爱心基金管理办法(暂行)
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法是指用于管理和运作爱心基金的规范和制度。
下面是一般的爱心基金管理办法：
1. 基金设立：爱心基金应由合法机构或个人申请设立并获得相
关批准。
设立基金时应明确基金的目的、资金来源、管理机构等信息。
2. 资金管理：爱心基金的资金应由专门的负责机构管理，确保
资金的安全和合理利用。
资金应根据基金的目的和要求用于特定的
慈善事业。
3. 捐赠管理：爱心基金接受来自公众或其他机构的捐赠，应设
立捐赠管理机构负责接受、记录和管理捐赠。
捐赠人的权益和捐赠
用途应得到保护。
4. 项目评估：爱心基金应定期进行慈善项目的评估，确保项目
的可行性和效益。
评估结果可以用于资助决策和项目调整。
5. 审核监督：设立独立的审计机构对爱心基金进行监督和审计，确保基金的资金使用和管理符合相关法规和规定。
6. 公开透明：爱心基金应公开基金的资金情况、项目进展和捐
赠使用情况等信息，接受社会监督。
7. 变更或终止：基金设立后如需要变更或终止，应按照相关法
规和程序进行变更或终止。
在基金终止时，应合理处理基金剩余资金，并及时向社会公布。
爱心基金管理办法旨在规范爱心基金的运作，保护捐赠人的权益，推动慈善事业的发展。
具体的管理办法可根据国家、地区和组
织的具体情况进行相应的调整和制定。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法为了增强企业凝聚力和向心力，XXX成立了“XXX”，旨在促进员工之间互助互爱和团队协作精神，帮助困难员工和员工子女成才，共建和谐企业。
为了规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，制定了《爱心基金管理办法》。
XXX的口号是“人人为我，我为人人”，宗旨是“扶危救急，爱心助学”。
同时成立爱心基金筹备管理委员会，负责基金会的组建、选举、专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
基金管理筹备委员会负责制订和修改章程，召集基金管理委员会会议，听取、审议基金管理及使用报告，选举基金管理委员会会长、副会长、秘书长，决定本会工作的重大事宜。
会长的岗位职责包括主持基金会的全面工作，遵守法律法规、拥护党的领导、维护基金会形象，召集和主持会议、检查决策的落实情况，代表基金会签署有关重要文件，审批经费和财务报表，做年度工作报告等。
常务副会长则负责接受并完成会长分配的工作，处理日常工作，参加会议并行使表决权，贯彻执行各项决议，组织领导重大活动等。
以上是《爱心基金管理办法》的主要内容，旨在规范和明确基金会的管理、使用、监督，发挥基金会的职能作用，促进企业凝聚力和向心力的增强。
3、副会长的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责XXX重大活动的组织领导工作，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，以及对新增委员以上职务人员进行考察。
4、秘书长的职责包括按照基金管理委员会和会长的安排，协调完成管理委员会和常务委员会的各项日常工作，组织撰写年度工作计划和工作总结，XXX和XXX会议，XXX印鉴使用和收发文，接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，记录基金管理委员会和XXX会议记录，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，每月根据公司销售业绩和财务要求申报转汇公司捐赠金额，参加会长办公会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议。
5、财务主任的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责在每年的会员大会上做年度财务工作报告，管理爱心基金会资金，做好年度月度预算和每天资金收支明细账本，每月公示爱心基金会资金收支明细，审核爱心基金资助金额并按流程安排发放。
2024年爱心基金管理制度（二篇）
2024年爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
第一章总则
第一条
为了规范爱心基金的管理和使用，保障资金的合理利用，特制定本办法。
第二条
本办法适用于所有涉及爱心基金管理和使用的单位和个人。
