礼仪队管理制度
学校礼仪队管理规章制度
学校礼仪队管理规章制度 要想展⽰学校的优秀风采，⼤学礼仪队就必须遵循相应的规章制度，严格要求⾃⼰。
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学校礼仪队管理规章制度篇⼀ 礼仪队是由学校政教处管理的学⽣⽂化队伍，以丰富校园⽂化⽣活，服务⼴⼤同学，配合学校开展各种活动为宗旨;以“奉献、友好、互助、进步”为⾏为准则，使队员在社会实践中不断增长知识与才⼲，体现当代中职⽣蓬勃向上的精神风貌，培养复合型⼈才，提⾼中职⽣素质，服务于学校。
为了使校礼仪队的管理制度化、规范化，充分发挥礼仪队的作⽤，现拟管理细则如下： ⼀、礼仪队员守则： 1、礼仪队队员需要思想品德良好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守礼仪队的各项规章制度。
2、礼仪队队员必须热爱礼仪⼯作，有奉献精神，明确礼仪管理制度，并严格遵守，服从组织安排。
3、校礼仪成员是学校的礼仪代表，代表着学校的形象，故平时的⾔⾏举⽌应注意⼤⽅有礼。
礼仪队成员要求有良好的精神⾯貌，较好的素质⽂化，仪表举⽌礼貌⽂明，坐⽴⾏⾛体态端正，佩戴好胸牌，时刻谨记⾃⼰代表学⽣形象。
4、礼仪队队员必须严格按照礼仪队⽼师及队长安排的时间参加各项训练课程，严格遵守训练时间，⽆特殊情况礼仪队每周⼆、三、四下午第三节课进⾏训练。
如有变动，另⾏通知。
训练时态度严肃认真，遵守纪律。
礼仪课程要备带笔记本记录，各种礼仪活动要配合穿着统⼀服装。
不得⽆故缺席、迟到、早退，没有请假或请假未批准者，按旷课处理。
5、礼仪队成员要有强烈的责任⼼，积极主动的⼯作热情，和正确的⼯作态度(礼仪⼯作时，不许迟到，早退。
⼯作时必须认真负责，不得打闹、嬉戏。
不得把个⼈的情绪带到⼯作中影响到⼯作的进度)。
凡有活动，分配到⼯作的队员⽆论何种原因均不得推卸⼯作，(上课，病假除外)，如临时有特殊情况者，必须及时向⽼师或队长说明。
⼆、惩罚制度 1)参加每次礼仪⼯作必须提前30分钟到场，活动开始前15分钟必须以整洁的仪容、良好的形象出现在会场并开始⼯作，活动开始后15分钟不得进场。
黄石理工学院学生会礼仪队规章管理制度
黄石理工学院学生会礼仪队规章管理制度一、总则为了加强黄石理工学院学生会礼仪队的管理，提高队伍的整体素质和形象，制定本规章管理制度。
二、队伍的组织与管理1. 礼仪队的组织1.1 礼仪队的组织由学生会主席团负责，设立队长、副队长等职务。
1.2 队长负责全队的日常管理和指导工作，副队长协助队长工作。
2. 队员的选拔与培训2.1 队员的选拔通过面试和体能测试等方式进行，选拔标准包括形象气质、沟通能力、自信心等。
2.2 入选队员需参加相关培训，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训。
3. 队伍的纪律要求3.1 队员应遵守学校的相关规章制度，遵守队内的纪律要求。
3.2 队员应保持良好的仪态仪表，注意言行举止，展现礼仪队员的形象。
3.3 队员应保持团结友爱的精神，互相匡助，共同进步。
三、队员的职责与权利1. 队员的职责1.1 参预学校重要活动的礼仪服务工作，包括迎新、毕业典礼、校庆等。
1.2 维护学校的形象，为来宾提供优质的服务，展现学生会礼仪队的专业素质。
1.3 队员应积极参加队内的培训和讨论，不断提升自身的礼仪素质和服务能力。
2. 队员的权利2.1 队员有权参预队内的学习和交流活动，提出自己的建议和意见。
2.2 队员享有公平公正的选拔机会，有权利参预队伍的管理和决策。
四、队伍的考核与奖惩1. 队员的考核1.1 队员的考核包括日常表现、服务质量、队内培训等方面。
1.2 考核结果将作为选拔和晋升的依据，考核合格者将获得相应的荣誉和奖励。
2. 队员的奖励2.1 优秀队员将获得荣誉称号和奖金等奖励，以表彰其在礼仪队工作中的突出表现。
2.2 获得奖励的队员将成为队伍的模范，带动其他队员的积极性和进取心。
3. 队员的惩罚3.1 队员如有违反队内纪律和规章制度的行为，将受到相应的惩罚，包括警告、降职、开除等。
3.2 惩罚决定由学生会主席团根据情况严肃处理，确保队伍的纪律和形象。
五、队伍的培训与发展1. 队伍的培训1.1 礼仪队将定期组织培训活动，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训。
礼仪队的管理制度
礼仪队的管理制度第一章总则第一条为了加强礼仪队的管理，提高礼仪队员素质，进一步提升学校形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校内设礼仪队的管理，包括成员选拔、培训、风采展示、考核评价等方面的规定。
第三条学校礼仪队的成立及管理应遵循下列原则：自愿参加、公开选拔、平等竞争、公正处理。
第二章礼仪队的组织机构第四条学校礼仪队设队长一名，副队长一名，队员若干名。
队长由学校领导任命，副队长由队长提名并经学校领导批准任命，队员由队长负责统一组织选拔和培训。
第五条队长、副队长和队员的责任：1. 队长：负责礼仪队的日常管理，组织指导队员工作，协调解决队内问题。
2. 副队长：协助队长管理礼仪队，负责落实队长的工作安排，协助处理队内事务。
3. 队员：服从队长、副队长的指挥，积极参与队内活动，保持良好的队风队纪。
第六条学校应为礼仪队配备一名指导老师，负责组织培训队员，指导队员改进礼仪表现，协助队长管理礼仪队日常事务。
第三章礼仪队的成员选拔第七条学校礼仪队的成员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，选拔工作由学校领导组织实施，经过面试、考察等方式选拔具有良好的品德素质和礼仪表现的学生担任队员。
第八条选拔条件：1. 品德优良，热爱学校，有较强的服务意识和责任感。
2. 守纪守法，遵守学校规章制度，无不良记录。
3. 有较强的沟通能力和团队协作能力，具备良好的仪表形象。
