2019女干部退休年龄新规定
最新-2019年女职工退休年龄的最新规定 精品
2019年女职工退休年龄的最新规定其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2019年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年龄以下劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要延迟退休？目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性
法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性法定女性2023退休年龄新规出炉1女性退休年龄到底是50还是55?对于这个问题，南昌市的相关通告自23年1月1日正式执行：通告表示：无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
了解，企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄按赣人社〔2019〕4号文执行“在管理(技术)岗位工作的，退休年龄按年满55周岁;在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁”。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休!那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢?根据各地的法规来看，是什么岗位主要由企业确定。
多地法规表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
02实际工作中该如何确定退休年龄?我们回到实际工作中该如何确定退休年龄?首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行确定，导致说法出现。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式确定女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定岗位性质劳动合同作为证明双方关系的重要依据。
在签订时，用人单位可以在劳动合同中确定约定员工岗位性质是否属于管理人员。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
二、与员工核查异议在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制角度为由判定是否为管理岗，也应听员工的异议。
三、进行退休预审有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。
进一步规避违法终止的风险。
03哪些情况下女职工可以提前退休?根据法规，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到法规的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁;例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等;满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
【2019年整理】机关事业单位离退休政策
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇
（2）生活待遇
4、护理费 《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不 能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通 字[2008]6号)规定，生活不能自理 600元
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
4、护理费 《关于提高红军时期参加革命工作的离休 干部护理费的通知》（组通字[2007]20号）、 《关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发 放范围的通知》（组通字[2008]48号)规定： 红军时期 800元
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
三是按照《关于高级专家退（离） 休有关问题的通知》（人退发[1990]5号） 规定，女性高级专家，凡身体能坚持正 常工作，本人自愿，可到60周岁退(离) 休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
四是《关于县（处）级女干部退 （离）休年龄问题的通知》（组通字 [1992]22号），规定党政机关、群众团体 以及事业单位中担任党务、行政工作的 县(处)级女干部，“凡能坚持正常工作， 本人自愿的，其退休年龄可到60周岁”。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
提前退休：
《公务员法》取消了公务员退职的规
定，同时还对公务员提前退休作了规定， 即工作年限满30年的，或距国家规定的退 休年龄不足5年，且工作年限满20年的可 以提前退休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
延长退休：
对任期领导、高级专家、县处级女干 部延长退休年龄作了补充规定。 一是《关于认真执行干部（离）退休 制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号） 规定，依照法律和有关规定经选举任职的， 在任届未满时达到退休年龄的干部，一般 可待任届期满后，按有关规定办理退休手 续。
2019年新退休年龄规定一览表.doc
2019年新退休年龄规定一览表篇一：20XX退休年龄最新规定文件20XX退休年龄最新规定文件导读一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
延迟退休方案女职工退休年龄文档
延迟退休方案女职工退休年龄文档Retirement age document for female employees in defer red retirement scheme延迟退休方案女职工退休年龄文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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延迟退休方案一直是社会上的热门话题，下面小泰为大家搜集的一篇“延迟退休方案女职工退休年龄”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!27日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将于明年正式出台，或到2022年才正式实施。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式。
延迟退休这个话题最近一直被人们热议，27日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将于明年正式出台，或到2022年才正式实施。
29日，人社部部长尹蔚民再次表示，今年将拿出延迟退休具体方案，并向社会广泛征求意见。
他表示，将采取小步慢走渐进式延迟退休年龄的政策，每年推迟几个月的时间，经过5年左右的过渡期，最后达到法定退休年龄。
对于渐进式延迟退休年龄的方式，尹蔚民举出了具体的例子加以说明，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。
采取这样的渐进式推进方式，便于大家接受。
”尹蔚民说。
按照他的举例，也就是每年延迟退休3个月，如果这个方案顺利实施的话，那下面几类人将刚好赶上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）;小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
