手卫生管理制度

手卫生管理制度
一、制度目的：
为了保护人员的健康，预防交叉感染，确保工作环境的卫生洁净，制定手卫生管理制度。

通过培训和督导，提高员工的手卫生意识，规范手卫生操作，从而减少疾病的传播，保障员工的身体健康和工作效率。

二、适用范围：
本制度适用于所有单位内的员工，包括办公区域、生产车间、实验室等工作场所。

三、管理人员职责：
1. 负责制定手卫生操作规程，并将其通知到各岗位员工；
2. 定期组织手卫生培训，确保员工了解手卫生的重要性和正确操作；
3. 监督并检查手卫生操作，及时发现问题并进行整改；
4. 定期进行手卫生设备的检测和维护。

四、员工职责：
1. 按要求正确洗手，特别是在进餐前后、上厕所后、接触垃圾和污物后等情况下；
2. 使用洗手设备和消毒洗手液进行手卫生；
3. 保持手部卫生，不留长指甲，及时修剪指甲；
4. 支持和配合手卫生管理制度，及时向上级汇报问题或困难。

五、手卫生操作规程：
1. 洗手前应先将手上的手表、戒指、手环等首饰摘掉；
2. 打开自来水，调整到适宜的温度，湿润双手；
3. 取适量的洗手液涂抹双手，用双手互相揉搓，搓至起泡，不停搓搓双手和指十五个细节，以保证彻底清洁；
4. 用清水冲洗双手，确保洗净；
5. 使用无纺布或一次性纸巾擦干双手；
6. 若触碰了垃圾、污物等容易污染双手的物品，需使用肥皂清洗；
7. 在没有手洗设备的时候，可以使用含有酒精的消毒液进行手卫生。

六、手卫生设施配置：
1. 配置充足的洗手间；
2. 洗手间内配置清洁、易于清洁的手洗设备；
3. 配置足够的肥皂、洗手液和一次性纸巾；
4. 定期维护手洗设备，确保正常工作；
5. 按照要求配置含有酒精的消毒液。

七、培训与宣传：
1. 新员工入职时，应进行相关手卫生知识的培训；
2. 定期组织手卫生操作技能培训，确保技能的掌握；
3. 在员工活动区域张贴手卫生宣传海报，提醒员工正确洗手；
4. 定期组织手卫生知识竞赛和宣讲会，提高员工的学习积极性。

八、督导与检查：
1. 配备专门的督导人员，负责对手卫生操作进行检查和督导；
2. 定期进行手卫生设备的检测，确保设备正常工作；
3. 对于发现的问题，及时督促整改，并记录整改情况。

九、处罚与奖励：
1. 对于违反手卫生制度的员工，给予相应的处罚；
2. 对于积极遵守手卫生制度、发现问题并及时报告的员工，给予相应的奖励和表扬。

十、违章处罚：
1. 第一次违反手卫生操作规程，口头警告；
2. 第二次违反手卫生操作规程，书面警告；
3. 第三次违反手卫生操作规程，扣除工资或通报批评；
4. 严重违反手卫生操作规程，视情况给予解雇处分。

十一、制度的执行与监督：
1. 制度的执行由相关管理人员负责；
2. 工会或员工代表有权对本制度的执行情况进行监督；
3. 制度的修改和完善由单位管理人员和员工共同商议确定；
4. 对于制度执行中出现的问题，由相关管理人员负责组织整改和改进。

以上为手卫生管理制度的具体内容，希望能够为您提供一些指导和参考。

在实际应用过程中，应根据实际情况进行调整和优化，以符合具体工作场所的要求和特点。