行政人事安全管理制度

第一章总则
第一条为加强公司行政人事安全管理，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员等。

第三条行政人事安全管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保公司安全稳定运行。

第二章安全责任
第四条公司法定代表人对本公司的安全工作全面负责，分管领导对分管部门的安全工作负直接领导责任。

第五条各部门负责人对本部门的安全工作负直接领导责任，部门员工对本岗位的安全工作负直接责任。

第六条安全生产委员会负责公司安全工作的组织、协调和监督，定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。

第七条各部门应设立安全员，负责本部门的安全管理工作，具体职责如下：
（一）组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识；
（二）检查本部门的安全设施、设备，确保其正常运行；
（三）发现安全隐患，及时上报并采取措施予以消除；
（四）组织本部门的安全检查，发现问题及时整改；
（五）配合公司安全生产委员会开展安全检查、评比活动。

第三章安全教育培训
第八条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。

第十条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。

第十一条针对特殊工种，开展专项安全培训，确保员工掌握必要的操作技能和安
全知识。

第四章安全检查与隐患排查
第十二条公司应定期开展安全检查，对各部门的安全工作进行全面、深入的检查。

第十三条安全检查内容包括：
（一）安全生产责任制落实情况；
（二）安全设施、设备运行状况；
（三）安全隐患排查治理情况；
（四）安全教育培训情况；
（五）应急响应措施落实情况。

第十四条各部门应定期进行安全隐患排查，对发现的安全隐患，及时上报并采取
措施予以消除。

第五章应急管理
第十五条公司应建立健全应急预案体系，明确各级应急预案的编制、修订、实施
和评估。

第十六条各部门应制定本部门应急预案，并定期组织演练。

第十七条发生安全事故时，各部门应立即启动应急预案，组织救援，并及时报告
公司安全生产委员会。

第六章奖励与处罚
第十八条对在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第十九条对违反安全规定、造成安全事故的个人，视情节轻重，给予通报批评、
罚款、降职、辞退等处罚。

第七章附则
第二十条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

）。