新员工入职培训试题讲课稿
新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)讲课讲稿
重庆金固特化工新材料技术有限公司新员工入职培训第一次考核试题（企业文化与公司制度）一、选择题（共5题，每题5分，共25分）1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年？（）A:1995年 B、2000年 C、2003年 D、2005年2、公司成立以来，一直专注于相关产品的深入开发和拓展，现已拥有比较完整的系列产品，在行业中赢得了良好的口碑和信誉。
下列选项中哪一项是公司主要生产的产品？（）A、工程机械所用防腐涂料 B、聚苯胺高分子导电材料C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂D、以上都是3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业，拥有3项自主知识产权发明专利，下列哪一项最符合公司发明专利？（）A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置B、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法C、以上均是D、以上均不是4、2010年10月，公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议，这项协议主要是为了共建哪一个项目？（）A、热水固化型浸渗剂研发基地 C、导电高分子材料工程中心C、厌氧密封胶研发中心D、金属防腐涂料工程中心5、销售员王某因家中有事需请事假3天，请问他写好请假条后最后应交给谁报批？（）A、销售部经理B、行政人事部主管C、副总经理D、总经理二、填空题（每空2分，共20分）6、金固特以客户和员工双满意为核心理念，我们的宗旨是为体现价值，为公司体现价值，为体现价值。
7、金固特人16字准则：，勤勉守时，，安全守法。
8、厌氧胶有三大特点：厌氧性，，。
9、导电聚苯胺最根本的特性是和。
10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业—从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用，完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。
螺纹联接主要是因横向振动引起松动，使用液态螺纹锁固剂密封后，胶液可全部充满齿合部间隙，使齿合部面积增加，胶液固化后形成一种耐老化的，使上紧力矩至少等于松脱力矩，从而消除松脱趋势，达到了放松的目的。
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
员工岗前培训讲课稿范文
员工岗前培训讲课稿范文员工岗前培训讲课稿尊敬的各位员工，大家上午好！我很荣幸能够在这里为大家进行员工岗前培训。
我是XXX公司的培训师，今天我将为大家介绍关于我们公司的各项岗位职责和运营流程等重要信息。
希望通过本次培训，能够让大家更加了解公司的运营机制，提升大家的工作效率和业绩水平。
首先，我们公司的核心价值观是客户至上。
我们公司以客户的需求为导向，不断提升产品和服务的质量，用心满足客户的需求。
作为一名员工，我们要时刻铭记这一点，将客户的满意度放在第一位，积极与客户沟通，确保客户需求的及时反馈和解决。
接下来，我们将会介绍各个岗位的具体职责和工作要求。
首先是市场部的职责。
市场部主要负责公司的市场推广和销售工作，在市场上树立公司的形象和品牌，通过各种渠道获取客户资源，并进行销售工作。
市场部的员工需要具备良好的市场营销意识和销售技巧，能够主动开拓市场和获取客户资源。
同时，市场部的员工还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，与公司其他部门紧密配合，共同推动市场工作的开展。
接下来是研发部的职责。
研发部是公司的技术支持部门，负责产品的研发和技术支持工作。
研发部的员工需要具备扎实的技术功底和创新能力，能够根据市场需求和客户反馈，及时研发新产品和改进现有产品。
同时，研发部的员工还需要保持良好的学习态度和团队合作精神，与其他部门紧密配合，确保产品的质量和效果。
然后是客服部的职责。
客服部主要负责客户的售后服务和问题解决工作。
客服部的员工需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够及时解答客户的问题和解决客户的疑虑。
