工资条模板带计算公式

合集下载

通用工资表(含公式全自动计算)

考勤及罚款事假病假
天数 3 3 4
10
扣除工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
公司罚款
代扣小计
计税工资
单位：
序号
部门
姓名
基本工资
1
财务部稻壳1
3000
工龄工资
260
奖金基数奖金系数
1200
2.0
绩效工资
2400
补助 1700
工资表（含公式自动计算）
其他
全勤奖 100
应发工资合
代扣（四险一金）
计
养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金
7460
600.00 166.66 41.67
66.00
单位：元
扣个人所实发工资合
得税
计
备注
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
171.90 74.11 165.78 289.88 256.13
6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17
0.00
5161.92 32328.08 957.80 31370.28
制表：
2400
1700

工资条计算公式(一)

工资条计算公式(一)工资条计算公式1. 基本工资计算公式•基本工资 = 月工作天数 * 日工资例子解释：假设一个员工的月工作天数为20天，其日工资为200元，则该员工的基本工资为4000元（20 * 200）。

2. 加班工资计算公式•加班工资 = 加班小时数 * 每小时加班工资率例子解释：假设一个员工上个月的加班小时数为10小时，每小时加班工资率为30元，则该员工的加班工资为300元（10 * 30）。

3. 奖金计算公式•奖金 = 销售额 * 提成比例例子解释：假设一个销售人员的上个月销售额为10000元，提成比例为，则该销售人员的奖金为500元（10000 * ）。

4. 五险一金计算公式•五险一金 = 工资总额 * 五险一金比例例子解释：假设一个员工的工资总额为6000元，五险一金比例为，则该员工的五险一金为600元（6000 * ）。

5. 实际工资计算公式•实际工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 - 五险一金例子解释：假设一个员工的基本工资为4000元，加班工资为300元，奖金为500元，五险一金为600元，则该员工的实际工资为4200元（4000 + 300 + 500 - 600）。

6. 税前工资计算公式•税前工资 = 实际工资 + 其他各类津贴例子解释：假设一个员工的实际工资为4200元，其他各类津贴总额为800元，则该员工的税前工资为5000元（4200 + 800）。

7. 税后工资计算公式•税后工资 = 税前工资 - 所得税例子解释：假设一个员工的税前工资为5000元，所得税为500元，则该员工的税后工资为4500元（5000 - 500）。

通过以上的计算公式，我们可以根据员工的具体情况，计算出其工资条中的各项内容，包括基本工资、加班工资、奖金、五险一金、实际工资、税前工资和税后工资等。

这些计算公式可以帮助企业准确计算员工的工资，并且提供给员工参考和核对。

工资表公式

工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。

个人工资计算excel模板

以下是一个简单的个人工资计算的Excel模板。

这个模板假设了一些常见的工资和扣减项，但你可以根据你的具体情况进行修改。

1.打开Excel并创建一个新的工作簿。

2.在第一列（A列）输入月份，从一月到十二月。

3.在第二列（B列）输入你的总收入。

4.在第三列（C列）输入你的扣减项，包括税金、社保、公积金等。

5.在第四列（D列）输入你的净收入，用总收入减去扣减项。

公式为：=B2-C2。

6.在第五列（E列）输入你的支出，包括日常生活费用、房租等。

7.在第六列（F列）输入你的结余，用净收入减去支出。

公式为：=D2-E2。

8.如果你有投资或储蓄计划，可以在后面的列中添加更多信息，例如投资回报、储蓄金额等。

9.最后，你可以添加一个总计行或列，汇总你一年的总收入、总支出和总结余。

这只是一个基本的模板，你可以根据你的需要进行修改和扩展。

例如，你可以添加更多的扣减项或支出项，或者调整现有的计算方法。

工资表自动计算公式

工资表自动计算公式
x
一、工资表自动计算公式
1、基本工资计算公式
B＝M＊（1＋A/100）
其中：B为基本工资，M为基本工资系数，A为岗位系数
2、绩效工资计算公式
P＝J＊M＊（1＋A/100）
其中：P为绩效工资，J为绩效系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
3、岗位津贴计算公式
R＝S＊M＊（1＋A/100）
其中：R为岗位津贴，S为岗位津贴系数，M为基本工资系数，A 为岗位系数
4、出勤工资计算公式
W＝K＊M＊（1＋A/100）
其中：W为出勤工资，K为出勤系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
二、工资表自动计算说明
1、基本工资计算说明
基本工资的计算采用“基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位系数固定，基本工资系数每个月可根据公司
实际情况调整。

