的稳定性考核记录
绩效考核IT部门的系统运行稳定性和故障率评估
绩效考核IT部门的系统运行稳定性和故障率评估绩效考核是评估员工工作表现和业绩的重要方式，对于IT部门来说，系统运行稳定性和故障率评估是其中关键的指标之一。
本文将会介绍如何对IT部门的系统运行稳定性和故障率进行评估，并就此提出一些建议。
一、背景随着信息技术的迅猛发展，IT部门在企业的日常运营中扮演着至关重要的角色。
系统的运行稳定性和故障率直接影响到企业的生产效率和客户满意度。
因此，对于IT部门的绩效考核而言，系统的稳定性和故障率是关键指标。
二、系统运行稳定性评估系统运行稳定性评估的目的是衡量IT部门所负责系统在一定时间内的稳定运行情况。
以下是一些可能的评估指标：1. 系统可用时间：衡量系统在给定时间段内的正常运行时间。
可通过监控系统的日志或统计数据进行计算。
2. 故障处理时间：衡量故障发生后，IT部门解决问题所需的时间。
这个指标通常要求尽可能减少，以提高故障处理效率。
3. 系统错误次数：记录系统出现错误的次数，包括软件异常、硬件故障等。
通过对错误进行分类和分析，可以找出潜在问题并及时解决。
4. 定期备份：衡量IT部门对系统进行定期备份的频率和准确性。
定期备份可以降低数据丢失的风险，保障系统的可靠性。
三、故障率评估故障率评估是基于系统故障次数和业务失效时间来衡量系统的可靠性。
以下是一些可能的评估指标：1. 平均故障间隔时间（MTBF）：衡量系统的可靠性，即故障发生之间的平均时间间隔。
这个指标可以通过监测故障发生时间和故障修复时间来计算。
2. 平均修复时间（MTTR）：衡量故障修复的效率，即从故障发生到修复的平均时间。
减少MTTR可以提高系统的可靠性和运行稳定性。
3. 故障率（FR）：指定时间内发生故障的数量与系统运行时间的比值。
较低的故障率代表了较好的系统可靠性。
四、改善建议基于以上评估指标，可以结合实际情况提出一些改善建议，以提高IT部门系统运行稳定性和降低故障率：1. 加强预防性维护：定期检查和维护系统设备，包括硬件和软件，及时发现潜在问题并进行修复。
稳定性考核与期间核查的辨析
稳定性考核与期间核查的辨析正确理解期间核查的概念，特别是理解期间核查与稳定性考核的异同，对正确制定期间核查的计划，正确实施期间核查，起到很好的指导作用。
一关于稳定性考核在编制国家计量技术规范JJF1094-2002《测量仪器特性评定》的统一宣贯教材时，为了区分漂移和稳定性，笔者提出了如图1所示的图形，以说明重复性、漂移和稳定性考核是综合描述仪器示值随时间变化的不同计量特性:1.在尽量短的时间内，测量仪器通过对同一个测量对象多次测量，评价其示值的变化范围，得到测量仪器的重复性。
重复性反映了仪器的随机效应。
图1重复性、漂移与稳定性2.测量仪器开机后的持续运行过程中，以一定的时间间隔采样，每次采样通过取多个示值的平均值作为采样结果消除重复性的影响后，该采样结果随时间的变化(慢变化)即为漂移。
3.消除了重复性和漂移的影响，测量仪器的计量特性在间隔了足够长时间后仍然能够得到保持的能力(变化范围)为测量仪器的稳定性。
重复性、漂移和稳定性的相互关系如图1所示。
其中:1.重复性显示的是短时间内多次测量显示的示值变化情况。
2.漂移是在开机后的一段时间内，每数分钟进行一次测试，每次测试测量10个数据，取平均值以消除随机误差，获得数据绘制的曲线。
3.稳定性考核是利用被考核仪器测量一个核查标准，经历数个校准周期积累数据构成的曲线。
根据定义，稳定性是测量系统保持其计量特性不随时间变化的能力。
因此稳定性考核是在测量系统的整个生命周期内不断进行的一种考核。
当利用测量仪器校准结果作为稳定性考核数据来源时，稳定性仅反映被考核仪器的计量性能。
例如利用量块的周期校准获得的值考核稳定性，获得的稳定性反映的是量块长度保持不变的能力。
采用具有量值的核查标准进行稳定性考核时，稳定性反映了包括该仪器在内的相关要素的影响。
例如使用砝码考核电子天平的稳定性，稳定性结果反映了包括电子天平示值的变化、砝码量值的变化，甚至可能包含环境条件和空气密度在内的环境影响。
1 计量标准的重复性、稳定性考核
欢迎共阅1：计量标准的重复性、稳定性考核一、概述计量标准是准确度低于计量基准，用于检定或校准其他计量标准或者工作计量器具的计量器具，它处于国家量值传递（溯源）体系的中间环节，起承上启下的作用。
因此，计量标准在使用前必须依照JJF1033《计量标准考核规范》的要求，进行各项技术准备，使计量标准符合规范的要求并通过考核。