第二章爱心基金募集
第三条
单位和个人可以通过捐赠、参与义卖等方式向爱心基金进行捐款。
第四条
爱心基金募集应当符合相关法律法规，合理透明。
第三章爱心基金使用
爱心基金主要用于帮助贫困家庭、弱势群体等有需要的人群。
第六条
爱心基金使用须经审批，并进行公开透明的资金流向记录。
第四章爱心基金管理
第七条
设立专门的爱心基金管理委员会，负责对基金进行管理和监督。
第八条
委员会成员应当具有相关领域的专业知识和经验。
第五章爱心基金监督
第九条
建立独立的监督机构，对爱心基金的使用情况进行监督检查。
第十条
对于滥用爱心基金、挪用资金等违法行为，将追究责任。
第六章其他
本办法自颁布之日起生效，如有调整，须经爱心基金管理委员会批准。
第十二条
本办法解释权归爱心基金管理委员会所有。
以上为《爱心基金管理办法》内容，如有事宜请遵守执行。
爱心互助基金会管理暂行办法
第1页共6页XX爱心互助基金会管理暂行办法第一章总则第一条为了增强公司凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，在企业内部本着互帮互助、团结友爱的精神，对确实有困难，依靠个人力量难以克服、迫切需要援助的员工进行帮助，从而解决或缓解员工的实际困难，增强公司的凝聚力和向心力，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条互助基金的适用对象：全体会员。
第四条互助基金的参加方式：以自愿为原则。
第二章资金来源第五条基金的来源一、公司一次性投入1000,000元作为基金会启动资金。
二、全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
三、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第六条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入职员工在入厂后，由行政人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第七条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入职员工从入职后次月开始缴纳）：1. 董事长: 200/月2. 总经理/副总/总监: 100/月3. 经理/副经理: 50元/月4. 主管/副主管/工程师: 15元/月5. 职员类: 5元/月6. 员工类免费第三章基金的申请与应用第八条申请人的基本条件：一、申请人为公司所有在职员工，且工龄满三个月以上；二、遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，无违反制度之行为。
第九条申请互助基金资助的程序：一、申请人向基金管理委员会提出书面申请；二、基金管理委员会接到申请后，派成员开展具体情况调查与核实，调查人员向基金管理委员会提交调查意见；三、基金管理委员会根据调查意见综合各方面情况讨论决定后执行。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。
第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。
第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。
第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。
第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。
第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。
2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。
第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。
填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。
第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。
九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。
第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。
