企业员工管理制度员工管理制度范本.doc

公司员工管理制度_员工管理制度范本1
公司员工管理制度_员工管理制度范本
公司员工管理制度篇是为了加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序而制定的。

本文是关于公司员工管理制度的范文，欢迎参阅。

公司员工管理制度篇1第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为
7 。

5小时。

其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30为工作时间
12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：
三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数×150%
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并
对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理
社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理
1、见本手册第一章
第二节六。

1及六2 。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

公司员工管理制度(摘要)1
公司员工管理制度(摘要）
第一章入职指引
第一节入职与试用
按照《招聘制度》执行。

第二节考勤管理
1、公司上班时间：上下班时间：7：50—17：30；
2、个别部门或门市按照现在的上班时间不变，需报人事部备案；
3、每个月的1号将各部门及门市的考勤表上交人事部；
4、财务以人事部收集的考勤信息为准。

第三节考勤制度
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班时间准时；
2、公司统一每月15号发放上个月的员工工资；
3、公司所有人员，迟到、早退满3天，扣1天工资，旷工1天扣3天工
资，迟到、早退1个小时以上的，扣1天工资。

员工单天的
工资是以
本月实际所得工资除以31天计算的。

请假须提前1天以上，要有书
面请假条，均没有的，视为旷工，旷工3天以上的，自动辞退；
4、迟到按照《公司员工手册》规定扣款，特别申明：无辜迟到1个小时
以上的按照矿工处理，矿工1天扣3天工资，病假、事假必须填写请
假单，交由门店或部门经理签字批准，然后交由人事部签字批准方可
请假，否则，一律视为矿工；
5、门店主管及以上的员工，上班须到指定摄像头位置报到，否则，视为
迟到，3次以上视为矿工（设备完善以后统一通知执行）；
6、门店、部门负责人要不定期检查自己门店或部门的出勤情况，对一个
月一周以上迟到的，可以做辞退考虑；
7、登记考勤人员要严格做好考勤登记，敷衍登记的，同样以迟到或矿工
处理。

第四节新员工入职须知
1、新进员工试用期统一为1个月，按照规定的工资标准发放。

特别提
醒：新进员工15号以内进入公司的，此月即为第一个月，也就是试
用期月；如果是15号（包括15号）以后进入公司的，那么本月和
次月均为试用期月，均按照试用期工资发放；
2、公司规定，除了办公室人员（审计、策划、设计、文员）和业务员公
休为每月4天，其它岗位人员公休均为1天。

办公室人员和业务员休
息超过7天（包括7天），按照实际上班天数计算工资，其它岗位人
员公休超过3天（包括3天），按照实际上班天数计算工资；
3、公司规定新进员工工作时间不满7天（包括7天），不论是离职，还
是被辞退，公司均不发放工资；对于满7天以上不满1个月的，按照
公司规定，必须扣除7天工资；满一个月以上的，均按照公司规定全
额发放工资。

4、公司新进员工试用期的考核，公司将以各门店、部门培训人的考核作
为参考依据，来考核新进员工是否能够胜任此份工作，并作出辞退或
留任的决定；
5、公司新进员工进入考核期后，公司将以各门店、部门负责人的考核作
为参考依据，来考核新进员工的考核工资，按照考核成绩计算出具体
的考核工资金额；
6、新进员工除业务员以外，其它人员在3个月内均是固定或固定加考核
工资形式发放，无提成；
7、针对在考核期内的新进员工，公司根据实际情况制定出相应业绩指标
或工作任务，也将是公司重点考核新进员工的标准之一；
8、新员工根据岗位不同按照《试用期、考核期工资一览表》
标准发放。

第二章调动、辞职管理
第一节员工调动管理
1、员工调动要通知人事部，各部门要做好调入员工的信息登记；
2、调动员工要服从公司安排；
3、如有薪资和职位变动的调动，要及时通知人事部，由人事部从新立档，
并及时与财务交接；
4、其它相关事项的变更按照《公司员工手册》规定执行。

第二节员工辞职管理
员工辞退按照《招聘制度》执行。

第三章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守
国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有
损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，
相互协作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约；
2 、以公司名义提供担保或证明；
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；
4 、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争；
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的；
3 、以职务之便向投资对象提供利益的；
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财
务部，否则视为贪污。

六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、单据数据、经
营模式以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的
服装。

