员工工资定级呈报审批表
员工定薪(调薪)审批表
最高学历：□全日制□非全日制
工作年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
口有等级
口无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
口优秀□良好口一般
薪资期望
薪资
级别
口入职定薪
试用期薪资：转正后薪资：
口调薪
原薪资：调整后薪资：
审批意见
部门负责人意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
备案
核定薪资
生效日期
经办人
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工姓名
入职时间
部门/岗位
薪资变动类型
□入职定薪
试用期
□有，个月口无试用期
员工类型
□应届毕业生□社会人士（己有工作经验）
口调薪Байду номын сангаас
调薪类型
口职务晋升□职级晋升口转正调薪
口调岗调新口年度绩效调薪□特殊调薪
□降职调薪□其他：
薪资考量要素
岗位类型
□管理类口营销类□专业技术类口生产操作类□职能类□其他
员工入职岗位工资定级审批表
员工个人基本信息
姓名
性别
民族
出生日期
籍贯婚姻状况生育Fra bibliotek况健康状况
家庭住址
联系电话
员工岗位基本信息
员工应聘/调整岗位
实操教师
所在部门
教务处
岗位类别
专职教学人员初级主讲
岗位一级工资标准
2700
工作职责
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
岗位责权
工作责任
按岗位职责履行教学教研相关责任
工作权限
个人素质
强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性；身体健康、45周岁以下
其他
使用工具设备
西点教学实训设备，电脑，投影仪，电话，网络等
工作时间特征
不定时工作制，每月公休4天，很少出差
员工入职岗位测评结果
素质测评
参加测评人员签名：年月日
专业技能测评
参加测评人员签名：年月日
员工与岗位匹配度分析
2、基本的办公设备，如电脑、打印机、传真机等得5分；
3、其他劳动用具得2分；
得分
10、工作时间特征
（10分）
1、年度内出差、外派时间较多，或经常外跑市场得10分；
2、不定时工作制，需要倒班或休假时间较少得5分；
3、其他工作时间得2分。
得分
合计得分
得分等次
五等
四等
三等
二等
一等
得分＜50
50≤得分＜60
知识
具备相应的管理知识、西点知识、心理学知识、教育学知识、市场营销知识、财务知识等
技能技巧
1、熟练使用西点设施设备，进行西点产品制作，以及相关课程讲授，指导学生实习及点评；
定职定薪表
员工姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所在部门（单位）
试用岗位
是否享受年薪
年薪标准
薪资级别
月基本工资标准
其中个人收入结构：基本工资+岗位补助+绩效奖金+其它补助（实行公司统一标准）
月工资发放比例
年底发放比例
试用期限
试用期工资比例
80%
试用期基本工资
档案关系所在地
签订合同期限
享受何种补贴
种类：
标准：
种类：
标准：
种类：
标准：
其他：
员工所在部门（单位）负责人意见：
签字： 年 月 日
员工本人认可意见：
签字： 年 月 日
人力资源部意见：
签字： 年 月 日
公司领导意见：
签字： 年 月 日
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年 月 日
审
批
部
门
意
见
同意从 年 月转正
定级，月工资定为 元。
年 月 日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转 正 定 级 工 资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年 月 日
职工转正、定级确定工资审批表
职工转正、定级确定工资审批表下面性别籍贯出生年月民族是赠送的合同范本～不需要的可以编辑删除：::：:：教育机构劳动合同范本为大家整理提供～希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师~双方本着友好合作精神~自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止.三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计～全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2。
每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________ 元整) 或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1。
遵守中国的法律、法规~不干预中国的内部事务。
2。
遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定～接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意～不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务～保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策～不从事与专家身份不符的活动.5。
遵守中国人民的道德规范和风俗习惯.八、合同的变更、解除和终止：1。
双方应信守合同～未经双方一致同意~任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。
经当事人双方协商同意后～可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前~仍应当严格履行合同。
3。
聘放在下述条件下~有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件～经聘方指出后～仍不改正的。
