工装管理制度

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员工工作服管理制度

员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

工作服管理规定公司工装管理制度

工作服管理规定公司工装管理制度为了规范员工的着装、提升企业形象，增强员工责任感和凝聚力，特制定本公司工装管理制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

二、工装类别1.正式工装：适用于办公室、会议室等正式场合的工作服，包括职业套装、正装衬衫等。

男士建议搭配西服裤，女士建议搭配裙子或西装裤。

2.经典工装：适用于生产车间、工地等操作性较强的工作场所，包括工装套装、工装衬衫等。

男士建议搭配工装裤，女士建议搭配工装裤或裙子。

3.特殊工装：适用于特殊岗位的工作服，包括防护服、制服等。

具体类别由部门负责人根据工作环境和要求确定。

三、着装要求1.衣着整洁干净，衣物不得破损、污渍严重。

2.服装颜色以公司规定为准，不得擅自更改。

3.服装不得太过庸俗或夸张。

4.衣物长度适宜，不能过于暴露，不得穿露脚趾的凉鞋。

5.超修身、紧身的服装不宜穿着。

四、着装规范1.工作日着装：根据具体岗位和职务决定着装类别，全体员工需统一着装，不得穿戴大赛外套、休闲服、短裤等不符合要求的服装。

不强制要求佩戴领带和领结。

2.节假日着装：根据公司相关安排和公告公布相关节假日着装要求。

五、补贴和福利1.公司将给予员工提供相应的工装补贴。

2.公司将定期对员工的工装进行检查，对着装较好的员工予以表扬和奖励。

3.具体岗位有特殊工装要求的员工，公司将提供相应的工装，并不计入工装补贴范围。

六、工装的保养和更换1.员工应自行保管好工装，并妥善保养。

2.如发现工装有损坏或磨损的情况，应及时向所在部门负责人报告，部门负责人将协助为其更换新的工装。

3.离职时，员工应主动归还工装。

如有遗失、损坏等情况，将按照工装价格进行相应赔偿。

七、违规及纪律处分违反本工装管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。

具体处分措施将根据违规情节和严重程度来决定，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、暂停奖金、解除劳动合同等。

八、其他事项2.公司保留对本工装管理制度进行调整和解释的权利。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

工装管理制度

工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。

1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。

1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。

1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。

2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。

2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。

2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。

2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。

不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。

2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。

3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。

3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。

3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。

4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。

4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。

4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。

4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。

5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。

5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。

公司工装管理制度(5篇)

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

工装工服管理规章制度

工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。

第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。

第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。

第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。

第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。

第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。

第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。

第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。

第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。

第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。

第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。

第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。

第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。

第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。

第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。

第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。

第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。

第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。

第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。

工作服管理制度（精选5篇）

⼯作服管理制度（精选5篇）⼯作服管理制度⼀、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。

它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。

⼆、⼯作服管理制度（精选5篇）对员⼯的⼯服进⾏有效管理，有利于树⽴公司良好形象，增强员⼯对⼯服的爱护意识，要妥善管理员⼯⼯服，需要制定并实施相应的⼯服管理制度。

接下来⼩编为你带来了⼯作服管理制度（精选5篇）。

⼯作服管理制度1 ⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

适⽤范围：公司全体员⼯具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

⼯作服做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。

4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协助⾏政专员按具体的要求如数发放。

工作服发放与管理制度（七篇）

工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

国家工装管理制度

国家工装管理制度第一章总则第一条根据《国务院关于进一步加强和改进企业职工工作服管理的意见》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条为了加强国家工装管理，提高职工形象，规范企业工装配置，本制度适用于全国范围内的企业。

第三条国家工装是指企业为职工佩戴而统一制定的服装，包括外贸和内销货物的出口包装要求，以及国家政府工作人员所佩戴的工装。

第四条国家工装管理的基本原则是：统一规划、统一设计、统一制作。

第五条国家工装管理的目标是：提高全体职工形象，保障工装的质量和安全性，提高企业形象。

第六条国家工装管理实行责任制，企业要落实工装管理责任，建立健全工装管理机制。

第七条国家工装管理实行市场化运作，企业要按规定程序进行工装采购，并确保工装质量。

第八条国家工装管理实行制度约束，企业要严格按照国家工装管理制度执行，保障职工权益。

第二章工装配置第九条国家工装的配置由企业根据实际情况和制度规定进行。

第十条国家工装的配置应符合职工工作需要，并满足相关安全性、舒适性、耐久性的要求。

第十一条国家工装的配置应根据不同职工性别和职业不同而有所区别。

第十二条国家工装的配置应遵循节约、简约的原则，不得浪费国家资源。

第十三条国家工装的配置应使用环保、无铅、无污染的材料，保障职工健康。

第十四条国家工装的配置应符合相关标准和法律法规要求。

第十五条国家工装的颜色和款式应与企业形象相符，不得影响企业形象。

第三章工装管理第十六条国家工装管理应由企业设立专门的工装管理组织，负责工装的计划、采购、发放、回收和更新。

第十七条工装管理组织应建立工装台账，包括工装数量、款式、使用情况等，做到及时更新。

第十八条工装管理组织应建立健全的工装采购程序，采用公开、公正、公平的方式采购工装。

第十九条工装管理组织应建立健全的工装库房，安全储存工装，并保证对外清洁。

第二十条工装管理组织应建立健全的工装发放和回收制度，确保工装使用情况的真实可控。

第二十一条工装管理组织应定期进行工装质量检查，年度对工装进行一次全面检查。

工作服管理制度（15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

工装的管理制度

工装的管理制度第一章总则为了规范、管理和使用企业工装，提高工作效率，加强企业形象管理，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作服装管理，包括办公室人员、生产车间人员、技术人员等。

