(整理)第11章人力资源信息化管理
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“找到问题，才能对症下药！〞王总再次站了起来，踱到窗口，开始构思 下一季度的绩效改进方案……
问题： 1．案例中展示出来的e-HR的作用与优势有哪些？ 2．该案例给我们什么启示？
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第一节 人力资源管理信息系统概述(ɡài shù)
一、人力资源管理信息系统的含义 人力资源管理信息系统〔HRMIS〕是指通过建立一种信息平台， 将信息技术与人力资源管理技术切合入组织的管理实践活动之中， 从而使之适用于企业和部门的具体需要，能够处理包括标准和例外 的、普遍存在和特殊(tèshū)的、相对简单的和错综复杂的情境的结 构工具。 人力资源管理信息系统的特点： 〔1〕它是一种面向管理决策的综合系统。 〔2〕它是一个复杂的人机系统。 〔3〕它是一种与现代管理方法和手段相结合的系统。
“怎么回事？虽然受全球金融危机影响，集团资金吃紧，很多投资工程搁 置，但我们已及时调整了业务策略，精简了局部机构和岗位。按理说，人均单 产和投入产出比不应出现这么异常的下滑啊！〞好心情瞬间一扫而光，王总赶 紧查找问题。
“一季度组织机构和人员调整力度比较大，难道是这次绩效考核的参与度 不高，使绩效结果的代表性不强？〞王总希望首先了解一季度绩效考核的参与 度和准确度，排除此次绩效考核结果的外在因素。很快，他便看到了自动生成 的考核人员统计分析图和考核参与度统计表。各部门的平均参与度在98%以上， 关键员工也根本都参加了考核。看来考核执行力度还不错。〞王总忍不住站了 起来，点燃了一支烟，略微稳定了一下情绪。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
6．薪酬管理模块
具体内容：
〔1〕灵活设置各独立单位、部门和各类人员的薪资结构以 及所包含的薪资工程和计算规那么。
〔2〕根据已设置规那么，自动计算员工实发薪资、应缴个 人所得税、个人缴纳各种保险金数额等。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
日常人事管理
绩效管理
薪酬管理
企业基础数据 员工基础数据
人力资源管理信息系统
经理自助服务 员工自助服务
薪酬报表
图形统计
数据接口
图：人力资源管理信
第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
二、人力资源管理信息系统中的应用程序(chéngxù) 1．人事信息统计程序(chéngxù) 2．薪酬管理应用程序(chéngxù) 3．培训管理应用程序(chéngxù) 4．考勤管理应用程序(chéngxù) 5．集成化的人力资源管理信息系统
2021年3月27日，某大型投资集团总部。人力资源总监王家民收到了一封 来自e-HR系统的邮件：“王总，您好！集团总经理对一季度员工考核的结果已 经审批通过，请您登陆系统查看。谢谢！〞
“看看这次集团的绩效目标完成得怎么样。〞带着一丝期待，王总登陆了 e-HR“总裁桌面〞系统，选择了“绩效考核分析〞…… 出乎意料地，王总首先 看到的却是“人均单产完成率减速37.6%〞、“投入产出比同比下降12%〞的 醒目提示(tíshì)。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
一、人力资源管理信息系统结构图 从功能(gōngnéng)结构上分为三个层面：
决策支持层 业务处理层 基础数据层
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
人力资源规划
招聘管理
培训管理
考勤管理
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
7．培训管理模块
主要功能：
〔1〕提供企业部门和员工的流程化培训申请、审批管理。
〔2〕根据培训申请统计和人力资源(zīyuán)规划，制定培训规划 与培训实施方案。
〔3〕对培训费用进行管控，自动在预算根底上生成费用预警。
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第一节 人力资源管理信息系统概述(ɡài shù)
二、人力资源管理信息系统的作用 1.及时提供全面可靠的信息 2.简化人力资源管理工作，强化其战略职能 3.标准人力资源管理部门的业务流程 4.提高企业(qǐyè)的整体管理水平 5.增强员工自我管理与开发能力，提高人力资源的效劳质量
“原来有超过一半的员工这个季度的绩效都降低了。〞王总不由皱起了眉头， 又仔细查看了绩效下降人员的变动人员考核明细表，具体查看这些人最近两个考核 周期的考核结果，发现很多员工都是首次参加绩效考核，属于新员工。“新员工引 进过多，肯定要摊薄人均单产完成率和利润率。山东分公司怎么在这个时候还‘迎 风进人’？〞他不禁想到集团的人员编制与人工本钱管控还得加大力度。
