团队规章制度
6条团队规章制度内容
6条团队规章制度内容为了保证团队的有序运转，提高工作效率，确保团队成员间的良好合作，我们制定了以下团队规章制度：一、团队宗旨本团队宗旨是以团结协作、求实创新、追求卓越为宗旨，为客户提供优质的服务。
我们将以团队精神和合作为核心，以客户需求为导向，不断提升自我，共同创造价值。
二、团队成员权利与义务1.成员有权得到公平的机会进行发言和表达意见，有权获得团队的支持和协作；2.成员有义务积极参与团队活动，遵守团队规章制度，维护团队的利益；3.成员有义务遵守团队的决策和执行结果，服从领导的安排和指挥；4.成员有义务尊重其他成员，保持良好的团队氛围，鼓励团队合作。
三、团队管理机构1.团队每月选举一名团队长，团队长负责团队的统筹管理，组织协调团队工作，解决团队内部矛盾；2.团队成员分工明确，各自负责专业领域，团队领导进行协调管理；3.团队成员定期开会，评估工作进展，制定下一步工作计划。
四、工作制度1.团队成员每周提交工作计划，包括工作内容、目标、时间安排等；2.团队成员按照工作计划执行，及时汇报工作进展，出现问题及时向团队领导汇报；3.团队每月开展一次工作总结会议，总结经验教训，制定下月工作计划。
五、奖惩机制1.团队每月评选一名优秀成员，给予奖励并在团队内部进行表彰；2.团队对工作不力或违规行为的成员采取警告、降职或清退等措施；3.优秀成员有机会参加公司奖励活动，提升个人能力。
六、团队培训1.团队每季度组织一次技能培训，提升团队整体素质；2.团队鼓励成员自主学习、互相分享，促进团队知识共享；3.团队领导要关心成员的成长和发展，提供必要的支持和指导。
七、宗旨本团队以提高服务水平为宗旨，始终坚持“以客户为中心，以质量求生存，以管理求发展，以人为本，激发创新潜力，追求卓越”。
以上为本团队的团队规章制度，希望每位团队成员都能遵守执行，共同促进团队的发展和进步。
团队制度规章制度细则三篇
团队制度规章制度细则三篇团队制度规章制度细则2第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度1、对第三章经营策略一、团队的管理。
维持经营效率是公司的.主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。
其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
团队规章制度及处罚措施
团队规章制度及处罚措施一、引言为了统一团队成员的行为规范，提升团队的工作效率和团队内部的协作能力，特制定本规章制度。
所有团队成员必须严格遵守，并按规定履行相关职责，如有违反规定者将被给予相应的处罚。
本制度自发布之日起生效。
二、团队规章制度1.工作时间及考勤–团队成员的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据实际工作安排进行调整。
–建立团队考勤制度，所有成员需按时上下班，迟到、早退或未经允许的请假，按照相应规定进行处罚。
2.任务分配和承担–经理或负责人根据项目需求和团队成员的能力进行任务分配。
–团队成员应尽快完成分配的任务，并按时提交结果给经理或相关负责人。
–如果有特殊情况无法按时完成任务，应提前向经理或负责人请假，并说明延迟的原因和预计完成时间。
3.团队沟通和协作–团队成员应积极参与团队内的讨论和会议，并提供有价值的意见和建议。
–在团队内部进行沟通时，应注意尊重他人的观点，避免恶意批评和争吵。
–团队成员之间应相互支持和帮助，共同完成团队的目标。
4.保密和知识产权–尊重他人的知识产权，在开展项目工作中严禁抄袭他人作品或盗用他人的成果。
–知识产权属于团队所有，任何成员在离开团队时，不得擅自带走团队的机密信息和知识产权。
5.处理问题和纠纷–如有发生纠纷或问题，团队成员应以积极、开放的态度解决，并及时向经理或负责人汇报。
–团队成员间的矛盾和纷争应通过协商和沟通解决，避免影响团队的工作氛围和效率。
三、处罚措施为了确保团队规章制度的执行，对于违反规定的行为将进行相应的处罚。
具体的处罚措施如下：1.迟到和早退–第一次迟到或早退，口头警告。
–第二次迟到或早退，书面警告。
–第三次迟到或早退，扣除当天的工资。
2.未经允许的请假或缺勤–无故请假一天，扣除一天的工资。
–连续无故缺勤三天以上，取消该成员的项目资格。
3.任务未按时完成–超过预定时间一天未完成任务，口头警告。
–超过预定时间两天未完成任务，扣除当天的工资。
团队制度规章制度细则
第一章总则第一条为加强团队建设，提高团队整体素质，确保团队高效运转，特制定本细则。
第二条本细则适用于本团队所有成员，包括正式员工、兼职人员和实习生。
第三条本细则旨在规范团队成员的行为，维护团队秩序，促进团队和谐发展。
第二章组织架构第四条团队组织架构分为：团队领导层、部门负责人和普通成员。
第五条团队领导层负责制定团队发展战略、决策重大事项，并对团队整体工作负责。
第六条部门负责人负责本部门工作的规划、执行和监督，确保部门目标的实现。