第十二条：本会章程解释权属本理事会。
第十三条：本制度自颁布之日起执行。
附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法爱心基金管理办法是一项重要的法规，旨在规范和管理各类爱心基金的收集、使用和管理工作，以确保爱心基金的有效利用和透明度。
本文将从爱心基金的定义、管理办法的制定、基金收集和使用、基金管理等方面进行分析和探讨。
一、爱心基金的定义爱心基金是指各界爱心人士以捐赠、遗赠、募捐等形式所筹集的善款和物资，用于帮助贫困、弱势、病患、灾区等特殊群体和事业的一种基金形式。
二、管理办法的制定爱心基金管理办法的制定是为了落实《慈善法》，规范和强化对爱心基金的管理，保障基金用途的合法性、公正性和透明度。
制定管理办法需要以下流程：1.立项。
成立爱心基金管理办法制定工作组，明确工作组成员、职责和工作计划。
2.征求意见。
通过咨询相关专家学者、社会团体、基金会等相关组织和个人，收集各方面的意见和建议。
3.起草管理办法。
在工作组的基础上，起草爱心基金管理办法草案。
草案要合理、合法、透明、可操作，并囊括各方面的意见和建议。
4.内部审批。
草案完成后，进行内部审批，确保文本的合法性和可操作性。
5.公示征求意见。
在办法的最终修订前，通过媒体、网站、公告等形式公示管理办法，征求公众的意见和建议。
6.最终修订。
根据收到的意见和建议，对草案进行修改和完善。
7.政府部门批准。
经过多次修改和完善后，将爱心基金管理办法进行政府部门批准，并正式出台实施。
三、基金收集和使用基金的收集和使用是爱心基金管理办法的核心内容之一。
基金的收集需要符合法律法规的规定，且必须经过公开透明的方式达成。
基金的使用需要满足以下几点要求：1.资金必须用于爱心基金的宗旨和目的。
2.必须严格按照预算编制，确保资金使用效益最大化，不得任意挥霍。
3.使用资金必须经过审批程序，并记录和报告使用情况。
4.基金使用者必须公开财务报告和明细，及时披露基金使用情况，接受社会监督。
四、基金管理管理办法覆盖了爱心基金管理的各个环节，包括基金组织的注册登记、基金协会的监督管理、基金负责人的选拔任用等。
国有企业爱心基金会管理办法
国有企业爱心基金会管理办法第一章总则第一条为帮助职工克服暂时困难，倡导互帮互助、奉献爱心的道德风尚，进一步推动“送温暖”工程向经常化、制度化方向发展，充分体现集团公司大家庭的温暖，构建企业和谐稳定发展的良好环境，决定成立集团公司爱心基金会，设立爱心基金（以下简称“基金”），并制定本办法。
第二条基金是在集团公司党委、行政和会员支持下，由工会负责筹集、管理和使用的互助性资金。
基金使用的原则是：公开、公平、公正的原则；救急原则；力所能及原则；一次性救助原则；专款专用原则。
第二章会员第三条会员入会本着自愿的原则，凡集团公司管档员工、退休职工，按照规定交纳会费，均可加入爱心基金会。
第四条会员入会每年3月份受理一次，当年新入员工于12月份办理。
会员身份必须具有连续性，才有资格申请本年度基金救助。
第五条新进入员工当年入会，如当年不入会以后年度加入者，补齐自进入单位至入会年度的会员费。
第六条会员缴纳会费后，不得以任何理由要求退还会费。
第七条会员有权对基金管理工作进行监督和提出异议。
第八条会员调离集团公司、开除、辞职，会员身份同时自动终止，之后发生的困难情况不属于救助范围。
第三章基金的来源第九条基金采取多种渠道、多种形式筹集，主要来源是：（一）集团公司职工福利基金注入；（二）集团公司工会经费结余拨款；（三）会员会费采取按年龄分档缴纳，会员40岁以下每人100元/年，会员41岁以上至60岁每人150元/年，会员61岁以上每人200元/年，每年第一季度由各单位工会代收后统一交至集团公司基金管理办公室；（四）基金利息和其它合法收入。
第四章基金的管理第十条基金的管理机构（一）成立集团公司基金管理委员会，主要职责是：1、制定、修改和完善基金管理、使用等相关办法；2、督促基金的筹集到位；3、认真管理和合理使用好基金，审核基金的发放。
（二）在基金管理委员会领导下设立基金管理办公室，主要职责是做好基金管理日常工作。
（三）基层单位工会负责本单位会员会费的代收和会员救助的申报工作。
爱心基金使用管理办法
爱心基金使用管理办法
为弘扬中华民族扶危济困、众志成城的传统美德，提倡热心公益、助人为乐的良好品德，设立爱心基金，旨在帮助暂时有困难的同学。
一、名称
爱心基金
二、资金来源
(一）爱心基金的资金主要来自本班同学捐款。
（二）原则上以每人每月不低于50元，最高标准不限.
