北京餐饮协会58同城：2018年餐饮行业招聘大数据
餐饮行业负责人电话-北京区域
天鹅会 窝夫小子 一线天 帝凯乐 派克兰帝 卡玛 鹏润健身 阿里郎烧烤城 金鼎轩 鼎鼎香 燕兰楼 雕刻时光 乐圣 那家小馆 品怡咖啡 丁和李朴 丽家宝贝 木北造型 陈阿婆 紫光影城 costa coffee 木桶饭 正一味 北京便宜坊烤鸭 百万庄园 和合谷餐饮
健将一品粥
紫光园
商户电话
联系人姓名
58239566-610 和经理
62870323
苏经理
82484241
欧文
51120685
郑楠
58857185
张经理
65025745
于经理
85703836
田经理
13910846660 云经理
80259613 85186137
13611230737 13651337366 13261292858 62871434 13511018721 13810729968 2286375760
84764478
63468888
65025745
牛经理 赵经理 薛经理 张经理 郑楠 coo王建业 李刚 杨自夫 公司 王经理 苏德明 曾总 胡经理 晋经理 赵经理 玄善美
高庆 李经理 陈京 苏经理 董经理 李伟航 杜霞 公司 公司 卓总 张经理
联系人电话
13910141497 13511068830
13264463435 15901074741 66181569 13901066441 13522463944
64975218
13701092957 13811969688 13521580309 13911668345
15810572258 15101139987
15010021928 13521483811 13511058597 18611099060 13683399909 63330775-828 67020766 58239566 68784891 82030638 13811696586
餐厅的招聘启事范文
餐厅的招聘启事范文篇一:餐厅的招聘启事饭店招骋接待员招骋总数:1名任职要求:年纪在20-25岁。
单身,身心健康,五官端正,会讲普通话。
专科本科以上学历。
有宾馆前台工作经历者优先选择。
实习期1个月,月薪水1000元。
实习期满,经考评录取者,月薪水1200元,其他问题实际谈话。
手机联系人:联系方式:xx酒店餐厅20xx年x月x日篇二:饭店的招骋启事餐饮业有限责任公司是以北京老字号铜火锅为主导营的特色主题餐厅,现阶段在及有好几家连锁店,如因企业发觉必须,招骋下列职位工作人员。
厅面主管:2名,5000-8000元/月规定3年以上连锁餐饮企业管理经验,25-35岁总厨:1名,7000-8000元/月,规定有3年以上连锁餐饮企业管理经验,最好是有厨师团队。
服务生:多个,3000-3800/月。
18-35岁男孩和女孩不限。
手机联系人:x主管电话:详细地址:x市x区x路x城市广场x层篇三:饭店的招骋启事公布日期: 20xx年x月x日,工作中地址: xx市,招骋总数: 多个工作年限: 应届生,语言表达规定: 英文优良,文凭: 普通高中岗位职责: 餐饮业/游戏娱乐服务生、别的岗位说明:岗位要求:1.品牌形象气质高雅;2.口语优良、语言表达能力强;3.细心、仔细、热情为客人服务项目;4.有星级酒店餐饮业工作经历者优先选择。
xx餐馆是第一家合资企业的、由国际大酒店及渡假村管理方法集团管控的、在我国拥有很高知名度的五星级酒店。
餐馆爱惜人才、重视管理方法,并为职工带来全方位学习培训及优良个人发展机遇。
因作业必须,高薪诚聘工作人员。
规定:如无特别要求,男性身高均需1.72米以上,女性身高1.65米以上,专科本科以上学历,姿容摆正,性格外向,有进取心,喜爱餐馆工作。
xx餐馆真心实意诚邀诸位面试任职,共创未来。
企业官网:联系人:地址:。
新版北京市餐饮服务工商企业公司商家名录名单联系方式大全400家
保证名录及时性有效性和准确性！预览显示仅显示部分内容，下载后可见完整信息！
数据格式为常用办公软件excel（wps也可以打开），方便筛选和使用，推荐下载使用！
企业名称
所在省 所在市
详细地址
主营业务
中泓华盛有限公司 北京
北京市
北京市通州区永乐店 镇柴厂屯村东(联航 大厦)1-2414号
化，建筑物清洁服务
北京华缘鼎泰商贸 有限公司
北京
北京市
北京市通州区马驹桥 镇景盛中街34号二 层B58号
销售类医疗器械，第二类医疗器 械，服装鞋帽，化妆品，个人卫 生用品，日用品，玩具，乐器， 照相器材，厨房用具
北京阆泽管理顾问 有限公司
北京
北京市
北京市朝阳区安苑北 里23号南楼5层513 室
企业管理咨询，教育咨询，经济 贸易咨询，税务咨询，技术开 发，技术转让，技术咨询，技术 服务，应用软件服务，翻译服务
查，企业策划，设计
北京影佳电影院有 限公司
北京
北京市丰台区郭公庄 承办展览展示活动，设计，制
北京市
中街20号院4号楼3 至6层301内5层
作，代理，发布广告，会议服 务，影视节目策划，出租商业用
L5008号
房，销售眼镜，工艺品
海鸿达（北京）餐 饮管理有限公司北 北京 京第七十二分公司
北京市
北京市朝阳区十里堡 甲3号院甲1号楼1层 1-1-26至1-1-31
类医疗器械
北京禾原香餐饮有 限公司
北京