2、绩效工资计算说明
绩效工资的计算采用“绩效系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中绩效系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。

3、岗位津贴计算说明
岗位津贴的计算采用“岗位津贴系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位津贴系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。

4、出勤工资计算说明
出勤工资的计算采用“出勤系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中出勤系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。

财务工资表计算公式

财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。

1. 日工资计算。

- 如果采用月计薪天数21.75天（按照国家规定）计算，日工资 = 月基本工资÷21.75。

例如，月基本工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。

- 如果按照实际出勤天数计算（每月天数不同情况），假设一个月有30天，月基本工资为3000元，员工实际出勤25天，日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元，当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。

2. 加班工资计算。

- 平日加班：加班工资 = 日工资×1.5（加班小时数）。

例如，日工资为137.93元，平日加班3小时，加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。

- 周末加班：加班工资 = 日工资×2（加班小时数）。

假设日工资100元，周末加班4小时，加班工资 = 100×2×4 = 800元。

- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资×3（加班小时数）。

若日工资150元，法定节假日加班5小时，加班工资 = 150×3×5 = 2250元。

二、绩效工资计算。

1. 基于绩效考核分数的计算。

- 设定绩效工资基数为1000元，绩效考核分数满分为100分。

如果员工考核分数为80分，绩效工资 = 绩效工资基数×（考核分数÷100）=1000×(80÷100)=800元。

2. 基于业绩提成的绩效工资计算。

- 例如销售人员，业绩提成比例为销售额的5%。

如果当月销售额为50000元，绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。

三、应发工资计算。

应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。

工资计算公式和方法

工资计算公式和方法工资计算是企业管理中非常重要的一环，正确的工资计算可以保障员工的合法权益，也可以提高企业的管理效率。

下面我们来详细介绍一下工资计算的公式和方法。

1. 基本工资计算公式。

基本工资是员工工资中最基本的部分，通常是根据员工的工作时间和基本工资率来计算的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 工作时间× 基本工资率。

其中，工作时间是指员工实际工作的时间，基本工资率是企业规定的基本工资标准。

2. 绩效工资计算方法。

绩效工资是根据员工的工作绩效来计算的，通常包括个人绩效和团队绩效两部分。

绩效工资计算方法如下：绩效工资 = 个人绩效工资 + 团队绩效工资。

个人绩效工资是根据员工个人的工作表现来计算的，而团队绩效工资是根据整个团队的工作表现来计算的。

3. 加班工资计算公式。

加班工资是员工在超出正常工作时间后所获得的工资，加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班时间× 加班工资率。

加班时间是指员工超出正常工作时间的工作时间，加班工资率是企业规定的加班工资标准。

4. 奖金计算方法。

奖金是企业对员工在工作中取得的突出成绩所给予的一定金额的奖励，奖金计算方法如下：奖金 = 基本奖金 + 绩效奖金 + 其他奖金。

其中，基本奖金是企业规定的固定奖金，绩效奖金是根据员工的工作绩效来计算的，其他奖金是根据特定情况给予的奖金。

5. 扣除项目计算公式。

除了工资收入外，员工的工资中通常还包括一些扣除项目，如社保、公积金、个人所得税等。

扣除项目计算公式如下：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金扣除项目。

应发工资是员工实际应该获得的工资金额，扣除项目是指需要从工资中扣除的各项费用。

6. 综合所得税计算方法。

根据国家税法规定，个人所得税是按照工资收入大小来计算的，综合所得税计算方法如下：综合所得税 = 应发工资× 适用税率速算扣除数。

应发工资是员工实际应该获得的工资金额，适用税率和速算扣除数是根据国家税法规定的。

最完整的工资条模板

最完整的工资条模板
工资条模板
[公司名称]
工资条
[员工姓名]
[员工部门]
[工资周期]
工资明细
项目金额
基本工资 [基本工资金额]
绩效奖金 [绩效奖金金额]
加班费 [加班费金额]
其他津贴 [其他津贴金额]
社会保险 [社会保险金额]
个人所得税 [个人所得税金额]
应发工资 [应发工资金额]
其他扣款 [其他扣款金额]
实发工资 [实发工资金额]
说明：
- 基本工资：员工的基本工资金额。