（三）每年进行一次集中捐款或每月进行分散捐款。
（四）同学捐款以自愿为原则。
三、资金用途
按照“谁捐款、谁受益”的原则，资金主要用于本班捐款同学，出现下列情况的可以使用该资金。
（一)生活比较困难的同学；
（二）资金周转困难的同学；
(三）家庭有重大病症的同学；
(四）其他确需资金的同学。
四、资金使用程序
（一）使用范围。
本基金使用主要以临时借款为主，最长时间一般超过6个月。
遇有特殊情况,经捐款同学三分之二以上同意，可以延长使用时限，或直接捐赠给该同学使用。
(二）基本程序。
1、由使用同学提出申请；
2、由临时议事人员进行研究，提出是否借款的意见；
3、征求捐款同学的意见，需半数以上同学同意；
4、向使用同学借款，履行手续,签订协议；
5、到期后收回借款；
（三）成立临时议事机构，建议由5名同学组成，负责资金使用的日常工作。
五、资金管理办法
（一）开立一银行帐户，同学捐款资金全部存入帐户。
（二）指定一名同学负责该帐户的保存及日常资金的收入、支出管理。
（三)定期通报资金使用情况。
六、其他事宜
其他未尽事宜，由临时议事机构研究决定，并以适当的方式告之同学.。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法爱心基金管理办法1. 引言本文档旨在规范和指导爱心基金的管理工作，确保基金的使用效果最大化，保护捐赠者的权益，使其捐赠行为更加透明和可追溯。
2. 爱心基金的设立和管理2.1 设立爱心基金- 2.1.1 爱心基金的设立应经过组织内相关决策程序，并向公众公示。
- 2.1.2 爱心基金可以设立单一基金，也可以设立多个专项基金，根据捐赠者的意愿和需要进行分类管理。
2.2 爱心基金的管理机构- 2.2.1 爱心基金的管理机构应该是组织内的成立专门机构或委员会，负责基金的设立、筹款、资金使用计划的制定和监督等工作。
- 2.2.2 管理机构应定期召开会议，审议基金的收支情况和使用计划，并及时向组织内外公开披露相关信息。
2.3 爱心基金的募捐- 2.3.1 募捐活动应符合国家相关法律法规，遵守诚实守信的原则。
- 2.3.2 募捐活动的宣传应真实、准确，防止虚假夸大和误导捐赠者。
- 2.3.3 募捐活动的收据应及时发放，捐赠者有权要求收据，并保留相关捐赠记录。
2.4 爱心基金的使用- 2.4.1 爱心基金的使用应严格按照捐赠者和管理机构的意愿和规定进行，不能超出授权范围。
- 2.4.2 爱心基金的使用计划应编制并报批，确保合理规范的资金运作。
3. 爱心基金的监督和评估3.1 监督机构- 3.1.1 设立独立的监督机构，负责监督爱心基金的使用情况和管理机构的行为，确保资金使用公正透明。
- 3.1.2 监督机构应向社会公众公开披露监督结果，接受公众的监督。
3.2 评估机制- 3.2.1 爱心基金的使用应定期进行评估，评估结果应及时向管理机构和捐赠者反馈。
- 3.2.2 评估应从资金使用效果、经济效益、社会影响等方面进行，为更好地改进和优化基金的使用提供依据。
4. 爱心基金的信息披露4.1 基金信息- 4.1.1 爱心基金的设立、管理机构、基金规模、资金使用情况等相关信息应及时向公众披露。
- 4.1.2 披露方式包括但不限于网站公告、社交媒体发布、媒体报道等。
爱心基金管理使用办法
爱心基金管理使用办法一、引言爱心基金是一种慈善捐款的形式，旨在帮助那些需要帮助的人们。
为了确保爱心基金的有效使用和管理，提高资金利用效益，制定一套合理的爱心基金管理使用办法是非常重要的。
二、基金设立和管理1. 基金设立爱心基金应由公益组织或慈善机构设立，以确保基金的合法性和透明性。
设立基金前，必须经过相关部门的审批和注册，并制定基金章程明确基金的宗旨、管理目标和使用规则。
2. 基金管理委员会为了确保爱心基金的科学性和专业性，应设立基金管理委员会。
该委员会由专业人士组成，包括慈善专家、财务专家等。
委员会的职责包括制定基金使用政策、审核资金申请、监督资金使用等。
三、资金筹集和使用1. 资金筹集爱心基金可以通过以下方式筹集资金：（1）企业捐赠：各大企业可以向基金捐赠一定比例的利润作为爱心资金。
（2）个人捐赠：个人可以通过银行转账、捐款箱等方式向基金捐赠资金。
（3）公益活动筹款：基金可以组织慈善义卖、募捐活动等，筹集更多的爱心资金。