悠胜（北京）管理 咨询有限公司
北京
北京市
北京市丰台区城南嘉 园益城园16号楼商 业01一层101内 B038
58同城公司介绍与企业文化
规模优势
用户优势
1：三次融资； 2：2011年1月，第 三轮融资,6000万美 金。
1：全国已建立30家 分公司 2：全国379个城市开 通分站。
1：注册用户量超过3500 万； 2：每天以5万注册用户 量增长； 3：用户需求关联度大、 粘性高。
58同城发展主题（2005—2010）
2005年 2006年 • 在北京正式成立
酷车网
黄页、房产、招聘
团购网
线下产品
《生活圈》、杂志展架 LED广告屏
为客户提供全方位的市场营销解决方案
58同城获得荣誉
2006年10月
2006年12月 新人物奖” 2006年12月
58同城入选“清科-2006年中国最具投资价值企业50强”
58同城获得 “2006年中国互联网最具价值项目奖”和“2006年中国互联网创 58同城获得“中国商业网站100强”称号及“成长最快的五佳网站”
•
负责人：徐贵鹏 副
总裁
•
负责团购事业部的 管理工作
58同城未来发展愿景
2006年 2005年
2007年
成立58同城网
获得第一轮融资
2008年
名店推荐产品上线 第二笔融资到位，高速发展
实现收入1亿元
2009年
2010年
实现收入2亿元
最盈利的分类信息平台
58同城公司架构
58同城的核心服务价值
核心价值观
用户第一：一切以用户为中心，为客户创造价值； 简单可信：为人做事简简单单，相信自己、相信伙伴； 创业精神：具有激情和危机感，鼓励创新，做企业的主人翁； 执行有力：迅速推进，结果导向，承担责任，追求卓越。
目录
北京餐饮客户资料1
美炉村 苗乡楼 大鸭梨（车公庄） 大鸭梨（大慧寺） 峨嵋酒家 郭林（北下关） 东圣轩 麻辣故乡 家乡鹅酒店 大鸭梨（金源店） 大鸭梨（万柳店） 金百万 十里浆声 大千食府 东北人家 武警运输服务中心 南国紫钰轩 世纪华天大酒店 鸿运天外天《北下关店》 江汉人家 御宴海鲜 金渤瀚商务会馆 西泰隆酒店
海淀区 海淀区 海淀 海淀 海淀区 海淀 海淀区 海淀区 海淀区 海淀 海淀 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区 海淀区
市餐饮客户资料
厨 师 长 采 购 经 手 机 理 库 姓 名 张文华 王珠林 孙库管 王德龙 晏攀 管 手 机 13439817375 18201058283 13146859447 13651387729 姓 名 手 机 张文华 13439817375 邓文涛 15210755816 成树荣 13366651728 王德龙 13146859447 晏攀 13651387729 黄谷仁 13701388376 罗川 13320980549 孙武胜 13918283277 刘店长 赵国山 13810633093 张恒志 13051700145 谢小斌 13522116676 崔琰 13681277128 雷文科 13520947236 李迪 13520485692 周经理（配送）13811497186 甄丽伟 13466644475 曹杰 13521412782 李广辉 13521502945 方亮 13146946753 王振 13911036460 毛坤 13522953283 梁克俭 13683146808 张华 13671075160 边创库 13051990598 王永体 13681378691 冯瑞 13651146953 杨纪童 13718611524 李大华 13521251910 王君贵 13466797860 韩文印 13683094641 李亮 18710076023 周浪 18600043813 马建国 13911505359 杨飞 15010470341 李洋 15810986425 万小彬 81804738 黄伟生 13923722755 黄爱新 13426064600 闻勇 13521822563 区卓彬 13601175993 张建国 13552563073 贾正团 13520491018 周国军 13701087894 安爱松 13691062620 吴志军 13501344273 杨国光 13826237793 王志勇 18001316572 赵平安 13520227553 籍 贯 姓 名 成都 河南 成都 黑龙江 四川重庆 广东 成都 上海 陕西 河南 山东 绵阳 湖北 四川 山东 四川 沈阳 湖北 成都 四川 黑龙江 广东 广东 河南 陕西 陕西 山东 西安 铜梁 大连 河南 湖南 绵阳 内蒙 湖北 湖南 四川 广东 广东-佛山 河北 广东 河北-邯郸 四川 山东 北京 深圳 山东 山东
餐厅招聘信息模板范文(合集5篇)
餐厅招聘信息模板范文(合集5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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58同城公司简介
58同城公司简介58同城公司简介58同城成立于202X年12月12日，总部设在北京，截止至今，58 同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京等24个城市成立了分公司，目前已经在379个城市开通分站。