第四章礼仪队的培训与管理第九条学校应安排专门的培训课程，对新队员进行礼仪、仪表、言行举止等方面的培训，提高其礼仪素养。
第十条礼仪队队员应按时参加学校组织的相关培训活动，如礼仪演练、仪表形象讲座等，提高自身素质，增强对礼仪的认识和理解。
第十一条学校应建立健全的礼仪队管理制度，包括队员出勤、表现、考核等方面的规定，对优秀队员给予表彰奖励，对违规队员给予处罚。
第五章礼仪队的风采展示第十二条学校礼仪队应积极参与校园重大活动的组织和服务工作，如迎新生仪式、毕业典礼、校庆活动等。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度引言概述:礼仪队是一个组织严密、纪律严格的团队，为了保证队伍的正常运行和提高队员的素质，制定一套科学合理的礼仪队规章管理制度是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述礼仪队规章管理制度的内容。
一、队伍组建1.1 队伍组织架构礼仪队应设立队长、副队长、组长等职位，明确各职位的职责和权限，确保队伍的管理有序。
1.2 队员选拔标准制定队员选拔标准，包括身高、形象、仪态等方面的要求，以确保队伍成员的整体形象和素质。
1.3 培训计划制定全面的培训计划，包括礼仪知识、仪容仪表、礼仪礼节等方面的培训内容，提高队员的专业素质。
二、队伍纪律2.1 出勤纪律明确队员的出勤要求，包括每周的训练时间、比赛时间等，以及请假、迟到、早退等情况的处理办法。
2.2 服装仪容纪律规定队员的服装要求，包括着装规范、妆容要求等，确保队员的仪容仪表符合礼仪队的形象。
2.3 行为规范制定行为规范，包括队员在公共场合的言行举止、待人接物等方面的要求，培养队员的良好礼仪习惯。
三、队伍训练3.1 基础训练制定基础训练计划，包括队列队形、步态仪态等方面的训练，提高队员的纪律性和整体形象。
3.2 专业技能训练组织专业技能训练，包括礼仪知识、礼仪礼节、服务技巧等方面的培训，提高队员的专业素质和服务水平。
3.3 摹拟演练定期组织摹拟演练，摹拟各种场景下的礼仪服务情况，提高队员的应变能力和服务质量。
四、队伍管理4.1 奖惩制度建立健全的奖惩制度，根据队员的表现赋予适当的奖励和惩罚，激励队员积极向上。
4.2 管理流程明确管理流程，包括队员的请假、晋升、调岗等方面的流程，确保管理的公平、公正。
4.3 考核评估定期进行队员的考核评估，评估内容包括礼仪技能、服务态度、团队合作等方面，为队员的成长提供参考和指导。
五、队伍活动5.1 社会实践活动组织队员参预社会实践活动，提高队员的社会责任感和团队协作能力。
5.2 内部培训交流定期组织内部培训交流活动，分享礼仪知识和经验，促进队员之间的学习和成长。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队作为一个组织，旨在提供专业的礼仪服务，确保各类活动的顺利进行。
为了加强礼仪队的管理，规范队员的行为，制定本规章管理制度。
二、队员选拔与培训1. 队员选拔1.1 选拔条件：身体健康、形象好、具备良好的沟通能力和团队合作精神。
1.2 选拔程序：报名、初审、面试、体检。
1.3 选拔结果：选拔结果以通知方式告知申请者。
2. 队员培训2.1 培训内容：礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧、应急处理等。
2.2 培训方式：集中培训、实地实训、模拟演练等。
2.3 培训考核：培训结束后进行考核，不合格者将进行补充培训。
三、队员行为规范1. 仪表仪态1.1 穿着：队员需穿着整齐、干净的礼仪队制服，不得穿戴过于暴露或不雅的服装。
1.2 仪容：队员应保持良好的个人卫生，不得有异味或不慎打破造型。
1.3 仪态：队员应保持自信、端庄的仪态，不得有粗鲁、咄咄逼人的行为。
2. 沟通与服务2.1 语言表达：队员应使用礼貌、得体的语言与他人交流，不得使用粗俗、侮辱性语言。
2.2 服务态度：队员应以微笑、耐心的态度为客户提供服务，不得有不友好或不尊重的行为。
2.3 问题处理：队员应及时、有效地解决客户提出的问题，不得推诿责任或对客户态度冷漠。
3. 工作纪律3.1 准时到岗：队员应按时到岗，不得迟到早退。
3.2 工作服从：队员应服从上级的指挥和安排，不得擅自离岗或违反工作规定。
3.3 保密工作：队员应严守客户信息的保密，不得泄露客户隐私。
四、队员权益与义务1. 权益1.1 获得培训：队员有权接受相关的礼仪培训，提升自身素质和能力。
1.2 薪酬福利：队员有权获得相应的薪酬和福利待遇。
1.3 发表意见：队员有权在合理范围内提出对礼仪队管理的建议和意见。
2. 义务2.1 遵守规定：队员应遵守本管理制度的各项规定。
2.2 完成任务：队员应按时、高质量地完成交办的任务。
2.3 维护形象：队员应保持良好的形象，不得有损礼仪队的声誉。
礼仪队规章管理制度模板
礼仪队规章管理制度模板第一章总则第一条为了加强礼仪队的组织纪律，提高队员的综合素质，确保礼仪活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于礼仪队所有成员，包括队长、副队长及队员。
第三条礼仪队全体成员应严格遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，遵守社会公德，做到遵纪守法，诚实守信。
第四条礼仪队全体成员应积极参与队内活动，努力学习礼仪知识，提高自身素质，为学校和社会提供优质的礼仪服务。
第二章组织结构第五条礼仪队设队长一名，副队长若干名，负责礼仪队的日常工作。
第六条队长负责礼仪队的整体工作，组织实施礼仪活动，协调队内事务，对外代表礼仪队。
第七条副队长协助队长开展工作，负责礼仪队的具体事务，如培训、活动策划等。
第八条礼仪队队员应积极参与队内活动，执行队内任务，服从队长和副队长的指挥。
第三章队员管理第九条队员应具备良好的形象气质，身高、体型、容貌等方面符合礼仪要求。