同时，客服部的员工还需要保持耐心和细心的工作态度，及时记录客户的反馈和问题，并反馈给相关部门，以便进一步改进和提升产品和服务的质量。
最后是财务部的职责。
财务部主要负责公司的财务管理和资金运营。
财务部的员工需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够及时进行财务报表的编制和分析，确保公司的财务状况的稳定和可持续发展。
同时，财务部的员工还需要保持严谨和细心的工作态度，确保财务记录的准确性和合规性。
“新员工入职培训课件(含试题和答案)”
绩效评估和晋升机制
说明公司的绩效评估和晋升机 制，以激励新员工不断提升自 己。
知识和技能培训
公司业务和产品知识
介绍公司的业务领域和产品知识，以便新员工能够 更好地理解公司的核心业务。
工作技能
培训新员工在岗位工作所需的技能，以提高他们在 工作中的表现。
2 公司政策和规定
介绍公司的各项政策和规定， 以确保新员工遵循公司的行 为准则。
3 入职培训安排
详细说明入职培训的时间安排和内容，以及培训期间的其他安排。
岗位职责与期望
岗位职责介绍
明确新员工的具体岗位职责和 工作任务，以帮助他们了解自 己的角色。
岗位背景和重要性
解释岗位的背景和在公司中的 重要性，以激发新员工的工作 热情。
新员工入职培训课件（含 试题和答案）
欢迎加入我们公司！这个培训课件将帮助你快速融入公司，并为你的工作打 下坚实的基础。
课程介绍
1 培训目的
详细讲解培训的目标，以 帮助新员工了解他们将获 得的知识和技能。
2 培训内容概述
3 培训方法
概述培训涵盖的主要主题， 包括公司背景，岗位职责 和知识技能培训。
介绍采用的教学方法和技 术，确保新员工能够充分 参与和理解培训内容。Βιβλιοθήκη 公司背景公司历史与发展
追溯公司的起源和发展历程， 以展示公司的成就和成长。
公司价值观与文化
介绍公司的核心价值观和企业 文化，以帮助新员工融入公司 氛围。
组织架构和职责分工
展示公司的组织结构和各部门 的职责分工，以便新员工了解 团队的协作方式。
新员工入职流程
1 入职手续
解释入职前需要完成的各项 手续，如签订合同、提供证 明材料等。
新员工培训讲稿
编号：DF/WI-M05-R02-002新员工培训讲稿各位新员工：大家好！首先欢迎大家加入我们公司！成为我们公司的一员，希望大家在今后的工作中勤奋学习，努力工作，遵守公司的各项规章制度。
成为公司一名专业技术人才。
今天给大家讲课的内容主要有以下几个方面：一.职业道德和敬业精神二.公司及产品简介三.公司的管理制度四.LCD操作工的基本要求五.日常小知识这五方面的内容是我们每一位员工进入公司后必学的知识，请大家认真听讲，关闭手机或设为震动。
一、职业道德和敬业精神所谓职业道德，就是在一定的职业活动中所应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。
俗一点讲，敬业就是敬重自己的饭碗，将工作当成自己的事。
其具体表现为忠于职守、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是一个人成就事业的必要条件。
那么我们怎样才能具有良好的职业道德和较高的敬业精神呢？这就要求我们要有爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的道德和精神。
爱岗就是要干一行，爱一行，安心本职工作，要求我们要热爱自己所从事的工作，以自己的职业为荣，不断提高自己的工作水平，熟悉业务，掌握操作技能。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
所以我们要以一颗平常心，去对待自己的工作，要能够真正把自己融入到公司中去，工作中从小事做起，从一点一滴做起，认认真真做好每一件事，我们不论分配到哪一道岗位，都应该兢兢业业，脚踏实地的去做。
敬业就是对职业工作的极端负责任。
更重要的一方面，我们大家都还年轻，都要有锻炼的机会，才能有发展的机会。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。
这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
无论你身居何处，如果能全身心投入工作，都会获得回报，不仅是经济上的，更是阅历的积累和精神财富的积累。
新员工入职培训讲稿
新员工入职培训讲稿尊敬的各位新员工，大家好！首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎。