58同城是中国最大的分类信息*站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城*的三大特色。
其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。
58同城获得软银亚州赛富基金、DCM等机构多轮风险投资，总额逾1亿美元。
根据最新的数据，我们在谷歌TOP1000的排名中，位列91位，在全球分类信息领域仅次于，位列全球第二位。
在ALEXA排行榜中，58同城进入中文*站前30名。
在全球知名四大会计师事务所之一德勤公布的202X年德勤高科技、高成长亚太500强排名榜中，58同城位列亚太区发展最快的科技公司第49位，成为分类信息*站中名副其实的领头军。
在互联*实验室与国家统计局联合发布的中国互联*指数（CIIS）报告中，58同城以占市场份额%的数据，稳居国内分类信息行业首位。
截止到202X年5月，58同城*注册用户4000万，新增用户以10万个/日的速度迅速增加，日PV一亿，每位用户平均浏览页面为10个，日发贴量达到100万。
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58同城员工以本科，硕士为主。
硕士占30%，本科50%，并拥有数十名专家级工程师，近百名核心工程师及高级工程师，分别毕业于北大、清华、北航等院校，对分布式计算，分布式存储，实时索引，分布式通讯等都有丰富的经验。
我们的搜索引擎可以处理实时数据，数据量达到几亿。
并建立了分布计算平台，能处理大量的数据分析,从而保证58同城海量信息的更新与真实性。
企业特色做为中国最大的分类信息*站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城*的三大特色。
其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
58同城上的提示招聘防骗信息,真的很有用,请仔细看看,我已经亲身验证了
案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。
答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。
2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。
3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。
4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。
5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。
另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
2、不要盲目签字交钱。
用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。
58同城网站策划书
58同城网站策划书篇一：58同城营销策划方案内容摘要招聘通作为58同城的主要产品，刚进入长沙市场时，它的定位是帮助广大中小企业进行络招聘，随着这些年络招聘市场的不断发展，招聘通不断做出价格和内容上的调整，目标群体也在不断扩大。
但是在很多企业看来，58同城相比智联招聘，前程无忧太年轻，不是专业的招聘站。
因此，提高58同城的知名度，扩大影响力至关重要。
本文中在进行市场分析、环境分析、SWOT分析、STP分析的基础上，制定了这次的VIP用户观影会活动策划以及长沙理工大学招聘会，旨在帮助公司提升品牌知名度及认可度，赢得更多的市场份额。
关键字：58同城，观影会，长沙理工大，校园招聘会ABSTRACT Recruitment as the main product of 58 city, has just entered the market in changsha, its orientation is to help the small and medium-sized enterprise network recruitment, with the continuous development of network recruitment market over the years, recruitment makes the adjustment on the price and the content, target groups is also growing. But in many enterprises, it seems, 58 city compared to zhaopin,51 job too young, not professional recruitment website. As a result, raiseing public awareness of 58 city, expanding