据悉，我国现行职工退休年龄为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
2019年河北省对特殊工种退休有新规定吗
2019年河北省对特殊工种退休有新规定吗特殊工种退休有新规定从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。
对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。
不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。
特殊工种退休年龄新规定如下：法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
特殊工种提前退休有关政策及办理流程(参考)：特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。
所以，标准或法规对它没有正式的定义。
特殊工种，不同于特种作业。
1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。
国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。
关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知
关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知根据江西省人力资源和社会保障厅印发的《江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》（赣人社发[2019]4号）文件精神，为更好地适应经济社会发展需要，女职工退休年龄由原按档案身份变更为按岗位性质确定。
经公司研究，提请职工代表审议，现就有关问题通知如下：一、岗位性质分类具体应用于人力资源和社会保障部门确定企业女职工退休年龄的岗位性质分类为：各职位条线中薪酬职级达到11级及以上的为管理（技术）岗位，薪酬职级10级及以下的为生产服务支撑岗位。
公司内部日常职位管理仍按照集团公司指导意见及江西联通现行职位管理办法执行。
二、退休年龄确定在管理（技术）岗位工作的女职工，退休年龄按年满55周岁确定。
如原身份为工人，经本人自愿，也可以申请按原工人身份确定退休年龄（年满50周岁）。
在生产服务支撑岗位工作的女职工，退休年龄按年满50周岁确定。
如原身份为干部，经本人自愿，也可以申请按原干部身份确定退休年龄（年满55周岁）。
三、相关说明（一）在管理（技术）岗位工作且原身份为工人的或在生产服务支撑岗位工作且原身份为干部的女职工，均需在年满50周岁前六个月填写《企业女职工选定退休年龄申请单》并签字，经公示（5个工作日）后，将申请材料存入本人档案。
（二）《企业女职工选定退休年龄申请单》经本人签字确认和企业公示后不得更改。
女职工选择按照50周岁或55周岁申报退休手续的，视作本人已知晓属地养老保险政策中关于身份认定、养老金待遇计算等相关规定。
（三）女职工原始身份认定按国家或地方相关政策执行，保持不变。
四、本通知自印发之日起执行，此前已按规定办理退休手续的企业女职工不再变更。
法律规定的法定退休年龄(3篇)
第1篇一、引言法定退休年龄是指国家法律规定，劳动者达到一定年龄后可以依法退休的年龄。
退休是劳动者职业生涯的终点，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
我国法律对法定退休年龄的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。
本文将从我国法律规定的法定退休年龄出发，探讨相关法律法规及其意义。
二、我国法定退休年龄的历史演变1.计划经济时期（1949-1978年）新中国成立初期，我国实行计划经济体制，对劳动者的退休年龄没有明确规定。
1951年，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，规定了男职工退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。
此后，我国法定退休年龄基本保持这一标准。
2.改革开放时期（1978-至今）改革开放以来，我国经济快速发展，社会结构发生重大变化。
为适应经济发展和人口老龄化趋势，我国对法定退休年龄进行了一系列调整。
1995年，《中华人民共和国劳动法》颁布，规定男职工退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。
2008年，《中华人民共和国社会保险法》颁布，对法定退休年龄进行了进一步明确。
三、我国法定退休年龄的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄，应当退休。
”2.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
”3.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》《决定》规定，机关事业单位工作人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。
4.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《通知》规定，企业职工的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。
四、法定退休年龄的意义1.保障劳动者权益法定退休年龄的设定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后，能够享受到国家规定的退休待遇，维护其合法权益。
女人退休年龄最新规定
女人退休年龄最新规定女性退休年龄是指女性停止工作或职业活动，享受养老金或其他退休待遇的标准年龄。
随着社会的变化和人口的老龄化，许多国家都对退休年龄进行了调整。
那么，女人退休年龄最新规定是什么呢？下面将为您详细介绍。
1. 中国女人退休年龄最新规定目前，根据《社会保险法》及国务院颁布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》，中国女性退休年龄为55岁。
但在不少行业中，女性的退休年龄比55岁更低，例如女职工在广播电视、卫生、教育、文化艺术、新闻出版等领域中，退休年龄可提前至50岁。
相比之下，男性的正常退休年龄则定为60岁。
为平衡男女就业机会和促进就业机会平等，2018年5月1日起，中国对女性退休年龄进行了逐步推迟的计划。
具体情况如下：（1）2018年1月1日之前出生的女性，退休年龄维持在55岁。
（2）2018年1月1日至12月31日出生的女性，退休年龄为55岁+1个月。
（3）2019年1月1日至12月31日出生的女性，退休年龄为55岁+2个月。
（4）2020年1月1日至12月31日出生的女性，退休年龄为55岁+3个月。
（5）2021年1月1日至12月31日出生的女性，退休年龄为55岁+4个月。
（6）2022年1月1日至12月31日出生的女性，退休年龄为55岁+5个月。
（7）2023年1月1日之后出生的女性，退休年龄为56岁。
2. 其他国家女人退休年龄最新规定各个国家对女性退休年龄规定也有所不同。
（1）美国美国女性的普通退休年龄是66岁。
但是，女性有慢性健康问题或残疾的情况下，可以在62岁时退休，享有部分退休金。
如果女性工作超过70岁，社会保障将停止增加待遇，但是不会影响她领取福利。
（2）英国英国女性退休年龄为65岁。
但在2019年开始，将逐步提高到66岁，并于2028年全部提高到67岁。
从2028年起，退休年龄将与寿命设置相关，这意味着随着寿命的延长，女性的退休年龄有可能继续推迟。
（3）日本根据2013年设定的标准，日本女性的退休年龄为60岁。
2019年最新2019年退休年龄标准规定
2019年最新2019年退休年龄标准规定
XX年退休年龄的年龄条件
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。
女工人年满50周岁。
XX年退休年龄的工残条件
因工致残，XX年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
XX年退休年龄的工龄条件