第七条普通成员按照岗位要求，完成本职工作，服从团队领导层和部门负责人的安排。
第三章工作制度第八条工作时间：团队实行标准工作时间，周一至周五，每天8小时。
第九条工作纪律：1. 上班时间不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
2. 上班期间，保持工作环境整洁，不得随意离开工作岗位。
3. 遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
4. 积极配合团队协作，尊重同事，团结互助。
第十条工作汇报：1. 每周定期向部门负责人汇报工作进展。
2. 部门负责人每月向团队领导层汇报部门工作情况。
第十一条培训与发展：1. 团队为成员提供各类培训，提升个人能力。
2. 成员应积极参加培训，不断提高自身综合素质。
第四章激励制度第十二条表彰奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的成员给予表彰和奖励。
2. 对违反团队制度、损害团队利益的成员给予相应处罚。
第十三条评优评先：1. 定期开展评优评先活动，对优秀成员给予表彰。
2. 评优评先结果作为晋升、调薪的重要依据。
第五章考核与晋升第十四条考核制度：1. 团队对成员进行定期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
第十五条晋升制度：1. 成员晋升需满足岗位要求、工作表现、考核成绩等条件。
2. 团队为成员提供晋升通道，鼓励成员积极进取。
第六章附则第十六条本细则由团队领导层负责解释。
第十七条本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
团队管理规章制度及执行
团队管理规章制度及执行第一章总则第一条为加强团队管理，规范团队成员行为，提高团队工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队内所有成员，所有成员应当遵守并执行本规定。
第三条团队管理委员会负责本规章制度的制定、修改和执行。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第五条团队管理委员会有权对团队成员违反本规章制度的行为进行处理。
第二章团队管理原则第六条团队成员应当以团队利益为重，积极配合团队其他成员，共同完成团队任务。
第七条团队成员应当互相尊重、互相信任，不得恶意中伤、诽谤他人。
第八条团队成员应当遵守团队规章制度，严格执行团队领导安排的任务。
第三章团队工作机制第九条团队成员应当按照团队领导的安排，完成团队任务。
第十条团队成员应当定期参加团队会议，及时向团队领导反馈工作进展。
第十一条团队成员应当遵守工作纪律，保证工作效率和质量。
第四章团队奖惩机制第十二条对于成绩突出的团队成员，团队管理委员会将给予奖励。
第十三条对于违反规章制度的团队成员，团队管理委员会将给予惩罚。
第五章数据保护第十四条团队成员必须保护团队的数据安全，未经允许不得外泄团队内部信息。
第十五条团队成员不得私自删除、篡改团队数据，如有发现将受到严惩。
第六章纠纷解决第十六条对于团队内部纠纷，应当先进行协商解决，如无法达成一致意见，可向团队管理委员会投诉。
第七章附则第十七条本规章制度解释权归团队管理委员会所有。
第十八条本规章制度可根据团队实际情况适时进行修改。
第十九条本规章制度从颁发之日起正式实施。
执行团队成员在执行团队管理规章制度时，应当严格遵守以上规定，严格遵守工作纪律，保证团队工作的正常进行。
对于违反规章制度的成员，团队管理委员会将根据情况给予相应的处理，以维护团队的正常秩序和团队成员的合法权益。
在团队工作中，大家都是团队的一员，应当相互尊重、互相理解、积极配合，共同努力完成团队任务，取得优异成绩。
希望通过团队管理规章制度的执行，可以更好地促进团队成员之间的和谐合作，提高团队工作效率，为团队的发展壮大做出更大的贡献。
团队小组规章制度及奖惩
团队小组规章制度及奖惩第一章总则第一条团队小组规章制度是为了规范团队成员行为，提升团队凝聚力和执行力而制订的。
第二条团队小组规章制度适用于团队内所有成员，包括团队领导、团队成员以及志愿者。
第三条团队小组规章制度的执行机构为团队领导小组，负责监督、管理和执行团队规章制度。
第四条团队成员应当遵守本规章制度，认真履行岗位职责，共同营造和谐、团结的团队氛围。
第二章入团管理第五条团队成员的加入必须经过严格的考察和审查，未经批准不得擅自加入团队。
第六条新加入的团队成员应该接受团队规章制度的培训，并通过考试合格后方可正式加入团队。
第七条团队成员应当服从团队领导的指挥，听取团队成员的建议，共同完成团队的任务。
第八条团队成员应当积极参与团队活动，不得擅自退缩或推诿责任，否则将被取消团队成员资格。
第三章工作分工第九条团队成员应当根据专业特长和兴趣分工，合理分配工作任务，确保团队工作高效有序。
第十条团队成员应当遵守领导分配的工作任务，按时完成，不得拖延或懈怠。