下面主要介绍计量标准的重复性、稳定性考核的内容。
二、计量标准的重复性考核果不大于新建计量标准时的重复性，则重复性符合要求；如果重复性试验结果大于新建计量标准时的重复性时，应按照新的重复性结果重新进行检定或校准结果的测量不确定度评定，并判断检定或校准结果的测量不确定度是否满足被检定或校准对象的需要。
4．《计量标准的重复性试验记录》参考格式及填写说明（1）《计量标准的重复性试验记录》参考格式申请考核单位原则上应当按照本参考格式填写。
如果本参考格式不适用，申请计量标准考核单位可以自行设计《计量标准的重复性试验记录》格式，但是不应少于参考格式规定的内容。
《计量标准的重复性试验记录》参考格式：的重复性试验记录953．核查标准的选择在计量标准稳定性的测量过程中还不可避免地会引入被测对象对稳定性测量的影响，为使这一影响尽可能地小，必须选择一稳定的测量对象来作为稳定性测量的核查标准。
核查标准的选择大体上可以按下述几种情况分别处理：（1）被检定或被校准的对象是实物量具。
在这种情况下可以选择一性能比较稳定的实物量具作为核查标准。
（2）计量标准仅由实物量具组成，而被检定或被校准的对象为非实物量具的测量仪器。
实物量具通常可以直接用来检定或校准非实物量具的测量仪器，并且实物量具的稳定性通常远优于非实物量具的测量仪器，因此在这种情况下可以不必进行稳定性考核。
但需画出计量标准器所提供的标准量值随时间变化的曲线，即计量标准器稳定性曲线图。
（3）计量标准器和被检定或被校准的对象均为非实物量具的测量仪器。
如果存在合适的比较稳定的对应于该参数的实物量具，可以用它作为核查标准来进行计量标准的稳定性考核。
浅谈计量标准的稳定性考核与期间核查_申家杰
浅谈计量标准的稳定性考核与期间核查Discusses Between t he Checking Stabil ity of MeasurementStandard and Verif ication of Measurement Standard申家杰杨建伟贺玲(日照市计量测试所,山东日照276826)摘要:法定计量检定机构依据JJF10335计量标准考核规范6,每年对已建计量标准进行稳定性考核,同时依据JJF10695法定计量检定机构考核规范6,定期对测量设备或计量标准进行期间核查。
通过比较可以看出,在法定计量检定机构中计量标准的稳定性考核与期间核查有许多相同之处,有所重复。
关键词:计量标准;稳定性考核;期间核查;法定计量检定机构1计量标准的稳定性考核与期间核查的规范依据计量标准稳定性考核的依据是JJF1033-20085计准结果的质量,所以目的相同。
312对考核对象进行比较量标准考核规范641214条规定/新建计量标准一般应当经过半年以上的稳定性考核,证明其所复现的量值稳定可靠后,方能申请计量标准考核;已建计量标准应当保存历年的稳定性考核记录,以证明其计量特性的持续稳定。
0期间核查的依据是JJF1069-20075法定计量检定机构考核规范67161313条规定/应根据规定的程序和日程对计量基(标)准、传递标准或工作标准以及标准物质进行核查,以保持检定或校准状态的可信度。
02计量标准稳定性考核和期间核查的定义计量标准稳定性考核的定义:利用稳定的被测对象作为核查标准,对计量标准保持随时间恒定能力计量特性的考核。
期间核查的定义:是指使用简单实用并具相当可信度的方法,对可能造成不合格的测量设备或参考标准、基准、传递标准或工作标准以及标准物质(参考物质)的某些参数,在两次相邻的检定或校准的时间间隔内进行检查,以判定设备是否保持着检定或校准时的准确度,以确保检测和校准结果的质量。
从两者的定义来看,期间核查的定义更宽泛一些,应用的领域更广一些,计量标准稳定性考核的定义更具体一些,应用的范围仅限于计量标准。
重复性及稳定性考核记录(二等铂电阻温度计)
测得值（Ω）
测得（Ω）
1
100.1141
100.1088
2
100.1127
100.1121
3
100.1132
100.1059
4
100.1148
100.1013
5
100.1098
100.1025
6
100.1125
100.1035
7
100.1113
100.1079
8
100.1078
100.1123
100.1032
5
100.1056
100.1785
100.1030
100.0912
6
100.1063
100.1741
100.1032
100.0831
7
100.1055
100.1780
100.1030
100.1158
8
100.1136
