节假日管理制度

休假管理制度
一、目的
为了规范公司休假管理制度，特制定此制度
二、范围
本制度适用于公司全体在职员工
三、假期管理规定
（1）、公休：按国家规定执行，每年享受11天带薪公休假；元旦1天：1月1日；春节3天：初一、初二、初三;”五一”1天：5月1日；”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日;清明、端午、中秋各1天.
（2)、年休:员工入职满一年后方可申请此假，按照下列对应工作年限计算天数:
工作年限≥1年且＜10年,年休5天；
工作年限≥10年且＜20年，年休10天；
工作年限大于等于20年，年休15天
说明:
a。

累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的不享有当年的年休假；
b.累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假；
c。

累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的不享有当年的年休假；
d.公司根据生产工作的具体情况，可统筹安排员工年休; （3）、病假：
职工疾病连续休假6个月以内:入职不满1年,按50%计发，满1年，按60%计发;
职工疾病连续休假超过6个月：a。

入职不满1年，按40％计发；
b.入职满1年不满3年，按50%计发；c。

入职满3年以上,按60％计发.
（4)、事假：扣除当日工资，并扣除当月全勤奖
（5)、丧假：直系亲属带薪休假3天。

非直系亲属带薪休假1天,外地的可额外给予1-2天带薪休假
（6）、工伤假：休假时间视工伤程度和治疗、恢复情况而定；工伤假超过国家规定的,视为病假。

发生工伤,先由部门经理与人事行政部共同初审，确定是“工伤”的，申请“工伤”假。

（7）、婚假：3天。

需要提供结婚证。

（8）、产假：98天（含假日),独生子女可享受30天的延长产假.难产破腹产的增加15天,多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合计划生育规定的女员工可享受带薪休假，需要提供医保医院出院小结,孩子出生证明
(9)、护理假：10天.符合计划生育规定的男性员工可享有带薪休假，需要提供结婚证、孩子出生证明，并在孩子出生当月一次性休完。

（10）、流产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假（含假日）。

（11）、哺乳假:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内可安排1小时哺乳时间,根据需要，哺乳假可累计连续休假30天。

（12)、产检假：怀孕1—6个月，孕妇可享受1天的假期；怀孕6-7个月，孕妇每月享受1天假期;怀孕8个月时,孕妇每月享受2天假期；怀孕9个月时,孕妇享受4天假期.
四、假期审批流程
（1)、普通员工：假期≤1天，部门主管审批；1天＜假期≤3天,需部门经理审批；假期＞3天，需总经理审批。

（2）、主管级:1天＜假期≤3天，部门经理审批；假期＞3天,需总经理审批。

(3）、经理级：总经理审批。

说明：
1、员工休假采取逐级审批原则，未获公示批准的情况下，员工不得擅离工作岗位，否则按旷工处理。

2、所有员工休假至少提前一天申请,因特殊原因不能办理请假手续的,应及时电话告知部门负责人和人事行政部说明情况，返回公司一个工作日内补齐请假手续.
五、附言
本制度自发布之日起开始执行，人事行政部有权对其修订。