休假协议书
劳动合同年休假及休日约定书三篇
劳动合同年休假及休日约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的一年中的一次年休假及休日等相关事项，达成如下协议：第一条年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；1.3 乙方工作满二十年以上的，享有十天带薪年休假。
第二条年休假的安排2.1 乙方应提前三十天向甲方提出书面形式的年休假申请，并说明休假时间及计划；2.2 甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内，根据生产经营情况作出答复，尽量满足乙方的休假请求；2.3 如甲方因生产经营需要不能安排乙方休假的，应提前十个工作日通知乙方，并支付乙方未休年休假天数的工资报酬。
第三条休假的计算及支付3.1 乙方休假期满，甲方应按乙方实际工资支付乙方休假期间工资；3.2 乙方未休完年休假的，甲方应按乙方应休年休假天数支付乙方工资报酬；3.3 乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方工资。
第四条双方的权利和义务4.1 甲方应严格执行国家关于年休假的相关规定，确保乙方享有法定的年休假权益；4.2 乙方应按照甲方的规定提前申请年休假，并在甲方同意的休假时间内完成休假；4.3 双方应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度，确保双方的合法权益。
第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。
员工过年休假安全协议书
员工过年休假安全协议书一、放假时间安排本公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，决定放假时间为XX月XX日至XX 月XX日。
请各位员工提前做好工作交接，确保在放假期间，公司运营不受影响。
二、安全注意事项1. 员工在外出行时，应注意交通安全，遵守交通规则，不饮酒驾驶，不疲劳驾驶，确保人身及交通安全。
2. 注意个人财物安全，外出时请妥善保管好个人财物，防止丢失或被盗。
3. 春节期间用火用电增多，员工需增强防火意识，检查家中电器设备，确保使用安全。
4. 如遇紧急情况，应保持冷静，及时拨打报警电话，并通知公司相关部门。
三、健康防护措施鉴于当前疫情防控形势，员工在休假期间应继续做好个人防护：1. 坚持戴口罩、勤洗手、保持社交距离等基本防疫措施。
2. 避免前往人员密集或疫情高发区域，减少不必要的外出和聚集。
3. 如有身体不适，应及时就医，并按照当地防疫要求进行报告和隔离。
四、网络信息安全1. 员工在休假期间，仍需注意保护公司及个人信息，不得在不安全的网络环境中存储、传输敏感信息。
2. 对于任何形式的网络诈骗要保持警惕，不轻信来历不明的信息，不点击可疑链接。
五、返回工作岗位须知1. 假期结束前，员工应确保身体健康状况良好，无发热、咳嗽等症状，确保返岗后能正常工作。
2. 如因特殊情况无法按时返回工作岗位，请及时与直属领导沟通，说明情况，并按规定办理请假手续。
六、其他事项1. 公司将对遵守本协议的员工给予必要的支持和帮助，对于违反协议内容的员工，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
2. 本协议自发布之日起生效，至假期结束之日终止。
我们期望每位员工都能够度过一个平安、快乐的春节假期。
在此，公司管理层向所有员工及家人致以最诚挚的节日问候，祝愿大家新春愉快，阖家幸福，万事如意！。
休假协议书
休假协议书篇一：待岗休假协议书休假待岗协议书甲方(公司)：乙方(员工)：身份证号：由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。
甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。
于休假结束到岗上班后发放。
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。
四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。
五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。
六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。
七：在本协议期间，乙方不得提出离职。
如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。
八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。
在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。
九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。
十：本协议自双方签字之日起生效。
十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。
甲方(公司)：乙方(员工)：年月日篇二：职工休假的协议攀枝花市东成商贸有限责任公司关于东风店停业装修期间职工休假的协议甲方：单位)乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。
经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。
第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。
职工休假协议书