第十条队员应具备良好的沟通能力，具备一定的礼仪知识和技能。
第十一条队员应具备团队精神，能够服从队内安排，积极参与各项活动。
第十二条队员应遵守队内纪律，不得违反国家法律法规，不得违反学校规章制度，不得违反社会公德。
第四章活动管理第十三条礼仪队活动分为内部培训和外部礼仪活动。
第十四条内部培训包括礼仪知识讲座、礼仪技能训练等，旨在提高队员的礼仪素养。
第十五条外部礼仪活动包括学校、企事业单位和社会团体的各类活动，如庆典、会议、展览等。
第十六条活动前，队长或副队长对队员进行任务分配，明确职责。
第十七条活动过程中，队员应严格按照任务要求执行，保持良好的形象和态度。
第十八条活动结束后，队长或副队长组织队员进行总结，发现问题，不断提高活动质量。
第五章考核与奖惩第十九条礼仪队定期对队员进行考核，包括礼仪知识、礼仪技能和团队表现等方面。
第二十条考核结果分为优秀、合格和不合格，对优秀队员给予表彰和奖励。
第二十一条对不合格队员，队长或副队长有权对其进行调整，直至退出礼仪队。
礼仪队规章管理制度范本
礼仪队规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范礼仪队的行为，提高礼仪队成员的综合素质，树立良好的团队形象，根据我国相关法律法规和学校规章制度，结合礼仪队实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于礼仪队所有成员。
第三条礼仪队成员应当遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，保守国家秘密和学校秘密，维护国家、学校和团队的合法权益。
第四条礼仪队成员应当具备良好的道德品质，尊重他人，诚实守信，勤奋学习，积极工作，不断提高自身综合素质。
第二章组织管理第五条礼仪队设队长一名，副队长若干名，负责礼仪队的日常工作。
队长由学校指定，副队长由队长提名，队务会议通过。
第六条队长负责礼仪队的全面工作，组织实施队员的日常培训和活动安排，组织队员参加各类礼仪活动，对队员的表现进行评价和奖惩。
第七条副队长协助队长开展工作，负责礼仪队的一部分具体工作，如培训、活动策划等。
第八条礼仪队设立队员大会，队员大会是礼仪队的最高权力机构，每年举行一次。
队员大会负责选举队长、副队长，审查和批准队长的工作报告，修改队章，决定重大事项。
第三章培训管理第九条礼仪队成员应当接受定期培训，培训内容包括礼仪知识、形象气质、沟通技巧等。
第十条培训由队长或者指定的专人负责，培训方式可以包括讲座、实操、案例分析等。
第十一条礼仪队成员应当积极参加培训，培训成绩纳入队员考核体系。
第四章活动管理第十二条礼仪队成员应当积极参加各类礼仪活动，展示团队形象。
第十三条活动前，队长或者副队长应当对队员进行活动内容、流程、注意事项等方面的告知。
第十四条活动中，礼仪队成员应当遵守活动纪律，保持良好的精神面貌和形象，认真履行职责。
第十五条活动结束后，队长或者副队长应当对活动进行总结，对队员的表现进行评价，对优秀队员进行表彰。
第五章考核与奖惩第十六条礼仪队成员的考核分为日常考核和活动考核两部分。
第十七条日常考核主要考察队员的出勤、纪律、学习、工作等方面，每月进行一次。
第十八条活动考核主要考察队员在活动中的表现，包括态度、技能、团队协作等方面，每次活动结束后进行。
礼仪队管理制度
礼仪队管理制度第一章总则第一条为了加强礼仪队的管理，规范队员的行为，提高队伍的素质，保证队伍的活动顺利进行，特制定本管理制度。
第二条礼仪队是指在重要场合如国际会议、政府活动、企业庆典等场合担任礼仪接待工作的队伍。
礼仪队的主要职责是保持整体队形，举止得体，礼貌待人，为活动的顺利进行提供保障。
第三条礼仪队遵循“尊重、友爱、守纪、严谨”的原则，以队章为准则，认真履行礼仪队员应尽的职责。
第四条礼仪队管理制度适用于所有礼仪队队员，并具有强制性。
第五条管理制度的内容包括礼仪队的组织、队员的选拔与培训、日常管理、队伍的考核与激励等方面。
第二章组织第六条礼仪队的组织形式为队长负责制，队长直接向活动负责人负责。
队长由队员中选举产生，任期为一年。
第七条队长的职责是领导队伍进行日常管理、安排队员的工作任务、协调队员之间的关系、与其他相关部门进行沟通等。
第八条队员应当服从队长的指挥，执行队长的工作指示，配合队长做好队伍的各项工作。
第九条礼仪队应当建立健全的内部组织架构，设立宣传部、培训部、考核部等职能部门，具体分工由队长负责安排。
第十条队员应当根据自己的特长和爱好报名参加相应的部门并积极参与部门的工作。
第三章队员选拔与培训第十一条礼仪队的队员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，选拔对象为本单位内具有较好综合素质的员工。
第十二条队员选拔分初选和复试两个阶段。
初选主要是考察队员的形象、仪态、沟通能力等基本条件；复试则是对初选合格的队员进行深入答辩和实际操作考察。
第十三条新队员入队后应当接受相应的礼仪培训，包括礼仪知识、言行举止规范、礼仪队的组织架构等方面的培训。
第十四条礼仪队应当定期进行培训和演练，不断提升队伍的整体素质和服务水平。
第四章日常管理第十五条队员应当严格遵守礼仪队的规章制度，维护礼仪队的形象和声誉。
第十六条队员在进行礼仪服务时应当服从领导的指挥，服从活动负责人的安排，保持队形，礼貌待人，有序行动。
第十七条队员要定期参加礼仪队开展的各项活动，并积极配合组织开展队内各项工作。
社团礼仪队管理制度
社团礼仪队管理制度第一章总则第一条为规范社团礼仪队的管理，提高队伍的整体素质和执行能力，特制定本管理制度。
第二条礼仪队隶属于所在社团，执行社团的指挥和管理。
第三条礼仪队的主要任务是在社团活动中担任礼仪接待、引导等工作，为社团树立良好形象。
第四条礼仪队队员应具备较高的仪容仪表、表达能力和团队协作能力，遵守社团相关规定，服从领导安排。