2. 资金使用（1）教育资助：将一部分资金用于助学金、奖学金、教育培训等教育项目，帮助贫困学生完成学业。
（2）医疗救助：将一部分资金用于医疗援助、医疗设备购置等，帮助贫困患者获得及时并合理的医疗服务。
（3）灾害救助：将一部分资金用于自然灾害和突发情况的救助工作，帮助受灾地区及时恢复生活。
（4）社会扶持：将一部分资金用于扶持贫困家庭、孤寡老人、残疾人等弱势群体，提供生活费用、康复设备等支持。
四、资金监督和公示为了保证爱心基金管理的透明和公正，必须建立健全的资金监督和公示机制。
1. 资金监督（1）审计监督：定期请第三方机构对基金进行审计，确保资金使用的合规性和透明性。
（2）公开透明：通过公开网站或定期发布慈善报告，向社会公众公示基金的筹集、管理和使用情况。
2. 慈善评估机构设立独立的慈善评估机构，对爱心基金的管理和使用情况进行评估，提供专业的建议和指导。
五、风险管理和应急预案在爱心基金管理使用过程中，需要设立风险管理和应急预案，应对各种可能发生的风险和突发情况。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法随着社会的发展和进步，人们对社会公益事业的投入也越来越多。
爱心基金作为一种集合了社会各界爱心捐助的资金池，在很大程度上促进了社会公益事业的发展。
然而，由于爱心基金涉及的对象众多，流程复杂，管理工作也显得极为重要。
为此，本文将从爱心基金的设立、管理和使用等方面来进行阐述，以确保爱心基金的有效运作和最大化的效益。
一、爱心基金的设立（一）设立目的爱心基金的设立是为了响应社会公益事业的需求，使社会各界的爱心捐助得到合理而有效的管理和利用。
它是一个集中化的资金池，通过各界捐款的方式，为需要帮助的人群提供资金支持。
（二）设立流程1. 确定设立机构：设立机构可以是社会团体、企事业单位、学校等，需具备一定的声誉和管理能力。
2. 编制设立方案：设立方案应包括目标、规模、运作机制等内容，需经过设立机构的审核和批准。
3. 筹集资金：设立机构可以采取募捐、捐赠、筹办义卖等形式来筹集资金，同时可以向政府申请相应的资金支持。
4. 法律手续：设立机构需按照相关法律法规办理设立登记、税务登记等手续，确保合法合规。
5. 宣传宣讲：设立机构需开展相关的宣传宣讲活动，向社会各界传达爱心基金的设立目的和工作重点，以便吸引更多的爱心捐助。
二、爱心基金的管理（一）组织架构1. 董事会：由设立机构的主要负责人组成，负责决策和监督爱心基金的工作。
2. 管理团队：设立机构应组建专业化的管理团队，包括财务、项目、宣传等职能部门，确保爱心基金的日常运作。
（二）资金管理1. 独立核算：爱心基金应独立开设银行账户，与设立机构的其他资金分开管理，确保透明度和真实性。
2. 账目清晰：对爱心基金的资金流入、流出、余额等情况进行准确记录，定期公示，接受社会监督。
3. 投资管理：对于爱心基金的闲置资金，应根据风险承受能力进行合理的投资管理，确保资金保值增值。
（三）项目管理1. 项目申报：设立机构应建立严格的项目申报制度，明确申报条件和流程，确保项目的真实性和合理性。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
（试行）
1.0目的：为充分体现公司大家庭的温暖，增强企业的凝聚力。
公司特设立爱心基金，通过爱心的传递去温暖每位员工。
2.0适用范围：公司全体在职人员；
3.0执行范围及标准：
3.1总监生日：已办理入职手续，当月过生日的总监，自己选购生日礼品，凭发票报销，报销金额3000元（仅限自己使用）。
3.2员工结婚：已办理入职手续，在职半年以上结婚（以发证日期为准），自发证之日起一个月内申请有效，公司发放600元红包一个；
3.3员工生子：已办理入职手续，在职半年以上生育（以出生证时间为准），自发证之日起一个月内申请有效，公司发放500元红包一个；
3.4员工家庭发生丧事：已办理入职手续，在职半年以上父母、子女、配偶、配偶父母亡故的，公司发放慰问金600元，由公司相关领导或同事代表前往吊唁；
4.0关爱申请流程：
由综合运营中心营业管理部/行政部发起申请，财务部承办；
xxx公司
签发：
年月日。
“爱心基金”管理办法
XXXX公益联合会爱心基金管理办法（试行）第一章总则“******爱心基金”它是由********牵头，社会各界代表自发组成的自我管理并接受全体会员和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困信徒及社会弱者实施捐助的组织。
