工作时间和休息休假法讲义
(法律法规课件)第六章工作时间和休息休假法律制度
第六章工作时间和休息休假法律制度第一节工作时间制度一、工作时间概述（一）工作时间概念工作时间,是指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。
应着重明确以下几点：第一，工作时间是参加社会劳动的劳动者的劳动时间。
第二，工作时间是劳动者为用人单位进行劳动的时间。
第三，工作时间通常是劳动者直接进行实际工作的时间，但法律规定的特殊情况下，非直接进行劳动的时间也属于工作时间的范围。
（二）工作时间的特点1、既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。
标准工作日制度的主要作用在于保证劳动者的劳动消耗和支出不超出生理上能够承受的限度，并保障劳动者休息权的实现；同时，为克服仅仅规定标准工作日的不足与不便，又在立法上规定了标准工作周，使得工作时间具有了灵活性。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和工作周的工作时间制度。
3、标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允许实行的其他工时制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
二、工作时间法定化的作用劳动者是人而不是机器，需要得到发展。
工作时间的法定化正是劳动者作为人而生活的基本保证。
其作用具体表现在以下几方面：（一）增进劳动者的健康。
任何一种劳动，如果持续的时间过长都可能对劳动者的健康造成不良的影响。
因此，要保证劳动者的健康，必须对劳动时间进行限制。
工作时间法定化，使得雇主任意延长工作时间的现象得到有效的约束。
劳动者解除了过度劳动对其健康造成的威胁，其健康从法律上获得了基本的保障。
（二）促进劳动者的人格发展和自我完善。
工作时间的法定化，一方面将劳动时间限制在一定的范围内，使劳动者可以有更多的时间用于学习和自身素质的提高；另一方面，劳动时间的法定化，使劳动者的劳动时间固定下来，从而可以合理地安排自己的时间，谋求自身发展。
劳动法(工作时间和休息休假制度)讲课讲稿共30页PPT
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
第十章工作时间和休息休假
（二）工作时间的范围
工作时间的范围既包括劳动者实际工作的时间，也包括 劳动者某些非实际工作的时间。主要体现在：
（1）生产或工作前从事必要的准备工作时间和结束工作时间 （2）法定的非劳动消耗时间，主要包括：
劳动者自然需要中断的时间；因用人单位的原因 造成等待工作任务的时间；女职工哺育婴儿的时间。 （3）依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
（三）适用范围 1. 因工作性质特殊，需要连续作业的职工； 2. 受自然条件和季节限制的行业的部分职工； 3. 其他
2、该标准工时包括两项基本内容
（1）这两项标准同时具有实质性限定意义 （2）每周至少休息1日 （3）对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根 据每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，合 理的确定其劳动定额和计件报酬标准酒店的规定，职 工每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一 个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有 休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请 示，总经理未予以批准。张某不服，找到总经理当面 商谈，总经理却说，“我们酒店每天的工作时间是5 小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关 于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小 时，所以不再安排休息日。”最终双方还是未取得一 致看法，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了 申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。
此后由于工作的需要，有时古某需要超过8小时工作， 且没有加班工资。古某不满，向化工厂提出应向其支 付加班工资，但化工厂的意见是，古某有时也存在一 边几天工作不满8小时的情况，而且对古某实行的是不 定时工作制，拒绝了古某的要求。古某不服，向当地 劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求化工厂支付拖欠 的加班工资，并根据国家规定加发相应的赔偿金。
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
第6章 工作时间和休息休假 《劳动法学》PPT课件
劳
动 （一）工作日内的间歇时间
法
工作日内的间歇时间是指职工在每个工作日
学
内所享有的休息和用餐时间。
》
（二）两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职工在一个 工作日结束后至下一个工作日开始的休息 时间。
《 （三）公பைடு நூலகம்假日
劳
公休假日是指职工工作满一个工作周
动 法
以后应给予的休息时间。
学
》
（2）它普遍适用于一般职工；
（3）它一般以法定最高工时作为其时间长度；
（4）它被作为确定其他工作日长度的基准。
《 （二）缩短工作日
劳
缩短工作日也称缩短工作制，是指劳
动 动者从事少于标准工作日的工作时间。缩
法 学
短工作日主要适用于从事有毒有害工作、
》 条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重
体力劳动等。
《 劳
二、工作时间的法律调整的原则
动
法 学
（一）保护劳动者身体健康和休息权
》 （二）促进科学技术的进步，提高劳
动效率
（三）与经济发展和人民生活水平相
适应
三、工作日的种类
《 劳
（一）标准工作日
动
标准工作日也称标准工作制，是指由法律
法 学
规定的，在正常情况下普遍实行的工作日。
》
其主要特点是：
（1）它以正常情况作为其适用条件；
1．延长工作时间的限度
2．被延长工时人员范围的限制
《
劳
动 （四）延长工作时间的补偿待遇
法
学
1.加班加点工资的发放范围
》
2．加班加点工资的标准
3．加班加点工资的管理
（五）延长工作时间的审批手续