the influence is very important. This article is based on the market analysis, environment analysis, SWOT analysis and STP is on the basis of the VIP users viewing will activities planning and recruitment of changsha university of science and technology, is designed to help the company improve brand awareness and recognition, to win more market share.Key words: 58 city, viewing, changsha polytechnic, campus recruitment目录一、策划背景及意义 ................................................ ................................................... .. (1)（一) 策划背景................................................. ................................................... (1)（二）策划意义.................................................................................................... (1)二、企业及产品介绍 ................................................ ................................................... .. (2)（一）企业简介................................................. ................................................... (2)（二）产品介绍................................................. ................................................... ............... 2 三、58同城招聘通市场分析 ................................................ .. (5)(一）全国络招聘市场分析 ................................................ (5)（二）长沙络招聘市场概况分析 ................................................ (7)（三）长沙地区招聘市场企业客户分析 ................................................ ..................... 7 四、58同城招聘通营销环境分析 ................................................ .. (9)（一）宏观环境分析 ................................................ ................................................... . (10)（二）微观环境分析 ................................................ ................................................... (9)1.线上竞争对手分析 ................................................ .. (9)2.线下竞争对手分析 ................................................ (10)同城招聘通SWOT分析 ................................................ ................................... 11 五、58同城招聘通STP战略 ................................................ .. (12)（一）市场细分................................................. ................................................... . (12)（二）目标市场................................................. ................................................... . (13)（三）市场定位................................................. ................................................... ............. 