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满XX年的才符合退休条件。
对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
XX年退休年龄的身体条件
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满XX年或连续工龄满XX年的，均可提前退休。
XX年退休年龄的工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满XX年的，XX年退休年龄的工务条件可以提前退休。
XX年退休年龄的职称条件
根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁;XX年退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。
2019年公务员退休年龄最新规定
2019年公务员退休年龄最新规定
国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。
退休年龄最新政策从XX年起，摩洛哥公务员的退休年龄将从目前的60岁延至62岁，退休年龄最新政策XX年起规定，此后每年延迟6个月，最终退休年龄为65岁。
退休年龄最新政策XX年规定说，预期寿命提高、就业人口减少、退休基金长期不足等是调整公务员退休年龄的主要原因。
XX年，摩洛哥退休基金会管理的民事养老金赤字为220亿迪拉姆(约合27.5亿美元)，而50年来的总赤字高达6050亿迪拉姆(约合756亿美元)。
根据摩政府新制定的公务员退休年龄最新政策，XX年起单位和个人的养老保险缴费比例均将从目前的20%上调至28%，而公务员的年终奖和退休时兑现的一次性现金补贴也将有所调整。
国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。
我
国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法。
朝阳市退休年龄最新规定
朝阳市退休年龄最新规定朝阳市日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。
这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。
我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。
”此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。
有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
朝阳市干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
朝阳市工人退休年龄全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2020年南京市退休年龄最新规定_规章制度_
2020年南京市退休年龄最新规定
下面小编为大家搜集的一篇“2019年南京市退休年龄最新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
南京市干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
南京市工人退休年龄
全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
退休年龄的2019年最新规定
从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
人社部所长建议中国从2019年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
2019年公务员退休最新政策解读
2019 年公务员退休最新政策解读公务员退休待遇退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。
合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。
所以，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法 ; 二是体现功绩原则，鼓励敬业精神 ; 三是建立正常的调节机制。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
1、政治待遇政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。
国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。
各相关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加相关的活动，通报相关情况，使他们即时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。
2、生活待遇（1）基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993 年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的 100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的持续提升，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金 ; 在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相对应提升基本退休金标准。
（2）地区津贴。
1993 年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。
2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定.doc
2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定一、干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人退休年龄全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工退休年龄资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者退休年龄城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、其他根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
综上所述，大家对于最新的退休年龄规定都清楚了吧，这对于即将要退休的劳动者来说是比较重要的常识，才能知道自己什么时候能办理退休，每个人都要有这方面的知识了解，对自己也有用处。
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2019女干部退休年龄新规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关
于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男
年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医
院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工
伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、提前退休办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年
满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级
劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证
明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。