职工休假协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________鉴于甲方为依法设立并运营的企业，乙方为甲方的职工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就职工休假事宜达成如下协议：第一条休假类型及条件1.1 乙方享有法定节假日休假权利，具体日期按照国家规定执行。
1.2 乙方享有年休假权利，根据乙方在甲方工作的年限，按照国家规定享有相应天数的年休假。
1.3 乙方在符合特定条件时，可申请病假、事假、婚假、产假等其他休假类型。
第二条休假申请及审批2.1 乙方需提前向甲方提出休假申请，并说明休假类型、时间及原因。
2.2 甲方应在收到乙方休假申请后合理时间内给予审批，不得无故拒绝。
2.3 甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间，但应与乙方协商一致。
第三条休假期间的工资待遇3.1 乙方在法定节假日休假期间，甲方应支付乙方正常工资。
3.2 乙方在年休假期间，甲方应支付乙方正常工资。
3.3 乙方在病假期间，根据国家规定和甲方的规章制度，甲方应支付相应的病假工资。
第四条休假期间的工作交接4.1 乙方在休假前应完成工作交接，确保工作连续性。
4.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并确保乙方休假期间工作的正常运转。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议规定支付乙方休假期间的工资，应承担相应的法律责任。
5.2 如乙方未按本协议规定提出休假申请或未完成工作交接，应承担相应的违约责任。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年公司职工年休假协议书范文范本
2024年公司职工年休假协议书范文范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方为甲方的正式员工，现双方就2024年度职工年休假事宜达成如下协议：第一条年休假的安排1.1 乙方根据国家相关法律法规及甲方的内部规定，享有年休假的权利。
1.2 乙方的年休假天数根据其工作年限确定，具体天数为：___________天。
1.3 乙方应提前至少30天向甲方提出年休假申请，并说明休假的具体时间。
1.4 甲方在接到乙方的年休假申请后，应根据工作安排，尽可能满足乙方的休假要求。
第二条年休假的执行2.1 乙方在年休假期间，甲方应保证其享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2.2 乙方在年休假期间，应遵守甲方的保密协议和相关规章制度。
2.3 乙方在年休假期间，如遇紧急情况需返回工作岗位，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的补偿。
第三条年休假的取消3.1 如因甲方工作需要，乙方的年休假可能被取消或推迟。
3.2 甲方应至少提前7天通知乙方取消或推迟年休假，并说明理由。
3.3 因甲方原因取消或推迟乙方年休假的，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
第四条协议的变更和解除4.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
4.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
第五条争议的解决5.1 双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。
第六条其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：2024年____月____日。
无薪休假协议书范本
无薪休假协议书范本
甲方（雇主）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方因[具体原因，例如业务调整、经济状况等]需要对员工进行
无薪休假安排，乙方同意按照以下条款和条件进行无薪休假：
1. 休假期限：乙方同意自[起始日期]至[结束日期]期间进行无薪休假。
2. 休假期间的权利与义务：
- 乙方在休假期间不享有正常工作时间的工资。
- 乙方在休假期间应保持与甲方的联系，以便在需要时提供必要的
协助。
3. 社会保险和公积金：
- 甲方将继续为乙方缴纳社会保险和公积金，但乙方应承担个人部
分的缴纳。
4. 休假结束后的安排：
- 休假结束后，乙方应返回甲方继续履行劳动合同。
5. 协议的变更与解除：
- 任何一方希望变更或解除本协议，应至少提前[提前通知的天数]
天书面通知对方。
6. 违约责任：
- 如乙方在休假期间违反本协议规定，甲方有权立即解除本协议，
并要求乙方承担相应的违约责任。
7. 其他：
- [其他双方认为需要明确的条款]
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]
代表人（签字）：[代表人姓名]
日期：[签字日期]
乙方（签字）：[员工签名]
日期：[签字日期]
请注意，这只是一个范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在使用前，建议咨询法律专业人士以确保协议的合法性和有效性。
员工请假协议书6篇
员工请假协议书6篇篇1本协议书旨在明确员工请假的相关事宜，规范双方的行为，维护企业与员工的合法权益。
本协议经双方协商一致，达成如下条款：一、协议目的为确保公司的正常运转及员工的合法权益，明确请假的相关事项，特订立本协议。
二、协议内容1. 请假类型（1）病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明。
（2）事假：员工因个人事务需要请假。
（3）年假：员工根据公司的年休假制度申请休假。