第六章工作时间与休息休假制度
第六章工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征（一）概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。
（二）特征1.较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。
2.是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。
3.是实际工作时间与有关活动时间的总和。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。
二、工作时间法律调整的意义被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
国际劳工组织的第一个国际劳工公约也主要是对劳动者工作时间的规定。
以法律规定劳动者的工作时间有重要意义。
（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。
（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。
（四）促进企业的现代化管理法律规定劳动者工作时间的目的主要有两个：一是保护劳动者的身体健康；二是维护正常的生产工作秩序。
三、工作时间立法的起源与发展工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。
早期工时立法的特点是所限定的工时都在8小时以上。
我国自1949年新中国成立以后，实行8小时工作制日、48小时工作周制。
1994年2月7日国务院公布了《关于职工工作时间的规定》，从1994年3月1日我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度；1995年7月5日通过的《劳动法》专门规定了工时制度；1995年3月25日，国务院修改了《关于职工工作时间的规定》，从1995年5月1日起由44小时工作周制进一步缩短为40小时工作周制。
工作时间和休息休假介绍课件
休息休假的意义在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率 和生活质量，是维护劳动者权益的重要保障。
法定休息休假的类型
法定节假日
包括元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等国家 规定的节日。
带薪年休假
劳动者连续工作一年以 上，依法享受的带薪休 假。
病假
劳动者因病不能工作期 间，凭医院证明享有的 休假。
工作与生活平衡理念的普及
工作与生活平衡的重要性
随着社会对生活质量的要求提高，越来 越多的企业和员工开始重视工作与生活 的平衡，这有助于提高员工的工作效率 和幸福感。
VS
企业文化的转变
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要营 造一个支持员工工作与生活平衡的文化氛 围，通过提供适当的福利和支持措施来帮 助员工实现更好的生活质量。
员工权益保障组织
建立员工权益保障组织，为员工提 供维权服务，维护员工的合法权益。
员工参与管理
鼓励员工参与企业管理工作，提出 关于工作时间和休息休假的意见和 建议，促进企业管理制度的完善。
工作时间和休息休假的未来发 展趋势
06
工作方式的变化对工作时间和休息的影响
自动化和人工智能的发展
随着自动化和人工智能技术的进步，许多传统岗位的工作内容将发生变化，工作时间可能更加灵活，但也需要适 应新的工作模式。
特殊工种的工作时间安排需要考虑工 作效率、工作质量、员工健康等因素， 避免过度疲劳和安全隐患。
特殊工种的休息休假安排
特殊工种的休息休假安排需要充分考虑员工的身心健康和工作强度，合理安排休息时间和休假时间。
对于高风险、高强度的特殊工种，需要制定更加严格的休息和休假制度，确保员工得到充分的休息和 恢复。
工作时间和休息休假 介绍课件
第四讲 工作时间与休息休假
• 二、延长工作时间的限制
• （一）延长工作时间人员范围限制 • 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和不如 未满周岁婴儿的女工参加加班加点。 • （二）一般情况下延长工时的限制 • 1、延长工时的条件：“生产经营需要”
• 2、程序：与工会和劳动者协商，征得工会同意。
• 3、延长工时的长度：每日不得超过1小时；特殊 原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日 不超过3小时，每月不得超过36小时。
• （四）不定时工作制:
• （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动 者； • （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动 工作的人员； • （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工时制的劳动者。
• (五)、综合计算工时工作制。分别以周、月、季等为周期 综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作 时间应与法定标准工作时间基本相同。它通常是用于从 事受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性 的工种：
• （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊需要连续作业的职工； • （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季 节和自然条件限制的行业的部分职工； • （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 • 凡是这种职工应当采取集中工作、集中休息、轮流调休、 弹性工作等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产 工作任务的完成。
第四讲 工作时间与休息休假
第一节 工作时间制度
• 一、工作时间概述 • （一）工作时间的概念及其特点 • 1、工作时间的概念：指劳动者为履行劳动义务， 在法定限度内从事劳动或工作的时间。 • 2、工作时间作为一个法律的范畴，除了包括劳动 者实际完成本职工作所需要的标准时间之外，还 包括基本实现劳动法的其他目的所需要的时间。 具体而言包括：
第七章工作时间和休息休假
关于非标准工时制的实施条件的案例
