hr常见面试问题总结

软件测试常见面试问题(偏HR方向)

1、自我介绍及工作经验介绍？

2、为什么要来学习或做测试工作？为什么要离职？

3、你爱好是什么特长是什么？优点缺点是什么？

4、假如你面试上了有两个人，另外一个人是组长，你会怎么做？假如你的组长在某些方面不如你，你会怎么做？

5、你三到五年的职业发展方向或职业规划是什么？

6、假如你来公司工作，你认为你能为公司作出什么贡献？

7、你希望的薪资待遇是？

8、你对公司加班的问题怎么看？周六日也加班呢？

9、你大学生活是什么？你大学课程是什么？什么给你留下的印象最深？

10、工作中出现不同意见了，如何与开发人员进行沟通？你认为如何才能与客户进行良好的沟通？

11、测试与开发沟通如何提高效率和改善沟通效果？测试工程师的素质和技能？

12、软件测试是一个什么样的行业？你希望以后的软件测试是怎么样的一个行业？

13、谈谈软件测试在企业的地位，也可以结合软件生命周期来谈

14、通常你对于别人批评你会有什么样的反应？

15、你的好友是如何评价你的？你的项目组长是如何评价你的？

16、谈谈自己对软件测试的理解，包括测试的流程和应注意的地方是什么。

17、为什么要在一个团队中开展软件测试工作？

18、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

19、你对我们公司了解有多少？

20、居住在哪里？离公司远不远？

21、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）

22、测一个三角形是普通三角形、等腰三角形、等边三角形的流程图，测试用例。

23、你觉得什么样的人最难相处？

24、你觉得你来应聘有哪些优势？

去之前首先了解公司具体情况

准备几个问题：

1.离职原因

2.回答前思考30秒

3.为什么想做软件测试工作

4.了解自己的简历（例如说工作时间，项目时间）

5.爱好

6.优点

7.特长（对行业的求知欲（internet新闻））

8.缺点（对工作没有影响的缺点）

9.领导能力没你强怎么办？（首先肯定他的能力，相互配合，取长补短）

10.你近三年的职业规划

11.二面会问到薪资待遇

（捧公司规模体系，肯定薪酬体系很完善，不要说具体数字，4000左右）

12.注意面试表情，注意是否是面试官想要的

13.是否能接受加班

（首先了解公司是否经常加班），然后双面回答，首先自己的工作会在规定时间内完成，如果公司需要或项目紧张，可以接受加班）

14.如何跟客户和开发人员沟通

15.你认为测试工程师的素质是什么

（三心二意，责任心细心耐心缺陷预防意识有开发经验）

16.你是合格的工程师吗为什么

17.如何跟开发沟通提高工作效率

（首先确定自己提交的缺陷质量，以开发的角度说话，替他解决问题（换位思考），强调不修复的严重性）

18.谈谈软件测试的重要性

19.对软件测试行业的前景

20.对公司的了解

21.公司距离特别远怎么解决

22.你不喜欢和什么样的人相处

（不要具体说某个特点，要强调你性格随和，但是违背公司利益肯定不行）

23.你应聘有什么优势

（结合之前的相关工作经验，一年测试经验，踏实，务实，稳定，学习能力，执行力）

24.对于面试心态平和，双向选择，提高经验和能力保持自信积极主动的愉悦心态

25.树立对方意识（思考面试官的想法）

26.少用第一人称（我）

27.无论面试成功与否，要感谢面试官

28.遇到极端问题，不要较真，点到为止

29.最后一个问题，你还有什么想问的吗？

（千万别问：面试结果薪资提公司熟人反问面试官）

可以问近三年公司发展战略，部门架构（开发团队人数，测试团队人数）是否有新员工业务培训部门沟通工具等

30.注意着装，不要穿短裤，尽量穿带领子的衣服，不能穿凉鞋，拖鞋，女孩儿淡妆，整洁大方就好