今天，我将为大家介绍一些关于新员工入职培训的内容，帮助大家更好地适应公司的文化和工作环境。
一、公司概况我们公司成立于XXX年，是一家专注于XXX行业的领先企业。
我们在全球范围内拥有众多分支机构和合作伙伴，业务涉及XXX。
公司一直秉承着创新、诚信和服务至上的理念，致力于为客户提供高品质的产品和专业的解决方案。
二、公司文化我们公司重视团队合作和员工发展。
公司鼓励员工提升自己的专业能力，并提供相应的培训和晋升机会。
同时，我们也注重员工的工作生活平衡，为员工提供舒适的工作环境和福利待遇。
我们希望每一位员工都能在这里获得成长和成功。
三、岗位职责和期望每个岗位都有具体的工作职责和期望。
在入职培训过程中，你们将详细了解自己岗位的职责，并了解如何通过积极的工作态度和专业的能力来完成工作任务。
同时，我们期待你们能保持积极的沟通和合作，与团队成员共同实现工作目标。
四、公司制度和政策在公司工作中，我们有一系列的制度和政策来规范员工的行为和工作方式。
在入职培训过程中，你们将了解到我们的薪资结构、工作时间安排、考勤制度、请假制度、职场行为规范等相关内容。
我们希望你们能熟悉并遵守这些制度和政策，以确保工作的高效和秩序的维护。
五、团队合作和沟通我们公司非常注重团队合作和沟通。
无论是内部团队之间的合作，还是与客户和合作伙伴之间的沟通，都需要良好的沟通和协作能力。
我们鼓励你们主动参与团队活动，与同事建立良好的关系，并通过有效的沟通解决问题和提高工作效率。
六、个人发展与培训计划公司非常重视员工的个人发展。
我们将定期为员工提供培训和学习机会，以提升员工的专业技能和管理能力。
同时，我们也鼓励员工自主学习和持续学习，通过外部培训和自我提升来不断完善自己。
公司将为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
七、安全与环境保护我们公司非常重视员工的安全和环境保护工作。
在公司内部，我们有一系列的安全规定和操作流程，帮助员工避免工作中的安全风险。
新员工入职培训讲演稿
新员工入职培训讲演稿尊敬的新员工们：大家好！首先，我代表公司全体员工向各位新员工表示热烈的欢迎。
非常荣幸能够在这个特殊的时刻为大家分享一些关于入职培训的相关内容。
新员工入职培训是公司对每一位新进员工进行专业知识、技能培养的重要环节。
通过入职培训，新员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
今天，我将围绕着新员工入职培训的几个关键要素来为大家介绍。
一、培训目标每一次培训都需要明确目标，新员工入职培训也不例外。
首先，我们的目标是帮助新员工尽快了解公司的发展历程、企业文化、组织结构和岗位职责。
其次，我们要通过培训加强新员工对工作流程和操作规范的掌握，使其熟悉并能胜任相应的工作。
二、培训内容1. 公司概况介绍在培训的一开始，我们会向新员工详细介绍公司的历史背景、经营理念、发展战略等内容。
这有助于新员工更好地了解公司的定位和目标，为其未来的工作打下基础。
2. 组织架构及职责介绍为了帮助新员工了解公司的组织结构，我们将介绍各个部门的职能与职责，并将详细说明各个岗位的工作内容和工作流程。
这不仅有助于新员工合理安排自己的工作，还能够促进部门之间的良好协作。
3. 安全与规章制度培训公司对安全生产十分重视，因此我们会对新员工进行相关安全知识的培训，包括消防安全、人身安全以及设备操作安全。
此外，还会详细介绍公司的各项规章制度，确保新员工明白并遵守相关规定。
4. 业务培训针对不同岗位的员工，我们会有专门的业务培训，培养他们的专业技能和业务素质。
具体的培训内容会根据不同岗位的需求进行安排。
5. 职业素养培训在公司的日常工作中，良好的职业素养是非常重要的。
因此，我们还会安排一些职业素养方面的培训，包括沟通技巧、时间管理、团队合作等内容。
三、培训方法1. 讲座式培训对于公司的介绍、组织架构和规章制度等内容，我们会采用讲座式的培训形式。
通过讲解与互动，确保新员工对相关内容有全面准确的了解。
2. 实操培训对于一些技能性要求较高的岗位，我们会安排实操培训，让新员工亲自动手并熟练掌握操作方法。
新员工入职培训试题备课讲稿
XXXXXXXXXX有限公司新员工入职培训试题姓名：部门：岗位: 得分：一、填空题（共10分，每空1分）1、深圳华强物业管理有限公司成立于年，是具有独立法人资格，专门从事物业管理的企业。
2、3、4、5、新员工入职培训由部门负责组织。
培训结束后进行书面考试，分为合格，不及格的员工有一次补考的机会。