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第二节人力资源管理信息系统的主要 (zhǔyào)内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能(gōngnéng) 8．报表中心 主要功能(gōngnéng)： 〔1〕提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能 (gōngnéng)，可生成多种分析图表。 〔2〕提供报表自动校验功能(gōngnéng)。 〔3〕可以自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查 询条件可以自由控制。 〔4〕包含树状查询、条件查询、统计报表等功能(gōngnéng)。
王总又从e-HR系统绩效(jì xiào)管理模块中调出了几个分公司总经理的自我评价和任务完 成情况汇报，结合着各级评分人的考核评价以及培训建议，集团整体业绩下滑的原因也渐渐清 晰。
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“综合来看，一季度业绩明显下滑，不仅是因为经济环境对既有业务产生 了影响，业务战略调整的效果还没得以展现(zhǎnxiàn)，也是因为局部分公司 没有做好人员规模和本钱费用的管控，而且一些关键员工也有了消极情绪，工 作和能力提升的积极性方面都受到了影响〞。终于找到了原因，王总不由得松 了一口气，整个身体都陷进了宽大的老板椅中。
〔4〕对不同类型的培训进行不同的管理。
〔5〕对教师资源(zīyuán)、教材资料、外部培训信息库、培训机 构与培训地点进行管理。
〔6〕有效地方案和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、 设备账单和预算等，自动检查可能发生的冲突。
〔7〕提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接。
〔8〕对培训结果进行全面考评第十八和页，共分29页。析。
人力(rénlì)资源管理实用教程
吴宝华(bǎo huá)
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第十一章 人力资源信息化管理(guǎnlǐ)
第一节 人力资源管理信息系统概述 第二节 人力资源管理信息系统的主要内容 (nèiróng) 第三节 信息化人力资源管理〔e-HR〕
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案例(àn lì)
业绩下滑，谁之过？
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“不过，会不会是山东分公司人员离职率较高造成的？他们元旦前刚刚换了总经理，一朝 天子一朝臣的情况如今也并不罕见〞。于是，他马上点击“2021年人员离职率〞分析，全集团 各分支机构的第一季度的离职率情况都可以查询。果然，不出王总所料，山东分公司第一季度 的人员离职率位居榜首。“看来，还是我们的工作没有做到位啊〞，王总感到后背一阵发凉， “高层更迭，更应该早点关注员工士气、稳定关键员工。我得尽快亲自飞到山东分公司，亡羊 补牢，为时不晚！〞
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 4．考勤管理模块 主要功能： 〔1〕提供对不同考勤机的数据导入、读取接口。 〔2〕灵活设置上下班时间、倒班与加班类型，灵活设定 和调整节假日、公休日和休息日。 〔3〕对每个部门或员工设置不同的考勤方案，提供批处 理功能。 〔4〕记录每位员工的出勤状况(zhuàngkuàng)，根据方案 设定自动判断迟到、早退或旷工。 〔5〕记录员工的请假、休假情况，并作销假预警提示与
找到了山东分公司业绩异常下滑的重要缘由，王总决定再看看集团具体绩效(jì xiào)指标的 变动情况。他回到集团考核界面，翻开了指标类得分比照表，对最近两个考核周期的员工具体 指标考核分数进行了比照。 “内部运营指标根本保持平稳，这段时间的强化内部管理工作的要 求看来是比较及时的。财务指标和市场经营指标明显下滑，得马上再和领导班子沟通一下，看 看我们的市场战略调整得是否顺应了市场需求的变化。但是，个别员工在学习成长类指标上也 有不同程度的下降，看来不仅仅是经济环境带来的影响了。〞
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 1．人事信息管理(guǎnlǐ)模块 主要功能： 〔1〕根据企业实际需要自定义员工人事档案工程。 〔2〕员工人事信息的录入、增、删、修改等。 〔3〕强大灵活的查询功能。 〔4〕强大灵活的人事信息统计分析功能。 〔5〕可以按用户需求设置首页自动提示信息。 〔6〕跟踪管理(guǎnlǐ)员工从进入企业到离职全过程的历 史记录。 〔7〕可连接与员工相关的各种文档。
〔3〕灵活管理计税方式，支持不同地区定义不同的计税方 法。
〔4〕根据人事变动反响(fǎnxiǎng)信息，录入受影响薪资 工程，保证薪资发放的准确性和及时性。
〔5〕薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。
〔6〕与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资 福利；与绩效考评系统链接，根据员工绩效考评情况调整员17
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào)内 容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
2.人力资源规划模块
主要功能：
〔1〕可以根据需要(xūyào)灵活对单位或部门进行多级设 置、维护和扩展。