（4）其他假期：如婚假、产假等，按照公司相关规定执行。
2. 请假流程（1）员工需提前提交请假申请，经直接主管审批同意后方可请假。
（2）如遇紧急情况，无法提前申请，需及时通知直接主管，并在返岗后补交相关证明。
（3）请假申请需明确请假时间、请假原因及联系方式。
3. 请假时间（1）病假：根据病情需要，经医生诊断后确定请假时间。
（2）事假：事假时间原则上不超过XX天，具体视公司实际情况而定。
（3）年假：年假天数根据公司年休假制度执行。
（4）其他假期：按照公司相关规定执行。
4. 工资待遇（1）病假期间，工资待遇根据公司相关病假制度执行。
（2）事假期间，工资待遇按照公司相关考勤制度扣除相应工资。
（3）年假期间，工资正常发放。
（4）其他假期工资待遇，按照公司相关规定执行。
5. 违纪处理（1）未按照请假流程申请请假或擅自离岗的，视为旷工，公司将依据考勤制度进行处理。
（2）请假期间，如有紧急工作需要返岗而未及时返回的，公司将视情况轻重进行处理。
（3）虚构请假理由的，一经查实，公司将依据公司规定进行处理。
三、保密条款本协议内容涉及的商业秘密和公司信息，双方应严格保密，不得泄露给无关人员。
未经公司同意，员工不得向外界披露公司的相关制度和规定。
违反保密义务的，公司将依法追究其法律责任。
四、其他事项补充与反规定其他事项若有未涉及事宜或者需要补充规定的，双方可另行协商补充协议或者修改本协议的相关条款。
如有违反本协议规定的情形出现，双方应按照相关法律法规及公司规章制度进行处理和解决争议事项。
长期休假免责协议书
长期休假免责协议书
《长期休假免责协议书》
甲方（单位名称）：________________
乙方（员工姓名）：________________
鉴于乙方因个人原因需要长期休假，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，共同遵守。
一、休假时间
1. 乙方自____年__月__日起，申请长期休假，休假时间为____个月。
2. 休假期间，乙方的职位、工资及福利待遇按下述第3条执行。
二、休假期间待遇
1. 乙方休假期间，甲方保留其职位，不予解除劳动合同。
2. 乙方休假期间，甲方按国家规定及本企业相关规定支付乙方工资及福利待遇。
3. 乙方休假期间，甲方不予安排工作，乙方不得要求甲方支付加班费、奖金等。
4. 乙方休假期间，甲方不承担乙方因个人原因导致的任何费用，包括但不限于医疗费、交通费等。
三、休假结束后工作安排
1. 乙方休假结束后，应按时返回甲方上班。
2. 乙方休假结束后，甲方根据实际情况安排乙方的工作岗位。
3. 乙方休假结束后，甲方不再重复安排乙方的休假申请。
四、其他约定
1. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议签订后，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本协议签订后，如有纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（单位名称）：________________
乙方（员工姓名）：________________
签订日期：____年__月__日。
劳动合同协议书休假
劳动合同协议书 休假这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书 休假甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方休假等相关事项达成如下协议：一、休假类型1. 年假：乙方工作满一年以上，享有带薪年假。
根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最多不超过十五天。
2. 事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可享受事假。
事假期间，乙方不享有工资待遇。
3. 病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。
病假期间，乙方享有所需工资待遇，但医疗费用需自理。
4. 产假：乙方女性员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家规定享受产假。
产假期间，乙方享有所需工资待遇。
5. 陪产假：乙方男性员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间，乙方享有所需工资待遇。
6. 婚假：乙方员工结婚，可享受婚假。
婚假期间，乙方享有所需工资待遇。
7. 丧假：乙方员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。
丧假期间，乙方享有所需工资待遇。
二、休假申请及审批1. 乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、原因等。
2. 甲方应在收到乙方休假申请后三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。
3. 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的休假时间、天数进行调整，乙方应予以配合。
三、其他规定1. 乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。
2. 乙方在休假期间，如有工作需要，应主动协助完成。
3. 乙方违反本协议规定的休假事项，甲方有权按照公司规章制度进行处理。
双休日和法定节假日协议
双休日和法定节假日协议协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人姓名：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于：1. 甲方是一家注册成立并合法经营的企业，具有雇佣员工的资格和权利；2. 乙方是甲方公司的员工，愿意共同商讨并达成双休日和法定节假日休假协议。