第十一条团队成员应当相互协作，共同完成工作任务，不得各自为政或随意更改工作计划。
第十二条团队成员应当对工作负责，不得推卸责任或私自撤离工作岗位，否则将受到相应的惩罚。
第四章奖惩管理第十三条团队成员应当积极奉献，认真工作，为团队的发展和稳定做出贡献者将受到表扬和奖励。
第十四条团队成员如有违反规章制度，工作懈怠或不胜任等行为，将受到警告、处罚甚至开除等严厉处罚。
第十五条团队成员如有违纪行为，应当认真反思，接受批评教育，积极改正错误，否则将受到更为严厉的处罚。
第五章附则第十六条团队小组规章制度经团队领导小组审议通过后正式施行。
第十七条团队成员如有对本规章制度的建议或意见，可向团队领导小组提出，经讨论后做出调整。
第十八条本规章制度的解释权归团队领导小组所有，如有冲突或不明之处，以团队领导小组意见为准。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，有效期为一年，过期视情况予以调整或修订。
团队规章制度经典10条
团队规章制度经典10条
《团队规章制度经典10条》
1. 尊重团队成员：在团队中，每个成员都应该被尊重，无论他们的职位或地位如何。
尊重是建立良好团队关系的基础。
2. 遵守承诺：团队成员必须遵守他们所做出的承诺。
这意味着要按时完成任务并尽力不辜负团队成员的期望。
3. 充分沟通：团队成员之间应该有开放和充分的沟通，包括分享信息、发表意见和听取别人的意见。
这有助于避免误解和提高工作效率。
4. 诚实守信：在团队中，诚实和可靠性非常重要。
成员们必须遵守诚信原则，诚实地处理问题并履行他们的责任。
5. 接受多样性：团队中的成员可能拥有不同的背景、观点和技能。
接受和尊重这种多样性，可以促进团队的创造力和创新能力。
6. 合理分工：团队成员应该按照自己的能力和兴趣来分工合作，以确保工作分配合理和工作效率。
7. 主动贡献：每个成员都应该积极参与团队的活动和决策，并且主动提出建设性的建议和解决问题的方案。
8. 互相学习：团队成员之间应该互相学习和互相帮助，共同提
高自己的能力和技能。
9. 忠于团队目标：团队成员应该牢记团队的共同目标，并且为实现这一目标而努力工作。
10. 爱护团队形象：每个成员都应该为团队的声誉和形象负责，并且尽量避免不利于团队发展的行为。
班组内部团结的规章制度
班组内部团结的规章制度一、友爱相处，互相尊重1. 遵守班组规章制度，团结友爱，互相尊重；2. 遇到矛盾和纠纷，应当冷静沟通，理性解决；3. 不得侮辱、伤害他人，不得以言语或行为伤害同事的自尊和尊严。
二、互相帮助，共同进步1. 在工作中，相互帮助，互相尊重他人的工作；2. 遇到难题时，应该相互配合，共同探讨解决方案；3. 不应当损人利己，应当以团队利益为重，共同进步，共同成长。
三、诚实守信，言行一致1. 言行举止要符合职业道德，不得虚伪、欺诈；2. 不得散布谣言，造谣生事，损害团队的团结和信任；3. 不得泄露公司机密，维护公司和团队的利益。
四、遵纪守法，正当行为1. 遵守国家法律和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 在工作中不得利用职权谋取私利；3. 不得参与有损公司形象和团队凝聚力的活动。
五、品质第一，追求卓越1. 勤奋工作，严格要求自己，追求卓越，提高品质；2. 在工作中要注重细节，力求完美，为公司和团队争光；3. 支持公司领导的决策和安排，积极配合完成任务。
六、建立卫生习惯，营造整洁环境1. 每日上下班前后自行检查工作面积2. 工作中要保持自己的工作台或区域整洁干净3. 不得在工作场所乱丢废弃物品4. 避免使用耗材时碰撞厂房设备和伤害人员5. 除了领导指示的组织部门，不得擅自进入其他部门进行工作和交流七、积极参与团队活动，增进凝聚力1. 参加班组或公司组织的团建活动，积极互动；2. 参加文体比赛，展现团队风采，增强团队凝聚力；3. 在团队会议中积极发言，表达个人意见，促进团队共识。
八、制度执行和违规惩罚1. 所有班组规章制度，均需严格执行，不得有例外；2. 对于违反规定的行为，将按照公司制度给予相应的惩罚，直至开除。
以上为班组内部团结的规章制度，希望大家认真遵守，形成良好的工作氛围，共同努力，共同成长。
感谢大家的支持和配合。
团队规章制度范本十条
一、总则1.1 为加强团队管理，提高工作效率，确保团队和谐稳定，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本团队所有成员，所有成员应严格遵守。
1.3 团队领导负责本规章制度的解释和执行，成员有义务对违反本规章制度的行为进行监督和举报。
二、组织架构2.1 团队设立队长一名，副队长若干名，各部门负责人若干名。
2.2 团队成员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同完成团队任务。
2.3 队长负责团队整体工作，副队长协助队长工作，各部门负责人负责本部门工作。