第二章、目的1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻信徒及社会弱者家境特殊困难。
2、省下你的零花钱，帮助特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。
第三章、资金来源一、*******捐赠作为助困基金会启动费用；二、****自愿捐款；三、****捐款；四、社会团体和其他爱心人士捐款；五、通过其他形式获得的资金来源。
六、其他来源第四章、基金管理1、爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。
3、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。
第五章、管理机构及职责1、会长：XXX ，负责统筹管理基金委员会工作。
2、秘书长：XXX ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。
3、监理：XXXX、XXX 、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX ，负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。
4、财务：XXX ，基金的收支均通过财务中心统一管理。
5、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。
第六章、补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向*****爱心基金会申请爱心基金：1、个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助；2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。
3、**********4、*********二、补助标准：1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额度。
2、如有特殊困难仍需进一步资助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项全部用于资助该项解决困难。
爱心基金管理办法
爱心基金管理办法爱心基金管理办法一、引言爱心基金是一种用于帮助贫困、弱势群体的资金管理方式。
为了保证基金的有效管理和合理使用，制定本《爱心基金管理办法》。
二、基金设立和收入来源2.1 基金设立1. 爱心基金可以由社会公益组织、企事业单位、个人等依法设立。
2. 基金的设立应满足以下条件：- 具备合法的资格和能力；- 有明确的爱心基金设立目的；- 设立资金不得违法或与社会公众、国家利益相悖。
3. 基金设立要经过相关主管部门的批准，并依法立案登记。
2.2 收入来源1. 爱心基金的收入来源包括但不限于以下几种形式：- 捐赠款项；- 企业、个人的善款；- 政府拨款；- 利息、股息等投资收益；- 其他合法合规的收入来源。
2. 所有收入应当按照规定进行账务处理，确保资金的安全和有效使用。
三、基金管理与使用3.1 基金管理机构1. 爱心基金应设立专门的基金管理机构，负责基金的日常管理和资金的使用。
2. 基金管理机构的主要职责包括：- 基金资金的筹措和管理；- 基金项目的选择和评估；- 基金项目的实施和监督；- 对基金使用情况进行公开和报告。
3.2 基金使用原则1. 基金的使用应符合以下原则：- 公正、公平、公开；- 切实解决贫困、弱势群体的实际困难；- 尊重受助对象的意愿和尊严。
2. 基金的使用范围包括但不限于以下几种方面：- 教育资助；- 医疗救助；- 灾难救助；- 环境保护；- 社会福利等。
3.3 基金使用程序1. 使用基金前，基金管理机构应向相关主管部门提出使用申请，并提供相应的项目计划和资金预算。
2. 相关主管部门在审核通过后，基金管理机构可以按照计划进行项目的实施和资金的支付。
3. 基金管理机构应及时记录和整理项目的使用情况，并向相关主管部门报告。