男士不得留长发，女士不抹浓妆，一律佩戴工作证上班。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡
觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司或XX门店”，
通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以
重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物
品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、
拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨
询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工
可向制定部门提出修改意见，由公司讨论后决定。

但在新规
定或制度未出台之前，仍按原有的管理规范执行。

3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议
制定相应的制度。

第三节奖惩
1、先进事迹或突出贡献的，公司内部讨论决定；
2、公司内部奖励，参考《优秀员工评定标准》；
3、处罚制度按照公司内部相关制度和条款进行处理。

第四章培训、考核与发展
第一节培训管理
一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、公司培训管理的常设机构人事部。

四、公司培训分为内部培训、外部培训。

五、外部培训由人事部或各部门安排，由外部人员对本公司员工进行的
相关产品知识和销售技巧培训。

六、内部培训
1 、公司鼓励员工利用工作之余主动参加与本职工作相关产品知识、
公司制度等相关内容的培训；
2 、员工在职参加与自身工作有关的教育培训、等级考试等；
3、由公司人事部组织的不定期产品知识、销售技巧、管理条例、规
范制度等相关内容的培训。

七、培训费用报销
人事部根据年度培训费用进行合理分配，并报总经理审批。

第二节绩效考评
一、考评目的
1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员
工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培
训方
向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
2、保障公司高效运行；
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工
作热情，提高工作效率。

二、考评原则
1、以绩效为导向原则；
2、定性与定量考评相结合原则；
3、公平、公正、公开原则；
4、多角度考评原则；
三、考评周期
按照《优秀员工评定标准》规定进行考评。

第三节职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习
不断提高自己。

在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、
创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

二、结合个人特长及在公司岗位职责，在各自岗位上做出突出成绩的，
给予晋升和加薪机会。

三、人事部根据新员工入职前的职称、学历、经验及调整后的岗位设定
级别。

试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定
级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职
业发展方向，促进员工个人发展。

被辅导人的工作表现及未来在公
司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。

五、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1 、职业道德良好；
2 、工作业绩突出；
3 、工作能力强；
4 、上年度考核成绩优良的；
5、完成规定工作任务的。

第五章员工须知
一、劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护；
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全
地带；
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应
立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、合理保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意
见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、员工可以对以下事项提出申（投）诉，由公司调查核实，给出处理办法：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服；
（3）对公司的经营管理措施有不同意见；
（4）发现有违反公司各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：
（1）逐级申诉或向公司人事部或公司高层提出申（投）诉；
（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；
（3）申（投）诉必须要求确凿证据，否则可能难以得到解决；
（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈；
附：其他事项根据《公司员工手册》及其相关条例制度作为处理依据。

人事部
2011-2-27
公司中秋节慰问信_慰问信
公司中秋节慰问信【1】
亲爱的员工朋友及家人：
你们好!
中秋将至，合家团圆，值此佳节之际，我首先代表×××公司全体员工，向你和家人致以节日的祝福：祝佳节愉快，阖家幸福!
我公司正式运营已三年有余，三年时光荏苒，三年里，×××公司在全体员工的共同努力下，也一步一个脚印，有了长足的发展，我们的业务在稳步攀升，从37米到40米，我们的新项目也将启动正式生产，面对这们生机盎然的发展态势，相信×××公司每个员工的心里都有无限的欣喜，共同憧憬着×××公司美好的未来。

我公司的成长离不开你的付出，在×××公司公司过去的一千多个日子里，每一个坚实的脚印里都有你的汗水，你的辛劳、你的努力、你的成绩，在与×××公司共同走过的日子是，相信你肯定会有很多难忘的记忆，在此，我代表×××公司全体管理层对你对公司曾经的付出、全部的努力表示衷心的感谢!你的成绩的背后也离不开你的家人全力的理解和支持，也请允许我代表×××公司管理层对你的家人多年来对你各×××公司一如既往表示诚挚的慰问和衷心的感谢!
面对着我们亲手塑造的一个个叶片，我们一直很自豪，因为我们倡导的是环保和节能，我们从事的是绿色的事业，绿色能源的发展乃人类进步大势所趋，必将有无限广阔前景。

在此趋势之下，我们有了过去三年累积的坚实基础，有了我们更加全力以赴的努力，相信我们的公司也必将借势腾飞，日新月异，前程光明!我们的二期项目即将启动，我们的市场在
逐步扩展，让我们投入更多的热情，以加倍的努力齐心协力，携手并进，相信我们×××公司必将有辉煌的明天。