三、工作纪律3.1 工作时间：团队成员应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需向领导请假。
3.2 工作态度：团队成员应认真负责，积极主动，团结协作，努力完成工作任务。
3.3 保密制度：团队成员应保守团队秘密，不得泄露公司、客户或团队成员的隐私信息。
3.4 禁止行为：严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
四、会议制度4.1 定期召开团队会议，讨论团队工作计划、总结、问题解决等事宜。
4.2 会议时间、地点由队长提前通知，团队成员应准时参加。
4.3 会议期间，成员应认真聆听，积极发言，尊重他人意见。
五、考核与奖惩5.1 团队设立绩效考核制度，对成员的工作进行定期考核。
5.2 表现优秀者给予奖励，如奖金、晋升、培训等。
5.3 违反规章制度者，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。
六、沟通与反馈6.1 团队成员之间应保持良好的沟通，遇到问题及时反馈给领导或相关部门。
6.2 领导应定期与成员沟通，了解工作进展和困难，提供必要的支持和帮助。
七、培训与发展7.1 团队定期组织培训，提高成员的专业技能和综合素质。
7.2 成员可根据自身需求，申请参加相关培训课程。
七、团队活动8.1 团队定期组织文体活动，增进成员之间的友谊，提高团队凝聚力。
8.2 活动费用由团队承担，成员应积极参与。
九、离职与交接9.1 成员提出离职申请，需提前一周书面通知领导。
健全团的各项规章制度
健全团的各项规章制度第一章总则第一条为了促进团队发展，实现成员共同目标，建设和谐团队氛围，制定本规章制度。
第二章团队目标第二条团队的目标是通过团队合作，实现各项任务和项目的高效完成，提升团队整体能力和绩效。
第三章成员资格第三条任何热爱团队，具有相关专业知识和技能的人员，均可申请加入团队。
第四章组织结构第四条团队设立领导小组，包括团队负责人、副负责人和各个部门主管成员。
领导小组负责决策、协调和监督团队工作。
第五章团队职责第五条团队负责人负责团队整体工作的规划和组织。
副负责人协助负责人处理日常事务。
部门主管负责部门工作的组织和管理。
第六章工作制度第六条团队制定每日、每周和每月的工作计划，每个成员根据计划完成任务，并每日进行工作汇报。
第七章集体活动第七条团队定期开展团建活动，包括团队聚餐、户外拓展等，增进团队成员之间的沟通和友谊。
第八章奖惩制度第八条优秀成员将获得团队表彰和奖励，不良行为将受到相应处罚，影响团队形象者将被纳入团队讨论并处理。
第九章团队管理第九条团队管理采取民主集中制原则，领导小组成员依法行使团队管理权，成员有权监督领导小组工作。
第十章财务管理第十条团队成员按规定缴纳团队经费，经费使用需经领导小组批准。
团队财务由专人管理，每月公布经费使用情况。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起生效，团队内其他事宜由领导小组统一规定。
如有修改，需全体成员通过定夺。
以上就是我们健全团的各项规章制度，希望所有成员能自觉遵守，并共同努力实现团队目标。
愿我们的团队更加团结、和谐，不断前行！。
一般团队的规章制度
一般团队的规章制度第一章总则第一条团队规章制度的制定是为了规范团队成员的行为，建立良好的团队文化，实现团队的稳定运行和共同发展。
第二条团队规章制度适用于所有团队成员，在团队内具有法律效力。
第二章团队成员的权利和义务第三条团队成员有言论自由的权利，但不得发表有损团队形象和声誉的言论。
第四条团队成员有申诉和建议的权利，可以向团队领导提出建议和意见。
第五条团队成员有学习和提升的义务，要不断提高自身素质，为团队发展贡献力量。
第六条团队成员有参与团队活动的义务，要积极参与团队活动，促进团队凝聚力和团队氛围。
第三章团队管理机构第七条团队设立管理委员会，负责制定团队工作计划和管理制度。
第八条团队设立纪律委员会，负责处理团队成员的违规行为。
第九条团队设立宣传推广部，负责宣传团队形象和开展团队活动。
第十条团队设立人力资源部，负责人员招募和组织内部培训。
第四章工作制度第十一条团队成员要遵守团队工作制度，按时完成工作任务。
第十二条团队工作以团队利益为重，要抛弃个人主义和团队内部竞争。
第十三条团队成员要保守团队机密，不得泄露团队内部信息。
第十四条团队成员要遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第五章绩效考核第十五条团队成员的绩效考核以工作业绩和团队贡献为主要评判标准。
第十六条绩效考核结果作为评定团队成员待遇和晋升的依据。
第十七条绩效考核结果可以作为团队成员表现的参考依据，帮助成员不断提高自身工作水平。
第六章奖惩制度第十八条团队实行奖惩并重的原则，激励团队成员提高工作积极性和工作效率。
第十九条对于表现突出的团队成员，可给予适当奖励和表扬。
第二十条对于违反团队规定的成员，可给予相应处罚和警告。