6、员工请假时须提前填写《请假申请表》，请假时间在二天内的须批准，人事行政部核准请假类别后，员工方可休假.员工休假完毕后，必须到部门主管及考勤员处。
二、选择题（共40分，每题2分）1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是（）A. 诚信、创新、和谐、共赢B. 诚信、创新、和谐、发展C. 诚信、创新、健康、共赢D. 诚信、创新、健康、发展2、ISO是（）组织的简称。
A、国际标准化B、国际C、标准化D、质量管理3、公司员工餐费补贴标准为。
（）A、20元/天B、25元/天C、10元/天D、15元/天4、员工累计旷工（）天，公司可解除劳动合同。
A、一天B、两天C、三天D、四天5、以下的表述哪个属于危险源（）。
A、电能的消耗B、噪音的排放C、水资源的消耗D、电气线路破损导致触电6、全年累计请事假及病假达（），取消年终评优候选资格。
A、3天B、5天C、7天D、10天7、员工在合同期内辞职，必须提前（）提出书面申请，经公司批准后按人事行政部通知的时间办理离职手续。
A、3天B、10天C、15天D、30天8、公司的管理体系文件分为（）个层次A、1B、2C、3D、 49、员工请假时间2天以上，须（）审批后，方可休假。
A、部门经理B、人事行政部C、分管领导D、总经理10、华强物业管理有限公司现为国家建设部（）级资质物业管理企业。
A、一级B、二级C、三级D、四级11、员工迟到和早退（）以上按旷工半天处理。
A、20分钟B、30分钟C、40分钟D、50分钟12、员工请病假、产假须提供（）病例证明，如未提供医院开具的证明，将按事假处理。
新员工入职培训讲师稿
二、各部门分工及职责
总经理
财务总监 财务部
副总经理 安保服务部 复训部 行政部
总经理助理
检测部
维保部
新员工入职培训
三、公司主要管理体制和制度（部分）
新员工入职培训
晨会点名
晨会点名——半军事化管理
增强每个人的时间意识； 是每天大家互相学习的机会，是新员工向老员工学习业务 知识及工作方法的机会。 调动工作激情，明确工作重点，点名结束后快速进入工作 状态； 无形中减少了很多会议，给大家留出更多的工作支配时间。
新员工入职培训
蓬勃向上的职业化队伍
新员工入职培训
公司介绍
公司对人的要求：
1. 学习能力强 2. 愿意接受和服从公司的统一管理 3. 积极的工作态度、科学的工作方法 4. 有很强的责任心、爱岗、敬业 5. 有很强的团队意识和工作意愿 6. 愿意与公司共同发展 7. 有潜力
新员工入职培训
公司介绍 在火盾工作的优势：
A.记录并展现劳动成果，体现工作成绩（不论是公司领导 还是大队检查工作）；
B.对于公司而言，个人实现了个人的价值； C.因为你工作的认真，社会单位会认可你的服务，甚至主 动要求签约和续约，更甚至要求你来指导检测和维保！
新员工入职培训
四、认识公司与员工的关系
新员工入职培训
？
认识企业 认识员工 认识二者的关系
共同体。
新员工之所以讲这些，是因为现在社会上还有很多人是以打工的 心态去工作，所以缺乏担当，缺乏做事的动力。于是习惯 性地去混日子，也可能打着工作的幌子去干别的事情。
新员工入职培训
认识企业 与员工的关系
企业就是员工改变生活的载体。我们工作是为了改变生活 的质量。借助企业和自己的努力来实现生活质量的提升。
新员工入职培训(讲义)完整版共113页
新员工入职培训(讲义)完整 版
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
பைடு நூலகம் 6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
新职人员培训讲话稿模板（3篇）
新职人员培训讲话稿模板尊敬的各位新职人员：大家好!首先，我要感谢大家的加入和参与，欢迎大家加入我们这个大家庭。
我相信，你们的加入将为我们的团队带来新的能量和动力。
作为新职人员，你们未来将面临许多挑战和机会。
而你们的成长和融入将对整个团队的发展起到关键性的作用。
因此，我们首先要做好的就是明确自己的角色和责任。
作为新人，你们首先要学会谦逊和团结。
团队合作是我们取得成功的关键因素之一。
无论你们的个人能力如何出色，都离不开团队中其他成员的支持和帮助。
所以，我们要学会尊重他人的意见和建议，不断与团队成员沟通，共同解决问题，共同进步。
此外，作为新人，你们还要具备很强的学习能力和适应能力。
我们生活在一个快速变化的时代，新的知识和技能不断涌现出来。
因此，我们要能够不断学习、不断进步，跟上时代的步伐。
这样才能在竞争激烈的环境中发挥自己的优势，为团队创造更大的价值。
此外，作为新人，你们还要注重细节和质量。
细节决定成败，质量决定形象。