双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成以下协议：第一条休息时间1. 根据国家法律法规和劳动合同的规定，每周的工作时间为5天，从周一至周五。
甲方承认乙方享有每周两天的连续休息时间，具体日期由甲方根据工作安排和员工需求灵活安排。
第二条法定节假日休假1. 甲方承认并正式确认乙方按照国家法定的节假日休假政策享受相应的休假权益，具体休假安排由甲方根据公司工作需要提前通知乙方，双方应友好协商确保员工休假权益得到充分保障。
第三条加班情况1. 如果甲方因特殊原因需要乙方在双休日或法定节假日进行工作，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费，具体费用按照劳动法和公司规定执行。
第四条其他约定1. 如果乙方因工作需要或特殊情况需要在双休日或法定节假日工作，乙方应提前向甲方请示，并经甲方同意后方可执行。
2. 双方应保持良好的沟通和协作，共同维护公司的正常运营。
第五条违约责任1. 如果任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第六条争议解决1. 对于因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方将友好协商解决；协商不成的，可提交当地劳动仲裁部门或人民调解委员会解决。
第七条协议有效期1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效，直至双方另行协商终止。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字/盖章：签字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
休假待岗协议书范本【范本模板】
休假待岗协议书范本【范本模板】甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方休假待岗事宜达成如下协议：一、休假待岗期限1.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天，进行休假待岗。
二、休假待岗期间的待遇2.1休假待岗期间，甲方按照乙方正常工资的____%支付基本生活费。
2.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
三、休假待岗期间的权利与义务3.1乙方在休假待岗期间，应遵守国家法律法规，不得违反国家规定从事其他有偿劳动。
3.2乙方在休假待岗期间，应保持方式畅通，以便甲方随时联系。
3.3乙方在休假待岗期间，如遇特殊情况需提前结束休假待岗，应提前通知甲方，并经甲方同意。
3.4甲方有权在乙方休假待岗期间，根据生产经营需要，要求乙方提前结束休假待岗，并安排乙方从事其他工作。
四、协议的变更与解除4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方休假待岗期满之日终止。
4.2在本协议履行期间，如甲乙双方同意提前解除或变更本协议，应签订书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。
五、争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附件6.1本协议附件包括但不限于：（1）甲乙双方的联系复印件；（2）乙方的社会保险缴纳证明；（3）其他相关证明材料。
七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。
员工休假免责协议书2024年3篇
员工休假免责协议书2024年员工休假免责协议书2024年精选3篇（一）合同编号：__________员工休假免责协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲方乙方的劳动关系，为明确双方在员工休假过程中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。
一、休假范围1. 乙方根据国家法律法规、甲方规章制度的规定，享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
2. 乙方在休假期间，应按甲方规定提前提交书面申请，并经甲方批准。
未经甲方批准，乙方不得擅自休假。
3. 乙方在休假期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方暂停休假，乙方应予以配合。
二、休假待遇1. 乙方休假期间，甲方应按国家法律法规、甲方规章制度的规定支付乙方工资、奖金及各项福利。
2. 乙方休假期间，甲方不为乙方提供工作岗位及工作待遇，乙方不得要求甲方支付失业保险金、工伤保险金等。
3. 乙方休假期间，如有绩效奖金、项目奖金等，甲方有权根据实际情况进行调整。
三、免责条款1. 乙方在休假期间，因个人原因导致的人身损害、财产损失等，由乙方自行承担责任，与甲方无关。
2. 乙方在休假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的经济损失。
3. 乙方在休假期间，如涉及保密事项，应严格遵守保密协议的约定，如有违约，乙方应承担相应的法律责任。
四、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度执行。
3. 本协议一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。
员工休假免责协议书
员工休假免责协议书
员工休假免责协议书