第七章附则第二十一条团队成员在团队内享有平等权利，不允许任何形式的歧视和欺凌。
第二十二条团队成员要团结互助，共同推动团队发展，实现团队目标。
第二十三条团队规章制度如有调整或变更，需经过团队管理机构讨论和决定。
第二十四条团队成员违反团队规定，对团队形象和团队利益造成不良影响的，团队管理机构有权做出相应处理。
团队纪律规章制度（精选11篇）
团队纪律规章制度团队纪律规章制度（精选11篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的团队纪律规章制度，欢迎大家分享。
团队纪律规章制度篇1团队管理：实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。
(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)团队制度：1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业;2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务;3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作;4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且记录备案;5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务;6、每日晚间召开例会(总结当天活动，布置第二天的工作)，团队成员无特殊原因不得缺席7、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;8、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效;若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决;9、遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
团队纪律规章制度篇2为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。
(一)、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作，应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜(二)、安全制度：1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制;2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。
公司团队管理规章制度(通用16篇)
公司团队管理规章制度（通用16篇）公司团队管理规章制度篇11、以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。
2、踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极与其它成员沟通。
3、助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃！4、每天的例会，无特殊情况，要求人人必须参加，并积极响应。
5.不无故请假，早退，迟到，参加团队的每一次会议。
迟到或旷工三次以上者，将受到严厉批评，并移交公司处理。
6、为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严厉批评并交由公司处理。
7、上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。
一经发现，必须严肃处理。
8、硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。
9、团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。
拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。
同样，团队成员的工作都要向队长与副组长负责。
10、团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找戒口。
公司团队管理规章制度篇2为加强团队的规范化管理，完善工作制度，促进团队发展，提高市场运作能力，根据国家有关法律法规和总行有关规定，参考其他团队的经验，结合葫芦岛团队的实际情况，特制定本管理制度。
第一，团队采取自愿参加的原则，所有加入团队的成员都必须遵守团队的规章制度和决定。
二、团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。