无论是工作中的细节还是产品的质量，我们都要追求完美和卓越。
因为只有做好每一个细节，才能让我们的工作更加出色，我们的产品更加优秀。
最后，我想告诉大家的是，团队合作和个人成长并不是矛盾的。
相反，团队合作恰恰是个人成长的最佳途径。
只有在团队中充分发挥自己的能力，才能够真正实现个人价值。
因此，我希望大家能够主动参与到团队的工作中，提出自己的想法和建议，与大家一起共同成长。
最后，我要再次感谢大家的加入和支持。
我相信，通过我们的共同努力，我们一定能够取得更大的成功!谢谢大家！新职人员培训讲话稿模板（二）尊敬的各位新职人员：大家好！首先，我要衷心地欢迎各位加入我们的团队，成为我们大家庭中的一员。
作为新职人员培训的讲话人，我感到非常荣幸和激动。
今天，我想借此机会与大家分享一些关于新员工培训的重要内容和思考。
第一，明确期望与目标。
无论是对于公司还是对于自己，明确期望与目标都是非常重要的。
作为新职人员，我希望大家能够明确自己加入这个公司的目的和期望，同时也要清楚公司对于你们的期望。
新入职办公室人员业务培训辅导讲稿(含ppt)
新入职办公室人员业务培训辅导讲稿（含ppt）新入职办公室人员业务培训辅导讲稿一、引言尊敬的各位新同事们，大家好！首先非常感谢大家能够参加今天的新入职办公室人员业务培训辅导。
我是XXX，负责今天的培训工作。
二、介绍自己和培训内容首先，让我简单介绍一下自己。
我是XXX，已经在本公司工作X年，对于办公室的工作经验也具有一定的积累。
今天我们的培训内容主要包括以下几个方面：1. 办公室常用软件的操作技巧2. 办公室文件的管理与归档3. 公司内部沟通与协作工具的使用4. 基本的办公礼仪与职场道德三、办公室常用软件的操作技巧办公室工作中，我们经常需要使用各种办公软件。
以下是一些常用软件的操作技巧的分享：1. Microsoft Office套件：包括Word、Excel和PowerPoint等。
Word主要用于写作、编辑文件，Excel主要用于数据处理和制作表格， PowerPoint主要用于制作演示文稿。
建议大家熟悉快捷键的操作，并且多加练习，熟练掌握基本的操作技巧。
2. 邮件系统：公司的邮件往来是日常办公中非常重要的一部分。
要注意查看邮件的频率，及时回复邮件，确保工作的顺利进行。
另外，正文要简洁明了，主题要明确，附件要正确添加。
3. 浏览器：在办公工作中，我们经常需要使用浏览器进行网页的浏览和搜索。
要掌握浏览器的基本操作，如新建标签页、书签管理、快捷键等。
四、办公室文件的管理与归档1. 文件整理：对于公司的文件，我们需要进行分类整理，建立良好的文件夹结构，并给文件起好清晰明了的命名。
遵循规范的命名和文件夹结构可以提高文件的查找和管理效率。
2. 文件备份：办公室工作中的文件备份十分重要，以防止意外情况导致的文件损失。
可以将重要文件备份至云存储或外部硬盘中，确保文件的安全性和可靠性。
3. 文件归档：办公文件在使用一段时间后，可以考虑进行归档。
归档是将不经常使用的文件进行整理和存档，减少办公室工作空间的占用，保持办公环境的整洁与高效。
新入职员工讲课稿范文大全
新入职员工讲课稿范文大全尊敬的各位同事们：大家好！我是公司的新入职员工，非常荣幸能有机会在这里与大家分享我的一些经验和见解。
今天我将向大家介绍如何在职场中取得成功。
首先，我认为在职场中成功的关键是建立良好的人际关系。
无论在什么工作环境中，我们都不可避免地需要与其他人合作。
良好的人际关系有助于建立有效的沟通和合作，增加工作的效率。
因此，我建议大家要保持积极的态度，尊重他人的意见和感受，注重团队合作。
同时，要学会倾听和理解他人的需求，不要只关注自己的利益。
这样一来，我们就能够建立起互信和合作的关系，提高工作效果，实现个人和团队的成功。
其次，我认为要想在职场中取得成功，我们必须持续学习和提升自己的能力。
职场竞争日益激烈，我们需要不断适应和学习新的工作技能和知识，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
我们应该制定个人发展计划，设定明确的职业目标，并不断努力学习和提升自己的能力。
同时，我们还应该保持求知的态度，积极参加培训和学习机会，不断增加自己的知识储备。
只有不断学习和提升，我们才能适应职场的变化，提高自己的竞争力。
另外，我认为要想在职场中取得成功，我们需要具备良好的时间管理和计划能力。
职场中的工作量通常较大，我们需要合理安排时间和优先级，高效处理工作。
要想做好时间管理，我们首先需要制定目标和计划。
我们可以将目标分解为具体的任务，并设定明确的截止日期，帮助我们更好地管理时间。