第五条礼仪队成员应具有较强的责任感和荣誉感，保持良好的团队精神和积极的工作态度。
第二章礼仪队的组建和管理第六条礼仪队的组建由社团负责人或指定负责人组织，组建条件包括：具备良好的仪容仪表和学习能力，能够承受一定的工作压力，服从管理和执行任务。
第七条礼仪队队员经过选拔和培训后方可正式加入队伍，选取标准包括：身高、形象、表达能力等。
第八条礼仪队成员应按时参加队内活动和训练，服从领导安排。
第九条礼仪队队员因故不能参加训练或活动时，应提前请假，经领导批准方可生效。
第十条礼仪队队员不得私自退出或离开队伍，如有特殊情况需退出队伍，应提前向领导请示。
第十一条礼仪队队员不得私自组织活动，如需组织或参与社团活动，需经过领导同意。
第三章礼仪队的考核和奖惩第十二条礼仪队队员定期进行考核，考核内容包括：仪容仪表、表达能力、团队协作能力等。
第十三条考核结果分为优秀、合格、不合格三种，不合格者需接受补习和再考核。
第十四条礼仪队队员在工作中遇到问题需向领导汇报，领导应积极指导和解决问题。
第十五条礼仪队队员在工作中表现优异者将获得奖励和表彰，如出现失误或不符合规定者将受到惩罚。
第十六条礼仪队队员因私人原因或工作失误导致损害社团形象或利益者，将受到惩罚，甚至开除。
第四章礼仪队的培训和提升第十七条礼仪队队员应接受定期的培训和学习，包括礼仪知识、社交礼仪、服务技能等。
第十八条礼仪队队员应不断提升自身素质和能力，积极参加培训班、学习笔记，提高专业技能。
第十九条礼仪队队员可以参加社团组织的公开课程或参与相关活动，提高综合素质和知识水平。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度引言概述：礼仪队是一个组织严密、纪律严格的团队，他们在各种场合中负责维护秩序和展现良好的形象。
为了确保礼仪队的工作顺利进行，制定一套完善的规章管理制度是非常重要的。
本文将从五个方面详细介绍礼仪队规章管理制度的内容。
一、队员选拔与培训1.1选拔标准：制定明确的选拔标准，包括形象、气质、沟通能力等方面。
1.2选拔程序：明确选拔程序，包括个人申请、面试、考核等环节。
1.3培训计划：制定培训计划，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训内容。
二、队员服装与形象2.1服装规定：明确队员的服装要求，包括着装风格、颜色搭配等方面。
2.2仪态仪表：规定队员的仪态仪表要求，包括站姿、坐姿、行走姿势等方面。
2.3形象维护：强调队员在公共场合的形象维护，包括言行举止、仪容仪表等方面。
三、队员工作职责3.1接待礼仪：明确队员在接待工作中的职责，包括迎宾、引导、接待等方面。
3.2礼仪礼仪：规定队员在礼仪仪式中的职责，包括主持、协助、服务等方面。
3.3安全维护：强调队员在工作中的安全维护职责，包括现场安全、人员安全等方面。
四、队员纪律要求4.1工作时间：规定队员的工作时间，包括上班时间、下班时间等方面。
4.2出勤要求：明确队员的出勤要求，包括请假制度、迟到早退等方面。
4.3纪律处分：制定纪律处分制度，包括警告、记过、记大过等纪律处分措施。
五、队员权益保障5.1薪酬福利：明确队员的薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利等方面。
5.2培训发展：提供队员的培训发展机会，包括参加培训课程、职业晋升等方面。
5.3权益保障：保障队员的权益，包括工作休假、社会保险等方面。
结论：礼仪队规章管理制度对于礼仪队的正常运行和形象维护至关重要。
通过队员选拔与培训、队员服装与形象、队员工作职责、队员纪律要求以及队员权益保障这五个方面的规定，可以确保礼仪队的工作高效、有序，并且展现出良好的形象。
同时，透过规章管理制度的实施，礼仪队的队员也能够得到相应的培训和发展机会，保障他们的权益。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队作为公司重要的形象代表，其形象和行为举止直接关系到公司的形象和声誉。
为了规范礼仪队的管理，提升队员的形象素质和服务水平，特制定本《礼仪队规章管理制度》。
二、队员选拔与培训1. 队员选拔1.1 根据公司的需求和标准，由人力资源部门负责礼仪队员的选拔工作。
1.2 选拔标准包括外貌、形象、仪态、沟通能力等方面，以确保队员能够胜任相关工作。
1.3 选拔过程包括面试、形象展示、礼仪知识测试等环节，选拔结果由人力资源部门最终决定。
2. 队员培训2.1 新队员入职后，需参加为期一周的入职培训，包括公司文化、礼仪知识、沟通技巧等方面的培训。
2.2 入职培训结束后，新队员需进行为期一个月的岗前培训，由经验丰富的队员进行指导和辅导。
2.3 定期组织队员参加礼仪培训和技能提升课程，以不断提升队员的专业素质和服务水平。
三、队员形象要求1. 仪容仪表1.1 队员需保持整洁、干净的仪容仪表，服装要整齐、无皱褶，鞋子要干净。
1.2 队员的发型要整齐，不得有过于夸张的发型和染发。
1.3 队员的妆容要淡雅，不得过于浓妆艳抹。
2. 着装要求2.1 队员需按照公司规定的礼仪队服装进行着装，服装要整洁、无破损。
2.2 队员在工作期间不得穿着便服或者私人服装。
2.3 队员在工作期间不得佩戴过于醒目的饰品，只能佩戴公司规定的标志性饰品。
3. 仪态举止3.1 队员需保持端庄、自信的仪态，不得有不雅动作和姿式。
3.2 队员在工作期间需保持微笑、亲切的态度，主动与客户交流，提供优质的服务。
3.3 队员需保持良好的站姿和坐姿，不得趴在桌子上、趴在椅子上或者摆弄手机等不专业的行为。
四、队员工作职责1. 接待服务1.1 队员需负责接待公司来访客户，提供热情、周到的服务，引导客户到达目的地。
1.2 队员需熟悉公司的产品和服务，能够向客户提供相关信息和解答疑问。
2. 活动组织2.1 队员需参预公司内外部的各类活动组织工作，包括会议、庆典、展览等。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队是组织各类活动时展现公司形象和文化的重要力量，为了确保礼仪队的高效运作和规范行为，制定本管理制度。