甲方（公司）：
地址：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
职位：
鉴于乙方申请休假，为明确双方权益和责任，特制定本免责协议书。
一、休假起止日期：
根据乙方的申请，乙方将从[起始日期]开始休假，至[结束日期]结束。
二、免责声明：
1. 公司不承担乙方休假期间发生意外或突发状况的责任。
乙方在休假期间应自行负责个人安全和健康。
2. 公司对乙方休假期间企业内部事务和工作情况的变化不承担通知义务，乙方需自行关注、了解并承担因此产生的后果。
3. 乙方休假期间如有需要，公司可能会紧急联系乙方，乙方应保持电话通畅，并尽力履行所需的工作职责。
4. 如果乙方违反休假期间的相关约定，给公司造成经济损失或影响工作进度，乙方应承担相应的法律责任。
三、协议效力：
1. 本免责协议书自双方签字后生效，并在乙方休假期间持续有效。
2. 双方需严格遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的责任。
甲方（公司）：乙方（员工）：
签字：签字：
日期：日期：
注意事项：
1. 在签署本免责协议书前，建议乙方仔细阅读并确保理解协议内容。
2. 公司和员工在签署本协议前，可根据具体情况对协议内容进行适度修改和补充，并经过相关法律顾问的审核。
3. 本协议仅供参考，具体的免责协议书应根据公司的实际情况和法律要求进行编写。
谢谢！。
员工休假外出免责协议书
员工休假外出免责协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，享有法定的休假权利，甲方同意乙方在规定的休假期间外出休假。
为明确双方的权利与义务，特订立本免责协议书。
一、休假期限乙方的休假期限为自________年____月____日至________年____月____日，共计____天。
二、休假期间的权利与义务1. 乙方在休假期间应遵守国家的法律法规，维护公司形象，不得从事任何违法活动。
2. 乙方在休假期间应保持与甲方的联系畅通，以便甲方在紧急情况下能够及时联系到乙方。
3. 甲方在乙方休假期间不承担乙方个人安全、健康等责任。
三、免责条款1. 乙方在休假期间因个人原因发生的一切事故，包括但不限于交通事故、疾病、意外伤害等，甲方不承担任何责任。
2. 乙方在休假期间因个人行为导致的任何法律责任，由乙方自行承担，甲方不承担连带责任。
3. 乙方在休假期间应自行承担个人安全和健康的责任，甲方不提供任何形式的保险或补偿。
四、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
六、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：________年____月____日乙方签字：_____________________日期：________年____月____日。
带薪休假协议书
带薪休假协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的带薪休假事宜达成如下协议：第一条带薪休假的依据本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况制定。
第二条带薪休假的条件乙方在甲方工作满一年后，有权享受带薪休假。
带薪休假的具体天数按照国家规定及甲方的休假政策执行。
第三条带薪休假的申请乙方需提前向甲方提出带薪休假的书面申请，并说明休假的起止日期和原因。
甲方应在接到申请后的合理时间内予以答复。
第四条带薪休假的批准甲方根据工作安排和乙方的申请情况，决定是否批准乙方的带薪休假。
甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。
第五条带薪休假期间的工资支付乙方在带薪休假期间，甲方应按照乙方的正常工资标准支付工资。
第六条带薪休假期间的工作交接乙方在休假前应完成工作交接，确保工作的连续性和甲方的利益不受损害。
第七条带薪休假期间的义务乙方在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，且不得泄露甲方的商业秘密。
第八条带薪休假的取消如因甲方工作需要，甲方有权取消或调整乙方的带薪休假，但应提前通知乙方，并给予乙方相应的补偿。
第九条违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于取消带薪休假、扣发工资等。
第十条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
任何一方需变更或解除本协议，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
第十一条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
员工休假免责协议书(一)
员工休假免责协议书(一)员工休假免责协议书模板一、背景和目的本协议旨在明确公司与员工之间对休假期间责任与义务的规定，以保障工作效率和员工权益的平衡。
通过签署本协议，双方同意遵守以下约定。
二、休假申请与批准1.员工在享受休假之前应提前适当的时间提交休假申请。
2.公司有权根据实际情况，审核并批准或驳回员工的休假申请。
3.休假期间如有特殊情况需要员工参与工作，公司将提前与员工沟通并协商。
三、免责事项1.员工在休假期间有权享受完全的休假，不需要承担与工作相关的责任。
2.公司不得以任何理由要求员工在休假期间参与工作，除非事先与员工达成书面协议。
四、免责的范围1.在免责范围内的情况下，员工无需对事故、损失、延迟或错误负责。
2.免责范围包括但不限于：无法接收电子邮件、错过会议、延误交付、无法提供文件或信息等。
五、重要提示在签署本协议之前，公司与员工都应理解并同意以下事项： - 公司将根据合理的判断保护员工在休假期间的权益。