〔2〕灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、 岗位编制等信息。
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“那就先从绩效最低的分公司入手找找原因(yuányīn)吧。〞理出了头绪，王 总立即掐灭了那支吸了一半的香烟，坐了下来，继续点击鼠标。借助“总裁桌面〞 的查询穿透功能，他点击了“人均单产完成率〞较低的山东分公司数据。“山东分 公司一向位于集团中绩效表现的第一梯队，这次居然成了倒数第一？！〞王总颇感 意外。很快，该分公司2021年第一季度的人均单产变化趋势图、人力本钱投入产 出比趋势图和关键岗位人员季度成绩比照图赫然展现出来。“怎么核心部门商业事 业部、投资开展部和对外协作部的关键岗位人员考核成绩都下降了不少呢？核心部 门绩效下滑，难怪山东分公司整体业绩不佳了〞。王总再点击“商业事务部〞，系 统便穿透到此部门，自动生成了关键岗位人员的考核变动人员分析图及其变动人员 考核明细表。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 5．绩效管理模块 主要功能： 〔1〕灵活定义考评规那么的各项指标、考评评分权重、考评评 分标准等，设定考评表。 〔2〕按岗位、部门灵活设置及调整考评的规那么和考评的周期。 〔3〕灵活设置考评层级关系，制定滚动考评方案，选择考评对 象与考评规那么。 〔4〕部门主管在绩效考评周期内对员工的日常工作情况、任务 完成情况以及工作态度、工作能力进行阶段性的考查并作相应记 录。 〔5〕根据考评人的评价，自动计算考评人的综合得分。 〔6〕根据考评的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况，
主要功能：
〔1〕提供企业部门的流程化岗位需求申请、审批 管理，以及企业员工的流程化岗位调换需求申请、 审批管理。
〔2〕随时显示职位空缺信息
〔3〕根据空缺职位的任职条件设置组合条件，查 看应聘者的详细(xiángxì)简历，过滤不符合条件者， 对通过筛选的人员安排面试等。
〔4〕根据自定义规那么批量安排面试时间，在必14
〔3〕可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结 构。
〔4〕在工作分析的根底上，对企业设定的职位进行全面 管理。
〔5〕针对不同职位提出职责检测标准，为企业进行及时
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
3.招聘管理模块
问题： 1．案例中展示出来的e-HR的作用与优势有哪些？ 2．该案例给我们什么启示？
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第一节 人力资源管理信息系统概述(ɡài shù)
一、人力资源管理信息系统的含义 人力资源管理信息系统〔HRMIS〕是指通过建立一种信息平台， 将信息技术与人力资源管理技术切合入组织的管理实践活动之中， 从而使之适用于企业和部门的具体需要，能够处理包括标准和例外 的、普遍存在和特殊(tèshū)的、相对简单的和错综复杂的情境的结 构工具。 人力资源管理信息系统的特点： 〔1〕它是一种面向管理决策的综合系统。 〔2〕它是一个复杂的人机系统。 〔3〕它是一种与现代管理方法和手段相结合的系统。
“怎么回事？虽然受全球金融危机影响，集团资金吃紧，很多投资工程搁 置，但我们已及时调整了业务策略，精简了局部机构和岗位。按理说，人均单 产和投入产出比不应出现这么异常的下滑啊！〞好心情瞬间一扫而光，王总赶 紧查找问题。
“一季度组织机构和人员调整力度比较大，难道是这次绩效考核的参与度 不高，使绩效结果的代表性不强？〞王总希望首先了解一季度绩效考核的参与 度和准确度，排除此次绩效考核结果的外在因素。很快，他便看到了自动生成 的考核人员统计分析图和考核参与度统计表。各部门的平均参与度在98%以上， 关键员工也根本都参加了考核。看来考核执行力度还不错。〞王总忍不住站了 起来，点燃了一支烟，略微稳定了一下情绪。
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第十六页，共29页。
第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
6．薪酬管理模块
具体内容：
〔1〕灵活设置各独立单位、部门和各类人员的薪资结构以 及所包含的薪资工程和计算规那么。
〔2〕根据已设置规那么，自动计算员工实发薪资、应缴个 人所得税、个人缴纳各种保险金数额等。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
日常人事管理
绩效管理
薪酬管理
企业基础数据 员工基础数据
人力资源管理信息系统
经理自助服务 员工自助服务
薪酬报表
图形统计
数据接口
图：人力资源管理信
第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
二、人力资源管理信息系统中的应用程序(chéngxù) 1．人事信息统计程序(chéngxù) 2．薪酬管理应用程序(chéngxù) 3．培训管理应用程序(chéngxù) 4．考勤管理应用程序(chéngxù) 5．集成化的人力资源管理信息系统