100.1724
100.1025
100.0722
9
100.1037
100.1752
WZPT-100/Pt100
自编001
凯装热电阻
WZPT-100/Pt100
自编001
测量条件
用编号为001Pt100的A级热电阻，在装置正常工作的情况下，对该热电阻0℃点重复测量十次。
测量次数
测得值（Ω）
测得（Ω）
1
100.0525
100.0756
2
100.0603
100.0787
3
100.0585
测量次数
测得值（Ω）
测得值（Ω）
测得值（Ω）
测得值（Ω）
1
1-计量标准的重复性、稳定性考核
1：计量标准的重复性、稳定性考核一、概述计量标准是准确度低于计量基准，用于检定或校准其他计量标准或者工作计量器具的计量器具，它处于国家量值传递（溯源）体系的中间环节，起承上启下的作用。
因此，计量标准在使用前必须依照JJF1033《计量标准考核规范》的要求，进行各项技术准备，使计量标准符合规范的要求并通过考核。
下面主要介绍计量标准的重复性、稳定性考核的内容。
二、计量标准的重复性考核1．计量标准的重复性计量标准的重复性即在相同测量条件下，重复测量同一被测量，计量标准提供相近示值的能力。
计量标准的重复性通常用测量结果的分散性来定量表示，即用单次测量结果y i 的实验标准差s(y i)来表示。
计量标准的重复性通常是检定或校准结果的一个不确定度来源。
新建计量标准应当进行重复性试验，并提供试验的数据；已建计量标准，至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
在计量标准考核中，计量标准的重复性是指在重复性条件（这些条件包括测量程序、人员、仪器、环境等方面）下用该计量标准测量一常规的被测对象时，所得到的测量结果的一致性。
为保证在尽量相同的条件下进行测量必须在尽量短的时间内完成重复性测量。
2．重复性的试验方法在重复性条件下，用计量标准对常规的被检定或被校准对象进行n次独立重复测量，若得到的测量结果为y i (i = 1，2，…，n)，则其重复性s(y i)为()()112--=∑=nyyy snii i式中：y—n次测量结果的算术平均值；n—重复测量次数，n应尽可能大，一般应不少于10次。
重复性试验结果也会受被测对象不稳定的影响，所以在进行计量标准的重复性试验时，选择的测量对象应为常规的被检定或被校准计量器具，而不是本身重复性和稳定性都是最佳的被检定或被校准计量器具，这样评定得到的不确定度可以用于大多数的检定或校准结果。
3．计量标准的重复性考核对于新建计量标准，只要按照要求进行重复性试验，并提供试验的重复性数据即可；对于已建计量标准，至少每年进行一次重复性试验，如果重复性试验结果不大于新建计量标准时的重复性，则重复性符合要求；如果重复性试验结果大于新建计量标准时的重复性时，应按照新的重复性结果重新进行检定或校准结果的测量不确定度评定，并判断检定或校准结果的测量不确定度是否满足被检定或校准对象的需要。
F1等级组砝码标准装置重复性试验稳定性考核表
试验时间
测量值（g）
测量次数
2011年
07月
13日
2012年
07月
11日
2013年
07月
05日
2014年
07月
10日
2015年
07月
09日
试验条件
F1等级公斤组砝码标准装置，在装置正常工作的情况下，对该砝码组20000g重复测量十次。
1
20000.2
20000.3
F1等级公斤组砝码标准装置的稳定性考核记录
考核时间
测量值（g）
测量次数
2011年
07月
13日
2012年
07月
11日
2013年
07月
05日
2014年
07月
10日
2015年
07月
09日
核查标准
F1等级公斤组砝码标准装置准确度F2等级 编号：268
1
20000.2
20000.3
20000.2
20000.3
20000.3
10
20000.2
20000.3
20000.2
20000.2
20000.2
20000.24
20000.26
20000.22
20000.24
20000.25
0.052
0.052
0.042
0.052
0.053
结论
符合要求
符合要求
符合要求
符合要求
符合要求
备注
试验人员
张锐
张锐
张锐
张锐
杨波
注：已建计量标准至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
5[1].6计量标准的重复性及稳定性考核记录资料