三是团队通过充分发挥全体成员的积极性和创造性，提高全体成员的管理和运营水平，不断完善团队的管理和经营体系，实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力，提高运营能力。
四、团队提倡全体会员认真学习电子商务知识、电脑技术和BMC模式的专业务识，为会员提供学习、深造的条件和机会，努力提高会员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的会员队伍。
团内的各项规章制度
团内的各项规章制度第一条组织原则1、本团必须听从上级的领导，服从指挥，保持团结和协作的态度。
2、本团成员必须维护团体的统一性和团结性，互相尊重，互相帮助。
3、本团内部应当严格遵守团规制度，严谨训练，不得擅自安排活动，自行决定计划。
第二条日常行为准则1、本团成员在日常生活中应该遵守公德，要有良好的道德品质和从良心、行为准则等方面展示出良好的态度。
2、本团成员在公共场合应处之和随和，不能对他人发表过激言论或言语，也不可以耍小聪明，捣乱。
3、本团成员要尊敬长辈，热爱幼辈，相互尊重，和睦相处。
切勿出言伤害他人。
第三条财务管理制度1、本团的财务管理应按照团队资产归集、统一管理的原则，所有收支均需报备，严格审批制度。
2、本团的金融支出需按照团规和活动预算制度规定，确定细则和金额，并要经过团员代表大会审议通过。
3、本团成员每月需要交纳固定费用，作为团队活动经费的缴纳，并可通过报账核销，报销。
第四条活动管理1、本团活动需提前经过团员代表大会讨论决定，确定活动的内容、地点、人员、时间等，并负责组织实施。
2、本团成员参加活动须自觉遵守活动规则，服从组织指挥，做好准备工作，遵守纪律。
3、本团组织特殊活动，需经过有关部门批准，不得私自组织非法活动。
第五条会议管理1、本团会议需按照团规设立，设定议程，制定议程，统筹组织和协调。
2、本团会议应按时召开，达到议题安排的目的，拟定合适的会议记录，保存议程文件。
3、本团会议应分工明确，责任落实，做好会议记录保存，安排审议。
第六条纪律管理1、本团成员违反团规，需接受处罚，根据情况轻重处罚，严格按照团规办事。
2、本团成员违反团规者，应当接受组织的批评，自我检讨，积极补救。
3、本团严守纪律，遵守规矩，维护整个团的形象，做到积极向上。
第七条保密制度1、本团团内活动，不得向外泄露，保护活动的隐私性，确保团队内部的秩序。
2、本团成员不得私自向外晒团队内部活动的内容，违者将受到处理。
3、本团相关文件资料仅在有关人员授权下经审核查看，不得私自查看，泄露。
团队的规章制度的制定
团队的规章制度的制定第一章总则第一条为规范团队成员的行为，提高团队的凝聚力和执行力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队内的所有成员，所有成员必须遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度的内容严格按照法律法规制定，不得违反国家法律法规。
第四条本规章制度的解释权属于团队领导层，成员有任何疑问或建议应当及时向领导层提出。
第五条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章团队行为准则第六条团队成员应当相互尊重，和睦相处，不得有互相攻击、侮辱等行为。
第七条团队成员应当积极参与团队活动，主动承担任务，团结合作，互相帮助。
第八条团队成员不得传播虚假信息，不得散布谣言，影响团队的声誉。
第九条团队成员应当自觉遵守组织纪律，听从领导的指挥，服从组织安排。
第十条团队成员应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得旷工请假。
第三章团队工作制度第十一条团队成员应当按照工作任务和分工合作，达到团队的工作目标。
第十二条团队成员应当认真履行自己的工作职责，保证工作质量。
第十三条团队成员应当相互配合，协商解决工作中出现的问题。
第十四条团队成员应当严格保守工作秘密，不得泄露团队内部的机密信息。
第十五条团队领导应当及时对团队成员的工作进行评估和指导，提高团队整体的工作效率。
第四章团队奖惩制度第十六条团队将定期对成员的表现进行评比，对表现优秀的成员给予奖励。
第十七条团队将依照工作表现对成员进行考核，表现不佳者将受到批评和处罚。
第十八条团队成员若有带来不良影响的行为，将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
第五章附则第十九条本规章制度的修改和解释权归团队领导层所有。
第二十条本规章制度在实施过程中有任何问题，请及时向领导层反馈。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，如需修改，需经团队领导层审批。
公司团队员工规章制度大全