13 六、58同城招聘通长沙地区推广策划方案 ................................................ .. (13)（一）招聘通客户专场观影会策划方案 ................................................ . (13)1.活动内容 ................................................................................................... (13)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (14)3.活动流程 ................................................ ................................................... (14)4.活动效果预测 ................................................ ................................................... (15)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... (14)6.风险控制 ................................................ ................................................... (15)(二）长沙理工大学招聘会策划方案 ................................................ . (15)1.策划背景 ................................................ ................................................... (15)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (16)3.活动流程 ................................................ ................................................... (16)4.项目宣传现场布置 ................................................ (18)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... . (179)6.风险控制 ................................................ ................................................... (19)七、活动总结 ................................................ ................................................... .......................... 20 参考文献 ................................................ ................................................... ................................... 21 附录 ................................................ ................................................... ............................................ 22 致谢 ................................................ ................................................... ............ 错误！未定义书签。
58同城电子商务分析
（三）产品和服务
58同城网做为中国最大的服务性分类信息网站，主要面对个人用户，用户可以在其平台上免 费发布自己的信息。同时，需求方也可以及时了解到对自己有用的信息，使自己的需求得 到满足。 58同城也展开移动互联网战略布局，开通了WAP站，让手机用户可以随时随地使用分类信息。 用户可以进入 首页进行分地区、分类别浏览，也可以按照关键词搜索要找的分 类信息。并且用户能直接与信息提供者取得联系。