其次，我们还可以根据任务的重要性和紧急性来制定优先级，确保能够在有限的时间内完成重要的工作。
此外，我们还可以采用一些时间管理工具，如番茄工作法、时间表和提醒工具，帮助我们更好地管理时间和提高效率。
最后，我认为要想在职场中取得成功，我们需要具备坚韧不拔的精神和积极的心态。
职场中会遇到各种挑战和困难，我们需要保持积极的心态，克服困难，不断向前。
我们应该看到挑战的机会和成长的潜力，不抱怨困难的出现，而是积极面对和解决问题。
同时，我们还应该具备坚韧不拔的意志和毅力，不轻易放弃。
员工岗前培训讲课稿模板
员工岗前培训讲课稿模板员工岗前培训是企业对新入职员工进行的一系列教育和训练活动，旨在帮助新员工快速了解企业文化、熟悉工作环境、掌握必要的工作技能，并建立起对企业的认同感和归属感。
以下是一份员工岗前培训讲课稿模板，供参考：尊敬的新同事们：欢迎大家加入我们这个大家庭。
今天，我们将开始为期数天的岗前培训，希望通过这次培训，你们能够对公司有一个全面的认识，为即将开始的工作打下坚实的基础。
一、公司概况首先，让我们对公司进行一个简要的介绍。
[公司名称]成立于[成立年份]，主要业务涵盖[业务领域]。
我们秉承[核心价值观]，致力于为客户提供[服务宗旨]。
在过去的[发展时间]里，公司取得了[主要成就]。
二、企业文化企业文化是公司的灵魂，它影响着我们的工作方式和决策过程。
我们的企业文化包括以下几个方面：1. 价值观：[具体价值观]2. 使命：[公司使命]3. 愿景：[公司愿景]4. 行为准则：[行为准则]三、组织结构了解公司的组织结构有助于你们更快地融入团队。
我们的组织结构分为[组织结构层级]，每个部门都有其特定的职责和工作重点。
四、岗位职责接下来，我们将详细介绍你们的岗位职责。
请根据你们所在的部门和职位，认真听取以下内容：- [部门名称]的主要职责- 岗位要求- 工作流程- 绩效评估标准五、工作流程与制度熟悉工作流程和公司制度对于提高工作效率至关重要。
我们将介绍：- 工作流程图- 重要制度和规定- 常见问题解答六、安全教育安全是工作的前提。
我们将重点讲解：- 工作环境安全- 个人防护知识- 应急处理流程七、技能培训为了使你们能够更好地胜任工作，我们将提供以下技能培训：- 专业技能培训- 沟通技巧- 时间管理八、团队建设团队合作是企业成功的关键。
在培训的最后，我们将组织团队建设活动，以增强团队凝聚力。
九、总结与反馈在培训结束时，我们将进行一个简短的总结，并邀请大家提出培训过程中的疑问和建议。
十、结语最后，希望你们能够通过这次培训，不仅学到知识和技能，更能够感受到公司的温暖和团队的力量。
工厂新员工培训讲课稿范文
工厂新员工培训讲课稿范文各位新员工，大家好！我是公司的老员工小李，非常荣幸能为大家带来今天的新员工培训讲课。
我知道刚加入一个新工作环境可能会有很多不熟悉的地方，但是请大家不要担心，我会在接下来的培训中帮助大家逐步融入公司的文化和工作流程。
首先，我想跟大家简单介绍一下我们公司的背景和发展历程。
我们公司成立于2005年，是一家专注于生产电子产品的工厂。
经过多年的发展，我们已经成为行业内领先的企业之一。
我们公司的使命是提供高品质的产品，满足客户的需求，并以绿色环保的方式进行生产。
接下来，我想跟大家讲述一下我们公司的核心价值观和文化。
我们公司注重团队合作和互助精神，我们相信一个团结的团队能够创造出更大的价值。
无论是在生产线上还是在办公室，我们都希望大家能够相互支持，共同合作，共同进步。
我们也鼓励员工积极思考，提出建议和改进意见，共同推动公司的发展。
在我们的工厂中，安全是最重要的。
我们要时刻保持高度的安全意识，并严格遵守安全操作规程。
大家在入职之后，会接受专业的安全培训，对相关的安全常识和操作方法进行学习和掌握。
请大家务必牢记，如果有任何安全问题或疑问，及时向我们的安全主管或负责人反映。
此外，我们公司也非常重视员工的职业发展。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
我们会提供各类培训机会和发展计划，帮助员工实现个人目标和职业愿景。
同时，我们也非常注重内部晋升和激励机制，为表现出色的员工提供晋升和奖励的机会。
最后，我想提醒大家，作为新员工，我们希望大家尽快适应公司的工作环境和文化。
请大家积极融入团队，与同事们建立良好的沟通和合作关系。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的工作会更加顺利，公司也会取得更大的成功。
谢谢大家的聆听！祝大家在公司的工作生活中取得好的成绩！感谢！。
新员工入职培训讲座
注重礼仪技巧