- 员工在休假期间如有紧急事宜需要与公司沟通，应及时与公司联系并通知。
- 员工在休假期间应保持手机畅通，以便接收公司重要信息。
- 公司对于员工在休假期间进行的工作不承担任何责任。
六、其他条款1.本协议的修改、解释及争议解决，应遵循国家相关法律法规。
2.本协议自签署之日起生效，并在员工结束休假后终止。
此为员工休假免责协议书模板，公司和员工应在充分阅读并理解的基础上进行必要的修改和适应，以适合实际情况。
七、协议的生效与变更1.本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
2.任何对本协议的修改或变更应经双方书面同意，并以补充协议的形式进行。
八、违约责任1.如一方发生违约行为，应向另一方承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿对方因其违约行为所遭受的经济损失。
九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.若协商不成，可提交至有管辖权的法院诉讼解决。
十、附则1.本协议正本一式两份，具有同等效力，双方各持一份。
休息休假约定协议书
休息休假约定协议书1. 引言本协议旨在明确雇主与雇员之间关于休息休假的约定，以确保双方的权益得到保障，并维持工作和生活的平衡。
本协议适用于雇主与全体雇员之间的关系。
2. 休息日2.1 休息日的确定雇主将每周指定一个休息日，以供雇员休息和恢复精力。
休息日的具体安排由雇主根据生产需求和劳动法规定进行确定。
2.2 休息日的工资支付雇员在休息日按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
3. 年假3.1 年假的享受条件雇员在连续工作满一年后，有权享受年假。
具体的年假天数根据雇员的工作年限进行分级，详细规定如下：•连续工作满一年但不满三年的雇员享有5天的年假。
•连续工作满三年但不满五年的雇员享有10天的年假。
•连续工作满五年但不满十年的雇员享有15天的年假。
•连续工作满十年以上的雇员享有20天的年假。
3.2 年假的安排雇员在享有年假时，需提前向雇主提交年假申请，并经雇主批准后方可请假。
年假可连续休假或分期休假的方式进行安排，具体休假时间由双方共同商定。
3.3 年假的工资支付雇员在享受年假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
4. 病假4.1 病假的享受条件雇员在患病无法工作时，有权享受病假。
具体病假天数根据雇员每年的工作时间进行分级，详细规定如下：•每年工作不满一年的雇员享有3天的病假。
•每年工作满一年但不满三年的雇员享有5天的病假。
•每年工作满三年以上的雇员享有10天的病假。
4.2 病假的申请和证明雇员在享受病假时，需及时向雇主提交病假申请，并提供医生开具的病假证明。
如病假超过3天，雇主有权要求雇员提供更详细的医疗证明。
4.3 病假的工资支付雇员在享受病假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
5. 特殊假期5.1 婚假雇员在结婚时，享有3天的有薪婚假。
雇员需提前向雇主提交婚假申请，并承诺婚礼期间不会影响工作进度。
5.2 产假雇员在怀孕和生育时，享有一定的产假。
请长假协议书2篇
请长假协议书请长假协议书精选2篇（一）长假协议书本协议书由以下各方共同订立：甲方（雇主）：名称：地址：乙方（雇员）：姓名：地址：鉴于甲方与乙方就乙方的长假事项进行协商并达成一致意见，双方特订立如下协议：1. 乙方享有长假的期限为_______________。
2. 乙方应提前_______天向甲方提出长假申请，甲方将根据实际情况进行审核，并在______天内给予答复。
3. 长假期间，乙方的工资将按照________________计算。
4. 在长假期间，乙方将不会与甲方存在任何雇佣关系，并不会进行工作，包括但不限于接受其他雇主的聘用。
5. 如因乙方在长假期间从事其他工作而造成损失，甲方有权解除雇佣合同，并要求乙方赔偿相应的经济损失。
6. 在长假结束后，乙方将按照协议期限的约定重新回到甲方工作，并恢复双方之雇佣关系。
7. 协议期限届满后若乙方没有提出延长长假期限的申请，甲方有权解除雇佣合同。
本协议书自双方签字并盖章后生效，对双方具有约束力。
甲方（雇主）：签字：日期：乙方（雇员）：签字：日期：请长假协议书精选2篇（二）致：雇主我是（您的名字），我在贵公司担任（您的职位）角色。
我在此向您提出请求，希望能够申请一段长假。
以下是我申请长假的详细理由和计划：日期：（请提供您计划休假的起止日期）理由：（请详细说明您需要休假的原因，例如健康问题、家庭事务、旅行计划等）计划：（请说明您在休假期间的安排，包括旅行计划、休息和恢复等）您可放心，我已经与我的团队成员进行了充分的沟通，并确保了他们对我的离开的适当安排。
我将确保在离开前将所有工作安排妥当，并将相关项目委派给适当的人员。
我保证，我将在回到工作岗位后及时恢复工作，并确保没有对工作流程造成不必要的中断。
如果需要的话，我愿意提供任何必要的培训或接替交接。
我希望能够得到贵公司对我的长假申请的批准，并感谢您对我的理解和支持。
顺祝商祺，（您的姓名）（签名）。
休假工资协议书模板
休假工资协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方休假期间的工资支付事宜达成如下协议：第一条休假类型及期限1.1 乙方根据甲方的休假政策和国家相关法律法规，享有以下休假类型：- 年假- 病假- 婚假- 产假- 陪产假- 丧假- 工伤假- 其他法定假期1.2 乙方的休假期限根据甲方的休假政策和国家相关法律法规确定。
第二条工资支付2.1 乙方在享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方应按照乙方正常工作时间的工资标准支付工资。
2.2 乙方在享受病假期间，甲方应按照国家相关法律法规和甲方的病假工资支付政策支付工资。