企业的劣势
• 1、业务重叠 • 在58同城、赶集网、百姓网 三大分类网站上没有突出特点。
• 2、盈利模式过于传统单一 两项传统的盈利方式 过于单薄，新增的团购业务，也并没有 带来新的生机。而且由于战线过长，团购质量下滑，反而导 致客户的流失。 • 3、用户体验度不高 大量用户反应网站内杂乱重复的信息过多（因为允许用户重 复发布信息），而且对于招聘信息管理不严，大量中介在网 站中频繁刷屏，给用户获取真实信息带来很大的阻碍。 • 4、商业模式太浓，人员管理方面不是很规范
杨幂代言广告
自2011年4月24日起，京 的公交车和地铁上出现 了大量58同城的广告， 人气暴涨的杨幂成其代 言人。58同城的广告一 出，便引起业内相关人 士和媒体的各类猜想。 向来低调的58同城此次 化身“一个神奇的网 站”。广告词：“这是 一个神奇的网站，58同 城，不用中介租房子， 不用花钱招人才。58同 城，一折吃喝玩乐，闲 置物品能换钱，一个神 奇的网站
• 2
3 •
4 •
所在行业主要竞争情况
几个主要的分类信息网站站的发展情况及模式
No.1 家的网 ()
由一群刚毕业的大学生创建，于10年初才悄然上线，很好抓住了用户的体验，模 仿微博客的信息模式，并成功加入了及时聊天系统，是用户能够很好的实现信息的 发布和获取。其提供的搜索是站内搜索。容易记忆的缩写域名（jdfw 寓意给您家的 服务），更符合中国人的口味，并且能很好解决其他分类信息网站信息更新不及时、 用户体验差等难题！ 网站产品与服务：分类信息+商家黄页
北京餐饮十大品牌
北京餐饮十大品牌“2012年度北京餐饮十大品牌”昨日揭晓，便宜坊、东来顺、和合谷、护国寺小吃、金百万、眉州东坡酒楼、庆丰包子铺、全聚德、呷哺呷哺、晋阳饭庄成功当选。
北京商报记者注意到，获奖品牌中，既有全聚德、东来顺这样的老字号特色餐饮品牌，也有金百万、和合谷、护国寺小吃这样的大众化餐饮品牌，印证了北京餐饮特色化、大众化的主流发展趋势。
颁奖会上还揭晓了“正餐类”十大品牌、“火锅类”十大品牌、“综合类”十大品牌，以及“2012年度北京餐饮十大经济人物”，并公布了“2012年度北京50强餐饮企业（集团）、100强餐饮门店”的认定结果。
来自全市300余家餐饮企业的负责人共同见证了这一光荣的历史时刻。
值得关注的是，“2012年度北京餐饮十大经济人物”是今年新增设奖项，旨在鼓励和表彰年度内对推动行业进步及企业创新发展做出突出贡献的餐饮企业领导人。
最终，金百万董事长邓超、呷哺呷哺总裁贺光启、全聚德前门店总经理寇向利、便宜坊党委书记兼董事长刘东亮、嘉和一品董事长兼总经理刘京京、烤肉季饭庄经理孙玉斌、眉州东坡董事长王刚、旺顺阁总经理张雅青、和合谷总经理赵申、东来顺党委书记兼总经理周延龙成功当选，成为北京餐饮界的年度面孔，也见证了北京餐饮业前进的脚步。
颁奖会上，北京市商务委副主任孙尧指出，今年1-3月，北京餐饮业实现收入196.7亿元，同比下降4.2%，成为近十年来餐饮业一季度首次负增长。
面对市场形势变化，京城餐饮企业需要调整结构、化解危机，转型越快越能争取主动。
市商务委也将通过给予资金鼓励、推出促销活动、利用园博会机遇，与旅游、民委合作等多项举措，加大对餐饮业的支持力度。
北京烹饪协会发布的《2012年度北京餐饮业发展分析报告》显示，北京餐饮业整体呈现经济效益增幅放缓，但大众型、平民化餐饮成长步伐加快。
上榜企业首次出现年度销售总额增速差异化特点。
如在50强餐饮企业（集团）中，眉州东坡、呷哺呷哺、黄记煌、李老爹等大众化餐饮同比增幅均达到50%以上；而12家企业出现负增长，同比下滑指数从0.38%-52.69%不等，显示出餐饮企业整体实力稳步增强，但中央改进作风的“八项规定”和反对铺张浪费、提倡勤俭节约的良好风气，也使众多的高端餐饮企业受到严重冲击，打破了连年递增的趋势，回归大众，服务于民，成为行业热议的转型升级话题。
坚持“四个管网”监管理念开创网络监管新局面
2020-12网络监管壓持“四个管RT监管理念开创网络监管新局面北京市市场监管局网监处摘要：网络经济经过多年的发展，网络经营载体形式逐步多样化，网络违法行为更隐蔽、传播更广泛。
网络交易过程涉及沟通、支付、物流等多个环节，对市场监管部门创新监管方式提出诸多挑战。
北京作为首都，汇集了大量互联网科技创新企业，北京市市场监管局按照“依法管网、以网管网、信用管网、协同管网”的工作要求，不断创新网络市场监管机制，促进技术与业务融合监管，加强政企协同监管，发挥信用奖惩机制作用，促进网络经济持续健康发展。
关键词：网络交易监管机制市场监管近年来，我国网络经济发展迅猛，不仅创造了新的消费需求，引发了新的投资热潮，开辟了新的就业渠道，同时为大众创业、万众创新提供了新的空间。
网络经济正在与实体经济快速融合，推动制造业、服务业转型升级，为我国市场经济发展提供新的源动力。
在此背景下，北京市市场监管局积极履行监管职责，规范首都网络市场秩序，优化网络消费环境，努力推进依法管网、以网管网、信用管网、协同管网。
