2024年行政总监岗位职责范本（三篇）

2024年行政总监岗位职责范本
1、担任人力资源行政管理的统筹角色，协助构建公司发展战略，并主导设计长期及短期的人力资源规划；
2、建立并完善人事行政管理制度，有效管控潜在的用工风险；
3、编制及执行人力资源管理费用预算，以实现人力资源成本的最优化配置；
4、迅速并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源问题；
5、指导并促进员工的职业生涯规划，创建员工与企业共同发展的平台；
6、全面负责人力资源的六大模块运作，确保策略的执行与落地；
7、主导并推进公司企业文化的建设与完善工作；
8、组织和执行公司的行政管理工作，实施有效的管控机制；
9、协调安排公司宾客的接待事宜，以及与政府部门的对外联络工作；
10、高效完成总经理分配的其他临时性工作任务。

2024年行政总监岗位职责范本（二）
1、承担构建并不断优化公司组织架构的责任，确保各岗位职责的清晰性和职业发展的可能性，同时改进内部管理流程，以实现公司的高效运营。

建立并不断优化绩效考核系统，制定并执行有效的绩效管理策略。

2、依据公司各岗位的人员需求，领导团队高效执行招聘任务，以满足公司各部门的人力资源需求，同时致力于完善人力资源管理体系，打造具有高度业务影响力的人力资源团队。

3、根据公司的发展愿景及员工的个人发展需求，负责设计和执行人力资源培训计划，以提升员工的素质和能力，同时发掘和培养人才，以建立稳定的人才梯队。

4、结合公司的实际状况，进一步完善员工关怀机制：密切关注员工的思想动态，维护良好的组织氛围，以预防劳动纠纷，确保员工的满意度和忠诚度。

2024年行政总监岗位职责范本（三）
1、依据公司整体战略目标，策划并执行行政后勤的长期规划、政策制定、行政流程的构建与执行管理，拟定年度行政后勤计划，并进行成本预算的拟定与执行监督。

2、主管公司行政部的全面运作，同时对各分公司进行行政管理的指导与业务监督。

3、承担公司资质管理及办理的职责。

4、负责新办公场所的选址及装修工作。

5、负责公司固定资产的集中采购与管理，以及装修相关事务。

6、主导公司行政及物业的供应商选择，确保服务质量。

7、组织和执行公司重大活动，协调处理重要客户的接待事务。

8、协调各部门工作关系，起草行政相关文件和报告，同时编制公司年度行政预算。

9、实施行政人员的培训，进行绩效评估与考核，以提升行政团队效能。