职工转正、定级确定工资审批表
职工转正、定级确定工资审批表下面性别籍贯出生年月民族是赠送的合同范本～不需要的可以编辑删除：::：:：教育机构劳动合同范本为大家整理提供～希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师~双方本着友好合作精神~自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止.三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计～全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2。
每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________ 元整) 或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1。
遵守中国的法律、法规~不干预中国的内部事务。
2。
遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定～接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意～不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务～保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策～不从事与专家身份不符的活动.5。
遵守中国人民的道德规范和风俗习惯.八、合同的变更、解除和终止：1。
双方应信守合同～未经双方一致同意~任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。
经当事人双方协商同意后～可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前~仍应当严格履行合同。
3。
聘放在下述条件下~有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件～经聘方指出后～仍不改正的。
工资审批表
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：基础工资元，绩效工资（固定部分）元，午餐补贴元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、行政部、财务部各一份；
2、本表由行政部统一填制。
**有限公司
人员工资标准（确定/调整）审批表
金额单位：人民币元
姓 名
性别
出生年月
工作时间
原工作部门
原任（聘）职务、职称（岗位）
任（聘）职年月
现工作部门
现任（聘）职务、职称（岗位）
任（聘）职年月
本单位主要工作简历
何年月至何年月
在何部门任何职务、受何种奖励或处分
确定工资情况
基础工资绩效工资（固定Fra bibliotek分）午餐补贴
员工工资定级审批表普通岗位
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版
员工薪酬晋级审批表
姓名
入职时间
所属部门
职务
上次调薪时间 1、入职时间一年以上
已晋级比例 晋级基础条件确认 □是 □否 4、上次调薪超6个月
2、半年考核平均分85分以上 □是 □否 5、病事假半年未超15天
3、半年内未被通报批评 现薪资标准
□是 □否 6、年内晋级比例未超12% 薪酬晋级审批内容
薪酬级别
级，税前月薪
HR-BD-009
□是 □否 □是 □否 □是 □否 元；
申请内容
申请薪酬晋级为 自
级，税前月薪 年 月 日起生效。
元；
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源行政部 意见
总经理意见 注：转正时的薪酬调整视为调薪。Βιβλιοθήκη 签字： 签字： 签字： 签字：
日期: 日期: 日期: 日期:
机关新参加人员工资定级审批表
机关新参加人员工资定级审批表
单 姓 位： 名 性 别 人员编号： 出生年月 毕业时间 年 应计学龄 职务类别 年
个人身份 单位报到时间 工资类型 工 作 前 简 历 及 个 人 鉴 定 单 位 意 见 200 批 准 机 关 意 见 备 注 年
填表人（签字）：
最高学历 工作年限
批准转正时间
月
日
主 管工改[2006]2号文件规定，同意该同志月领取职务工资 定为380元，级别工资为 级 档， 元，工作津贴按所定职 务对应标准发给。从200 年1月1日起执行。 200 年 月 日
填表说明：此表为16开纸，由单位填写一式二份，审批后存入个人档案一 份，单位留存一份；
新入职员工薪酬定级审批表
新入职员工薪酬定级审批表
学历 职务 专业 性别 入职日期
分数 评价指标 得分 备注 分配 20 硕士及以上 16 大学（二本以上） 学历 20% 12 大学（二本及以下） 10 大专 8 中专、高职 10 高级职称 8 中级职称 职称 10% 5 初级职称 3 无职称 入职测评 20 10年以上 15 5年以上 工作经历 20% 10 1-5年 5 应届毕业生 5 外表衣着、举止礼仪 5 语言沟通、领悟及反应能力 5 求职动机 其他 30% 5 前来本公司服务意愿 5 对职位未来可塑性 5 对新工作信心与毅力 面试问卷 20% 20 问卷得分*20% 以上各项分数相加所得进行评级，分别为差（50分以下）、一般（60-70分）、良好（70-80 分）、优秀（80分以上）。 差：直接淘汰；一般：留用，任职岗位所在职等末级；良好：留用，升一级；优秀：留用，升 二级。 试用期： 年 月 日至 年 月 日，共 个月； 入职定级 试用期工资定为 等 级， 元，从 年 月 日生效。 原工资级别为 从 年 基本工资 等 月 级，现定工资级别为 日生效。 绩效奖金 等 级， 管理加给 评价意见： 工作部门 申请人 签字： 审 日期： 行政人事 评价意见： 部 审 批 签字： 日期： 总 经 理 日期： 评价意见： 批 签字： 总计
转正定级