二、组织结构1. 礼仪队队长：负责礼仪队的整体管理和协调工作。
2. 副队长：协助队长完成各项工作，并在队长不在时代理职责。
3. 队员：负责参与各类活动的礼仪服务工作。
三、队员选拔与培训1. 队员选拔：通过面试、考察等方式选拔具备良好形象和沟通能力的员工担任礼仪队员。
2. 培训计划：新队员入队后需接受礼仪培训，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训。
四、队员职责1. 仪表仪态：队员应保持良好的仪表仪态，穿着整洁得体，举止文雅，言谈举止得体。
2. 沟通技巧：队员应具备良好的沟通技巧，与客户和活动参与者进行有效的沟通，解答问题和提供帮助。
3. 服务态度：队员应以热情、友好的态度对待客户和活动参与者，提供周到、优质的服务。
4. 专业知识：队员应熟悉公司的产品和服务，了解各类活动的背景和目的，为客户和参与者提供准确的信息和建议。
5. 纪律要求：队员应遵守礼仪队的纪律要求，服从队长和副队长的指挥，严禁迟到早退、擅自离岗、私自接待客户等行为。
五、队员考核与奖惩1. 考核标准：队员的仪表仪态、沟通技巧、服务态度、专业知识等方面将定期进行考核。
2. 奖励机制：对表现优秀的队员给予奖励，如表彰、奖金等。
3. 处罚措施：对违反纪律要求的队员进行相应的处罚，如警告、扣除绩效奖金等。
六、队员权益保障1. 工作时间：队员的工作时间按照公司规定执行，严禁加班和超时工作。
2. 休假制度：队员享有公司规定的带薪年假和病假等休假权益。
3. 健康保障：公司将为队员购买工伤保险和医疗保险，确保队员的健康和安全。
4. 培训机会：公司将为队员提供进一步的培训机会，提升队员的专业素质和职业能力。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 礼仪队队员应严格遵守本制度，并积极配合队长和副队长的工作。
对学校的礼仪队的管理制度
对学校的礼仪队的管理制度学校礼仪队的管理制度一、前言：作为学校教育的一部分，礼仪教育在培养学生的素质和修养上起着重要的作用。
学校礼仪队作为学校教育的实践组织，在培养学生优秀的礼仪素养方面具有重要的意义。
为了更好地管理学校礼仪队，充分发挥其作用，制订一套科学合理、管理规范的学校礼仪队的管理制度是非常重要的。
二、组织机构1. 领导机构：学校礼仪队设立一个领导机构，由学校教务处主任担任队长，学校德育处、团委、学生处等相关职位担任副队长。
领导机构负责决策、指导和监督学校礼仪队的日常工作，并负责与其他部门的协调与合作。
2. 工作小组：学校礼仪队设立一个工作小组，由队长、副队长和其他队员组成。
工作小组负责全面负责队伍的组织、训练和管理，制定年度计划和日常工作计划，并定期召开例会，评估和调整队伍的工作。
三、入队条件及选拔1. 注重品行和素质：要求队员遵纪守法，具备良好的品行和高尚的道德修养。
注重个人形象和仪容仪表，具备良好的沟通能力和协作精神。
2. 良好的学习成绩：队员要求在各科目中具备基本的学习成绩，学习优秀的队员可以得到适当的加分和奖励。
3. 综合评定：对申请入队的学生进行面试、体能测试等多项评定，综合评定结果确定是否录取。
四、队员管理1. 养成良好的习惯：队员要遵守规章制度和纪律要求，要养成良好的生活习惯和作息时间。
2. 着装要求：队员要注意个人形象和仪容仪表，统一着装，穿戴整齐，对外代表学校形象。
3. 培养团队意识：队员要加强团结合作和相互照应，培养良好的团队意识，共同完成各项任务。
4. 精神面貌：队员要保持积极向上的精神面貌，对待工作充满热情和责任感，自觉提高个人素质。
五、培训和活动1. 日常训练：队员每天要进行基本的礼仪训练，包括仪态、仪容、礼仪知识等方面的学习和实践。
2. 理论学习：队员要学习礼仪知识的基本理论和相关知识，增强自身的修养和素质。
3. 实际操作训练：队员要进行实践操作训练，包括握手礼仪、接待礼仪、行走礼仪等，提高实际操作能力。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队作为一个重要的形象代表团队，其行为举止直接关系到组织的形象和声誉。
为了规范礼仪队的行为，提高其服务质量和形象水平，制定本管理制度。
二、组织机构礼仪队由队长、副队长和队员组成。
队长负责整体管理和协调工作，副队长协助队长工作，队员负责参预各项礼仪活动。
三、入队条件1.具备良好的仪表形象，身高要求男士不低于175cm，女士不低于165cm。
2.具备较好的沟通能力和服务意识。
3.具备一定的礼仪知识和技巧。
四、队员权利与义务1.队员有权享受队伍提供的培训和学习机会，提升自身礼仪素质。
2.队员有权参预各项礼仪活动，并获得相应的表彰和奖励。
3.队员有义务维护组织形象，服从队长和副队长的指挥，积极参预队伍的培训和训练。
4.队员有义务遵守队伍的纪律，不得迟到早退，不得私自离队。
5.队员有义务保守秘密，不得泄露队伍内部事务。
五、队员培训与考核1.新队员入队后，需接受一定的礼仪知识和技巧培训，包括仪容仪表、言行举止、礼仪礼节等方面。
2.培训结束后，新队员需通过考核方可正式成为队员。
3.队员需定期参加队伍的培训和训练活动，提高自身的礼仪水平和服务能力。
4.队员的表现将定期进行考核，考核结果将作为晋升和奖惩的依据。
六、队伍管理1.队长负责制定队伍的工作计划和任务分配，协调队员之间的工作关系。
2.队长有权对队员进行表彰和奖励，也有权对不遵守规章制度的队员进行纪律处分。
3.副队长协助队长工作，代理队长职责时需全权负责。
4.队员需服从队长和副队长的指挥，积极参预队伍的各项工作和活动。
七、礼仪队活动1.礼仪队需参预组织的各种活动，包括会议、庆典、展览等。
2.礼仪队需提供专业的服务，包括迎宾、引导、坐位安排等。
3.礼仪队需保持良好的仪容仪表，言行举止得体，为参预活动的人员提供高质量的服务。