- 绩效奖金：根据员工的工作表现给予的奖金金额。

- 加班费：根据员工的加班时长和加班费率计算得出的加班费
金额。

- 其他津贴：额外给予的津贴金额，如交通津贴、通讯津贴等。

- 社会保险：员工应缴纳的社会保险费用金额。

- 个人所得税：根据税法规定，根据员工的工资所属税率计算出的个人所得税金额。

- 应发工资：员工应得的工资总额，即基本工资+绩效奖金+加班费+其他津贴。

- 其他扣款：额外扣款项目的金额，如借款、迟到早退等。

- 实发工资：员工最终实际获得的工资金额，即应发工资-个人所得税-其他扣款。

请在[指定日期]前联系财务部门核对工资条，并确认无误。

感谢您对公司的辛勤工作和付出，希望您继续保持优秀的工作水平！
[公司名称]
[财务部门联系方式]。

员工工资计算公式列表表项(模板)

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。

“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。

员工工资核算表带公式自动计算

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
20900
300
1400
10000.00 9200.00
19200
5000.00 4200.00 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
伙食补贴
住房补贴
其他
提成金额
应付工资 A
扣事假 D
代扣保险 E
扣其他
税前小计
应税所得 G=F-3500
税率 H
速算扣除代扣个税
I
J=G*H-I
9000
200
500
8000
200
400
500 300 500 500 300 500
17000
11000 300.00
700
9900
700
0
0
0
0
0
编制单位：
序号
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

工资条模板带计算公式

2016年4月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 20 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 3273.48 0.00 3273.48 领款人签名
2016年5月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 21 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 3425.65 0.00 3425.65 领款人签名
Байду номын сангаас
2016年2月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 18 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 2969.13 0.00 2969.13 领款人签名
2016年3月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 23 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 3730.00 0.00 3730.00 领款人签名
2015年12月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 23 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 3730.00 0.00 3730.00 领款人签名
2016年1月工资条（补）工号 47 姓名赵志刚基本工资出勤天数请假天数请假扣款 3500 20 0 0 提成 230 社保 0 应发工资个人所得税实发工资 3273.48 0.00 3273.48 领款人签名

工资单-公式计算模板

养老保险 320.00
医疗保险 487.00
失业保险
公积金
④其他扣除
请假扣减工资其他扣减工资迟到扣减工资缺勤扣减工资
⑤=①+② 应发工资
6657.00
⑥=③+④ 应扣金额
以上计算无误，已收到薪酬5794 元。
807.00 员工签名：
⑦ 本月个税
式计算
员工姓名：
工龄资
加班工资
合计
300.00
所属期间（年月）：
工资单-公式计算
员工工号：
基本工资
岗位工资计件计时工资系数工资
①固定部分
2010.00 住房补贴
2140.00 交通补贴
电话补贴
夜班补贴
200.00
100.00
100.00
0.00
②浮动部分
绩效工资 560.00
全勤奖 180.00
其他奖励 321.00
夏季补贴 256.00
③专项扣除
4450.00
探亲补贴
其他补贴
合计
490.00
890.00
技能补贴
其他补贴
合计
1317.00
社保补扣公积金补扣
合计
807.00
旷工扣减工资其他扣减工资
合计
56.00
⑧=⑤-⑥-⑦ 实发工资
0.00 5794.00

工资表的常用公式

excel中的一些常用计算公式一、年龄计算公式：=IF((YEAR(E2)=2008)*(MONTH(E2)>8),0,2008-YEAR(E2)IF(MONTH(E2)<=8,0,-1)) 其中e2为单元格，2008为当前年份二、身份证号中提取出生年月=MID(J11,7,4)&"年"&MID(J11,11,2)&"月"&MID(J11,13,2)&"日"三、班级平均分公式=IF(COUNTIF($C$2:$C$24,J26)=0,"",SUMIF($C$2:$C$24,J26,$D$2)/COUNTIF($C$2:$C$2 4,J26))四、Excel表中身份证号码提取出生年月、性别、年龄的使用技巧如何从Excel表中的身份证号码中提取出生年月、性别、年龄呢？看了本文就知道了。