![5[1].6计量标准的重复性及稳定性考核记录资料](https://img.taocdn.com/s3/m/6c16cedc700abb68a982fb30.png)
计量标准的重复性试验记录参考格式检定游标量具标准组的重复性试验记录选一把分度值0.02mm ，量程为（0-300）mm 的游标卡尺,在标准器组正常工作的条件下,等精度测量重复5次,各次测量值如下:其标准偏差：S =μm注：已建计量标准，至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
计量标准的稳定性考核记录参考格式检定游标量具标准组的稳定性考核记录用此套标准装置对300mm游标卡尺121.80点测量，编号0061，在规定的间隔时间内，进行4次等精度测量，测量数据如下：根据上述测量数据可知，测量结果的最大值与最小值之差为121.80-121.80=0mm，其值小于本计量标准的最大允许误差的绝对值0.02mm结论: 该计量标准的稳定性符合要求。
注：若计量标准在使用中采用标称值或示值，则稳定性应小于计量标准的最大允许误差的绝对值；如加修正值使用，则应小于修正值的扩展不确定度。
计量标准的重复性试验记录参考格式衡器检定装置的重复性试验记录选取一台100kg 台秤在装置正常工作的条件下，50kg 重量等精度重复测量10次，各次测量值如下：X =50kgni 1=∑U 2=0.0058S=±1)(12--∑=n X Xni i=±90058.0=±0.025kg=±25g该装置的最大重复性误差为25g注：已建计量标准，至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
计量标准的稳定性考核记录参考格式衡器检定装置的稳定性考核记录选取一台100kg台秤分度值为0.05kg，在装置正常工作的条件下称量50kg重量，在规定的间隔时间内，进行4次等精度测量，测量数据如下：根据上述测量数据可知，测量结果的最大值与最小值之差为50.00-50.00=0kg，其值小于本计量标准的最大允许误差的绝对值。
结论: 该计量标准的稳定性符合要求。
2014水表重复性试验稳定性考核表
试验时间
测量值（L）
测量次数
2015年
月
日
2016年
月
日
2017年
月
日
2018年
月
日
2019年
月
日
试验条件
LXS-20E表号2476 08的2级冷水水表，在装置正常工作的情况下，对该水表常用流量2.5m3/h点重复测量十次。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
结论
备注
试验人员
注：已建计量标准至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
水表检定装置的稳定性考核记录
考核时间
测量值（L）
测量次数
2015年
月
日
2016年
月
日
2017年
月
日
2018年
月
日
2019年
月
日
核查标准
水表检定装置型号LBJ15～50准确度0.2级 编号20-425
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
变化量 （L）
允许变化量（L）结论Fra bibliotek考核人员
注：若计量标准在使用中采用标称值或示值，则稳定性应小于计量标准的最大允许误差的绝对值；如加修正值使用，则应小于修正值的扩展不确定度。
沥青混合料马歇尔稳定度原始记录
沥青混合料马歇尔稳定度原始记录
日期：XXXX年XX月XX日
试验员：XXX
一、试验目的：
本次试验旨在测定沥青混合料的马歇尔稳定度，以评估其在道路建设中的适用性。
马歇尔稳定度是衡量沥青混合料在受到重复荷载作用下的抵抗变形能力的指标，对于保证道路使用寿命具有重要意义。
二、试验材料：
沥青：采用某品牌70号道路石油沥青，性能指标符合规范要求。
集料：采用碎石和砂，粒径分布符合规范要求，洁净无杂质。
矿粉：采用石灰岩矿粉，细度符合规范要求。
三、试验方法：
按照设计比例将集料、矿粉和沥青混合，制备成沥青混合料。
将制备好的沥青混合料放入马歇尔试模中，用击实仪进行击实，确保试件密实。
将击实后的试件放入恒温恒湿箱中养护24小时，以达到规定的试验条件。
取出养护后的试件，用马歇尔稳定度仪进行稳定度测试。
记录试件在不同荷载下的变形情况，直至试件破坏。
四、试验结果：
经过试验，我们得到了沥青混合料的马歇尔稳定度数据。
以下是部分原始记录数据：荷载（kN）变形（mm）
0.1 0.05
0.2 0.10
0.3 0.15
... ...
