的一项关键技术。

在专机车间，对专用船用的三组导轨，两个拖板等特殊结构和莱桑代利县机构及其加工范围有了进一步的加深学习，比向老师傅讨教了动力驱动的原理问题，获益非浅。

在加工车间，对龙门刨床，牛头刨床等有了更多的确切的感性认知，风水师听老师傅们把机床的五大部件:床身，
立柱，磨头，拖板，工作台细细道来，如孢丁解牛般地，它们的加工
工艺，加工特点在不知不觉间嵌们我们的脑袋。

在通机工厂的实习，了解了目前制造业工业的基本情况，只是由于机械行业的技术操作熟练性和其具有的较大风险性，很遗憾地，不
能多研修制做一些具体实习的操作，但是观察了一台机床的各个零件
的生产加工过程及其过程，使许多自己从上学的知识鲜活了起来，明
白了本专业在一些技术制造的具体应用。

杭州精密机床厂
机械月日我们到了同属杭州机床集团的杭州精密机床厂，顾名思义，杭州自动化机床厂是生产一些加工精度精密较高，技术要求高的
机床设备的大型工厂，主要加工的是较低机床内部的一些精度等级较
高的小部件或者一些高精度的机床，如m级，mm级平面磨床。

由于加工其要求较高，所以机器人也比较精密，所以有些自然环境也要在恒
温这个环境下伺候它们呢。

这样才能有效保证机床的工作性能，进而
零件保证加工零件的加工精确度要求。

在听了工人师傅的讲解后，明白了一般零件的零件处理过程如下:
胚料---划线---刨床(工艺上留加工余量)--粗车--热处理，调质--车床半精加工--磨--齿轮加工--淬火(齿面)--磨面齿轮零件加工工艺:粗车--热处理--精车--磨内孔--磨芯，轴端面--磨另一端面--滚齿--钳齿--剃齿--铡键槽--钳工--完工
精机公司加工三个用于加工磨头体的有中心和几台数控机床，数控机床的体积小，零售价格相对比较便宜，加工比较方便，加工中心
进行有一个刀床和多个工作台同时对多个顶板进行加工，不仅值避免
出现了由于基准不重合产生的误差，提高了加工精度，运行效率而且
也大大减少了加工效率，但是加工
中心体积大，价格昂贵，而且对环境督促较高，这就提高了产品
的生产成本，一般选择加工经济性较高的零件或者精度要求提议高的
关键零件。

在力晶公司的实习中，极大地丰富了自己关于零件加工工艺的前
所未有知识，拓展了自己的知识面。

在这次实习中，感触最深的是了
解了数控机床在机械制造业中的重要性，它是电子信息技术和传统机
械加工技术的产物，它集现代精密机械、计算机、通信、液压气动、
光电等多学科技术为一体，具有高效率、高精度、高自动化和高柔性
等特点，是尖端石油化工所不可缺少的生产化肥设备。

目前我国绝大
部分数控机床都是出自国外先进制造商，无论在数量上，精度，性能
指标上，中国制造业都十倍远远落后于发达国家，需要我们奋起直追。

海阀门厂&重庆上海大众汽车生产有限公司
接下来接下来的日子我们乘车去了重庆，因为时间较为紧迫，所
以这次上海之行应该以参观为主，在上海阀门厂的时间比较短，也很
难获得比较理想相当的实习效果，在上海大众汽车有限公司的参观，
多少令我们了解了机械体会制造业的发展方向，我想，这也是本次首
屈一指上海之行最大的收获。

2021金工实习报告数控车床【二】
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。

因为我们平时只
能从课本上努力学习理论知识，能有这样的实践时机，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习读书一些书本学习不到是知识，积累实践
经验，为日后参加教育工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的财力资源管理工作其他
工作了解不多，认识不深。

为了能更快耳稃，更好的开展工作，我特
别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，
不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，
他们的丰沛经验是一笔宝贵的财富，是我飞速学习的源泉。

为此，我
积极向身边的、同事和前辈们请教，劝勉吸取他们的宝贵经验，以他
们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正
自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源
开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主
机电工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次知行合一经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的
我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的内拉朱知识终于可
以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看看的只是基本理论看下学，暂未具有发展潜力，没有容入企业。

学校主要是通过读书，掌握观察
问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业果然欧洲联盟发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人
事劳动及其他法律法规政策，社会福利二要掌握最新的人力资源理论
和技术，三要具备战略家的某些道德素质，最重要的是能够根据外部
环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加
快民企企业外部环境变化更快更复杂，到相配合社会上继续学习才是
理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的即使是理论知识，很多
案例的分析其实也都不够这些真实，而且还会尽失现实意义。

工作中
的人力资源管理工作，各种各样方案如果用大学的理论知识理论知识
来做，接下来都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。

要成为一名合格的企
业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。

对于我来说，首要
任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度
责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在进一步提高加强业务知识
学习的同时，不辞劳苦的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工
作岗位上作出优异总分的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。

要片面的认识自己，在工作中不但
要发扬自己的优点，还要就要客观地面对自己的不足之处，更进一步
注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断
在工作中学进取。

人力资源其的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。

二要有责任心：认真
做好其他工作中的每一件“小事”。

人力资源管理教育工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要管理业务精益求精：时时、事事寻求
合理化，精通人力资源业务发展，知人善任，用人有方，追求人与事
结合的最佳点。

四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康
等现代意识。

五要树立诚信观念。

良心乃做人做事之本。

由于人的工作是最非常复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位
是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态理智去全身心
的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面
的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇气的意志力。

相对来说，只有公正
才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

还要具有坚定勇气的意志
力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自经
济风险于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(2)具备广博的社会科学专业知识。

一方面可各种社科学知识或
方法。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业知识、不
同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才
以及各类人才各有不同和不同层次的人才成功进行验核判别，也有利
于人力资源建立广泛的社会关系，为前提条件建造单位或组织所需的
人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知
识和能力包括：手册发展规划管理和人力资源管理人力资源设计的能
力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还具备组织本
领能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴
趣或嗜好爱好)等其它素质能力。

当前成产纳维圣内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科
学管理，提高工作质量和办事效率，降低企业经济效益为目的，真正
建立起设立符合市场经济轨迹的、规范合理的、符合现代企业制度要
求的组织工作管理体系。

同时在工作制度方面实行岗位技能，进行规
范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

以下几方面可以看出，人力资源部的明确要求职责工作及对员工
的要求是全面的，发挥在整个单位中会发挥着重要的作用。

我国热力资源非常丰富，这是数字化建设社会主义现代化强国的
宝贵财富，我省但是我国的人力资源管理现状，尤其是企业的人力资
源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。

如何改善物力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现社会工作的可持续性发展，
已非常重要成为每一个跨国企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如
何先去做个熟练掌握正直、无私、博学的人。

也为我今后的学习指明
了方向。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的传统企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理也是如此，企业通过不断地自我否定、
自我超越，不断杨弃来不断提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，发展战略将
人力资源管理纳入企业的发展战略中同。

3、人力系统分析要与企业的金融业经济挂钩，创建多种形式的
开展活动系统化的激励机制，重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工
市场需求个人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完
美结合才能使企业全然以使留住人才
4、要充分利用外部人才资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月已经结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了
也多有关人力资源的知识，课外的知识。

这一个过程是值得我回忆的。

这两天几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校小学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的
了解，不仅是接触了解道德，更是提高自身的好大好机会，对适应社
会是很有裨益的。