第三章工装管理原则1. 统一管理：公司将统一规划并购买工作服装，统一领取发放，统一管理使用。

2. 合理使用：员工应合理使用工装，做到爱护、清洁、整洁。

不得私自更改、损坏、丢失等行为。

3. 定期更换：公司将定期对工装进行更换，保证员工工装的整洁和耐用。

4. 合理控制：公司将根据实际情况，合理控制工装的数量，避免浪费和成本增加。

第四章工装的种类和规格1. 冬季工作服：黑色马甲、蓝色长袖工作服、灰色卫裤。

2. 夏季工作服：蓝色短袖工作服、工装裤。

3. 防护工装：特殊岗位需要防护的员工，根据实际需要配发相应的工装。

第五章工装的管理流程1. 采购阶段：公司相关部门根据实际情况，制定工装的数量、规格和款式，委托购买。

2. 领取发放：员工到指定地点领取工装，个人领用后要签字确认。

3. 检查验收：领用员工在领取后应自行检查工装是否完整，领导验收后方可签字确认。

4. 使用管理：员工在使用过程中要爱护工装，做到勤洗勤换，不得私自更改。

5. 经常检查：公司将定期进行工装管理检查，对不符合标准的工装进行处理，合格的进行登记。

6. 更换流程：根据工装的使用情况，公司将定期进行更换流程，老化的工装进行淘汰，新的工装进行发放。

第六章工装的维护和保养1. 每位员工应做到有规律地清洁工装，保持干净整洁。

2. 每月至少进行一次清洁，如有污渍应及时处理。

3. 防止与尖锐物品接触，以免划破工装。

4. 不得私自更改工装，如有需要，应提前向领导申请。

第七章工装的报废处理1. 工装达到使用寿命或严重损坏的，经过公司确认后，可以进行报废处理。

2. 报废的工装应做到清洁干净，然后交由保障部门进行统一处理。

3. 报废的工装不得私自带离公司，如有需要，需经过公司同意。

工作服发放与管理制度(7篇)

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

工装管理制度

工装管理制度一、基本概述工装是指员工在工作中所穿着的服装，根据企业的不同行业和特点，工装的样式和要求也不同。

工装管理是指对企业员工工装的使用、配发、保管和维护进行规范管理的制度。

本制度的目的是确保员工工作服装的整洁、统一、安全，提高员工的工作形象和工作效率。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工和工作岗位。

三、工装配发1. 入职工装（1）新员工入职时，由人力资源部门根据各岗位工作需要进行工装的配发。

（2）新员工入职后，需到人力资源部门领取配发的工装，并按规定着装。

2. 换季工装（1）根据季节变化，人力资源部门会定期更换工装，以保证员工穿着的舒适度和合适度。

（2）员工需及时到人力资源部门领取新的工装，并按规定着装。

3. 工作岗位特殊要求工装（1）某些工作岗位可能需要特殊工装，如防护装备等，人力资源部门将根据实际工作需要进行配发。

（2）员工需按照相关部门的要求着装，并确保工装的合适性和完整性。

四、工装使用1. 工作时间穿戴员工在工作时间内需穿戴工装，确保工作形象的整洁和统一。

2. 非工作时间穿戴员工在非工作时间内不得穿戴工装，以免误导他人或造成混乱。

3. 个人使用限制工装是为员工工作所配发，不得用于私人使用或转借给他人。

员工应妥善保管好自己的工装，如有损坏或丢失需立即向人力资源部门报告。

五、工装保管1. 责任（1）员工是工装的使用者，应负责妥善保管自己的工装。

（2）部门负责人应对所辖员工的工装进行监督管理。

2. 保洁员工需保持工装的清洁和整洁，如出现污渍或破损，应及时更换或修理。

3. 保管员工下班后需将工装放入指定的存放地点，不得放置于自己的工作区域，以免造成混乱。

六、工装维护1. 洗涤方法员工需按照工装上的洗涤标签要求，正确使用洗涤方式，并保持工装的柔软、整洁和无污渍。

2. 常规检查员工应定期检查工装的磨损情况，如有问题应及时向人力资源部门报告，并配合进行修补或更换。

3. 更换周期（1）根据工装的使用情况，人力资源部门将定期更换工装，具体周期由部门负责人和人力资源部门商定。

公司工装管理制度范文（3篇）

公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。

本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。

以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。

二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。

员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。

2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。

3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。

如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。

4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。

如有脏污或破损，应及时更换。

三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。

2. 员工应定期清洗工装。

工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。

3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。

四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。

2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。

3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。

五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。

2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。

3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。

六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。

工装管理制度（5篇）

工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

公司工装管理制度(三篇)

公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。

四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。

2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。

3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。

五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。

2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。