我们的公司是一个温暖的大家庭，400来名员工相处得就像情同手足的兄弟姐妹，你的家人也是这个大家庭中的一员，无论何时何地，请相信，我们这个大家庭将是你坚实的后盾，我们视你为亲人，我们将欣喜于你在×××公司的每一次成长、每一个进步!让我们以亲人般的关爱共同携手，把我们的大家庭建设得更加美好!
最后，愿佳节的圆月送去我诚挚的祝福：
祝阖家团圆，幸福美满，万事顺意，平安康泰!
公司中秋节慰问信【2】
公司广大员工及家属：
秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放!在此，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工致以热烈祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋快乐，身体健康!
企业能发展到今天，这其间浸透了多少一线员工无私的奉献和一生的追求。

回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影;企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。

公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工
致以崇高的敬意!祝你们一生平安、一生幸福!
“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，中秋是相聚的日子，是团聚的日子!天上的月儿也分外皎洁，当大家与亲友、家人相聚赏月，共话蟾宫之时，尝一口甜甜的月饼，饮一杯淡淡的清茶，想想自己所在的企业又何尝不是一个暖意融融的大家庭。

最后，我们再次祝愿广大职工及家属：节日愉快!祝愿员工家庭幸福美满!祝员工们的亲人健康快乐!
公司中秋节慰问信【3】
时值中秋佳节来临之际,总公司领导向坚守在生产一线的广大干部职工致以节日的问候!向你们道一声辛苦了!
中秋是中华民族的传统节日,是阖家团圆的好日子。

然而,我们广大职工为了全市人民能够及时回家团聚,仍然坚守岗位,无怨无愧地工作着.他们就是这样一个节日又一个节日,年复一年默默无闻地坚守在岗位上,你们舍小家\为大家\为国家的高尚情操,充分地展现出公交人的优秀品质和美德,充分地体现出公交职工的良好素质.
目前，总公司改制工作正在进行中,清产核资\资产评估工作将要完成.总公司与此同时也努力想办法为职工多办实事,解决历史遗留问题.广大干部职工此时对班子工作给予了极大的支持,做到了队伍稳定,思想稳定,有什么问题都能按程序反映解决,充分体现出广大职工对改制工作的拥护和支持.总公司班子也决心不辜负广大干部职工的期望,做好改制工作,维护好职工的利益,
抓好生产经营.
国庆节马上就要到了,我们又将迎来收入的黄金季节,我们衷心希望全公司广大干部职工和衷共济\同心同德,努力抓好生产创收,为职工多办好事\实事,使广大职工以企业为家,以企业为荣,共同营造公交的美好未来.
最后祝愿全体干部职工”双节”愉快,工作顺利,阖家欢快
公司员工管理制度正式版1 郑州润新科技有限公司
员工管理制度
执行日期：2016年1月1日
签发人：
版本：1.0
仅限内部使用
欢迎您的加入
欢迎您加入郑州润新电子科技有限公司，感谢您的选择和对我们的信任。

润新电子科技是一家充满使命感、信任、理解和团队协作的企业。

对于我们的员工，公司会本着双赢的原则提供卓越的发展平台，让您的聪明才智得以充分发挥并有所成就。

相信随着公司的成长发展，您也将在IT 行业中拥有一片属于自己的天空。

作为一名新员工，您对公司和未来的工作一定充满了好奇和憧憬。

本手册将介绍我们公司的管理哲学，说明公司的工作环境和条件，还将系统地解释公司的方针政策、福利待遇和各类规章制度，以便您尽快熟悉、适应新的工作环境，并顺利地开展工作。

在工作中，您的直接上级是您的主要指导人，他将对您的工作、培训及发展负责。

因此，如果您有任何想法、意见、疑问或遇到困难，请及时与他沟通。

您还可以咨询公司人力资源部门，他们将帮助您解决问题。

总之，在这个大家庭中会有很多同事随时愿意为您提供帮助和支持。

愿润新电子科技成为您事业的新起点，让我们在信任和理解的基础上共同成长！
适用范围
本手册适用于与郑州润新电子科技有限公司（下称“公司”）所有在职人员。

修订原则
公司将在遵守国家法律法规的前提下，根据经营管理的需要，对本手册进行修订，经总经理批准并公布后生效。

公司欢迎。