4. 相关主管部门应及时对基金使用情况进行监督和评估，确保资金的合理使用。
3.4 基金使用监督1. 基金管理机构应建立健全基金使用的监督机制，包括但不限于以下方面：- 资金流向的记录和追踪；- 相关票据和凭证的保存；- 项目实施和效果的评估；- 社会公众和受助对象的投诉处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章总则
第一条为规范公司爱心基金的管理，保障爱心基金的有效使用，确保有限资金发挥最大社会效益，特制定本办法。
第二条爱心基金秉承“我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨”的共赢理念。
主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。
第三条公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。
员工本人上月绩效考核不能为C类（员工本人及家属因患病绩效考核得C除外），且无公司行政处分和经济处罚的（次月不是C类员工时可申请）。
第四条职责
1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。
2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。
第二章爱心基金管理
第五条申请、审批程序
1、员工本人提出申请，填写爱心基金申请单（附件2），出示本人家庭成员户口，家庭成员收入证明，患病者病历（出院小结）、住院费用发票，意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。
2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察，填写家访考察意见，员工本人
并在走访考察单上确认事实后签字。
（附件4）
3、基层单位工会主席、一级主管进行初审，填写初审意见，上报公司工会，公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上，报人力资源处对绩效复核。
（附件5）
4、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。
5、公司工会人员汇总审批单（附件6）由公司工会办公室主任（党群室主任）和工会副主席审核后报公司工会主席审批。
6、公司工会人员填报公示单（附件7）、发放登记单（附件8）、请款单，对爱心基金进行发放（标准见附件1）。
7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右，且每次最高不超过2000元，每人每年不超过2次。
如有特殊情况>2000元或超过2次、不含2次的，由公司工会提出建议，公司工会主席审批；>5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。
8、员工本人收到爱心基金后填写《效果跟踪评价单》，并由随访的主管签字确认（附件9）。
第六条每月12日，各单位将爱心基金申请单、家访考察单及各种证件的复印件报公司工会。
第七条公司工会将每月爱心基金发放情况进行汇总，并在新钢铁半月刊中进行公示。
第八条凡属弄虚作假者，按公司《员工奖惩管理办法》相关规定处理。
第三章“六必到”管理
第九条“六必到”走访慰问内容
1、员工因病因公亡故工会抚慰必到；
2、员工或其家属亡故工会慰问必到；
3、员工家庭遇到突发灾害工会安慰必到；
4、员工或其家属患危重疾病住院工会看望必到；
5、员工家庭突遇特殊情况导致生活陷入困境，工会走访必到；
6、员工本人或爱人生育子女工会慰问必到。
第十条“六必到”走访慰问疾病内容执行爱心基金病种统一标准；工伤分轻伤、重
伤、工亡三种；突发灾害包括地震、火灾、水灾、易燃物品爆炸烧烫伤、财产被盗、被人抢劫，交通事故等。
第十一条“六必到”工作原则
1、如家属病逝，须将死亡者姓名、年龄等情况按照申报单规定的详细内容填写清楚；如住院须将患者姓名、医院名称楼层、房间号、患病种类按照申报单规定的详细内容填写清楚，以便于抚慰和看望（并附住院证明）；
2、员工本人患病住院，只走访本人，对其他在本公司工作的家庭成员不再进行看望；