做什么就要像什么，你现在既然加入了企业， 那么就让你的仪容、穿着、举止、礼仪像个企业 人吧！
企业礼仪的基础是信赖感。正确周到的礼仪不 但能赢得他人的好感和信赖，同时也为自己增强 了自信！
事半功倍的6个要诀
毫无疑问，任何人都愿意事半功倍，但多数人却难以如 愿以偿。 怎样才能做到事半功倍呢：
• 1、已固有的经验和思维并非一定就会是你行动的行为的基 础。有时候摒弃固有的经验或思维，你会做得更好。
• 2、循序渐进由浅及深将你的思维或公司理念，灌输于你的 客户，是培育你忠实客户群的一个有效方式。
端正自己的理念
1、理念乃行动之母 2、建立正确的理念 3、丢弃错误的观念
特别提醒： 一个人在一个新企业的前程，基本上可以在第一个月
• 4）如因个人原因未领取到工资，公司为其保留一年（12个月），一 年后不予发放
考勤管理
• 所有人员必须在规定时间内提前10分钟到岗打卡，在正点上班前工装 穿戴整齐；在规定下班时间交接完毕打卡后方可离开工作岗位
• 员工将所有病、事假单在部门经理批准后交人力资源部统计、汇总制 册、存档备查
• 员工因公事，不能到公司划考勤，返回时必须立即报考勤，以示返回 时间，与正常考勤所差额时间须持《因公外出通知单》，写明事由， 由直接主管签字确认，交至人力资源部
迟到、早退及其它相关规定
• 1、每月累计迟到、早退在2小时（含2小时）以内以半天 旷工论处，超过2小时以上至8小时（含8小时）按旷工一 天论处。
• 2、人力资源部进行职能检查中发现有脱岗、串岗、干与 工作无关的事的人员，第一次口头警告，第二次进行5元 至30元处罚，当月累计三次以上按旷工一天论处。
热烈欢迎新同事
亲爱的伙伴：
新职工入职培训系列讲稿1
新职工入职培训系列讲稿之面对新环境你准备好了吗?序虽然在座各位已经大学毕业，走过二三十年在人生旅程，但是在没有走上社会之前,我们都算是自然人，在家长和老师在呵护之下,不必承担社会的责任.从今天开始,我们自然人的身份转化为社会人了,我们将承担社会的责任，将逐渐以多重角色栖身于社会。
企业的工作人员,家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲．(案例１略)20岁前，我们活在家长和老师的期望下，背负着很多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有能力。
可以说是步履不稳。
20岁以后,离开了众人的压力,卸下包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样渡过了愉快的20年。
到了４0岁，发现青春已逝,不免有很多遗憾追悔，开始遗憾这个，抱怨那个……这样又过了2０年.到了60岁，发现人生已剩不多，于是告诉自己不要再抱怨了,珍惜剩下的日子吧,就这样走完余年,到了生命的尽头,才想起自己好像有什么事没有完成。
因为我们的梦想还留在２０岁,总感觉还有许多事没有来得及完成。
千里之行，始于足下。
高楼万丈平地起。
无论我们选择怎样的人生,今天你们都是站在同一个起跑线上,诚实的问自己,你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你准备好了吗？世界最远的距离在哪儿?不是南极到北极,而是从头到脚．我们具备的知识再多,知道的事情再多，如果不能将所学知识用于工作之中,做不到，拿不出行动来，我们的一生将庸庸碌碌,一事无成.靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚创造机会，所有成功的基础都在你自己的身上。
无论是中国刘翔的百米跨栏，还是美国刘易斯的百米冠军,如果在起跑的时候没有把握住机会,哪怕是有０。
1秒的失误，势必会给后面的比赛造成影响.同样，当今天你们站在事业的起跑线上的时候,选择人生发展方向,盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课.任何人的发展都始于清醒的自我认识,但是很多的时候这种认识是有偏差的．并不是我们选择啦现在的岗位,就可以自我完善、自我发展了。
发展并不是一件简单的自我完善的事情。
新员工入职培训人力资源讲课文档
意，一律按旷工处理。
迟到： 迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者，
从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加；
早退：
未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退， 每次予以50元标准的处罚，依次累加；