2021年3月27日，某大型投资集团总部。人力资源总监王家民收到了一封 来自e-HR系统的邮件：“王总，您好！集团总经理对一季度员工考核的结果已 经审批通过，请您登陆系统查看。谢谢！〞
“看看这次集团的绩效目标完成得怎么样。〞带着一丝期待，王总登陆了 e-HR“总裁桌面〞系统，选择了“绩效考核分析〞…… 出乎意料地，王总首先 看到的却是“人均单产完成率减速37.6%〞、“投入产出比同比下降12%〞的 醒目提示(tíshì)。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
一、人力资源管理信息系统结构图 从功能(gōngnéng)结构上分为三个层面：
决策支持层 业务处理层 基础数据层
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
人力资源规划
招聘管理
培训管理
考勤管理
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
7．培训管理模块
主要功能：
〔1〕提供企业部门和员工的流程化培训申请、审批管理。
〔2〕根据培训申请统计和人力资源(zīyuán)规划，制定培训规划 与培训实施方案。
〔3〕对培训费用进行管控，自动在预算根底上生成费用预警。
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第一节 人力资源管理信息系统概述(ɡài shù)
二、人力资源管理信息系统的作用 1.及时提供全面可靠的信息 2.简化人力资源管理工作，强化其战略职能 3.标准人力资源管理部门的业务流程 4.提高企业(qǐyè)的整体管理水平 5.增强员工自我管理与开发能力，提高人力资源的效劳质量
“原来有超过一半的员工这个季度的绩效都降低了。〞王总不由皱起了眉头， 又仔细查看了绩效下降人员的变动人员考核明细表，具体查看这些人最近两个考核 周期的考核结果，发现很多员工都是首次参加绩效考核，属于新员工。“新员工引 进过多，肯定要摊薄人均单产完成率和利润率。山东分公司怎么在这个时候还‘迎 风进人’？〞他不禁想到集团的人员编制与人工本钱管控还得加大力度。
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第二节人力资源管理信息系统的主要 (zhǔyào)内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能(gōngnéng) 8．报表中心 主要功能(gōngnéng)： 〔1〕提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能 (gōngnéng)，可生成多种分析图表。 〔2〕提供报表自动校验功能(gōngnéng)。 〔3〕可以自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查 询条件可以自由控制。 〔4〕包含树状查询、条件查询、统计报表等功能(gōngnéng)。
王总又从e-HR系统绩效(jì xiào)管理模块中调出了几个分公司总经理的自我评价和任务完 成情况汇报，结合着各级评分人的考核评价以及培训建议，集团整体业绩下滑的原因也渐渐清 晰。
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“综合来看，一季度业绩明显下滑，不仅是因为经济环境对既有业务产生 了影响，业务战略调整的效果还没得以展现(zhǎnxiàn)，也是因为局部分公司 没有做好人员规模和本钱费用的管控，而且一些关键员工也有了消极情绪，工 作和能力提升的积极性方面都受到了影响〞。终于找到了原因，王总不由得松 了一口气，整个身体都陷进了宽大的老板椅中。
〔4〕对不同类型的培训进行不同的管理。
〔5〕对教师资源(zīyuán)、教材资料、外部培训信息库、培训机 构与培训地点进行管理。
〔6〕有效地方案和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、 设备账单和预算等，自动检查可能发生的冲突。
〔7〕提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接。
〔8〕对培训结果进行全面考评第十八和页，共分29页。析。
人力(rénlì)资源管理实用教程
吴宝华(bǎo huá)
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第十一章 人力资源信息化管理(guǎnlǐ)
第一节 人力资源管理信息系统概述 第二节 人力资源管理信息系统的主要内容 (nèiróng) 第三节 信息化人力资源管理〔e-HR〕
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业绩下滑，谁之过？
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“不过，会不会是山东分公司人员离职率较高造成的？他们元旦前刚刚换了总经理，一朝 天子一朝臣的情况如今也并不罕见〞。于是，他马上点击“2021年人员离职率〞分析，全集团 各分支机构的第一季度的离职率情况都可以查询。果然，不出王总所料，山东分公司第一季度 的人员离职率位居榜首。“看来，还是我们的工作没有做到位啊〞，王总感到后背一阵发凉， “高层更迭，更应该早点关注员工士气、稳定关键员工。我得尽快亲自飞到山东分公司，亡羊 补牢，为时不晚！〞
第十四页，共29页。