公司团队员工规章制度大全在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司团队员工规章制度大全7篇，让我们一起来看看!公司团队员工规章制度大全篇1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司团队员工规章制度大全篇2一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：1、观察超市工作人员精神状态是否有过度疲劳和病态;2、观察超市工作人员眼球、面色是否特别黄(有患肝炎的可能);3、观察超市工作人员有否咳嗽、咯血(有患肺病的可能);4、观察超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病;5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病;6、观察超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。
团队的五条规章制度
团队的五条规章制度一、尊重他人1.1 在团队中，成员应该尊重他人的意见、观点和建议。
不管是在讨论会上还是在日常工作中，都应该尊重其他人的看法，避免嘲讽、贬低或侮辱他人。
1.2 在团队交流中，不允许使用粗言秽语或进行人身攻击。
保持礼貌和尊重是团队成员之间相处的基本准则。
1.3 尊重团队领导和上级的决定，即使自己不同意，也应该尊重并遵守，不得公开反对或质疑。
二、团队合作2.1 团队成员之间应该相互合作、相互支持，在面临困难和挑战时，团队应该团结一致，共同努力克服困难。
2.2 在团队协作中，每个人都应该尽力发挥自己的专长和优势，做到各司其职，协调配合，实现团队共同目标。
2.3 不得搞小团体，不得私下勾心斗角，团队的利益大于个人利益，只有团结一致才能取得更好的成绩。
三、保守团队机密3.1 团队的机密信息包括但不限于商业机密、客户资料、公司内部文件等，任何团队成员都不得将这些信息泄露给外部人员或公开讨论。
3.2 在处理机密信息时，应该妥善保管，不得随意复印、传输或外借给他人。
对于不再需要的机密文件，应该及时销毁或交还相关部门。
3.3 如果团队成员违反机密保密规定导致信息泄露，将受到适当的处罚，包括承担责任、向公司赔偿损失等。
四、遵守规章制度4.1 团队成员应该严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律、职业操守等方面的规定。
4.2 在团队中，不得擅自迟到早退，不得违反公司的规章制度，如偷懒、玩忽职守等行为。
4.3 对于公司有关项目和任务的分配，团队成员应该主动承担责任，积极完成任务，不得推诿或逃避。
五、团队文化建设5.1 团队的文化建设是团队长期共同努力的结果，每个团队成员都应该积极参与文化建设，传承和弘扬优秀的团队文化。
5.2 团队文化建设应该注重培养团队成员的主人翁意识和责任感，让每个人都能自觉践行团队的核心价值观和行为准则。
5.3 通过团队文化建设，营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力和向心力，实现团队的持续发展和壮大。
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确保团队服务提升及工作效率，特拟此规章制度，
以制约团队成员的行为举止合乎要求，
内容如下：
第一章
附则第一条作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。
第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
第一条纪律与奖惩
1.1 未经同意，所有队员不得为个人目的取用团队的金钱或财产。
2.2 队员必须维护团队纪律，对任何违反团队各项规章制度的行为，都要予以追究。
3.3 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏团队财产。
4.4 团队禁止任何所属机构、个人损害团队的形象、声誉的行为。
第一条
第一条
第一条
第一条
第一条
第一条
第一条
第一条
一、团队宗旨：为美好的明天而保持激情、为我们共同利益而奋斗。
二、工作标准：日事日毕，尽全力为团队贡献力量。
执行能力，团队配合，体系我们的个人能力。
三、团队纪律
3.1 尊重
首先，所有的队员都应该明确，团队最重要的实力不是金钱或其他东西，而是人。
要相信每一个人都拥有可以改变团队的能力，我就是团队的最需要的人。
我们要用自己最优异的成绩为
团队创造价值。
尊重每一个人，包括我们的队友、顾客和竞争对手；尊重队友的劳动成果，积
极鼓励。
3.2 快乐
我们是快乐的，因为我们在成功的路上，我们在为顾客创造快乐，在顾客快乐的同时我们附有成就，内心深处是快乐的，我们有责任控制我们的消极情绪的传播，并对积极快乐的工作氛
围添砖加瓦。
A、多互相鼓励、真诚帮助，不互相挑剔、指责；
B、有意见当面、友好指出，不背后发牢骚；
C、多提积极建议，不谈论、传播消极言论；
D、多表达快乐情绪，控制不良情绪。