一、互联网发展趋势及北京网监工作面临的挑战（一）中国互联网发展趋势2020年10月，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第46次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年6月，我国网民规模达9.4亿，互联网普及率达67%,手机网民规模达9.32亿，网络购物用户规模7.49亿，全国网上零售额5万多亿元，同比增长7.3%。
由此看出，在全球暴发疫情的大背景下，网络经济充分发挥了促消费、助转型、保市场的作用，不断增强经济的韧性，释放消费潜力，促进消费回暖，为企业和市场应对疫情冲击提供了缓冲。
据中国互联网中心统计数据显示，目前，全国各类电子商务经营载体总量接近1亿，其中自建网站约468万、APP应用程序约359万、平台网店约3000万、社交电商约2000万、微信公众号约2000万、微信小程序约100万，网络视频（含短视频）用户规模达&88亿，其中电商直播用户规模3.09亿，国内电商直播超1000万场，活跃主播数超过40万，观看人次超过500亿。
2023年行业薪酬调查报告_9
2023年行业薪酬调查报告2023年行业薪酬调查报告1近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮2023年行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。
中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。
金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。
首届餐饮金领高峰发布的餐饮2023年行业薪酬调查报告显示，餐饮行业__年薪酬增长率为6.5%，__年为7.2%。
从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。
从地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。
餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足发展需要。
受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。
根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。
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北京市紫光园餐饮有限责任公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京市紫光园餐饮有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京市紫光园餐饮有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京市紫光园餐饮有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业餐饮业-正餐服务资质一般纳税人产品服务售食品；企业管理咨询；餐饮管理；会议服务1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
网贷能从淘宝找到你吗_非法爬取简历、网贷、 淘宝记录……还有啥信息他们不扒不卖
《网贷能从淘宝找到你吗_非法爬取简历、网贷、淘宝记录……还有啥信息他们不扒不卖?》摘要：以“大数据信息采集”、“数据爬取”、“数据爬虫”等为关键词在某二手交易平台上进行搜索，有很多提供所谓“大数据”采集信息服务的卖家，他们通常打着“数据爬虫”、“数据采集”、“数据分析”的招牌，声称可进行“专业爬虫”、爬取各大网站的数据信息，“只有你想要的，没有我们做不到的”，在QQ群“58赶集简历采集”中，QQ网友“无名”称简历采集器可“无限量”导出58同城求职者的个人简历信息，“全网实时同步”，“名字、电话、需要的工作、家庭地址都有，兼职全职都有”二手交易平台上不少商家出售所谓“大数据”信息采集服务，号称“专业爬虫”。
二手交易平台上一卖家自称“专业老手”，可代写各类爬虫软件。
简历采集器设有城市、兼职岗位、性别、年龄和发布时间等筛选条件。
网站截图“全国各省市三百多行业数据信息采集”、“python爬虫程序数据采集代写软件，专业老手，定制化服务”……在某二手交易平台上，有不少提供所谓“大数据”采集信息定制业务的商家，声称可进行“专业爬虫”、“各大网站数据采集、数据处理、数据分析”。
还有不少商家在QQ群里出售招聘网站简历采集器，可“无限量”导数据还帮忙介绍“客户”。
南都记者调查发现，所谓大数据采集定制业务“火爆”的背后，隐藏着一条非法爬取用户数据信息的黑色产业链——“专业老手”编写爬虫软件、提供软件定制服务、黑产团伙购买软件批量生成“大数据”信息再转手出售。
业内专家指出，爬取数据信息存在法律风险，未经平台授权的非法爬取行为可能构成侵权、违法甚至犯罪行为。
A网贷、培训信息、淘宝记录……各行业数据定制可查以“大数据信息采集”、“数据爬取”、“数据爬虫”等为关键词在某二手交易平台上进行搜索，有很多提供所谓“大数据”采集信息服务的卖家。