八、队伍形象管理1.队员需保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，不得佩戴过多的饰品。
2.队员需保持良好的言行举止，用语文明、礼貌，不得使用粗俗语言。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队是公司形象的重要代表之一，为了确保礼仪队的形象和服务质量，制定本规章管理制度。
二、组织架构礼仪队由队长、副队长和队员组成。
队长负责整体管理和协调工作，副队长协助队长工作，队员根据需要参预各项活动。
三、队员招募与选拔1. 招募：公司将通过内部招募和外部招聘的方式，寻觅具备良好形象和沟通能力的人材。
2. 选拔：通过面试、形象评估和礼仪培训等环节，选出合适的候选人加入礼仪队。
四、队员培训与考核1. 培训内容：新队员入队后，需接受公司组织的礼仪培训，包括形象修养、礼仪知识、沟通技巧等方面的培训。
2. 培训计划：公司将制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容和培训方式等。
3. 考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准，对队员进行定期考核，考核合格者予以奖励，不合格者进行再培训或者淘汰。
五、队员待遇与福利1. 待遇：公司将根据队员的工作表现和贡献，赋予相应的薪酬待遇。
2. 福利：队员享受公司规定的福利待遇，包括社保、年假、节假日福利等。
六、队员工作规范1. 仪容仪表：队员需保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，不得佩戴过多饰品。
2. 语言礼仪：队员在工作中需使用规范的语言，礼貌待人，不得使用粗俗语言或者侮辱性言辞。
3. 服务态度：队员需以积极、热情的态度对待客户，提供优质的服务，解答客户疑问。
4. 工作纪律：队员需按时到岗，严守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
5. 保密要求：队员需严守公司的保密要求，不得泄露公司内部信息或者客户信息。
七、队员奖惩制度1. 奖励：对于表现优秀的队员，公司将赋予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚：对于违反规章制度的队员，公司将赋予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等处理措施。
八、队员退出机制1. 自愿退出：队员如有个人原因需要退出礼仪队，需提前向队长提出申请，并经公司批准。
2. 强制退出：对于严重违反规章制度或者工作表现不佳的队员，公司有权进行强制退出处理。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度引言概述:礼仪队是一个组织的形象代表，其形象和行为举止直接关系到组织的形象和声誉。
为了保证礼仪队的形象和行为符合组织的要求，制定礼仪队规章管理制度是必要的。
本文将详细阐述礼仪队规章管理制度的五个部份。
一、队员选拔与要求:1.1选拔标准：礼仪队队员应具备良好的外貌形象和仪态，自信慷慨，具备良好的沟通能力和应变能力。
1.2身体条件：礼仪队队员应身体健康，无传染病史，无较明显的身体残疾，如视力、听力障碍等。
1.3学术要求：礼仪队队员应具备一定的文化素质，能够胜任礼仪队的职责，并有一定的礼仪知识储备。
二、队员培训与考核:2.1培训内容：礼仪队队员应接受相关礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训，提升自身素质和能力。
2.2培训方式：培训可以采取课堂教学、案例分析、角色扮演等多种方式，以确保队员全面了解礼仪队的职责和要求。
2.3考核标准：培训结束后，对礼仪队队员进行考核，包括礼仪知识、仪态仪表、沟通能力等方面的综合评估。
三、队员行为规范:3.1仪容仪表：礼仪队队员应保持良好的仪容仪表，包括整洁的服装、干净的鞋子和整齐的发型。
3.2言行举止：礼仪队队员应以礼貌、友好的态度对待每一位来宾，保持微笑、自信的面容，语言文明、措辞得体。
3.3职责履行：礼仪队队员应认真履行职责，包括协助组织接待来宾、引导参观、维护秩序等，保证活动的顺利进行。
四、队员纪律管理:4.1服从指挥：礼仪队队员应服从组织的指挥，按时参加队伍集合和训练，严禁擅自离队或者缺席。
4.2保密工作：礼仪队队员应保守组织的机密信息，不得将相关信息泄露给外界。
4.3纪律要求：礼仪队队员应遵守队伍的纪律要求，不得有迟到早退、擅自离队、违反礼仪队规章制度等行为。
五、队员奖惩制度:5.1奖励机制：对于表现优异的礼仪队队员，可以赋予适当的奖励，如表彰、奖金等，以激励队员的积极性和主动性。
5.2惩罚措施：对于违反礼仪队规章制度的队员，可以赋予相应的惩罚，如警告、记过、降级等，以维护队伍的纪律和形象。
礼仪队管理制度
礼仪队管理制度一、总则为规范礼仪队的组织管理，提高礼仪队员的业务水平，加强礼仪服务的质量，特制定本制度。
二、组织管理（一）队员招募和选拔1.礼仪队员的招募和选拔应该根据一定的标准和程序进行，确保队员具备良好的仪容仪表和沟通能力，且具备团队协作精神。
2.招募和选拔工作应公开、公平、公正，确定入队的队员需经过面试和技能测试，选拔出最符合要求的人员。
（二）培训和提升1.队员入队后应进行系统的培训，包括礼仪知识、沟通技巧、服务技能等方面的培训，确保队员具备专业的礼仪服务能力。
2.队员应定期参加培训和学习，提高自身的业务水平和综合素质，保持队伍的整体形象和服务质量。
（三）队伍管理1.设立礼仪队长和副队长，负责队伍的日常管理和协调工作，确保队伍的正常运行。
2.制定队员值班制度，保证队员的工作时间和工作任务的合理安排。
3.队员应严格遵守队伍的规章制度，服从队长的指挥和安排，维护良好的队伍纪律和团队凝聚力。