休假类型
➢ 转正：
1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。 2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试， 合格后参与转正答辩，合格后转正。 3.转正后为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公 司与个人承担费用比例约为3:1；入职半年后公司为其交纳住房公积金， 公司与个人承担费用比例为1:1。
企业制度（行政、人事、财务）
万
安全意识
泰
员
现场施工（土建、安装）、技术类
工
培
物资采购、库房类
训
业务
安全类
技能
造价类
培训
资料类
财务类
行政、人力资源、市场、法务类……
（二）培训相关规定
1.考试类： 分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩将进入将进入人
事管理/我的卡片/培训档案中，作为员工转正、晋升、转岗及年终 奖等重要考核依据之一。
➢ 调动：
1. 员工调动由人力资源部发起调动流程，通知调出部门负责人及调入 部门负责人， 2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。
➢工资发放：
1.工资每月15日发放，发放的是上月工资；
2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行 卡号；
3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA 个人基本信息中及时更改；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职培训试题
新员工入职培训考核题
公司：部门：姓名：
成绩：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟
B. 30分钟
C. 45分钟
2. 请假四天，需要谁来批准（）。
A. 人力经理
B. 部门经理
C. 总经理
3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 20分钟
B. 30分钟
C. 30分钟以上
4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）
A. 10元
B. 20元
C. 30元
5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 1日至31日
B. 上月26日至本月25日
C. 上月25日至本月28日
6. 事假请假2天，扣款按照（）。
A. 扣除2天全额工资
B. 扣除2天岗位标准工资
C.扣除2天绩效工资
7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
A. 扣除60%绩效工资
B. 扣除40%绩效工资
C. 扣除80%绩效工资
8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
A.享受基本、岗位工资
B. 北京市最低工资
C.
北京市最低工资70%
9. 绩效工资占工资比例为（）。
A. 30%
B. 50%
C. 40%
10. 公司的计薪日为（）。
A. 按30天计薪
B. 按21.75计算
C. 按实际出勤天数
13.公司新入职员工的试用期为（）。
A. 一个月
B. 一至三个月
C. 三个月
14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日
B. 3个工作日
C. 7个工作日
15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日
B. 30个工作日
C. 7个工作日
二、笔答题（共55分）
1. 请用流程图形式表示请假流程。
（10分）
2. 公司的价值观？（10分）
3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10分）
4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）
□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日
5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）。