劳动法常识-薪酬保密违法吗-

劳动法常识:薪酬保密违法吗?
q君是一家外资企业的员工,进入公司时,与公司签订了一份保密协议.协议规定,不许打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重者可解除劳动合同.q君在公司两年多了,公司每月发的工资条都是密封的,他一直不知道别人的工资是多少,但最近听说同事间工资差异很大,大家对此很有想法,但却不敢公开说什么.从同事们私下议论来看,大家对薪酬保密都不满意.q君现想请教,企业薪酬保密违反劳动法规定吗？如何看待薪酬保密？
聚焦现实
q君提到的是一个许多人都非常关心的问题.现在,越来越多的用人单位采取薪水保密制度.在这些企业里,工资保密制度是一项规定,企业与每位员工单独约定薪水标准,发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓.除企业相关管理人员外,员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密.员工不能打听别人的薪水,也不能任意公开自己的薪水,谈论薪水问题是被严令禁止的.
薪酬保密违反劳动法吗？
对于薪酬保密,仁者见仁智者见智,没有一致的评判.薪酬保密制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定.应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可根据自身的具体情况而定,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,就可以了.
无论单位实行的是不是薪水保密制度,员工都应当注意的是,单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合.
企业人力资源管理角度
企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减
少员工与企业、员工与员工之间的矛盾.但薪酬保密也有其负面效应.原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,是能够反映员工的绩效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果.。