某外资企业近年来受金融危机的影响，产品出口量大大降低。 公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。
今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快 供货。公司总经理考虑到交货的期限十分紧张，于是向全体员工 宣布：“公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保 按时交货，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班 两小时，周六、周日一律不休息。等完成后，公司将比照国家综 合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让大家集中休息一段 时间。”
一个多月连续工作后，一些员工因工作感到疲劳或因家中有 事需要处理，而申请星期天休息，但遭到了公司拒绝，并被告知： 谁若在星期天擅自休息，公司将对其按旷工处理，并扣发当月奖 金。有些人对公司的此种做法十分有意见，但公司认为，这批生 产任务完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分别休 息也没什么实质区别。
本案中，公司决定，为完成这批急活儿而暂时采取综合计
算工时的办法，让职工连续上班三个月后，再放长假集中休息。 此办法从表面上看，似乎合情合理，但由于未经过劳动行政部 门的批准，实际上是违反劳动法的，它侵犯了职工的休息权。 因此，仲裁机构应当予以纠正。
第二节 休息时间制度
一、休息时间的概念 二、休息时间的种类 （一）工作日内的间歇休息时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）公休假日 （四）法定节日休假时间
▪ 四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡， 可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡， 经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到 外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假， 途中交通费由职工自理。
工时和休假
病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，
请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病
假累计4个月以上的。
3、年休假安排及未休假的补偿
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休
假的，经职工本人同意，可以不安排职工 休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支 付年休假工资报酬。
4、法律责任
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给 予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府 人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改 正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的 数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资 报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管 理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以 及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单 位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请 人民法院强制执行。
一、标准工作时间
标准工作时间是指根据法律规定正常情 况下的工作时间，分为标准工作日和标 准工作周。法定以日为计算单位的工作 时间称为工作日，标准工作日是指根据 法律规定在正常情况下工作日的工作时 间。
法定以周为计算单位的工作时间称为工作周， 标准工作周是指根据法律规定在正常情况下1 周内的工作时间，周是指的日历周。
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔偿金。
自考劳动法学讲义第十二章工作时间和休息休假
第十二章工作时间和休息休假第一节工作时间和休息休假概述（一）工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间作为劳动法上的一个概念，不仅是指劳动者实际进行本职工作的时间，即正常的工作时间，也包括进行与正常工作密切联系的其他工作的时间或法律法规规定的视为提供了正常工作的时间。
这些时间主要包括：（1）辅助工作时间，如必要的工作准备时间和工作结束整理时间、职业培训时间等；（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间，如停工待料的时间；（3）根据法律规定视为工作的时间，如必要的工间休息时间、女职工哺乳婴儿的时间、依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间等。
（二）休息休假时间的概念广义的休息时间，包括一个工作日内的休息时间，工作周中的休息时间，法定节假日的休息时间，探亲假休息时间，年休假休息时间。
狭义的休息时间仅指劳动者在工作日内的休息时间、劳动者在两个工作日之间的休息时间和一个工作周的休息时间。
二、工作时间和休息休假法律调整的意义（一）保证劳动者的休息权（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业第二节工作时间和休息休假的种类一、工作时间的种类（一）标准工作时间标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
（二）非标准工作时间非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。
1.缩短工作时间缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况少于标准工作时间长度的工作时间。
