员工综合素质培训

路漫漫其悠远
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“综合素质”标准的警示
一、在崇尚 “个性需要张扬”的时代 切记：别拿自己的无知当个性！
*缺乏耐心，情感脆弱； *缺乏责任，道德松懈； *缺乏团队意识，过分强调自我，【“我的地盘我做主”】。
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“综合素质”教育的警示
二、在 “物欲横流”的年代 切记：有所为而有所不为！
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概念---“综合素质”
传承历史文化之精华
培育现代企业之素质
[“贼”都知道的“理”]
素质 Q ( uality)一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官的特点.
素质是心理活动发展的前提，离开这个物质基础谈不上心理发展。 各门学科对素质的解释不同，但都有一点是共同的，即素质是以人的生理和心理实际作基础，以其自然属性为基本前提的。也就是说，个体生理 的、心理的成熟水平的不同决定着个体素质的差异，因此，对人的素质的理解要以人的身心组织结构及其质量水平为前提。
*别拿习惯当标准； *用力拉车，还得抬头看路； *凡事别找借口 。
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演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/7
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现代企业对员工“综合素质”的倡导
一、团队综合作战能力来源于 个人综合素质的水平
（个人进一小步，集体就进一大步 ）
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现代企业对员工“综合素质”的倡导
二、行为的职业化是综合素质提升的前提 思维的专业化是综合素质提升的关键
※意识决定行为，行为导致结果； ※观念决定方向，思路决定出路，态度决定一切 .
拒绝 “因小失大”
（引述：“传”、“帮”、“带”团队建设模式…）。
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现代企业对员工“综合素质”的溯求
二、业务全面
专业精湛---行业熟悉---学业完备
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现代企业对员工“综合素质”的溯求
三、能力广泛
十大基础能力 1.执行力（彻底）、2.学习力（持续）、3.创新力（决策面前）、 4.忍耐力（大局面前）、5.承受力（任务面前）、 6.动机赋予力（机遇面前）、 7.危机处理力（问题面前）、 8.亲和力（沟通时）、9.独立力、10.领导力
综合素质是指人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养方面比较稳定的特点的总称.它大体包括身体素质、心理
素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块
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现代企业对“综合素质”的溯求
一、识大体 顾大局
对所处环境、境地的体恤， 溯求“克己”
（引述：一屋不扫何以扫天下…），
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2020/11/7
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论点阐释
从《论语》到
员工综合素质… …
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概念---“三纲五常”与“综合素质”
君 臣 为 纲：意及 遵守、服从 父 子 为 纲：意及 尊敬、感恩 夫 妻 为 纲：意及 尊重、宽容
仁：取宽厚之意 义：取正直之意 礼：取谦让之意 智：取才能之意 信：取诚实之意