三、工作规定（一）仪容仪表1.队员在工作时间内应保持整洁的仪容仪表，衣着得体，不得有携带违禁物品或穿戴不当的情况。
2.队员应佩戴统一的工作服装，并注意个人形象的塑造，保持良好的职业形象。
（二）服务礼仪1.队员在提供服务时应礼貌待人，语言文明，态度亲切，尊重每一位客户，为客户提供周到的服务。
2.队员应熟悉各类场合的礼仪规范，包括会议礼仪、庆典礼仪、婚礼礼仪等，能够根据不同场合的需求提供相应的服务。
（三）保密和安全1.队员在工作过程中要严守保密原则，不得泄露客户的个人信息或相关机密。
2.队员应注意自身安全，在工作中遇到危险情况要及时报告，并采取相应的安全措施保护自己和他人的安全。
四、考核和奖惩（一）考核制度1.队员的绩效考核应定期进行，包括客户评价、工作成绩等方面的评估，以评选出先进队员和进行绩效考核。
2.队员的考核结果将作为选拔优秀队员和晋升的重要依据。
（二）奖惩制度1.对表现突出的队员可以进行表彰和奖励，鼓励其树立榜样形象，促进队伍的积极性和凝聚力。
礼仪队管理制度
礼仪队管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了加强企业内部礼仪队的管理，提升企业形象，营造良好的工作环境，特订立本制度。
2.本制度依据国家相关法律法规以及企业的规章制度进行订立。
第二条适用范围本制度适用于企业内部设立的礼仪队，涉及公司形象代表、活动接待、场馆管理等方面。
第二章组织与管理第三条礼仪队组织架构1.礼仪队由队长、副队长和队员构成。
2.队长由企业管理部门指派，负责礼仪队日常管理和活动协调等工作。
3.副队长由队长推选产生，帮助队长工作。
4.队员由企业员工自己乐意报名，并经过选拔后入队。
第四条职责分工1.队长负责礼仪队的日常管理、活动组织和队员的培训工作。
2.副队长帮助队长完成工作，并临时代理队长职责。
3.队员负责参加各项礼仪活动，维护企业形象。
第五条岗位职责1.队长的岗位职责包含：–组织队员参加礼仪培训，提升队员综合素养；–协调布置队员参加各种礼仪活动，并负责活动策划与执行；–负责礼仪队的日常管理，包含队员考核评定、队内纪律等；–定期向上级汇报礼仪队的工作情况。
2.副队长的岗位职责包含：–帮助队长开展各项礼仪工作，特别是活动策划与执行；–帮助队长管理队员，处理队员之间的矛盾与问题；–代理队长职责，当队长无法履行职责时负责礼仪队的管理工作。
3.队员的岗位职责包含：–参加各种礼仪活动，代表企业进行接待服务；–做好个人形象管理，保持良好精神状态；–遵守礼仪队的纪律规定，听从队长和副队长的指挥。
第三章培训与考核第六条培训计划1.礼仪队每年订立一份培训计划，明确培训的内容和时间布置。
2.培训内容包含礼仪知识、形象管理、沟通技巧、服务技能等方面。
3.培训可以通过内部培训、外部培训、专业讲座等形式进行。
第七条考核评定1.礼仪队每年进行一次考核评定。
2.考核内容包含礼仪形象、服务态度、沟通技巧、活动执行本领等方面。
3.考核方式包含书面考核、实际表演、模拟情境等。
4.依据考核结果确定队员的表现等级，并作为岗位评定的参考依据。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队是一个组织，致力于提供专业的礼仪服务，确保各种场合的礼仪仪式得以顺利进行。
为了保证礼仪队的工作能够高效运作，制定一套完善的礼仪队规章管理制度是必不可少的。
二、组织机构礼仪队的组织机构包括队长、副队长、部门负责人和队员。
队长负责整个礼仪队的日常管理和决策，副队长协助队长工作，部门负责人负责具体的工作分配和协调，队员负责执行各项任务。
三、队员招募与培训1. 队员招募礼仪队的队员招募通过面试和选拔的方式进行。
招募要求包括形象好、气质佳、沟通能力强等方面的要求。
2. 队员培训新队员入队后需要进行一定的培训，包括礼仪知识、仪容仪表、沟通技巧等方面的培训。
培训内容由专业的礼仪培训师进行指导。
四、队伍管理1. 工作安排队长根据不同的场合和工作需求进行工作安排，合理分配队员的工作任务。
2. 工作纪律队员需要遵守工作纪律，包括准时到岗、着装整齐、礼貌待人等方面的要求。
3. 培训和考核定期进行队员的培训和考核，不断提升队员的礼仪素养和工作能力。
五、礼仪队工作流程1. 接受任务礼仪队接受各种场合的礼仪服务任务，包括会议、庆典、婚礼等。
2. 任务准备根据任务要求，礼仪队进行任务准备工作，包括了解场合背景、制定服务方案、准备相关道具等。
3. 到岗服务礼仪队按时到达服务地点，根据任务要求进行礼仪服务，包括迎宾、引导、主持等。
4. 任务总结任务结束后，礼仪队进行任务总结，总结工作中的优点和不足，并提出改进意见。
六、队员权益和福利1. 奖励机制对于表现出色的队员，礼仪队将给予适当的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 假期安排礼仪队会合理安排队员的休假和假期，保证队员的身心健康。
3. 培训机会礼仪队会不定期地组织队员参加相关培训和学习活动，提升队员的专业素养。
七、违纪处分对于违反礼仪队规章管理制度的队员，将根据违纪行为的严重程度进行相应的处分，包括警告、记过、降职等。
八、制度修订礼仪队规章管理制度定期进行修订，根据实际情况和需求进行相应的改进和完善。
礼仪队规章管理制度
礼仪队规章管理制度一、引言礼仪队作为一个重要的组织部份，其规章管理制度的建立和执行对于保持礼仪队的良好形象，提高队员素质，发挥队伍作用至关重要。
本制度的目的是规范礼仪队的行为准则，加强队员的纪律意识，确保队伍的正常运行。
二、组织机构礼仪队的组织机构包括队长、副队长和队员。
队长负责整个队伍的管理和指导工作，副队长协助队长完成任务，队员负责按照规章制度参预队伍的各项活动。
三、队员选拔与培训1. 队员选拔：礼仪队的队员选拔采取公开、公平、公正的原则，通过面试、体能测试和礼仪知识考核等环节进行选拔。