2.不定时工作时间不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种时间安排。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
工作时间与休息休假概述
③哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女 职工，每班工作时间内可哺乳两次，每 次30分钟。哺乳时间和哺乳往返时间算 作工作时间。
④未成年工和怀孕女工。未成年工应实 行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以 上女职工，在正常工作时间内应安排一 定的休息时间。
由于加班的职工较多，配件厂在短期内 经济效益上了不少，利润有较大幅度的 增加。市、地的报纸、电台还把配件厂 工人自愿加班的行为当作社会主义建设 者献身精神的表现进行宣传。
市劳动局在看到有关配件厂的报道后， 立即派劳动监察员到配件厂调查工人加 班的有关情况。配件厂认为：职工加班 都是自愿的，工厂没有任何强迫的行为， 并且工厂已付工人较多的报酬，无论对 工人还是工厂都有利，本厂的这种行为 是值得肯定的。
3.适用综合计算工时工作日的情形
根据《劳动法》第39条， 企业因生产特点不 能实行标准工作日制度的，经劳动行政部门批 准，可以实行其他工作和休息办法。 包括以 下几种情形：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
所以，何某5天工作的最低报酬为70*3* 300％ +70*2* 200％＝910元
安排职工加班能补休吗？
在物业管理公司上班的小周被单位安排国 庆一号到七号都要上班，说是为保证业主 安全，安全监控中心要增加人手。长假过 后单位要安排他休息，他认为实行标准工 时工作制的职工不能补休，只能按标准支 付加班工资，要求单位按国家规定支付加 班工资。但物业公司认为，只要安排了调 休就不用支付加班工资了。小周向劳动争 议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付加 班工资。
第七章工作时间和休息休假制度
• 好，半个月下来已筋疲力尽，继续这么干下去人 吃不消。有的工人家庭有病人，这样干无法照顾 家务，以致产生家庭纠纷。厂方认为，职工个人 问题应该克服，要从企业生产的大局出发；况且 厂方有权制定规章制度。为了“严肃纪律”，厂 方对星期天没来加班的8名职工作旷工处理。工人 不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。分析： 本例中的主要法律问题:是：第一，服装厂因生产 经营需要，可以延长工作时间，但
2、从事夜班工作的劳动者（夜班是指 在晚10点至晨6点的时间连续工作）。
3、哺乳期（12个月）未满的女工，每 个工作日可以有两个半小时的哺乳时间， 实际工作时间少于8小时。
4、未满18周岁的未成年工。
（三）适用综合计算工时工作日的情形
根据《劳动法》第39条规定，企业因 生产特点不能实行标准工作日制度的，经 劳动行政主管部门批准可以实行其它工作 和休息办法。劳动部在1994年12月14日发 布《关于企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制的审批办法》，
（二）延长工作时间的限制。根据《劳 动法》第41条，延长工作时间有两方面限 制：
1、延长工作时间的条件限制。
用人单位延长工作时间必须符合以下条件： 第一，因生产经营需要；第二，经与工会 和劳动者协商。
2、延长工作时间的时数限制。 用人单位延长工作时间，一般每日超过 1小时；特殊情况下每日不超过3小时，每 月不超过36小时（2000年在广东
第七章 工作时间和休 息休假制度
第一节 工作时间和休息休假概述 一、工作时间的涵义、法律调整的意 义、种类
（一）工作时间的涵义 1、概念：劳动法规定的工作时间，是 指根据法律的规定，劳动者在一昼夜内或 一周必须用来完成用人单位的工作（生产） 任务的时间。
2.涵义
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❖ （4）8小时工时制的确立
德国是世界上第一个通过立法确立8小时工作制 的国家。1918年，德国制定的《工作时间法》确 立了8小时工作制。
法国于1919年颁布法律把原来实行的10小时工 作制改为8小时工作制。意大利、瑞士等国家随 后也确立了每日8小时、每周48小时工作制。
目前，资本主义国家都实行了每日8小时、每周 40小时工作制。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主 义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国 代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工 作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代 表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
路漫漫其悠远
❖ 从历史与现状看，世界各国有关工作时间的 立法都反映了以下特征：
路漫漫其悠远
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八 小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬 ，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水 深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决 定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准 备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性 工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5 月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一 天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停 工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个 工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有 4.5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于 瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有 的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着 一首“八小时之歌”，歌中唱道：