他们通常打着“数据爬虫”、“数据采集”、“数据分析”的招牌，声称可进行“专业爬虫”、爬取各大网站的数据信息，“只有你想要的，没有我们做不到的”。
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北京餐饮协会58同城：2018年餐饮行业招聘大数据
2018年餐饮行业招聘大数据
58同城·招聘平台上有4亿多的求职者，上千万企业用户，我们将一些数据的分析和整理，制作出2018年餐饮行业招聘大数据，供中国餐饮企业参考与学习。
全国几个主流行业中，餐饮招聘需求全年位居招聘热门职位第二位，餐饮行业的发布需求也是非常活跃的，这也意味着餐饮行业用人是非常多的。
从区域表现来看，过去一年，北京、上海、广州等一线及成都、杭州、重庆等新一线城市中，北京地区餐饮招聘需求7个月位居热门城市第一位，而3月与9月则是需求的高点，在这两个月份如果打广告招人的话，会迎来激烈的竞争，经过激烈的人才抢夺，薪资也会在接下来迎来一个下跌时期，尤其在4月与12月，也反应了餐饮行业的季节性。
对于北京餐饮来说，招聘服务员是需求量最大的。
因为餐饮求职者的特性就是高流动性，可能因为忙碌就离职，可能看到好的机会就去尝试，可能因为一时兴起，就会”逃离北上广“，这些对于餐饮HR来说，都是不可控的。
相信很多人都在等，等人工智能，觉得随着技术的普及和开发，人工智能迟早会替代服务员，成为餐厅里最得力的助手。
其实，对于顾客来说，软性条件是去餐馆里最为看重的一点，人工智能再发展唯独不能替代的是互动性质服务，餐饮行业是服务性行业，在招人的时候，形象好、气质佳、有服务能力、有高情商的往往会被青睐。
但对于优秀的服务员，北京服务员的薪酬增长率最低，成都、重庆的增长率很高，唯独北京薪酬成本的涨幅空间非常有限，这也是在平台上为什么服务员的招聘一直高居不下的原因之一。
2018年餐饮企业支付薪酬呈递增态势，涨幅在10%以内。
从统计局数据来看，餐饮行业消费规模的增量是稳中有增的，也就是说吃这件事情是不受国际经济的影响，所以餐饮行业的存量消费是稳定的，甚至是可预期的。
餐饮行业的人力资源工作者创造的资产比互联网行业的人力资源创造的多，但是得到的回报却更少。
根据数据显示，北京市餐饮行业人力资源总监的薪酬水平在45万到55万之间；互联网人力资源总监的薪酬水平在70万左右，还不算股份、奖金等额外补助收入。
餐饮行业需求量高，但为什么价格上不去呢？薪酬是制约人才吸引的因素，但不是最重要的因素，还有一个因素是行业的经营水平，一个行业的经营利润、经营水平跟资本的青睐度，方方面面的原因决定了这个行业的薪酬水平。
海底捞，是当下餐饮行业的标杆企业，海底捞的人力资源工资是具有竞争力的，同时，它也是挣钱的。
这就是一家公司经营管理理念决定了这家公司他认为薪酬的排序应该给谁不应该给谁。
北京餐饮企业支付薪酬水平，2018年1月份7120，到2月份开始下降了，大的消费环境市场来说是比较疲软的，餐饮行业会受一些影响，在圈内现在大家说的最多的是生意不好做。
根据全国餐饮热招岗位的薪酬来看，后厨最低，厨师长最高，这个还是符合普遍认知的，毕竟一个厨师长的好坏，直接影响到菜品的色香味，也影响了餐馆的经营。
希望日后有两个职位的工资可以提升，一个是服务员领班，另外一个就是人力资源的工资，如果这两个职位薪酬有所提升，说明得到了行业和企业的认可，海底捞做到了以人为本，所以他得到了回报。
这是2018年的第三、四季度热招职位企业支付薪酬排行，服务员最少，还未到5000元。
包吃住已经成为餐饮圈内默认的员工福利，但包住的成本会算到企业的人工薪酬成本中吗？答案是不会，会算到管理费里。
老板会怎么看待这笔钱？老板会要求每年下降吗？会。
餐饮行业的福利水平，包吃住两项均超其他行业福利水平。
但包住这个钱花出去了能得到回报吗？雇员真的很强烈的需要你解决他的住宿问题吗？宿舍这个问题对餐饮行业来说重要不重要？
经过调查，不少餐饮从业者表示企业安排的地方未必是自己想要的，企业往往以为向这些高流动人口需要迫切的落脚点，但其实对他们来说自由更重要，不受监管更重要。
餐饮行业雇佣双方需求，雇主的要求：形象好、能力强、肯吃苦、少计较；对于雇员来说：离家近、工资高、要求少、晋升快，则成为关注的要点。
你会发现餐饮企业对人员管理的成本越来越高，效率越来越低，单单的高收入已经不再
是雇员唯一追求的回报。
另一个痛点就是体面地工作，随着90后、00后成为求职主力军，体面地工作、较好的工作体验就成为求职的重要因素。
比如现在流行的喜茶、星巴卡、西餐厅等就备受年轻餐饮人的青睐。
新食代的餐饮企业，对员工仅仅是薪酬上的关怀已经不是唯一了，而是要让雇员在你这里感受到快乐感、归属感和幸福感，让员工感受到这份工作有面子。
第二，企业提供的宿舍是不是够近，能不能在夜晚下班时安全快速抵达，这些都是劳动保障需要考虑的。
最后要看薪酬水平，薪酬水平包括企业薪酬结构、节假日福利、员工宿舍等，加在一起构成了一份体面的工作。
国际劳工组织最关心中国什么问题？劳动体面问题。
但是我们会说什么，温饱问题还在解决中，哪还管体面不体面。
但在北京这样的城市就不对了，我们对人的重视程度如果跟不上的话，某种程度上拖经营后腿的，希望通过我今天的分享，给大家在管理上带来更多的帮助与思路。
2018年餐饮行业招聘大数据。