2.3 乙方在享受工伤假期间，甲方应按照国家相关法律法规和甲方的工伤假工资支付政策支付工资。
2.4 乙方在享受其他法定假期期间，甲方应按照国家相关法律法规支付工资。
第三条工资支付方式3.1 甲方应于每月工资发放日，将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户。
3.2 如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在节假日后的第一个工作日支付工资。
第四条工资支付的变更4.1 如遇国家相关法律法规的变更，甲方应根据新的法律法规调整工资支付标准。
4.2 如甲方的休假政策发生变更，甲方应提前通知乙方，并按照变更后的政策执行。
第五条违约责任5.1 如甲方未按照本协议约定支付工资，应承担违约责任，并支付乙方应得工资的逾期利息。
5.2 如乙方未按照甲方的休假政策和国家相关法律法规休假，甲方有权按照规定扣除相应的工资。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
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休假协议书
篇一：待岗休假协议书
休假待岗协议书
甲方(公司)：
乙方(员工)：
身份证号：
由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。
甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：
一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。
于休假结束到岗上班后发放。
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。
四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。
五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定
予以办理。
六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。
七：在本协议期间，乙方不得提出离职。
如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。
八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。
在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。
九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。
十：本协议自双方签字之日起生效。
十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。
甲方(公司)：乙方(员工)：
年月日
篇二：职工休假的协议
攀枝花市东成商贸有限责任公司
关于东风店停业装修期间职工休假的协议
甲方：单位)
乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。
经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。
第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。
第二条休假期间，甲方保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。
第三条休假期间，乙方的社会保险属个人缴纳的部分，自协议生效之日起
十日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
第四条休假期间，乙方不享受工资、奖金、劳保等福利待遇。
第五条休假期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第六条休假期间，乙方不能与其他公司建立劳动关系。
如有此情况出现，甲方视为其自动离职。
第七条乙方在休假期间必须遵纪守法，凡违反公司的有关规章制度者，甲方有权按规定予以开除。
第八条在东风店装修期间，乙方如有离职意向的，应提前壹月书面告知甲方，甲方按自动离职予以处理。
第九条东风店装修形象升级期满，甲方将提前壹周以电话形式通知乙方到公司总部参加培训（培训时间另行通知）上班。
第十条本协议自停薪留职之日起生效。
在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：攀枝花市东成商贸有限责任公司乙方：
代理人：日期：
日期：
篇三：协议休假管理办法
员工协议休假轮岗休息管理办法
为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。
一、协议休假、轮岗休息的申请条件
1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。
2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮岗休息。
二、办理协议休假、轮岗休息的程序1、个人申请
符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。
2、单位审核
对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。
经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。
3、手续办理
经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休。