2. 队员培训：新队员入队后，需接受一定的礼仪知识培训和技能训练，包括仪容仪表、礼仪礼仪、沟通技巧等方面的培训。
四、队伍纪律1. 出勤纪律：队员需按时参加队伍的各项活动，如有特殊情况需提前请假并经队长批准。
2. 仪容仪表：队员在队伍活动中应注意仪表仪容，保持整洁、整齐的形象，穿着统一的礼仪队服。
3. 行为规范：队员在队伍活动中应遵守公共秩序，不得有不良行为，不得随意离队或者擅自离开活动现场。
4. 保密纪律：队员应保守队伍内部的事务和活动，不得将队伍的内部信息泄露给外界。
五、队伍活动1. 礼仪表演：队伍应定期进行礼仪表演，展示队员的技能和素质，提高队伍的形象。
2. 社会服务：队伍应积极参预社会公益活动，如志愿服务、慰问活动等，发挥队伍的社会作用。
3. 活动安排：队长根据队伍的实际情况和任务安排队伍的各项活动，队员应按时参加并服从指挥。
六、奖惩制度1. 奖励机制：队伍将根据队员的表现和贡献进行奖励，奖励方式包括表彰、奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚措施：对于违反规章制度的队员，将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、降级等。
七、制度执行本规章管理制度由队长负责执行，并由全体队员共同遵守。
队长有权对违反规定的队员进行纪律处分，并及时向上级报告。
八、制度修订本规章管理制度的修订应由队长组织，经全体队员讨论通过，并报上级批准后方可生效。
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礼仪队管理制度
辽宁科技大学礼仪队是由校学生会女生部管理的“奉献爱心，展现自我，服务社会”的学生文化队伍。
针对美的主题，展现美的风采，体现当代大学生蓬勃向上的精神风貌，培养复合型人才，提高大学生素质，服务于学校。
本队以丰富校园文化生活，服务广大同学，配合校团委和校学生会开展各种活动为宗旨；以“奉献、友好、互助、进步”为行为准则；发扬“奉献自我，与社会同进步”的志愿服务精神。
在志愿服务活动中，理解奉献、净化心灵；在社会实践中不断增长知识与才干。
为了使校礼仪队的管理制度化、规范化，充分发挥礼仪队的作用，现拟管理细则如下：
一、礼仪队架构和工作制度：
1、礼仪队直属于校团委学生会女生部，其下设队长一名，礼仪队在校内的日常工作以
及校外的礼仪业务均由女生部成员与礼仪队队长负责管理。
2、队员间工作实行轮换制。
二、礼仪队工作守则：
1、校礼仪成员是学校的礼仪代表，代表着学校的形象，故平时的言行举止应注意大方
有礼。
2、负责对外宣传我校的任务。
3、礼仪队队长职责：礼仪队队长要配合校女生部全面负责礼仪队工作，包括考勤、组
织训练、督促训练、考察训练情况等；关心队员并听取队员提出的意见及建议，及
时解决训练中的问题与困难；安排礼仪队配合校团委学生会工作。
4、礼仪队队员职责：
1)礼仪队队员必须热爱礼仪工作，有奉献精神，明确礼仪管理制度，并严格遵守，
服从组织安排。
2)礼仪队队员需要思想品德良好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵守
礼仪队的各项规章制度。
3)礼仪队队员必须严格按照校女生部及队长安排的时间参加各项训练课程及校
内活动，形体训练需穿着规范服装，礼仪课程要备带笔记本记录，各种礼仪活
动要配合穿着统一服装。
不得无故缺席、迟到、早退且没有请假批准者，记过
处理。
4)参加每次礼仪工作必须提前30分钟到场，活动开始前15分钟必须以整洁的仪
容、良好的形象出现在会场并开始工作，活动开始后15分钟不得进场。
工作
期间，不得做出有损礼仪形象的举动，一经发现，记过处理。
二、礼仪队资金、资产管理：
1、礼仪队队服属校团委固有财产。
队员使用应注意爱护公物，按时归还，如有损坏应
按价赔偿。
2、由校方联系的有一定物质待遇的校外礼仪业务，参与的礼仪队队员应上交待遇的一
定百分比作为礼仪队的基金。
四、礼仪生的训练例会制度:
1、每两周周安排一次训练，训练情况由女生部成员及礼仪队队长负责登记，礼仪队队
员要准时参加训练，如不能参加，必须提前向队长请假，累积两次请假当作一次缺
席，累积三次缺席当作自动退出礼仪队。
2、礼仪队定期安排一次例会，约为半学期一次，如缺席当作训练制度。
五、礼仪生奖惩制度：
1、凡试用合格者（试用期为三个月），将受聘于辽宁科技大学团委学生会，聘用期为
一年，期满合格者将颁发聘书，表现杰出者，学校将推荐到企业进行社会实践礼仪
工作。
2、训练无故迟到、早退3次者视为自动离队，训练无故缺勤2次者，视为自动离队。
3、记过处理3次者，将从辽宁科技大学礼仪队除名，取消聘用。
4、正式活动迟到、早退3次者视为自动离队；正式活动无故缺勤1次者视为自动离队。
对于活动不积极者，由校女生部审核后给予解雇。
5、自动离队者，被礼仪队除名者，不颁发聘书，并取消评优资格。
6、评选方式：
1)每学年对队员进行一次评估，依其情况分为四个等级: A 优B良C 中D 合
格
2)评选依据:
A.该队员在本学年出席活动的次数占40%
B.训练出勤率占30%
C.该队员在工作中的表现占20%
D.学习成绩10%
3)校团委审核后即可将加分情况发放到各班。
六、礼仪生训练要求：
1、严格遵守训练时间，无特殊情况礼仪队每周日（单周）晚上在大学生活中心进行训练。
如有变动，另行通知。
2、礼仪队训练要求着装舒适，平时训练必须穿高跟鞋。
严格跟随负责人所带进度，不得按自己意愿行事。
3、训练时态度严肃认真，遵守纪律。
七、加入或退出礼仪队
凡经过礼仪队招新面试并通过试用期者，均为辽宁科技大学礼仪队成员，队员不得随意退出，退出时需交纳一份书面申请，说明原因，经校团委学生会研究同意批准后方可退出（开除出队者例外）。
八、备注
所有校礼仪队员入队后需填写礼仪队队员个人资料一份，用于存档。
另上交一份课表给队长，以便队长安排工作。
辽宁科技大学共青团委员会
辽宁科技大学学生会
二〇一一年九月。