幼儿园岗位提名制度范本

幼儿园岗位提名制度范本
一、总则
第一条本制度旨在规范幼儿园岗位提名工作，确保提名过程的公平、公正、公开，促进幼儿园健康发展。

第二条岗位提名制度适用于幼儿园全体教职工。

第三条提名原则：
（一）遵纪守法，遵循教育规律；
（二）注重实绩，鼓励创新；
（三）公平竞争，公正评价；
（四）民主集中，综合考量。

二、岗位设置
第四条幼儿园岗位设置应根据幼儿园发展需要、工作任务和实际条件，合理配置
各类岗位。

第五条岗位类别分为管理岗位、教学岗位、后勤保障岗位和专业技术岗位。

第六条岗位数量和职责应明确，并根据实际情况适时调整。

三、提名程序
第七条岗位提名遵循自下而上、民主推荐、公开选拔、集中决策的原则。

第八条提名程序包括以下环节：
（一）公布岗位空缺信息；
（二）个人申报或民主推荐；
（三）资格审查；
（四）民主评议；
（五）面试或考核；
（六）提名委员会审议；
（七）公示提名结果；
（八）聘任。

第九条提名委员会由园领导、教职工代表、相关部门负责人组成，负责岗位提名的组织与监督。

第十条提名委员会设立资格审查组、评议组、考核组等，分别负责相应环节的工作。

四、提名标准与条件
第十一条提名标准：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
（二）具备岗位所需的专业技能、教育背景和工作经验；
（三）具有较强的团队协作精神和沟通能力；
（四）身体健康，能胜任本职工作。

第十二条提名条件：
（一）管理岗位：具备相应管理能力，有一定组织协调能力；
（二）教学岗位：具备相应教学能力，有一定教育教学成果；
（三）后勤保障岗位：具备相应业务能力，有一定服务意识；
（四）专业技术岗位：具备相应专业水平，有一定研究成果。

五、提名与聘任
第十三条提名委员会根据提名标准与条件，对申报人或推荐对象进行资格审查、评议和考核。

第十四条提名委员会根据评议和考核结果，提出岗位提名人选，报园领导审批。

第十五条园领导审批通过后，对提名人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

第十六条公示无异议后，办理聘任手续，签订聘任合同。

六、监督与保障
第十七条幼儿园设立监督小组，对岗位提名工作进行全程监督。

第十八条教职工对提名结果有异议的，可以向监督小组提出申诉，监督小组负责调查核实并答复申诉人。

第十九条幼儿园应当为提名对象提供必要的培训、晋升和发展机会，保障其合法权益。

七、附则
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度由幼儿园负责解释。