3、本人或家属住院的只限住院期间看望，出院后不在进行看望。
对员工本人或家属病逝的，出殡后不在进行慰问；
4、女员工本人、男员工爱人分娩，同在公司工作的只走访慰问一人。
如出现“双胞胎”情况，对走访的对象慰问金和实物在基数上增加一倍。
多胞胎的视情况而定；
5、员工家属（父母、岳父母、公婆、子女）患病住院，姊妹兄弟、连襟、妯娌同在公司工作的，只选择其中之一进行慰问，走访慰问金发放给住院患者本人，病逝的发放给配偶，无配偶的将慰问金发放给员工本人；
6、对于家住沈抚两市以外的员工，因时间、路程等原因，在员工本人提交申报单后（附家属住院证明、死亡证明复印件），由公司工会将慰问金直接发放给申请者本人；
7、突发灾害事故必须有乡镇（街道）政府、交通、消防、公安部门出具的证明；
8、因酒后驾驶和无证驾驶导致交通事故的不在“六必到”走访慰问范围之内。
第十二条“六必到”办理程序
员工本人填写走访慰问申报单，并说明情况，通过基层工会小组长逐级上报作业区长（室主任）、本单位工会主席、一级主管审批后，由基层单位工会报公司工会审批，审批后公司工会安排进行走访慰问。
工伤员工申请“六必到”由本单位工会干事填报申请单，附带工伤速报表，工伤速报表交由公司安全环保处确认工伤级别后报公司工会。
第十三条“六必到”对患病员工本人及家属采取赠送慰问金及慰问品形式。
第十四条“六必到”走访人员由员工所在单位的主管及工会负责人参加“六必到”走访工作。
1、工伤（工亡）员工、病逝员工及家属：一级主管必到；
2、住院员工及家属：二级主管或工会负责人必到。
第十五条“六必到”用车规定
1、沈阳市及抚顺市三县境内由公司派车。
2、抚顺市区内由各基层单位自行安排车辆。
第四章附则
第十六条本办法从下发之日起执行，2010年10月8日下发的《爱心基金管理办法》（编号为A3174）同时废止。
第十七条本办法经总经理核定后发布，修订时亦同。
附件1：流水号：
爱心基金资助标准
编号：
备注：1、爱心基金资助标准根据员工家庭人均收入、资助对象患病种类、药费支出数额等进行核定后，符合条件者给予资助，不符合条件者不给予资助（药费支出不计算医保统筹部分）。
2、爱心基金资助标准的员工家庭人均收入可根据国家、省、市人力资源和社会保障部门规定的分类地区当年职工平均工资月最低工资标准适时的召开公司工会委员会进行商讨决定更改公司“爱心基金”家庭人均收入等级情况。
3、A类病种：1、恶性肿瘤（各种癌症）；2、心机（脑）梗塞；3、重大器官移植手术；
4、冠状动脉搭桥术（包括其他重大疾病手术自费超过1万元以上的）；
5、肾病综合症或尿毒症；
6、肢体缺失；
7、艾滋病、白血病；
8、肺结核病，结核病；
9、精神病；10、小儿脑瘫。
4、B类病种：1、脑中风、脑炎或脑膜炎；2、肝炎、淋巴腺炎；3、良性肿瘤、4、肝、肾功能衰竭；
5、腰肩盘突出；
6、癫痫病；
7、耳失聪、青光眼或白内障；
8、脑血栓；
9、细胞神经瘤；10、心脏病；11、胆囊结石,胆石症；12、帕金森病（震颤麻痹）；13、糖尿病、14、股骨头坏死；15、系统性红斑狼疮；16、胰腺炎；17、肠梗阻、胃肠穿孔；18、再生障碍贫血；19、传染性疾病；20、口蹄疫、鼠疫或狂犬病、包括意外事故。
附表：六必到走访慰问标准
备注：1、六必到走访慰问标准根据员工及家属患病种类（参考爱心基金资助病种A、B类）、员工及家属患死亡、员工家庭突发灾害事故等进行核定后，符合条件者给予走访慰问，不符合条件者不给予走访慰问。
2、申请六必到时，住院类别的必须携带住院证明，意外事故的必须有专业部门证明材料。
月份爱心基金申请单
编号：
填报时间：年月日
注：1、此表由个人用钢笔或水笔填写，切勿代笔和打字。
2、填写时请按表格逐项详实填写，不许空格，否则不予审理。
月份走访慰问申报单
编号：
月份爱心基金家访考察单
编号：
月份爱心基金绩效类别认证单
编号：
填报单位：填报时间：年月日
附件6：流水号：
月份爱心基金汇总审批单
编号：
填报单位：填报时间：年月日
审批人：审核人：制表人：
附件7：月份爱心基金发放公示单
编号：
月份爱心基金发放登记单
编号：
填报单位：填报时间：年月日
发放人：发放日期：年月日
月份爱心基金效果跟踪评价单
编号：
爱心基金申请、审批、发放流程
编号：
填报单位：填报时间：年月日
“六必到”走访慰问申请、审批流程
编号：
附件12：流水号：
《爱心基金管理办法》权责划分表
编号：
17。