《学徒健康与道德法》的施行标志着工作时间立法的 开始。
❖ （2）十小时工作制确立
1842年，英国制定的《十小时法》规定，童工和女工 每天的工作时间不得超过10小时。
路漫漫其悠远
❖ （3）为争取8小时工作制而斗争
1886年5月1日，美国芝加哥工人为争取8小时工 作制举行大罢工。1889年7月，第二国际把5月1 日定为“国际劳动节”。
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8小时工作制 ❖ 1、理论起源
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817 年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时 休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同 情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时 工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出 了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号， 要求各国制定法律予以确认。
❖ 2、由理论走向实践： 19世纪80年代的美国工人运 动
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚 至长达18个小时，但工资却很低。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人 阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条 件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队 伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加 罢工运动。
工作时间和休息休假法 讲义
路漫漫其悠远 2020/3/25
提纲
❖ 第一节 工作时间制度 ❖ 第二节 休息休假制度 ❖ 第三节 延长工作时间限制
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第一节 工作时间制度
❖ 一、工作时间概述
❖ （一）概念及特征
工作时间，又称劳动时间，是劳动者为履行劳 动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的 时间。
特征： （1）工作时间要符合劳动者的自然生理规律
。 （2）工作时间是劳动者履行劳动义务的形式
（时间）和计发劳动报酬的标准，是劳动者享 有一些基本劳动权利的基础。
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（3）工作时间由法律明确规定。
（4）工作时间是实际工作时间和非实际工作时 间的总和。
❖工作时间的范围：作业时间；准备工作时间；结束工 作时间；法定非劳动消耗时间（劳动者自然需要中断 时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工 哺乳婴儿时间等。）
1919年6月，当今世界上成立最早、规模最大的 国际组织之一——国际劳工组织正式成立。当年 通过的《工业工作时间每日限为8小时及每周限 为48小时公约》，要求成员国将工作日缩短为每 日8小时、每周48小时。
1935年国际劳工组织又通过了《每周工作时间减 至40小时公约》（第47号公约）。
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❖ “我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊 口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要 晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、 车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息 ，八小时归自己！”
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罢工运动的巨大力量使政府和资本家十分恐慌，但 又不甘心，露出了狰狞的本性，他们派人混入罢工队伍 中制造混乱，制造流血事件，以此为借口，用暴力镇压 工人，政府顺水推舟把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一 人15年徒刑。此举激起美国各地工人群众的强烈抗议， 进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动。在 世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美 国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工 人运动终于取得了胜利。
❖怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算 作劳动时间。
❖哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳 动时间。
（5）标准工作日和标准工作周制度，是工作时 间制度的基础，法律允许实行的其他工作时间制 度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和 因素。
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❖ （二）工作时间立法概况
❖ 1、外国工作时间立法概况
❖ （1的影响；居 民收入水平的提高；国际劳工组织政策的影响。
❖ 工作时间立法，起始于工业革命以后，是劳动立 法中最古老，也是最基本的内容之一。
❖ （1）工作时间立法的开始
早在1802年英国颁布的被公认为现代劳动法开端的《 学徒健康与道德法》就是一项以限制工作时间为基本 内容的立法。该法规定：18岁以下学徒每天的劳动时 间不得超过12小时，禁止学徒在晚上9点至翌日5点从 事夜班劳动。