第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 4．考勤管理模块 主要功能： 〔1〕提供对不同考勤机的数据导入、读取接口。 〔2〕灵活设置上下班时间、倒班与加班类型，灵活设定 和调整节假日、公休日和休息日。 〔3〕对每个部门或员工设置不同的考勤方案，提供批处 理功能。 〔4〕记录每位员工的出勤状况(zhuàngkuàng)，根据方案 设定自动判断迟到、早退或旷工。 〔5〕记录员工的请假、休假情况，并作销假预警提示与
找到了山东分公司业绩异常下滑的重要缘由，王总决定再看看集团具体绩效(jì xiào)指标的 变动情况。他回到集团考核界面，翻开了指标类得分比照表，对最近两个考核周期的员工具体 指标考核分数进行了比照。 “内部运营指标根本保持平稳，这段时间的强化内部管理工作的要 求看来是比较及时的。财务指标和市场经营指标明显下滑，得马上再和领导班子沟通一下，看 看我们的市场战略调整得是否顺应了市场需求的变化。但是，个别员工在学习成长类指标上也 有不同程度的下降，看来不仅仅是经济环境带来的影响了。〞
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 1．人事信息管理(guǎnlǐ)模块 主要功能： 〔1〕根据企业实际需要自定义员工人事档案工程。 〔2〕员工人事信息的录入、增、删、修改等。 〔3〕强大灵活的查询功能。 〔4〕强大灵活的人事信息统计分析功能。 〔5〕可以按用户需求设置首页自动提示信息。 〔6〕跟踪管理(guǎnlǐ)员工从进入企业到离职全过程的历 史记录。 〔7〕可连接与员工相关的各种文档。
〔3〕灵活管理计税方式，支持不同地区定义不同的计税方 法。
〔4〕根据人事变动反响(fǎnxiǎng)信息，录入受影响薪资 工程，保证薪资发放的准确性和及时性。
〔5〕薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。
〔6〕与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资 福利；与绩效考评系统链接，根据员工绩效考评情况调整员17
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第十二页，共29页。
第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào)内 容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
2.人力资源规划模块
主要功能：
〔1〕可以根据需要(xūyào)灵活对单位或部门进行多级设 置、维护和扩展。
〔2〕灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、 岗位编制等信息。
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“那就先从绩效最低的分公司入手找找原因(yuányīn)吧。〞理出了头绪，王 总立即掐灭了那支吸了一半的香烟，坐了下来，继续点击鼠标。借助“总裁桌面〞 的查询穿透功能，他点击了“人均单产完成率〞较低的山东分公司数据。“山东分 公司一向位于集团中绩效表现的第一梯队，这次居然成了倒数第一？！〞王总颇感 意外。很快，该分公司2021年第一季度的人均单产变化趋势图、人力本钱投入产 出比趋势图和关键岗位人员季度成绩比照图赫然展现出来。“怎么核心部门商业事 业部、投资开展部和对外协作部的关键岗位人员考核成绩都下降了不少呢？核心部 门绩效下滑，难怪山东分公司整体业绩不佳了〞。王总再点击“商业事务部〞，系 统便穿透到此部门，自动生成了关键岗位人员的考核变动人员分析图及其变动人员 考核明细表。
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能 5．绩效管理模块 主要功能： 〔1〕灵活定义考评规那么的各项指标、考评评分权重、考评评 分标准等，设定考评表。 〔2〕按岗位、部门灵活设置及调整考评的规那么和考评的周期。 〔3〕灵活设置考评层级关系，制定滚动考评方案，选择考评对 象与考评规那么。 〔4〕部门主管在绩效考评周期内对员工的日常工作情况、任务 完成情况以及工作态度、工作能力进行阶段性的考查并作相应记 录。 〔5〕根据考评人的评价，自动计算考评人的综合得分。 〔6〕根据考评的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况，
主要功能：
〔1〕提供企业部门的流程化岗位需求申请、审批 管理，以及企业员工的流程化岗位调换需求申请、 审批管理。
〔2〕随时显示职位空缺信息
〔3〕根据空缺职位的任职条件设置组合条件，查 看应聘者的详细(xiángxì)简历，过滤不符合条件者， 对通过筛选的人员安排面试等。
〔4〕根据自定义规那么批量安排面试时间，在必14
〔3〕可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结 构。
〔4〕在工作分析的根底上，对企业设定的职位进行全面 管理。
〔5〕针对不同职位提出职责检测标准，为企业进行及时
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第二节人力资源管理信息系统的主要(zhǔyào) 内容
三、典型HRMIS产品的模块组成及其主要功能
3.招聘管理模块