5.0 3.50
5.5 4.20
6.0 5.00（破坏）
根据记录数据，我们可以绘制出荷载-变形曲线，进而计算沥青混合料的马歇尔稳定度。
五、结论：
通过本次试验，我们得到了沥青混合料的马歇尔稳定度数据。
根据试验结果，该沥青混合料的马歇尔稳定度符合规范要求，适用于道路建设。
在实际工程中，我们将根据具体需求和规范要求，选择合适的沥青混合料类型，以确保道路的质量和使用寿命。
试论计量标准的稳定性考核
试论计量标准的稳定性考核摘要：计量标准的稳定性是指计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力。
计量标准通常由计量标准器和配套设备所组成，因此一般来说计量标准的稳定性应包括计量标准器稳定性和配套设备的稳定性。
本文对这方面相关的内容进行了论述。
关键词：计量标准稳定性考核1稳定性考核的意义依据JJF1033-2008《计量标准考核规范》和JJF1001-1998《通用计量术语及定义》可知，计量标准的稳定性是指计量标准保持其计量特性随时间恒定的能力，一般可以“用计量特性在规定时间所发生的变化”来作为对稳定性的定量表示。
我们还应明确的是：这里所说的计量标准，通常是指包括配套辅助设备在内的整套计量标准装置。
而单个计量标准仪器的稳定性，则应区别称之为计量标准器的稳定性。
测量仪器的稳定性是反映在一定时间段内该测量仪器的测量结果是否总能保持准确可靠的一个非常重要的指标，也是我们据以确定计量仪器的检定（校准）周期，或查验检定（校准）周期是否合理的一个重要依据。
因此JJF1033-2008规定，计量标准的使用者应该对计量标准和计量标准器的稳定性进行考核。
考核稳定性就是考核计量特性随时间发生的变化。
不过计量特性包含较广，考核一般只抓住其主要特性即量值的变化进行考查。
2如何进行稳定性考核计量标准稳定性考核，是对计量标准装置的测量能力和测量准确度随时间变化的一种考核。
具体考核方法除相关计量检定规程或计量技术规范已有明确规定的之外，通用方法是：选取一个或一组稳定的被测对象，每隔一个规定的时间间隔，则用该被考核的计量标准装置对该选定的被测对象进行一组相同的测量，观察比较历次测量相同测量点测量结果的一致性。
这里的“规定时间间隔”通常为一年或半年，但对于新建计量标准，可以是1至2个月，最关键也最困难的是如何选取“稳定的被测对象”。
首先，同一类计量器具通常总是等级越高稳定性越好。
因此，如果条件允许，最好是选用高一等级的计量标准器作为被测对象。
两个稳定性的区别
1.＜计量标准履历书＞中的＜计量标准器稳定性考核记录＞所谓履历书,即记载计量标准历史的文档,因此,这里的＜计量标准器稳定性考核记录＞应该是计量标准的长期稳定性考核记录,即计量标准器每次检定后的数据与上一次检定的数据相比较得出的差值,习惯上称为年稳定性.2.＜计量标准技术档案＞中的＜计量标准稳定性考核记录＞＜计量标准技术档案＞?是不是指＜计量标准技术报告＞.＜计量标准技术报告＞中的＜计量标准稳定性考核记录＞是指建标之前,由于购置计量标准器送检合格后,一直到申请建标这段时间内必须保证计量标准器的稳定性良好(具体做法可参考JJF1033-2001<计量标准考核规范>附录),有些单位的做法是在两个检定周期间再送检一次,用两次检定的数据相比较得出稳定性.3.