3.3 责任
真诚往往是区分兄弟或敌人的标准，在兄弟之间任何对涉及真诚问题的疏忽大意都是非常愚蠢的，而承担责任是最佳的表达真诚的方式。
在团队里，没有比不愿意承担责任更糟糕的行为
了遵守团队纪律；对自己的工作有计划承诺，并对自己的承诺承担责任；遵守自己和团队
成员的任何承诺是对自己的所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色完成。
责任是忘我的坚
守，是人性的代价，更是一种使命！责任不容许寻找借口，一个有高度责任心的人，是从来不
找借口的。
我们有责任为九零后搭建起通往成功的桥梁。
3.4 进取
进取，是一种处世态度。
它让我们永不满足，每次我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠
A、对所有的工作，都追求完美的态度对对身待，争取第一次就把事情做好；
B、随时随地学习他人的长处；
C、在执行工作时，坚信一定能出色地完成
3.5 支撑
“人”字的含义代表着相互支撑，相互的支撑室团队之所以成为团队的根本。
良好的沟通、相互理解是相互支撑的基础，主动分担是相互支撑的核心
A、主动做目前没有明确职责人的公共事务；
B、互相了解，对其他队员的工作予以关心，并在需要时予以必要的帮助；
C、主动分担虽然不属于自己主要职责但对团队有帮助的力所能及的工作；
D、有创新、有挑战的工作计划承诺
3.6 激情
激情意味着你在正确的道路上按对了键，所谓正确的道路其实就是你所钟爱的事业。
激情意味着钟爱、信心、坚持，一切激情的基础是实力，有实力没激情那是僵尸，有激情没实力
那是愤表。
如果失去激情，那么一个人可能成为一个合格的队员，但是他很难成为一个成功的
队员，对于营销创业更是如此。
希望我们的队友能够满腔激情，成为最后的赢家！
3.7 团结
每个团队成员都是团队建设不可缺少的部分。
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人
3.8 认真
把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
微小的错误往往引起重大的失误，只有认真、认真、再认真，才不至于让我们因为鞋带松了而跌倒在百米赛跑的起点处
3.9 纪律
没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不会有服从，更不会有预防危险的办法了。
铁一般的纪律是打造铁军军魂的最佳保障
3.10 沟通
倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之,打瞌睡、走开或胡扯就是轻视。
如果你是对的，请试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，必须迅速而热情地承认
3.11 信任
信任别人，别人才会信任你。
一个彼此信任的团队，是任何困难危机都无法轻易瓦解的
3.12 自觉
让别人拿鞭子不停的抽打才会前进的人，早晚会因为被别人厌烦而抛弃。
自觉需要自省，更需要持之以恒
3.13 效率
在单位时间内完成任务量的多少就是效率。
高绩效者会集中心力于解决问题，而不是集中心力于责怪问题的发生
3.13 服从
服务于团队，服从于团队
团队日常管理制度及条例
团队的日常管理制度
团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。
每天的例会，无特殊情况，要求人人必须参加，并极积响应。
无故不得请假，早退，迟到，团队的每个会议。
迟到或缺席三以以上者，提出严历批评并交由公司处理。
第五条为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严历批评并交由公司处理。
第六条上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。
一经发现，必须严肃处理。
第七条硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。
第八条团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。
拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。
同样，团队成员的工作都要向队长与副组长负责。
第九条团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找介口。
第十三条团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。
第二章附则
当团队管理日常工作中，遇到极个别屡教不改，心态与工作都不达标合格的组员，相应进行行政或者是物质上的处罚，情况严重作请辞处理。
如果在团队日常工作中表现特别突出的成员，可以优先向
公司推荐管理人候选和提供物质及精神上的奖励。