方法一：1.Excel表中用身份证号码中取其中的号码用:MID(文本,开始字符,所取字符数);2.15位身份证号从第7位到第12位是出生年月日，年份用的是2位数。

18位身份证号从第7位到第14位是出生的年月日，年份用的是4位数。

从身份证号码中提取出表示出生年、月、日的数字，用文本函数MID()可以达到目的。

MID()——从指定位置开始提取指定个数的字符（从左向右）。

对一个身份证号码是15位或是18位进行判断，用逻辑判断函数IF()和字符个数计算函数LEN()辅助使用可以完成。

综合上述分析，可以通过下述操作，完成形如1978-12-24样式的出生年月日自动提取：假如身份证号数据在A1单元格，在B1单元格中编辑公式=IF(LEN(A1)=15,MID(A1,7,2)&"-"&MID(A1,9,2)&"-"&MID(A1,11,2),MID(A1,7,4)&"-"&M ID(A1,11,2)&"-"&MID(A1,13,2))回车确认即可。

工资表的算法

工资表的算法
1、“合计”
=基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资+伙食补助
2、“应发工资”
试用期工资：天数乘20元；
新员工不满勤：试用期工资+试用期后的天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

新员工满勤：试用期工资+试用期后上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

老员工不满勤：上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

老员工满勤：上班天数（基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

（注：满勤指大于每月的天数减3的数值。

）
3、“双工资”
=每天的基本工资*2
4、“应发合计”
=（应发工资）+（双工资）+（补助）+（卡提）+（套
提）
5、“应扣合计”
月休假不超过三天且事假、旷工有一天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单+全勤奖。

月休假超过3天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单。

6、“实发工资”
=（应发合计）-(应扣合计)。

7、规则
1、迟到3次算事假一天。

2、事假3次算旷工一天。

3、旷工3次算自动离队是没有工资。

4、迟到一次扣10块钱。

5、病假一天扣除当天工资。

6、事假一天扣除当天工资加满勤奖。

7、矿工：当天工资没有，倒扣2天工资，没有全勤。

8、新到员工：前7天是20元一天。

工资计算公式

工资计算公式1. 简介工资计算公式是指用于计算员工工资的一种数学公式，根据不同的工资组成和计算规则，将各项工资元素相加或减去相应的扣款元素，最终得出员工应得的工资金额。

工资计算公式的正确使用可以确保员工工资计算的准确性和公正性，是企业人力资源管理中一个非常重要的环节。

2. 基本工资计算公式工资计算公式的具体内容可以根据企业的规定和员工的实际情况进行调整，下面是一个基本的工资计算公式示例：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 - 扣款在这个公式中，基本工资是按照员工的岗位和职位等级确定的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现进行奖励的额外工资，加班工资是根据员工加班工时进行计算的工资，扣款是指从员工工资中扣除的各种费用，如社保扣款、税款等。

3. 具体工资计算公式示例下面是一个具体的工资计算公式示例，用于说明不同工资元素的计算方法：基本工资 = 基本工资月份 × 每月基本工资金额绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数加班工资 = 加班工时 × 每小时加班工资扣款 = 社保扣款 + 税款总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 - 扣款在这个示例中，基本工资是按照每月固定金额进行计算的，绩效工资是基于基本工资乘以绩效系数来确定的，加班工资是根据实际加班工时和每小时加班工资金额计算的，扣款是根据员工的社保扣款和税款来确定的，最终的总工资是将所有工资元素相加后再减去扣款得出的。

4. 公式灵活性和调整工资计算公式是根据企业的具体情况和员工的需求进行调整的。

不同企业可能有不同的工资组成和计算规则，甚至在同一家企业内部，不同岗位和职位的员工的工资计算公式也可能有所不同。

因此，工资计算公式应具有一定的灵活性，以满足不同情况下的工资计算需求。

5. 结论工资计算公式是计算员工工资所必需的重要工具，通过合理调整和使用工资计算公式，可以确保员工工资计算的准确性和公正性，促进企业人力资源管理的健康发展。