除此之外我不知道还有其他的稳定性,另外,申请新建标时应递交第2种稳定性考核记录(短期稳定性),而申请复查时则应递交第1种的稳定性考核记录(长期稳定性).＜计量标准履历书＞中的＜计量标准器稳定性考核记录＞和＜计量标准技术档案＞中的＜计量标准稳定性考核记录＞区别在于:＜计量标准履历书＞中的是指计量标准器的稳定度；＜计量标准技术报告＞中的是指计量标准的稳定度；计量标准器的稳定度是对建标中的主标准器的评定，可以用历年的证书中的数据比较；计量标准的稳定度是对装置、人员、环境、方法的综合评定，需要一个稳定源进行评定。
这里要搞清楚计量标准和计量标准器定义的区别。
1．稳定性是你单位标准，送往上级量值传递的部门（质量技术监督局计量）之后经过检测，对你单位标准出具的历年的数据，根据历年不同的数据相比较得出你单位标准的稳定性。
2。
重复性是你根据实际工作，半年或者一年对标准的同一点进行多次测量（内部测量，一般测量10次），最后根据多次测量得出的数据算出标准重复性。
计量标准稳定性是指用该计量标准测量稳定的被测对象时得到测量结果的一致性，计量标准稳定性应小于计量标准的扩展不确定度（K=2）或最大允许误差的绝对值。
部门新员工稳定性评价标准
部门新员工稳定性评价标准前言在企事业单位中，员工的离职是一个常见的问题。
特别是对于刚刚加入公司的新员工，离职率明显高于老员工。
为了提高新员工的稳定性，需要根据员工的表现制定一套合适的评价标准，来保持新员工的稳定性，同时降低对部门的影响。
本文将介绍一些用于评价新员工稳定性的标准和方法。
能力和技能能力和技能是新员工最基本的考核要素之一。
在企业的招聘流程中已经考察了员工的基本能力和专业技能，但职场和公司架构是复杂的，新员工需要持续的在工作中学习和提升自己的能力和技能水平。
因此，在评价新员工的稳定性时，除了考虑他们的初步能力和技能，还应当考虑他们持续学习和提高的情况。
具体评价方法：•定期考核：在新员工入职后的前三个月内进行考虑，以检查员工的基本能力和技能水平。
•持续提升：在定期考核后，评估员工是否能够持续学习和提高自己的能力和技能。
工作态度工作态度是公司每一个员工都应当重视的一个方面。
工作态度包括员工对工作的态度和工作的效率，具体地表现为：•是否适应公司文化和团队氛围；•是否愿意主动学习并解决问题；•是否具有善于沟通、合作和团队协作的精神。
具体评价方法：•上司的评价：上司能够准确、及时地评价员工的工作态度和表现；•持续观察：对员工工作的态度和效率进行持续观察，并记录下来；•结果反馈：根据观察的结果，及时给予员工反馈和改进建议。
专业知识在现代职业社会中，员工对于公司和行业的专业知识的掌握是公司考核他们稳定性的一个重要考虑因素。
即使是在工作中表现良好的员工，如果缺乏相关的专业知识，会对企业的发展产生一定的负面影响。
具体评价方法：•定期测试：在员工入职后的后三个月内，定期测试员工的专业知识水平；•观察和记录：在工作中观察员工的专业能力是否能够得到应用并持续提升；•培训和指导：根据测试和观察结果，针对性地进行培训和指导。
离职率每个企业都要花费巨大的成本和精力来招聘和培养新员工，同时，员工的离职也会对企业造成不良影响。